めちゃくちゃ思い当たる節があります。なんでも言ってねっていうからなんでも言ったら、協調性がないという評価をされたことがあり、めちゃくちゃ働きにくくなった経験があります。そこから折り合いをつけて、自分を殺して働くという手段を取ったらめちゃくちゃ苦しくなりました。結果転職をするという手段を取りましたが、そこは若手の新卒職員が半分以上2年以内に離職しているという現状を見る限り、話しやすい場所や空間ってめっちゃ大事なんだなと思います。が、医療職って毎日バタバタしてて、直接の利益ににつながりにく活動は取り入れにくい印象があります。 冒頭数分のざっくばらんタイムは、以前お話ししてくださった朝礼の、今日の一言というのもメチャクチャ効果的ですよね！ こういう一言を言える人間になれるように自分も頑張ります。 本日も有益な情報をありがとうございます！！

お疲れ様です 仕事場では本音で話す事は難しいです他人の集まりでキャリアも違うので仕方がないと思います同期で入った仲間にはある程度言いたい事言えますが先輩上司年上の人には言葉選んで話すようにしていますよけいな事は言わない方がよい思い仕事しています私は自分の言いたい事あっても相手の事考え優しい思いやりも必要ではないかと思う事あります 人間関係は生きている限りついてくるのではないですか要領の良い人は良いなと思います Ｎバクさんわかりやすいお話ありがとうございます

ざっくばらんタイム、いいですね。 新人は、夜勤も入り始め、一人立ちし始めたと思いきやインシデントも増え始め、心身ともに疲労して体調不良で休みがちです。コロナのため飲み会はまだまだ禁止なので新人の話を聞いてあげたいと思ってもなかなか場所と時間がとれないなあと感じていたところでした。

特技が雑談の私は前の職場で管理者になる前に若手を対象に「座談会」企画しました。ざっくばらんに本音が聞けて好評の会でした✨

「この人なら大丈夫」感…ものすごく刺さりました…😂 電話でお客さまの困りごとを聞いたり相談対応をする仕事です。 やはり知識量と経験値が重要、そしてそれを身につけるには周りとのコミュニケーションも必要ということはわかるのですが、定時の9：00-17：30は次から次へとやってくる事務処理や電話の受電対応。物ごとにじっくり取り組む時間をどうやってとればいいのか、時間がとれないならどうやって補えばいいのか…本来業務を対処するだけでも残業してやっている状況でありモヤモヤしてるところです😓 今までもNバクさんの色々な動画を拝見し、思うことは色々あるのですがなかなか考えがまとまりません💧

なるほどなぁ～ なるほどぉ～ ざっくばらん会を自ら仕掛ける！いつもの会議をリメイクして意味ある会に！ 雑談から生まれる何かを求めてみます🎶

本音だ話すって結構難しいですよね。

新しいことしても冷めた目で見られるのもわかるし 冷めた目で見る私も私😅😅