E no caso se a empresa tem uma regra interna que as saídas fora do expediente tem que ser solicitadas com no mínimo 24 horas de antecedência para que se possa avaliar a solicitação e autorizar ou não a saída. Caso a solicitação não tenha sido autorizada e o colaborador mesmo assim saia em horário do expediente, a empresa também pode adverte-lo? E num outro caso, caso a saída seja para uma consulta médica não urgente? (Exemplo consulta anual com oftalmo)....

@COMECEAPENSAR

Жыл бұрын

Olá, Alana Feliz pelo seu comentário. Com relação à primeira pergunta, depende se a ausência envolve uma justificativa legal como atestado não é possível, mas se não existe nenhum motivo legal pode ser advertido dentro das etapas que menciono no vídeo, verbal, escrita, suspensão e desligamento, progressivo e avaliando a reincidência das ausências. Com relação à segunda pergunta não teria como advertir, pois trata-se de uma ausência justificada, o que recomendo neste caso o líder conversar com a pessoa e alinhar da melhor forma para evitar futuros transtornos para ambas as partes. Espero que tenha contribuído.

E quando o trabalhador vai ao banco no horário do almoço resolver problema da conta salário e passa do horário para o retorno, a empresa pode descontar do salário ou nesse caso o atraso é justificável e nāo cabe o desconto do período de atraso?

Um troféu KKKKKKKKKKKKK