Спасибо за видео, очень информативно

Возможно, нужно задать вопрос манагеру - на сколько качественная и продуманная постановка задачи была? Если сотрудник что-то додумывает, это явно от недостатка вводных и ограничений при постановке, особенно если он начинающий сотрудник и не знает еще всех нюансов работы. После просмотра видео у меня вопросов больше к руководителю :))

Добрый день! Очень классное видео!) Спасибо.

@quality-lab

Жыл бұрын

Рады, что было вам полезно!

Спасибо за видео. Мне, как человеку после курсов, но без опыта работы в IT-сфере, страшновато натупить где-то)) Хоть и есть большой опыт общения с людьми, управления командой, но все равно это новый мир для меня. А благодаря таким видео понимаешь возможные ошибки и уже более уверенно себя чувствуешь, что позволяет сосредоточиться на задаче.

@siberian_jedi

Жыл бұрын

Анна, спасибо вам)

@quality-lab

Жыл бұрын

Благодарим за Ваше мнение!

Если все время присутствует желание уволить/убить/четвертовать сотрудников, пора сваливать с руководящей должности, и двигать в санаторий лечить нервы. Работа в управлении не для вас. Здесь нужен нордический характер

@siberian_jedi

Жыл бұрын

ни в коем не смею спорить с вашим мнением)) однако, руководитель, который не увольнял сотрудников, такое себе явление, зачем терпеть невнимательных, ленивых и "некачественных" сотрудников?

Cупер видео! p.s. отдельное спасибо котику за хорошее настроение!)

@quality-lab

Жыл бұрын

Благодарим за Ваше мнение!

@siberian_jedi

Жыл бұрын

спасибо!

Очень информативно! Спасибо) Хочу к Вам в команду)

@quality-lab

Жыл бұрын

Благодарим за Ваше мнение!

Спасибо за видео) Отличные уроки для новичков

@quality-lab

Жыл бұрын

Благодарим за Ваше мнение!

Жду ваши видео чаще. Мало реально полезного контента по тестированию

@quality-lab

Жыл бұрын

Благодарим за Ваше мнение!

@siberian_jedi

Жыл бұрын

Денис, спасибо, может, какая-то тема особенно интересна?

Подскажите пожалуйста если во время тестового задания дают ссылку на сайт и просят протестировать его без ТЗ, а потом жалуются что мало ошибок нашел,могу я их на 3 буквы послать или попросить конкретно тз писать и количество нужных им багов чтоб не жаловались ?

9:05 не согласен с оратором, разработчик который не несёт ответственности за качество продукта - в команде не нужен, ну или у вас какая-то странная команда.

@romanbudanov5641

Жыл бұрын

Мне кажется, здесь был немного другой посыл - не то, что разработчик безответственный и его работа только писать код, а то, что при нахождении багов на проде, в первую очередь, возникает вопрос "а чем занималось тестирование?". Тестировщик - вот последний "рубеж обороны" нашего продукта от багов, а никак не разработчик. Да, конечно, разраба никто не погладит по головке за 5 багов, которые он создал, пока писал фичу в 3 строки - но с тестировщика, который эти 5 багов в 3 строках пропустил на прод, спрос будет гораааааздо больше. Как показывает моя практика - в любой непонятной(а, зачастую, даже и в понятной) ситуации обвиняют тестирование )

@siberian_jedi

Жыл бұрын

@@romanbudanov5641 я бы сама лучше не ответила, спасибо, Рома)

Что за желание прогнуть сотрудников ????? МОЖЕТ ВЫ СНАЧАЛА ОБЪЯСНИТЕ ЧТО ХОТИТЕ ВИДЕТЬ , И В КАКОМ ВИДЕ. САМОДОВОЛЬНАЯ ..... И ВЫСОКОМЕРНАЯ .... МОЖЕТ ПРОСТО ПОДЕЛИШЬСЯ ОПЫТОМ ... БУДЬ ПРОЩЕ ЛЮДИ К ТЕБЕ ПОТЯНУТСЯ. ПОКАЖИ ЛИЧНЫМ ПРИМЕРОМ .

@siberian_jedi

Жыл бұрын

это не желание кого-либо прогнуть, это желание предотвратить возможные ошибки сотрудников)) своим я всегда показываю личным примером, что и как и почему нужно делать)

@romanbudanov5641

Жыл бұрын

За опытом можно сходить сюда, там я разбираю основные ошибки новичков и объясняю, как их не допустить kzread.info/dash/bejne/gnWC1sxwcdasj6Q.html