Não costumo comentar muito aqui no KZread, mas este vídeo me fez deixar estas linhas de texto aqui. Parabéns pelo conteúdo. Finalmente vi alguém falando exatamente o que já vi em empresas por onde passei. Tem muita gente utilizando o termo "Squad" apenas por ser bonito ou ter lido um livro da moda. O pior é quando você explica o real significado e te olham como se estivessem na presença de um ET. Parabéns pelo conteúdo!

@alura

5 жыл бұрын

Que honra então...muito legal que o vídeo te motivou a deixar um comentário, valeu e legal sua visão!

@JhonnWillker

5 жыл бұрын

Já me olharam dessa forma tbm, ahahahah

@jonathansantosfb

4 жыл бұрын

Show

@claudiocapistrano

2 жыл бұрын

+1

@abarenet

Жыл бұрын

Perfeito. Sempre que o objetivo for simplesmente "simplificar" processos criando modismos e suas novas nomenclaturas vamos ter mais ETs entre nós! Bom, se o projeto for um sucesso beleza, parabéns!😂

Excelente conteúdo! Sempre acrescentando e ensinando algo. Parabéns Alura!

Cara gostei, tava precisando aprender mais sobre isso. Alura só vem crescendo cada vez mais, parabéns!!

Muito bom! Estamos começando agora com esse modelo pra um projeto específico como piloto e estamos indo muito bem! Alexandre Magno sempre esclarecendo as coisas de maneira brilhante!

Esclarecedor, objetivo, flex!!!! Sou muito fã de vcs! Conteúdo maravilhoso!!!

Muito bom conteúdo! Gostaria de saber mais onde eu encontro mais material sobre essa metodologia? Algo tipo artigos.

Os vídeos de vocês são muito bons. Obrigado por esse conteúdo.

@alura

4 жыл бұрын

Eu que agradeço pelo carinho e confiança em nosso trabalho, Josimar! 💙

excelente conteúdo trazendo desafios na adoção dos squads

@alura

4 жыл бұрын

Ficamos muito felizes que tenha gostado do vídeo e do conteúdo apresentado, Alexandre! Continue nos acompanhando :)

Show

Valeu meninos ... conteúdo massa!

@alura

3 жыл бұрын

Valeu, Leda! Que bom saber que gostou do conteúdo! 💙

Esses cursos em parceria com a emergee, se não são os melhores, são de longe os mais bonitos da alura! Esse pessoal se dedica muito às apresentações. Parabéns!

@peass2

5 жыл бұрын

valeu! ficou muito legal mesmo

@alura

5 жыл бұрын

estamos bem felizes com essa parceria, Bruno! Obrigada por mencionar aqui.

Poxa Pessoal, excelente o conteúdo e o modelo com que abordaram o tema.

@alura

4 жыл бұрын

Que bom que curtiu, Carlos! Muito obrigada :)

Interessante o Tema, precisava ser mais divulgado esse assunto na web. parabéns pelo conteúdo do vídeo!

@alura

3 жыл бұрын

Que bom que curtiu! Valeu por acompanhar 💙

Adorando os conteúdos! Sobre esse em específico: Quem gerencia os Squads? Porque PO e PM ,de maneira geral, focam no produto do cliente, certo? Outro ponto, para que haja um entendimento bacana em empresas que estejam inciando esse mindset ágil, seria interessante ter pessoas PO mais voltadas a questões internas e PM a questões externas? Valeu!

@alura

3 жыл бұрын

Oi Paloma! Tudo certo? Os squads no sentido do Spotify, são autonomos, então, teoricamente, não tem um lider dentro do squad. É recomendável antes de pensar em PO e PM, analisar quais práticas podem ser facilmente adotadas pela equipe para que a maturidade do time na metodologia vá sendo trabalhada, identificando dores e dificuldades. 🙂

Mas vale lembrar que em todos os casos onde a metodologia ágil deu certo o produto era bem definido. O produto/serviço sempre virá antes da metodologia. E povo ta dando tanta importância para ser ágil que na maior parte das vezes o produto nem sai.

@alura

5 жыл бұрын

Excelente observação!

Em 2:17, não seria "development team"?

Time = tempo Team = time 😉

O que são "iscuédis"... agora entendi de onde o povo da minha org aprendeu isso

Onde tá esse podcast aí que falou no vídeo?

@alura

3 жыл бұрын

Oi Yannara. Tudo certo? Em qual momento?

qual a diferença do modelo spotify vs SAfe?

Qual valor do ao ano todo e ter acesso todos os cursos ?

@alura

5 жыл бұрын

Temos 3 tipos de planos :) só dar uma olhada no alura.com.br. todos os planos te dão acesso a todos os cursos na plataforma.

Além dos Squads, Tribes, Chapters e Guildas, há equipes operacionais que entregam o dia a dia? Ou as pessoas dos próprios Squads fazem o operacional?

@alura

3 жыл бұрын

Oi! Tudo certo? Conceitualmente, estes nomes citados indicam os 4 principais “times” numa estrutura ágil típica em linha com o modelo trazido pelo Spotify. No entanto, vale destacar que nomenclaturas a parte, diversas organizações adotam este modelo com toda a flexibilidade de chamar equipes ágeis por outros nomes, sem perder a essência dos princípios ágeis , então é comum encontrarmos diversas outras nomenclaturas, tais como: Development Team, agile project team, scrum team, pmo ágil, dentre outras. Aproveito para recomendar este curso aqui para você que está com esta dúvida e lá é bem detalhada a composição e estruturas de apoio ágeis: www.alura.com.br/curso-online-organizando-equipes-ageis?gclid=Cj0KCQiA-rj9BRCAARIsANB_4ACEYKo_SiZYG32m0Omxr4gjH6DsKhSAreA9e1brwKqn8HYyOFTfoKQaAivOEALw_wcB Espero que ajude! 😊

os cursos do site sao atualizados ?

@alura

5 жыл бұрын

Sim! Mas não é fácil hein, ficar em dia com as tecnologias que mudam tipo a cada mês :) quer dar uma olhada na plataforma, ver como funciona? Posso te dar um acesso gratuito para testar se vc topar.

@pieck9964

5 жыл бұрын

@@alura claro que aceito , eu ja estava pensando em fazer curso ai quando eu começar trabalhar

@alura

5 жыл бұрын

@@pieck9964 Legal, Semnet! Pingue a gente lá no twitter ou facebook por mensagem, por favor? só falar que é daqui :)

Squad é tipo o Kaizen?

@alura

5 жыл бұрын

difícil essa comparação mas basicamente sim!

@anapaularocha9478

3 жыл бұрын

@@alura o kaizen não seria uma metodologia que tem por objetivo a cultura de evitar o desperdício, reduzir custos e de promover melhorias incrementais nos processos? Os squads até podem conseguir isso, mas não seria por isso que foram elaborados. Desculpe-me, achei a resposta confusa.

Spotify estava BEM longe de ser ágil naquela época (não sei hoje em dia). Usar Scrum não signifca ser ágil nem de perto.

Mais um modelo para dizer que é "meu"?