Her gece uyumadan önce "Bugün Netflix için ne yaptın?" diye de sor kendine

@cavad2013

3 жыл бұрын

Sesli güldüm aksdfklasdjflk

@ramazankaragoz5731

3 жыл бұрын

Tarafımca “en iyi yorum” ödülüne layık görüldün kardeşim :))

Netflix çalışanı olmayla,Osmanlı veziri olmak benzer işler.Vezir de A+ performans gösteremeyince kellesi gidiyordu:)

@sapci

3 жыл бұрын

Guzel=)

Daha önce bu Netflix Culture: Freedom & Responsibility sunumuna göz atmistim. Bence hersey gayet normal olmasi gerektigi gibi, bu sekilde isleyis göstermeyen firmalar kaybetmeye zaten mahkum. Uzun süre Louis Vuitton - Australia Sydney Maison da calistim, ilk basta insan bir afalliyor fakat en performansli ve iyi kazanip iyi dogru kararlar verebilen insanlar ile calismak hayatimda edindigim en iyi deneyimlerden birisiydi diyebilirim. “A smooth sea never made a skilled sailor.”

Biz bir aileyiz goy goyu olmaması bile başlı başına tercih sebebi.

3 жыл бұрын

Allah korusun hasta cocugunuzun, saglik durumuyla ilgilendiginiz icin sizi isten kovarlarsa veya saglik sorunu yasadiginiz icin performans bahanesiyle kapinin onune koyarlarsa eminim o zaman da cok hosunuza gider.

@oguzalptekin

3 жыл бұрын

@ videoda Netflix'in, Silikon Vadisi ortalamasından bile yüksek maaş verdiği ve kovarken de güzel bir tazminatla gönderdiği de söyleniyor farkındaysan. Böyle bir durumda kovulmayı kimse istemez tabi ama açıkçası eski bir Netflix çalışanını kapmak isteyecek tonla şirket vardır.

@itekakatuka1290

3 жыл бұрын

@ neyin goy goyunu yapıyorsun, hasta çocuk filan saçmalamışsın. Sen X maaş alırken burada çalışanlar 5X maaş alıyor. Sen işten çıkartıldığında belki hiçbirşey alamazken 50X tazminat alıyor, ne yapacaktı adamlar yan gelip yatan adama mı bu kadar parayı verecekler? Ha sen tabi diyorsun bana asgari ücret versinler sonsuza kadar çalışmaya razıyım aman işten çıkartmasınlar. O zaman Netflixte işin ne? Çalışmaya devam et şirketinde, sanki zorla alıyorlar seni. Merak etme, Netflix'ten ayrılan adam tomarla parayı cebine koyar, anında diğer bir şirkette işe başlar.

@co8ku

3 жыл бұрын

@@itekakatuka1290 ne tatsız adamlar var yav. adamın geyik yorumunun altında çocuk hasta ediyor. sal abi bunu kendi arabeskliğinde boğulsun.

@suarezwhistion1066

3 жыл бұрын

@ Hocam ama sen oradan kovulan adamları Türkiye deki taşeron işçileri gibi düşünmüşsün adamlar kovuldukları an zaten yüksek miktarda tazminat alıyorlar ayrıca o tazminatın çeyreğini harcayamadan adam zaten iş bulur silikon vadisinde netflixte iş bulabilecek kapasitedeki insanlardan bahsediyoruz oranın ortalama çalışanları dünyanın en iyilerinden öyle düşün hatta tazminat almasa aylarca çalışmasa bile çoğu idare edebilir sen o adamları kanal 7 de gecekondudaki ailesini geçindirmeye çalışan adamlarla karıştırmışsın

sınırsız izin demek izin yapamamak demektir. özellikle performansın ortalama olduğu anda kovulduğun bir şirkette bir gün bile izne çıkmak istemezsin. çıksan bile aklın işinde kalır.

@cigdemh588

3 жыл бұрын

Bende dinlerken oyle dusundum :)

@bekilturgut

3 жыл бұрын

Ahhhah aynen. Netflix amerikan kulturu. Sosyal devletle alakasi yok. Emekli olabilecegin isler avrupada amerikada deil :)

@vadersdarkness

3 жыл бұрын

Bedava peynir sadece fare kapanında olur. Bu da öyle aslında.

Levent cidden Teksas'ta yaşamak yüzünde belirgin bir mutluluk oluşturmuş kardeşim:) yüzüne kan gelmiş

@sapci

3 жыл бұрын

Bunu duymak sevindirdi, tesekkur ederim=)

Kitabı okusam ancak bu kadar bilgi edinirdim herhalde, çok güzel anlatmışsın yine abi. Teşekkür ederim

bilgilerini paylaştığın için çok teşekkürler levent abi, her videonda bir şey öğreniyorum

Levent hocam bir de Starbucks'ları inceleyebilir misin? Nasıl tüm dünyada aynı standartta iş yapabiliyorlar, bunu sağlatan şirket kültürü nedir, Amerika'da bu iş planı nasıl başlamış ve globale yayılmış gibi. Teşekkürler.

@batuhan3823

3 жыл бұрын

+1

@zekeriyaaydin

3 жыл бұрын

+1

@fatmadd3830

3 жыл бұрын

+1

@imallright

3 жыл бұрын

ben starbucksta calistim kahvelerin formulu var ve ona gore yapmak zorundasin ayda 1 kere nezaman grlecegini kimse bilmiyor mudurler falabda gizli misafir geliyor o kahveye bakiyor köpugu nasil kivami nasil zaten fprmule gore yaparsan istedikleri gibi oluyor kasadakinin davranislarina bakiyor en son kahveyi verenin kahv boyunu turunu bide misafirin adini soyledimi ona bakiyorlar ve puanliyorlar . eger bunlar kötu gelirseki bu cok ciddi bir durum mudur toplanti yapabiliyor o an kim servis etmisse kim kasadaysa onlara auyari yapiliyor müdürün ustu muduru uyariyor vs yani bor disiplin var ortada

@furkanyilmaz_

3 жыл бұрын

@@imallright Disiplinsiz başarı olmaz zaten, önemli olan hakkını veriyorlar mı?

Oldukça güzel ve detaylı bir video olmuş. Çok teşekkürler. Böyle bir seri yapılsa harika olur aslında. Google, Microsoft, Salesforce gibi daha birçok şirketin çalışma ve şirket kültürleriyle ilgili bir video serisi gelse çok iyi olur. Emekleriniz için çok teşekkürler.

Bu kültür Netflix'te başarılı oldu diye her şirkette uygulanabileceğini düşünmüyorum. Streaming platformları hali hazırda dünyadaki en hot-topic konu, Netflix de bunun öncüsü. Yani zaten herkes Netlfix gibi bir şirkette çalışmak istiyor ama her şirketin böyle bir avantajı yok. Mesela Wework bu modele geçse başarısız olur çünkü yetenekli insanlar o businessda çalışmak istemez.

Levent senin videolarına hayranım kardeşim herşey gönlünce olsun

@sapci

3 жыл бұрын

Cok tesekkur ederim!

Hocam cok faydali bir video olmus. Yeni bir bakis acisi katti bana. Ellerinize saglik

Hocam 3 ay sonra bekliyorduk ama erken geldi videonuz teşekkürler🙏

@sapci

3 жыл бұрын

=)

Pazar sabahları kalktığımda videonu görmek mutlu ediyor abi. Umarım vaktin olurda bu sıklıkta atmaya devam edersin

Netflix tam benim tarif ettiğim, insanlarınsa "olur mu öyle şey" dedikleri firmaymış.. A+ insanların denetlenmeye ihtiyacı yok, denetlemen gerekiyorsa zaten şirkette o kişinin yeri yok. O nedenle bütçe, tatil vs kontrolünün olması fayda değil zarar verir..

Altyapısı ve denetimi iyi planlandığı sürece güven üzerine kurulan sistemler genellikle uzun sürede daha güçlü ve her açıdan daha karlı oluyor. Böylelikle, insanlar kendilerini sistemin önemli bir parçası olarak göre biliyorlar, ve bu hiss onların motivasyonunu yüksek tutuyor.

Çok keyifli bir video olmuş. Ağzınıza sağlık.

@sapci

3 жыл бұрын

Tesekkur ederim!

Video bir bu kadar daha uzun olsa aralıksız izlenebilir, emeğiniz için teşekkürler...

Mükemmel bir video olmuş. Emeğine sağlık

Abi pazar sabahları kahvaltı eşliğinde seni dinlemek çok keyif verici :) umarım sık sık bu şekilde video atarsın 🚀

@sapci

3 жыл бұрын

Uc haftadir bir ruzgar yakaladik, niyetim hep boyle devam etmesi=)

Çok değerli bilgiler veriyorsun

Gerçekten farklı ve düşündürücü bir kültür. Teşekkürler dikkatimize getirdiğiniz için.

Video gerçekten harika ya. Lütfen bu tarz videolara devam edin diğer büyük şirketler hakkında görüşleriniz veya bildikleriniz varsa seve seve dinleyebiliriz. Mesela oyun şirketleri ea games, rockstar games vb ya da teknoloji şirketleri... yeni videolarınızı merakla bekliyoruz :)

ellerinize sağlık, daha çok video lütfen :)

Beğeni atıp çıktım. Finallerden sonra izleyeceğim :)))

@yasin.k

3 жыл бұрын

Finallerde burada işin ne :)

@sapci

3 жыл бұрын

Finallerde basarilar!

Hocam videolarınızı çok seviyorum teşekkürler. Yemek yerken bile izliyorum :)

Durust olmalari, calisanlarindan beklediklerini net ifade etmeleri basariyi getiriyor. Ricardo Semler 'in 7 gunluk haftasonu kitabi da benzer sirket kültürü basliklarini içeriyor. Son olarak sirket kültürünün basari uzerindeki etkisinin tahmin ettigimizden de cok oldugunu düşünüyorum. Detayli analiz icin tesekkurler Levent 👍

Tesekkurler, bilgilendirici bir icerik

Bravo diyorum, bilgilendirici ve şaşırtıcı bir paylaşım oldu, diğer firmaların da sunumlarını bekliyoruz. :)

Ben bayildim bu calisma sistemine ve sirkete.Cok severim o sekilde calismayi.

@jumbletv274

3 жыл бұрын

Hemen alalım seni bekliyorduk zaten

Merak ettiğim şeylerdi, abone oldum

Dostum on numara video olmuş

Birkac yilligina denenebilir bir durum bence. Katacagi tecrube yaptigimiz islere farkli bir sekilde yansiyacaktir.

anlatınca at yarışları geldi hep 1. lik için koşucan koşamazsan mc donaldsa köfte olmaya

@KhalDroGoOo

3 жыл бұрын

Süper güç ülkeden ne beklenirdi zaten. 9 günlük bayram tatili mi?

@m.a1216

3 жыл бұрын

@@KhalDroGoOo netflix ülkemi?

@KhalDroGoOo

3 жыл бұрын

@@m.a1216 şaka mısın?

@m.a1216

3 жыл бұрын

@@KhalDroGoOo sen abdye yorum yapmışsın videoda şirket çalışma prensibi anlatılıyor enteresansın:D

@cenkaysal5740

3 жыл бұрын

Üstat yarış atları hakkında hiç bilgin olmadığı çok belli;))

tek sıkıntı çalışandan yüksek performans beklenmesi buda stres demektir. ilerki yaşlarda sağlık sorunu yaşanır. kontrolün olmadığı güvene dayalı uygulamaları çok büyük bir artı. böylelikle şirkette özgür oluyorsun.

Netflix calisanlarin yorumlarini okudum. Cok buyuk problemler var diyorlar sirket icinde, manager calisani dishonest bir sekilde kovabiliyormus yerini korumak icin.

@onursoker9529

3 жыл бұрын

Böyle bir durum varsa bir üstündekine şikayet edip kovulan kişinin neden kovulduğuna dair hesap vermesi gerekir. Ki ortada bir performans ölçme durumu var. Performansı iyi olan birini kovarsa kendini kapıda bulabilir.

@hasinxx

3 жыл бұрын

Bunlar sirket ici takibi cok zor seyler. Yazilim firmalarinda politikadan kacmak imkansiz gibi birsey.

3 жыл бұрын

@@hasinxx Katiliyorum. Bu tarz bir sistemin kendini kangren etme ihtimali var ve herkes icin uygun bir ortam degil. Yani atiyorum Microsoft biraz daha yumusak bir yaklasim sunuyor adam orada super performans gosterirken, bazi insanlar kaygili olacagindan, durumun psikolojisiyle yeteneklerini tam gosteremeyebilir. Yoneticiler ayni sekilde konumunu kotuye kullanabilir.

@sibeltas2735

3 жыл бұрын

Nerden okudunuz acaba bende merak ettim

@hasinxx

3 жыл бұрын

@@sibeltas2735 glassdoor indeed benzeri sitelerden

ben de bizim elemana burdurdan malları alıp denizliye geri dönsün diye arabayı vermiştim. ailesiyle uludağa kaymaya gitti adam. öyle işte.

Selamlar ilk defa videonuza denk geldim. Çok beğendim ve abone oldum. Türkiye'de pazarlama mezunlarına satış elemanı muamele yapılması ve pazarlama departmanlarında onların yerine farklı bölümlerin mezunu kişilerin çalıştırılması konusunda görüşlerinizi merak ediyorum. Bu konu ile ilgili video hazırlarsanız sevinirim.

Evet maalesef pandemi birçok alışkanlığımıza ket vurdu ama biz şehir vloglarını, bisiklet turlarını çok özledik ❤

Ha şöyle Levent kardeş, daha sık görelim yüzünü :))

@teknosu8856

3 жыл бұрын

+1

çok enteresandı. teşekkürler

İnanılmaz zekice geldi. Kesinlikle rekabetin bu denli acımasız olduğu sektördeki şirketlerin yapması gereken bir sistemsel düşüncenin ürünü. Başarısının arkaplanını görmüş olduk.

daha çok video lütfen :)

çok iyi bir şirket politikası bunu örnek almak şart. teşekkürler Levent Bey

Anlatıldığı şekilde gerçekten adaletli bir şekilde bunu sağlayabiliyorlarsa çok guzel bir sistem. Düşünce çok doğru bakıyorsun yanındakinr ve senden az performans ve başarıyla yol alabiliyorken ben niye kendimi paralıyorum ki diye düşünüyorsun bir süre sonra ve frene basıyorsun ister istemez.

Bu kadar sorumluluk alırsam kendi şirketimi kurardım. Ama tecrübe edinmek için de mükemmel bir fırsat. Keşke Türkiye’de olsa.

Video'nuzu yeni gördüm ve çok beğendim. Şahsen bana da çok ideal bir ortam gibi gelmedi, batmak üzere olan bir firmanın tek çıkış yolunu bu şekilde bulduğu ve bunu devam ettirelim o zaman dediği bir sistem. Herkese uymayabilir, özellikle bana. :)

Yine harika bir video olmuş. Sıkıcı değil ufuk açıcı demek daha doğru olur. İşimi her zaman severek yapan biri olarak şahsen Netflix bünyesinde çalışabileceğimi düşünemiyorum. Stres altında bir insan işini ne kadar uzun bir süre sağlıklı yürütebilir ki? Belki bunun bilincinde olarak ufuk açması ve yeni bağlantılar kurması aaçısından böyle bir şirkette en fazla 2 yıl çalışmayı kabul edebilirdim.

ben isterdim, kendine guvenen ve gelistrimek isteyen herkes calismak ister. ozellikle genc yasta . ama uzun vadeli tutmaz. belki de 5 6 sene sonra birakirdim. simdiki isyerimde rakabetsizlikten sikayetciyim. d

Çalışanlarının "Netfiix'e kapak attım" diyemeyeceği bir kurum kültürü olup, ülkemizdeki bir çok işletmenin kendine uyarlayıp ders çıkarması gerekir. Çalışkan olmayı ve başarıyı özendirdiği kanaatindeyim.

@korgond

3 жыл бұрын

Ülkemizde birçok işletme çalışanlarına karşı zaten sinekten yağ çıkarıyor. Uzun çalışma saatleri ve düşük ücretlerle ülkemizde kaybeden taraf çalışanlar. O yüzden Netflix bizim şirketlerin yanında nal toplar. Bizde mobbingle işten çıkarırlar, tazminatını da ödemezler. Netflix bunu yapsın da görelim :)

@caglar-eren

3 жыл бұрын

@@korgond Bu bahsettiğiniz ayrı bir konu olarak değerlendirilebilir. Burada anlatılan konu çalışanın işinden iyi anlaması (liyakat) ve başarılı olmak için en iyisini yapmaya çalışıyor olması olarak değerlendirilebilir. Ülkemizde başta kamu ve büyük kurumsal işletmelerde şuraya buraya kapak atıp yatarak para kazanma ve yatarak para kazandırtıp koltuk koruma zihniyeti daha hakimdir. Liyakat sahibi olmayan korkak insan epey çok var. Belki de belirttiklerinizden bir kısmı Netfilix'de de olabilir. Sadece işçi işveren gibi ayrım yapıp bir tarafın mağdur olduğu durumu ifade eden tekrarlar bir yere varmaz aynı süregelen mağdur edebiyatı olur çözüm olmaz. Çözüm başarılı bir şirket nasıl olunur diye bakıp önce para kazanılması ve inovasyon daha sonrasında bu başarının karşılığının sahiplerine işçi ve işverene hukuka ve yasalara uygun olarak verilmesidir. Bir şirketin başarılı çalışanlara yer vermesi denilince bu durumu sadece o şirketin çalışanlarına kötü muamele yapması olarak anlamanız doğru bir yaklaşım değil. Size tavsiyem kendinizde sorun odaklı değil gelişim odaklı düşünceler oluşturmaya çalışmanız başta kendiniz için daha iyi bir seçenek olacaktır.

Doğru işlem, yüksek performans kişinin zorlanmadan yakaladığı piyasa koşullarının üzerindeki performanstır. O nedenle eğer siz 100 metreyi herzaman 10 saniye altında koşuyorsanız. Sizin için sorun yok ama 11 saniyede koşuyorsanız siz zorlanırsınız ve barınamazsınız. Özetle şirket yüksek performansı normalleştirmiş kişilerle çalışmak istiyor. Hiç kimse olağanüstü koşullarda uzun süre çalıştırılamaz.

Teşekkürler

Her an üst seviye performans göstermek sürekli kapasiteyi zorlamak yorucu ve yıpratıcı bir şey. Eğer bir şekilde bu şirkete girebilsem bunu 1 yıl devam ettirirdim diye düşünüyorum. Belki 1 yıl sonra da kendimde bunu devam ettirecek gücü bulabilirdim ama bilinçli olarak "Bu kadar yeter." derdim heralde. Acımasız gerçekten ama en üst seviye insanlarla bir arada bulunmak, bu süre kısa olsa bile, bence insana çok şey katar. Düşünce tarzına, bakış açına çok katkısı olur.

Günaydın abi

değerli Levent Sapçı, özlettiniz kendinizi 🤩

@sapci

3 жыл бұрын

3 haftadir duzenli koyuyorum video, niyetim bu duzende devam etmek=)

@adaakdeniz6033

3 жыл бұрын

@@sapci lütfen devam ediniz efendim KZread size yakışıyor :))

Merhaba silikon vadisinde en çok hangi programlama dili kullanılıyor şirketler arası dil farkı var mı en kolay hangi dille iş bulunabiliyor bu konuyu merak ediyorum yardımcı olursanız sevinirim.

oo video gelmişşşşşşşşşşş oleeey

teşekkürler

Netflixin aradigi olcude bir bilgi birikimim olsaydi en azindan denemek icin belli bir donem Netflixde calismak isterdim. Cunki insan belli bir basariya ulastiktan sonra hayata gecirmeyi dusundugu fikirleri oluyor. Netflixin buna finansal acidan onay vermesi ve burokrasik engellere takilmadan bu fikrini hayata gecirme olanagi saglamasi bence muthis bir sey.

Seni inan severek, ve birseyler ogrenme amaciyla ilgiyle takip ediyoruz , 2011 senesinde universiteyi bitirip Bulgaristandan, Turkiyeye gelmistim, zaman icinde seni takip etmeye basladim, bilgisayar muh. birakip baska bolume gecmistim, icimde bir yerde bilisim sektorune donmeliyim hissiyati vardi..... su anda Amerikadayim , Web development ogreniyorum full stack developer olmak icin, Videolarini hep severek izledik, hatta evet ornek almaya calisiyorum , daha onumda uzun yol var, hatta ilk isime nasil basliyacagimi bilmiyorum ama deniyorum, kaybettigim zamana yetismeye calisiyorum, Benim gibi baska arkadaslarla da tanistim bir WhatsApp grubu kurduk , hep beraber ogreniyoruz, Su anda bu sektorde tanidiginmiz kimse yok ama baslangic icin cabaliyoruz, tekrardan paylasimlarim icin tesekkurler

abi çok beğendim videoyu eline sağlık. netflix'ten böyle bir realistlik de beklemiyordum. orada uzun süre çalıştıktan sonra insan başka yerde çalışmaya nasıl alışabilir acaba. kendime çok uygun buldum bir an önce iş hayatına atılmak istiyorum ama daha hazırlık sınıfındayım. sabır diyelim

Çok ilginç bir yaklaşım ve insan üzerinden böyle bir yapının sürdürülebilir olması çok garip, köleliğin yeni versiyonları, stres ve adeletsizlik yoğun olurmuş gibime geliyor.

@mttlh

3 жыл бұрын

Kölelik falan değil kimse sizi Netflix'e zorla sokmuyor. İşin zorluğunu açık açık beyan etmişler. Buna karşılık hakkınızı dolgun bir maaşla ödüyorlar. Dilinize takılmış köle de köle. Az çalışan az yer bu kadar.

@gokhanadev

3 жыл бұрын

Tartışmanın bile kalitelisi lazım insana, üslup önemli.

@myilmaz061

3 жыл бұрын

Bahsedilenler bize çok katı gibi gelsede günümüzde serbest piaysa olan tüm ülkelerde bu kadar katı olmasa da zaten uygulanıyor. Bu tür firmalarda iş genelde bedenle değil zihinle.Yani IQ ya da EQ ile ilgili. Bu tür insanlar vasat bir insanın düşünemediği ya da düşüsede 3-5 günde yapabildiği işi bazen 2-3 saatte yapabilmekte. ve adı geçen firma alanında dünya lideri ve sektöre yön veriyor. Haliyle vasat insanlarla yol alamazsınız. Bu kadar katı ve daha önceden deklare edilmese de bu konumdaki diğer firmalarda da durum çok farklı değil.

@gokhanadev

3 жыл бұрын

@@myilmaz061 Çoğumuz çalışıyoruz ve dediğiniz gibi vasat çalışanlarda genel olarak zaten belirli bir süre sonra barındırılmıyor, en iyileri tutmak kötü bir yaklaşım değil ama burada performanstan kasıt sadece o mu onu bilemiyoruz. Sürekli en iyi olarak kalmak ve buna çabalamak ve performansım düşüyormu acaba gibi stres oluşturacak ve psikolojik açıdan çok etkileyecek yönlerinide ortaya çıkarıyor. Ben bu yönlerine baktım biraz daha yoksa profesyonellik adına insanlar zaten çalışan sıfatını kabul ettiğinde o işi kendi yapabileceği en iyi şekilde yapmakla yükümlü, ve dediğiniz gibi çoğu şirket bunu bu şekilde olmasada yapıyor vasat çalışan çogu zaman barınamıyor. Ama bu sistemin adeletli işleyebileceği soru işareti, sanki yöneticilerin elinde seninde bildiğin büyük bir koz varmış gibi geliyor. Türkiye'de böyle bişey özellikle çok istismar edilesi geliyor. belkide o kültürü bilmediğim için böyle düşünüyorum. Başarılalar ki bu konuda bu kadar ilerlemişler. Ben sekörümde çogu teknolojik gelimeyi Netflix bloglarında takip ediyorum ve gıpta ile bakıyorum, open source araçlarını zaman zaman kullandığım oluyor. Bu başarı yadsınamaz ancak insanı yönünden de değerlendirmek gerkeiyor bu tarz şeyleri, çalışanların düşünceleride yaşadıkları vs de çok önemli bir parametre bu konuda.

@myilmaz061

3 жыл бұрын

@@gokhanadev Seni bilmiyorumm ancak kendim için konuşacak olursam zaten o pozisyonda çalışacak biri değilim. Ancak şu an Google, Uber vb firmalarında 5 yıldan uzun süredir yazılımcı ya da sistem yönetimi vb alanlarda çalışan çok yakından tanıdığım kişiler var. Bu kişilerle ilgili Şunu net bir şekilde söyleyebilirim 1-Şirketten atılma gibi bir dertleri yok. siz atmadan ben istifa ediyorum rahatlığında ve nihayetinde para için o firmada olsalarda geçmişlerini biliyorum o başarıyı para için yapmadılar, mesleklerini severek ve gemişte çok çalışarak o düzeye geldiler. 2-Bu düzeydeki kişiler zaten şunu çok iyi biliyorlar netflix olmasa linkedin olur, o da olmasa adı bilinmese de aşka bir firma olur. aylık 15 bin olmasa 12 bin dolar alırım der. Ve inanın oradan ayrıldıktan sonra kısa sürede hemen hemen benzer pozisyonda iş bulurlar. 3-Burada çok çalışmakla verimli ve sıra dışı çalışmayı karıştırmayın. Mesela fikir işçiliği ile ilgili reklamcılık güzel bir örnek. bu gün logo ya da kurumsal kimlik çalışmaları yapan, web sitesi tasarımı yapan binlercesi var. bu gün forumlarda 10 TL ye de bunu yapan var 10.000 TL ye de hatta 1 milyon TL ye. hepsini yapan insan. ;Sence fark nedir.

Hedeflerini tutturan ortalama başarı gösteren çalışanları kovmaları belki zor bir madde olabilir ama yaratıcılık her zaman zor şartlarda baskı altında ortaya çıkar. Bir çalışan zaten belirlenen hedefi tutturuyorsa yaptığı tek şey verilen görevi yapmaktır. Ancak belirlenen hedefin çok daha yükseğinde başarı sağlama stresi verilirse daha yaratıcı şeyler ortaya çıkacaktır. Ama bence burada önemli bir olay var çalışanlara bu stresi verirken hak ettikleri özgürlüğü ve parayı veriyor olması da insanları tatmin eden önemli bir etken. Çünkü eğer bu özgürlük ve parayı netflix çalışanlarına vermeseydi insanlar köle gibi çalışıyor olacaklardı ve bir süre sonra bu stresi kaldıramayıp işten kendileri çıkacaklardı. İş modellemesi çift taraflı terazi gibi birbirini destekliyor o yüzden çok güzel bir sistem olduğunu söyleyebiliriz.

Hayatımın bir döneminde böyle çalışmak isterdim. 2-3 yıl fena olmazdı

Levent ağbi bi senin bi de "Attack of titan" yeni bölümüm yayınlamasını iple çekiyorum.

Herkes demis tam Bana gore Netflix diye ama sizleri asyali muhendislerle performans yarisi icin de gormek isterdim 😃🚀

@oguzhanonatcimen5641

3 жыл бұрын

Reis bu iş çok Zor bence heleki biz Türkler kafası yukarıda insanlarız baş kaldırırız ve uyum sağlayamayız

Yeni işe girecekler için güzel bir fırsat aslında. Kendini geliştirebileceğin çok fazla fırsat olur ama kariyerinin ilerleyen noktalarında bu stres fazla gelebilir tabi alacağın paraya bakarsan belki Netflix'te kalmaya devam etmek istersin. Ama uzun vadede sağlık sorunlarına yol açabilir bu kadar stres belki.

@zaj418

3 жыл бұрын

Aslinda dogal yetenegin yoksa stres yapmaya vakit bulamadan kapinin onundesin. Ki bana daha stressiz bir calisma sekli gibi geldi.niyetin ve beynin standardi yuksekse otomatik rahat takilirsin. Bilmedigin bir kural olmadigi icin. Bunu amazonda calismis ve performans kriterleri hakkinda fazla bilgi verilmeden performansin dusuk denmis birisi olarak soyluyorum. Amazon amele departmanindan hormetler :)

Çok akıcı çok bilgilendirici bir video olmuş. 28 dk nasıl geçti anlamadım ....

Kovulma ihtimali stresi beni çok etkilemezdi. Atılırsam önümdeki diğer firmalara bakardım. Özellikle yeni proje kararlarımı kimseye sormadan uygulayabilecek olmak harika bir deneyim olurdu. Şirket elemanısın ama kendi işinin patronu gibisin de. Ayrıca sorumluluğun ve mesuliyetin tamamen sana ait olduğu bir sistem insanı çok hızlı geliştirecek bir deneyim. Hoşuma gitmeyen tek şey aile değiliz kafası. ailenden çok çalışma arkadaşlarını gördüğün ve gününün yarısında beraber zaman geçirdiğin ofisle ruhsal bir bağ kurmadan çalışmak robotik bir olay. bence firmalar daha insancıl daha dostane olmalı biraz duygu katmak kimseyi batırmaz.

Diğer şirketlerle mülakat olayı gerçekten çok ilginç geldi :)

Ben şeffaflık kısmına bayıldım.

Orta ve büyük ölçekli firmaların çalışanlarına karşı söylemediği, işe başladıktan sonra çalışanın şoka uğradığı pek çok durum vardır. Ama bu zaten hep böyle diye başlayan, bunu değiştirmeyiz diye devam eden cümleler. En başından şirket kültürünü en ince detayına kadar anlatıp, Çalışanı neler beklediğini ortaya koyması adil ve etik bir yaklaşım.

Austinde de startup,ofis gezileri olacak mı levent abi?Korona döneminde yoksa çogu homeoffice mi yapıyor?

@sapci

3 жыл бұрын

Kapali tum ofisler=)

Pazar sabahı levent sapciyla uyanmak herkese nasip olmaz

@erdemkoluack7875

3 жыл бұрын

Adamla mı yattın

Amerika'da ki yaşlı teknoloji şirketi çalışanlarından bahseder misin biraz onlarda yaşlanınca emekli olup sahil kasabasına mı yerleşiyor yoksa ölene kadar çalışmaya devam mı ?

Tarihte "İnsanı Yaşatki Devlet Yaşasın" bakış açısıyla çok büyük, etkili ve kalıcı işler yapılmış. Ecdat, insana değer vermek, gönüllere girmek, kişileri kazanmak üzerine odaklanmış. Netflix verdiği imkanlar ile insanı yaşatmayı değil tam tersine esir almayı başarmış. Çok imkan veriyor gibi gözüksede aslında çok korku, stres ve endişe veriyor. Tercih meselesi kimisi de bundan hoşlanır. Hoşlanan gelsin demiş.

Hocam GİRAY ÖZER ile bir söyleşi yapsanız keşke.

teşekkürler..

cok iyi içerik

2013’te tanışmıştık SV’de. Ben de Google’daydım. Yıllarca adınızı hatırlayamamıştım ve karşıma çıktınız. 😄

Guzel bir video. bu tur sirket policeleri ulkesine gore degisiyor. ayni kultur ile Asya'da yasayamazsiniz bile. filipinlerde ticaret yapan biri olarak soyluyorum :)

Anlattığınız yüksek performans beklentisi dinlenmenin, molanın, şirket içi arkadaşlığın olmadığı soğuk bir ortam intibası yarattı bende. Tabi muhtemelen dışarıdan bakınca böyle görünüyordur. Move fast and break things tarzı bir yaklaşım varsa, onca hevesli ve yetenekli insanla klasik sınırlamalar kalkınca gayet tatmin edici bir çalışma şekli olabilir. Ama uzun vadede yorabilir de... Yeni videoları bekliyoruz, selamlar 👋🏻

@pcprincipal345

3 жыл бұрын

Bence kesinlikle öyle. Kimse smart çalışıp işleri zamanından önce bitirip geri kalan vakti kendisine ayıranlara yüksek performans vermez. Ama başka biri senle aynı işi köle gibi çalışıp mesai yapıp bitirirse ona verirler. Yüksek performans = Ben hepinizden daha iyi köleyim

özlettin kendini

Merhabalar işletme kültür çeşitleriyle ilgili daha fazla video gelebilir mi? Bu konuda KZread ta kaynak sıkıntısı var. Torino dan sevgiler 😊

Kanala abone olduğum için gerçekten memnun oldum

O zaman sence netflix in performansı yeterince iyi mi ? Netflix aboneliğin sonlanacak olsa , onu geri almak için her şeyi yapar mısın ? Açık konuşmak gerekirse ..

5 dk anca izleyebildim merak ettiğim halde. giriş bölümünü çok uzun tutmuşsunuz. şahsi fikrim biraz daha girişi az tutarsanız güzel videolar çıkarabilirsiniz. emeğinize sağlık

Pazar sabahı uyandığımda Levent abi videosunun bildirimini görmeyi umarım her hafta nasip eder :)

bilgilendirici bir vidyo olmuş, teşekkür ederiz, ama türkiye de herkes sağlık herkes üretim, öyle uçup kaçabilecek bir iş yok.

Video için teşekkürler. Yalnız adam yerine insan demeye gayret etmelisin.

niçin netfiks?

Teşekkürler paylaşım için. Harikaymış !

@sapci

3 жыл бұрын

Ben tesekkur ederim!

Özgürlük ve sorumluluk birbiriyle çakışır bence. Kimse sorumluluğun çok olduğu bir yerde sınırsız özgürlüğe sahip olamaz, o özgürlüğün sınırı yüklenen sorumluluğun ebadına göre daralır. Eminim yüksek sorumluluk olduğu için ciddi de stres yaratabilir hatta tatile bile çıkılamayacak bir durum olabilir.

Abi Metrikalle ilgili bir video çekecek misin

Abi Amerikadaki GME hisse ve Robinhood olayları hakkında video bekliyoruz.

Şirket, insanlar sayesinde var. Şirketin büyümesi de insanlar tarafından sağlanıyor. İnsan yerine robot var diyelim ve bu robotlar olabilecekleri en iyi seviyede çalışma performansı sergiliyorlar, tamamen şirketin çıkarına yönelik mantıksal kararlar veriyorlar (zaten, duygu yok) diyelim. Bir arızası olan, performansı düşen robotları da yok ediyorlar ve yenisini getiriyorlar diyelim. Muhtemelen şirketin daha hızlı büyümesi, daha iyi işlemesi sağlanamaz. Elimizde robot yok, insan var. İnsanların çalışma biçimlerini ne kadar bu duruma yaklaştırabilirlerse, şirket için de o denli yararlı olur. Ama insanların duyguları var, bir karakterleri var. Bu çalışma biçimi zaten her insana uyamaz ama bu çalışma biçimine uyum sağlayabilecek karaktere ve hedefe sahip insanlar yeteri kadar varsa -ki vardır herhalde- sıkıntı yok. Bu insanları bul ve bünyende bulundurmaya çalış, o tempoya ve çalışma şekline uyum sağlayabileceklerinden dolayı pek bir sıkıntı çıkmayacaktır muhtemelen. Alanında 1 numara, dünya çapındaki en biyük firmalardan biri olma gibi bir amacın varsa, prensipleri bu şekilde olan bir firma kurgulamak en verimli yollardan biri olacaktır sanırım. Zaten her firma böyle olamaz, ne herkes bu şekilde çalışan insanları bulup da barındırabilir ne de her kurucu bu karaktere sahip olabilir. Bazı şeylerden fedakarlık etmek gerekiyor işte, 1 numara olmak istiyorsan belli başlı durumları kabul etmek lazım. Daha insancıl bir yaşam, bir şirket kültürü istiyorsan o zaman başarılı olmayı hedeflesen de 1 numara olmayı hedefleme.

Çok bilgilendirici bir videoydu abi ağzına sağlık. Oradaki şirketlerden sadece Netflix'in mi böyle bir çalışma kültürü var? Başka örnekler de bulunuyor mu?

Benim yorumum su, netflix google, facebook ve amazon’a bakmis ve goruyor ve arttiriyorum diyor. Bir de Pixar’in sirket kulturunu bi arastirmanizi oneririm.

İstanbul'da da ofis açmaya karar vermişken bakalım burada işler nasıl olacak :)))