気付けない部下に、見るポイントとか考え方とか教えて来ましたが、疲れてしまいました。 自分で巻き取った方が、精神的に楽…。

介護士です。身に覚えがあり過ぎて、大変興味深いお話でした。ウニとスズメバチの鑑別が特に…。 私の職場も課題の多いチームですが、お話を聞いて前向きな気持ちになりました。ありがとうございます😊

Nバクさん、お疲れ様です🌿仕事をしたくない人は沢山います。メンバーがしないといけないこともリーダーに言ってきてしてもらおうとしてくる人もいますし…。メンバーも振り分けに対し自分のキャパとか時間配分を見直すのでなくて、振り分けたリーダーが悪いと言ってくる人もいます…😢気づく以前の問題でかなしいし、ちょっと疲れます。

3年目の子でベテランが驚くほど気が利いて動けるスタッフがいます。その子に何で分かるの？気づくの？と教えてもらおうとしますが、感覚ですと言われてしまいます。でも珍しい訳ではなく何からかの根拠や素晴らしい視点があるはずなのに、気づく人は無意識領域になっていて言語化できないことが多いのかな⁈と感じています。 その感覚が欲しい😂

あえてのオンパレード😮私は3番該当者でした😅気づかないふりやったことある。 別にやってもやらなくてもいいこと、やっておくと親切だよってことをやっても、自己満足なだけだから、やらなくなった😅数日後の自分のためにやっておく、みたいなことはあったけど。 給料を出来高制にすれば、みんな気づくようになるんじゃないかな〜

今晩は！Nバクさんに質問です。自分の職場のリーダーで、その日の気分によって声のトーンがあからさまに違いましてや、上司の前だと、「自分、他の人より、働いていますよ」って言う雰囲気を出すリーダーがいて、しかもその人は、自分に甘く、他人に厳しいタイプなんです。そう言う人は何に当てはまりますか？正直、めんどくさいし、一緒に働くと疲れますね😅😅

@nbaku

7 күн бұрын

今回は気づく人と気づかない人なので、その方がどんなふうに仕事しているのかがわからないので何とも言えないですが、気分によって態度を変える人と一緒に働くのはしんどいですね。

すごい！ホントそれです。言語化が素晴らしい！

③がチームの半数（悪意がある方）、①が少数、崩壊気味です。 ③は①につらく当たります、やらない癖に。。。①と頑張ってます。

うちの職場は３番が多いです。 上司は指導の一環で〜と言うが、サボりたいからなのは見え見えです。同僚は明らかにサボりタイプ。 忙しくてやって欲しいと言ったら、最初だけやって途中消えている事がほとんど。 新人がマネを仕出して困ってます。 その人たちは言葉巧みに人を操るのが上手なため、上に訴えても無駄でした。職場全体がギスギスしてるのですが、アプローチしようがなく、毎日ヘトヘトです。 転職しかないかと考えています。

昨日のＮバクカフェ、楽しく参加させていただきました。まだ、昨日熱が冷めやらぬ中、今日のＮラジで深掘りして下さるとは！ありがとうございます😊 今の職場には、①②③全てを兼ね備えているのではないかと思われる人がいます。かなり手強くて挫けそうになります😢 気付けない人に対してみんなが諦めてしまうのは良くないというＮバクさんの言葉は「その通りだなぁ」と思いました。といって、明日から切り替えてーとはできないと思いますが…。 昨日もお話しした通り、根気良くやっていこうと思います🐄

@nbaku

7 күн бұрын

ご参加ありがとうございました！ 全てを兼ね備えている人がいるのですね。。。 「根気強く」というのがミソですね。応援しています！

お疲れ様です 職場でのまわりの人の事気づかいできる人少ないです 自己中でプライド高い人は気づかいですそういう人に何言ってもきかないので無理とあきらめます優しい思いやりのある人は 仕事もきちんとやる人で話も聞いてくれます キャリアのある意地悪な人は仕事できるけど気づかいし動かないです 病院勤務１０年過ぎましたが優しい人と上手くお話して仕事しています 1人で現場いくのですが責任感もってやるようにしています仕事は人間関係が一番大変に思っています Ｎバクさんわかりやすいお話有難う御座います とても勉強になります来週も楽しみにしています

以前動画のネタにしていただいた看護師14年目？くらいのナース男です。いつも出勤中の働きたくないな〜て気分にNバク見てモチベ上げさせていただいています。自分は男ですが気づいてしまうタイプで、それはそれで疲れたりストレスに感じたりします笑。いつかNカフェ？参加させていただけたらと思ってます。＾＾

看護師暦20年になります。今日の動画は分かる〜(＞人＜;)分かります〜(´；Д；`)となり一人でメモしながら興奮しました💦急性期でバリバリ働いていた時に多分人生で史上最高に邪悪といってもいいほどのスズメバチがいました。その人がいる時は仕事に行きたくなくて、リーダーでまさに仕事を降ると、もう一回考え直してと言われたり2倍どころじゃなく後で意地悪されました😅だから耐え抜いたらいつも自分にご褒美を買って何とか堪えていたことを思い出しました。そして歩きながら寝ている人、、たくさんいすぎて笑ってしまいました😆💦

高校のときバスケ部の顧問の先生は、「弱かったけどチームワークはよかった、と言うのがいるが、それはウソだ。」と言っていました。 つまり、例えば、パスした相手が次のプレイがしやすいように良いパスをする、相手を思いやるのがチームワーク。そういうことができるチームが弱いわけがない。 とのことだった。 あたり前ですが、周りへの気配り、気遣い、が肝要であることを学びました。

やはり教育やら意識共有は大事ですよね。一人でできることは限界がありますので。

@nbaku

7 күн бұрын

そうなんですよね。 気づいている自分一人でやる方がラクという方も多いですが、いずれ爆発してしまうか、その状況にしんどくなって退職するかみたいになってしまいますよね。

定時後の諸々の戸締まりをする人が固定化されてしまっています。自分なんですが。他の人たちも間違いなく気付いていると思いますし、別にその人たちだけが忙しい訳でもない。たかが5分もかからずに終わることだから、これまでは特に何も言いませんでしたが、これからは「戸締まりしますよ〜」と声を掛けてみようかなと思います🙌

1と3の人と働いています。お局が3のパターンでかつフレネミーです。本当にラスボス。長く働いてる人はそれだけの理由がある。フレネミーだからあからさまな悪意は向けないので、はたからみたらわかりにくいんです。お局は自分の好きな仕事しかしませんので、お局が嫌いな仕事が回ってきています。上司もコミュニケーションがスムーズにいく私に一番に仕事を回してきます。雑用も気づくタイプの私に仕事が集まり疲弊します。対策としてやらなきゃいいと思い、調整したり、気付けない人にこうですよとお伝えしたり工夫はしていますが、反応が微妙すぎます。そこはプライドややりたくない、自分の仕事じゃないなど、何かしらあるのかもしれませんが、円滑なコミュニケーションがとりにくく、そこでまた疲弊しています。皆んな同じ志しではないからなぁ。。指導係でもないし、もちろん対価もないし。アホらしいです😂

近畿学会参加しました。視るチカラの話やコミュニケーションの話など、すごくためになりました。またどこかで講演が聞けることを楽しみにしています。 気づいていないフリをするメンバーで、気配を消して指示されないようにいなくなっちゃう子がいます。これも厄介なんですが、関わり方に困ることがあります。

@nbaku

3 күн бұрын

講演聴いてくださったんですね！ありがとうございます。 業務中に途中で消えていなくなる人、たしかにいますね。いなくなるのには、なんらかの理由があると思うので、それを見つけてそこにアプローチしていきたいですね。

ながら見もあれだけど固視って大事だな～

割り振りがないグレーな状態が良くないと思います

@user-ih2ih7vt7c

7 күн бұрын

全く同じです。悪い方に流されるわけで・・・

３番目のタイプがあまりにも多い職場で優しく言うことに疲れ果てたので、そういう連中にはひたすら厳しく当たってます。 真面目に集中して仕事してる人達に失礼ですし、お客さんにも迷惑かかるので

いつもためになる動画ありがとうございます。 中身がスカスカなのに、ご自分だけ中身があると思い込んでいるウニタイプはどうしたら良いものでしょうか? 本人に①の自覚なし。 気がきく同僚がそのスカスカウニと仕事をすると、病んでいく。そんな状況です。

@nbaku

3 күн бұрын

それは本人がウニだと思い込んでいる、スズメバチではないでしょうか？ その場合はの対処は、スズメバチと同様で良いと思います。もしその中にも、ごく稀にウニが紛れているのであれば、美味しい部分（本質）だけをいただきたいですね。

@user-tf4rl6fb4m

2 күн бұрын

@@nbaku わぁ！ご本人からお返事がいただけるなんて！！ありがとうございます。 そして、まさかの隠れスズメバチ（笑）冷静に対処していこうとおもいます！！ありがとうございました！！

私は看護や介護系とは全く関係ない仕事なんですが、 気づかないと回らない場所も存在するんですね 私の周りの現場は各々が与えられたロールだけ遂行すれば現場全体が回るように調整されている（はず）ので、余計なことに気づく必要はないのが当たり前になってます

気づかない人って、ちょっとＫYの人も含まれますか？そういう人ばかりに囲まれて諦めてます。そうなると自分ばっかり損してる感じになってしまいます。

@nbaku

3 күн бұрын

気づかないばかりか、見当違いの行動をしてしまう人もいると思うので、結果的にKYな行動をしてしまっている人もいますよね。

真に然りです。エヌバクカフェリアルタイムで参加しつつエヌラジきくとさらによき

@nbaku

7 күн бұрын

Nバクcafeのご参加ありがとうございました！いつも学びが多いです。

①の本気で気付けない人 後輩なら状況説明をして注意する視点を説明するようにしています。 自分より職場の歴が長い人が③のどれにも該当してなくて①の人がいます（笑）今まで何をしてきたんだろうか…と腹正しくなります。 気付けない人は、次に使う人の為とか思えないんだと思います。 トイレで紙が無くなったら補充してくれ〜これだけは聞いてる人だけでも実践して欲しい😂 こんなのをやらない人がいるので何やそのルール❓って言うのが追加される我が職場です😅

@nbaku

7 күн бұрын

ルールやら取り決めが無限に増えていくやつですね。 それをまた新しく入ってきた人に伝え続けていくのも大変ですよね。

気づいても 気づかなくても 給与が同じ。 仕事せず ボーッとしていても 平気な人とも 給与が同じ。 評価されなければ、 気づいても見ないふり 人間が増えるだけ。 優秀な人間は、 去って行って 無能ばかり残って行く。

ごめんなさい。しつこいですが、このテーマは２回３回の聞き直しでは、コアの部分はわからないですね。 評価は麻薬。でも評価を下す勇気は信念の強さでもあって優しさかもしれないです。 今後ずっと考えてしまうかもしれないです。

評価って麻薬ですよ。

”当事者意識“って奴ですな… 三塁の選手が三塁をずーと踏んで立っている感じ…(´・ω・｀)少年野球のコーチとかの指導方法も参考になるのかもですね〜

@nbaku

7 күн бұрын

しかも自分が決めたエリアしか守らない…みたいな感じです。一人一人がオーバーラップして守っていけると穴やミスが少なくなりますよね。

@user-bx5zg6ds5k

7 күн бұрын

@@nbaku 連携する為にも“把握”しておくとスムーズですもんね〜(⁠ ⁠ꈍ⁠ᴗ⁠ꈍ⁠) 相互理解とか認知共有とかの熟語を使わない説明は柔らかくて好き