Teus vídeos demora,mas vale apenas esperar. Tu és um ser raro obrigado por partilhar um pouco do teu tempo e nos ensinar tanto.

Salve grande Mestre!!!

Noelia Ferreira Salvador -Ba. Olá professor, sempre assisto aos seus vídeos e esse agora: o poder do fedbeek, muito bom, gostei

Adoro usas aulas. Não falo portugués más eu quesera falar para pode dizer todo o que eu quiero dizer. Meu portugués é muito limitado, estou estudiando más ainda não consigo a fluencia😢

Há de se ponderar - tomar cuidado - com a antiga técnica do "sanduíche", principalmente no contexto da nossa cultura, brasileira, para o assunto (como mencionado no início): por vezes o colaborador pode já sacar a tática e nem prestar atenção nos pontos positivos iniciais esperando que na sequencia virá o "mas....". Ele fica na defensiva. Muito bom o vídeo, professor. Grande abraço.

@camilamendes9677

Жыл бұрын

Carlos, acho que ideal é saber o perfil do profissional e assim ver qual técnica é a mais assertiva,

@escoladesoftskills

Жыл бұрын

Eu acho que muitas vezes essa técnica não funciona pois temos "ouvido seletivo'", nos apegamos ao que é bom e "esquecemos" a parte que precisa melhorar. Raramente vi esse feedback funcionar.

Parabéns pelo vídeo, a minha opinião mudou depois que assisti o vídeo.

Numa missão de tempo integral por 1/ e meio trabalhando em duplas como missionarias, as vezes em trio ou quarteto em 1996 a 1997 fazíamos feed back para avaliar o trabalho. Desde o Centro de Treinamento Missionário que na época era no bairro do Ipiranga até ficar pronto o CTM localizado hoje na Casa Verde em São Paulo para missionários de vários lugares . Anos depois imagina a surpresa quando eu ouvi falar dessa grande novidade corporativa para o Brasil ! É tudo de bom!

@Ghost_BC

Жыл бұрын

Mórmons ainda existem?

A técnica sanduíche tem que ser aplicada com muito cuidado. Muito tem "ouvido seletivo" , escutam o que está bom e "esquecem" o que não está. Uma forma mais efetiva é falar um ponto positivo que é uma habilidade/conhecimento que a pessoa pode usar para melhorar o que não está. Os dois pontos precisam estar relacionados. Por exemplo, você dá o feedback de que a pessoa foi rude numa reunião e dá um exemplo de outra em que ela colocou sua opinião de forma bem assertiva. Convide-a a refletir o que havia de diferente nas situações que fez seu comportamento mudar.

sensacional! impossível não assistir o vídeo inteiro!

Te amo professor Karnal

Grato pelo conteúdo, mestre Karnal

Amei a ideia de criar essa série ❤

É sempre um prazer receber conteúdo dessa natureza.

Excelente conteúdo. Grata Karnal!

Oi Prof.Karnal, muito bom poder assistir a este vídeo e descobrir coisas novas, muitas das vezes colegas meus me dão feedback em situações que eu desconheço, acredito que são criadas por eles mesmos, infelizmente Prof.Karnal são correções que nem eu mesmo sei do porque. Muito obrigado pela oportunidade de comentar.

Que orgulho de quem você se tornou! Muito boa essas dicas.

@zulmariahambrichs9326

Жыл бұрын

Boa tarde meu querido KARNAL!!!

Como sempre cirúrgico, abordando os assuntos com maestria... 👏👏👏

Boa noite professor Leandro Karnal.

Como sempre sucinto e ao mesmo tempo uma aula muito clara e didática. Obrigada professor!

Excelente 🙏🏻🌹✨🙏🏻

Eu sempre gosto de optar nesses momentos pela escrita pelos motivos que vc mencionou. Mas, é comum o outro que recebe o feedback dessa forma achar que isso é se esconder ou não ter a devida coragem de falar certas coisas pessoalmente, o que eu discordo. Vamos refletindo e aprimorando nossas colocações e comportamentos. Muito obrigada!

Sensacional, Professor!!!! Como é BOM ouvir algo tão inteligente!!!! Aprendo ainda mais com você! Sou uma dessas pessoas que valorizam muito o hábito do feedback comprometido!! Obrigada!

Eu assumo amadurecer e crescer. Obrigada!

Ótima aula hoje. Gratidão

Ótimo vídeo. Feedback, é tão desafiador, mas fundamentalm, tando forneceder quanto receber o feedback

O feedback é essencial desde o aspecto negativo quanto positivo. O negativo pode visar estimular que a possa corrija alguns erros para obter uma maior produtividade. O feedback positiva induz do indivíduo de estar satisfeito que seu trabalho está em conformidade com que se espera, e instigar que ele mantenha a consistência. O Feedback é fundamental para estabelecer nas relações de trabalho. Toda crítica é bem vinda, somente aquelas que não tendem a agregar e que esteja pautada em um sentimento repulsivo e de inveja não se enquadram como uma crítica.

Esclarecedor, Professor!

Gostei muito do video!

Tema excelente! Obrigada!

"sangria desatada" ... expressão bem frequente aqui no Alentejo.

Sempre achei o feedback fundamental para crescer, quando bem apresentado e estruturado, formando o possível e o deixando cada vez mais capacitado.

Ótimas dicas! Espero que os departamentos de recursos humanos assistam a esse vídeo. Eles estão precisando!

Que rica aula Professor! Muito obrigada pelo conteúdo!

Muito bem 👏🏻

Orgulho e expiração, esse ser tão inteligente, e que nós trás mais um conteúdo pra de qualquer forma acrescentar, é poucos que chegaram e chegarão a esse nível...

Todo momento é momento de aprender, se for com um mestre então...

Um prazer te ouvir Karnal!!!!!

Assistindo mais uma aula desse ótimo professor.

Bom percurso! 👍🌟 Cris

Maravilhosa dica sempre é bom acompanhar os bons ensinamentos e pó em prática gratidão eterna 👏👏👏

Muito bom!!!

Feedback.. qual é o impacto que a mudança vai gerar ? Prazer karnal

👏🏼👏🏼👏🏼👏🏼👏🏼👏🏼❤️❤️❤️❤️

Sempre sensacional, obrigada Karnal

🌹❤

Eu tenho o péssimo hábito de separar o pessoal do profissional. Péssimo porque as pessoas, em suas carências, esperam e, quase exigem, que você seja amigo, confidente. Se assim não for, você torna-se uma pessoa horrível. De modo geral, as pessoas estão preocupadas com as relações pessoais e muito pouco com as relações corporativas. É frustrante.

@jhemersoncruz7880

Жыл бұрын

Acontece igualmente comigo. E penso igual a você.

@priscilavaleriadeandradenunes

Жыл бұрын

Tente aprender a ser fria e imparcial no teu ambiente de trabalho, independente de comentários. Eu sei que não é fácil, mas você vai ver resultados diferentes. Eu me mantenho "isolada" sobre a minha vida pessoal no ambiente de trabalho, sabendo que as pessoas querem ser "amigas"...tudo isso é falsidade, para mim. Sucesso para ti.

@allisonvieiradias6404

Жыл бұрын

A mais pura verdade.

@Ghost_BC

Жыл бұрын

No ambiente corporativo vc tem que aprender a equilibrar o lado pessoal com o profissional. Não bater de frente com seus superiores é uma regra a ser seguida, a menos que deseje nunca ser promovido ou queira ser despedido. Nem sempre falar a verdade é o melhor em uma empresa.

@jeancarlo9665

Жыл бұрын

me indica na teu trampo la men, por gentileza

🤗🤗🙏

Aprendi muito sobre feedback neste curto vídeo, e constatei que minha empresa não sabe dar feedback.

@fernandovet

Жыл бұрын

@Jaqueline Russo então, a empresa demitiu 80% dos funcionários, entre eles eu, sem nenhum feedback ou aviso. Ou seja, ninguém sabe por que foi demitido, nem para melhorar no outro emprego.

Ótimos ensinamentos

Nossa, gostaria de curtir mais vezes... que aula meu senhores, que aula.

👏👏👏

👏🏻👏🏻👏🏻💯

👏👏👏👏👏!

N sabia disso sempre tentei entender ...Agora sei kkkk

Professor, por que o senhor não faz lives interativas?

@thiagofeitosasj

Жыл бұрын

@@AnaLucia-lk4tb mas ele lia, no "Karnal reponde"

👏👏👏👏👏❤️❤️❤️

Exatamente

Será que chefe aceitaria o Feedback como um alto examina-se em se mesmo , ou acharia uma crítica?

É sempre engrandecedor para a vida ouvir suas palavras

Feedback uma arte difícil de ser aprendida!

Te amooooo!!!! Amo te!!!!

👏👏👏👏👏👏👏🦅🦅🦅🦅

👏👏👏👏👏

Ótimo.

Top

Eu não gosto de inserir um plano de ação ao final do feedback. A pessoa pode precisar de um tempo para assimilar o que foi dito, entender melhor e refletir. Eu marco outra conversa para ouvir como está se sentindo sobre o feedback e observo se ela está agindo. Se não está, ai sim começo a conversar sobre o que fazer. Acho que é muito mais efetivo quando a própria pensa no plano.

Eu acredito no método 360

Legal

Calorizontal, que elegância

Mi karnal bs desde Bilbao .

Massa

Isto tudo realmente é não só válido com nescessário, mas os humanos, na maioria, estão abaixo do humanismo colaborativo.

👍😘

🤗

Ótimos ensinamentos, vou tentar aplicar com mais frequência!

Aoba

Os poderes do feedback são: Eletrocinese Absorção de energia Redirecionamento de energia Voo com ajuda da eletricidade Supervelocidade a partir de fios elétricos Força aprimorada Agilidade aprimorada Salto aprimorado

Sensibilidade, taí algo escasso entre os gestores

Boa noite

Esse janelão aberto para uma paisagem conhecida é pra nós sabermos que você é vizinho do Gabeira ? 😅 cuidado gente ,isso entrega o endereço. 😉

Trabalho em uma empresa que tem a cultura do feedback, cultura do fazer o feedback, porém, os colaboradores não tem a cultura de receber o feedback. Eles levam tudo para o lado pessoal. Uma pena.

@Ghost_BC

Жыл бұрын

Por experiência própria digo que não funciona pois, pelo menos no Brasil, as pessoas saem de um feedback do mesmo jeito que entraram ou pior, pois o orgulho ferido gera insatisfação e até mesmo inimizade.

Feedback bequinho é.🤣

Feedback sanduíche gera confusão. Tudo que vem antes do "mas " perde o efeito, e tudo que vem depois da critica não é relevante. Seja quente, ou seja frio.

Cansativo mas válido... feedback 😁😉👏

Ah...! Isso é igual àquelas dicas que vc critica ou criticava... pq vc é surpreendente..., ou ñ, kkkkkk Ñ dava para botar a mão no fogo, né...? Ah... O inédito tema do "feedback"..., "ambiente corporativo"... Sei...! Vomitando aí as regra para a vida... As sete, nove, doze regras do sucesso para o "feedback" Para a vida corporativa... Kkkkk Tem que ser muito inocente para te dar audiência...!

Kalnal me lembra carne

Ou a tal da "crítica produtiva". É um termo horroroso!

👏👏👏