СПАСИБО ЗА ВАШ ТРУД - ЭТО ООООЧЕНЬ ЦЕННО

@Lammewings

2 жыл бұрын

Спасибо за добрые слова Ольга))

Рекомендации по съемке видео и монтажу: 1) Петличка. Обязательно, чтоб был хороший звук. Есть проводный и не дорогие. 2) снимать на что-то более качественное. Сейчас похоже на телефон(не очень) или очень плохую камеру. 3) Световая схема. Свет выставить не в лоб, а сбоку, так же можно купить отражатель (не дорого стоит) и попробовать отразить доп свет. Посмотрите какиебывают решения по световой схеме. Если что-то не понятно, просто напишите в комментарии моего сообщения, я помогу в выборе или что-то посоветую.

@Lammewings

3 жыл бұрын

Сергей, огромное спасибо за комментарий. 1. Это отличное решение, но к моей камере нельзя подключить внешний микрофон; 2. Снимаю на YI 4K, проблемы со световым профилем. Планирую купить не дорогой фотоаппарат для съемки, к нему подключу внешний микрофон. Если подскажите бюджетный фотоаппарат к которому можно подключить внешний микрофон, буду рад. Скорее всего у него должен быть поворотно откидной экран, что-бы видеть себя в кадре.

Спасибо! Как всегда чётко, кратко и по делу.

А я и не знала,что обязательно полностью ФИО писать и должность в журналах, огромное спасибо, что рассказываете нам о всех подводных камнях.Свмый лучший обзор у Вас, смотрю Вас каждый день после работы, вместо фильмов, изучаю все новшества благодаря Вам и Вашим видео.

@Lammewings

2 жыл бұрын

Анна, думаю, Вы станете золотым сотрудником, если так все изучаете. Обязательно повышайтесь по карьерной лестнице и не сидите если плохо платят. В каком регионе Вы работаете?

@anna_125reqion

2 жыл бұрын

@@Lammewings Дальний Восток, семейный бизнес моих родителей

Полезная информация.Спасибо

Здравствуйте, когда будет продолжение по пожарной безопасности?

@Lammewings

3 жыл бұрын

Кирилл, добрый день. Думаю, продолжу в ноябре. К сожалению, данное направление не столь актуально. Одновременно изучаю новые Правила противопожарного режима и применения их на практике.

Руководителей надо в первую учить. А им обычно, "покупают" обучение ОТ. Отсюда и весь бардак...

Здравствуйте. Спасибо большое за Вашу работу, всё по делу, без лишних слов. У меня такой вопрос. Специалист по ОТ должен проверять у руководителей подразделений порядок видения журнала инструктажей? Какие то отметки он должен ставить в этих журналах? Спасибо.

Понял одно, пропуски нужны. Нарушение лучше, чем статья.

Ловите Лайк

@Lammewings

3 жыл бұрын

Спасибо)

Мне очень понравилась тема, но хотелось бы ещё основания найти по нормативным источникам,чтоб подкрепить эти рекомендации ссылками на документ

@user-pk1cf1ce4v

2 жыл бұрын

Трудно сейчас ориентироваться с такими координальными изменениями в нормативной базе

Обычный инструктаж: "Вася! Распишись." Вася расписался, под чем расписался, пофигу. Инструктаж пройден!

А как быть генеральному, которому нужно сначала пройти обучение и только потом он может для самого себя провести инструктаж…

Добрый день. А где можно посмотреть, почему инициалы, сокращения, -//- и т.д. нельзя ?(еще слышали, что можно только синей ручкой) ? Не в одной нормативке не видели таких требований. Всегда объясняют "так требует проверка" , а НПА есть?

@Lammewings

2 жыл бұрын

Таких НПА не бывает, просто это совет бывалых Специалистов и Инспекторов. Конечно желтой ручкой не стоит заполнять документы, но черной можно. Инициалы можно ставить, но не во всех случаях это правильно.

Здравствуйте, скажите в каком нормативно-правовом акте или нормативном документе говорится о правилах заполнения журналов инструктажей

@Lammewings

3 жыл бұрын

Алексей, добрый день. Отличный вопрос, а такого акта и нет) Скажу больше, в проверочных листах ГИТ, также нет таких требований. Обычно это регулируется внутренним нормативным актом организации или просто указано в Журнале. Но, учитывая опыт общения с надзорными органами и проверками ГИТ, советую придерживаться моих советов)

@user-de5uu6mw4z

3 жыл бұрын

@@Lammewings нет, а все таки укажите пунктик, где написано, что нельзя аббревиатурой и ли сокращенным названием должности пользоваться? Представители ГИТ всегда ссылаются на конкретные пункты!

@sirotkin01

3 жыл бұрын

@@Lammewings Получается, если правила заполнения журнала инструктаже нигде не регламентированы, то при предъявлении требований по заполнению журнала надзорным органом, можно обжаловать эти требования в судебном порядке на предмет отсутствия нарушений со стороны специалиста

@Lammewings

3 жыл бұрын

Надежда, добрый день. Как и писал ранее, такого пункта нет. Но, указывать должности требуется так как они прописаны в Трудовом договоре и штатном расписании. Разницы нет, где вы сокращаете должность, в списке контингента на МО, картах СОУТ, Журналах инструктажа. В любом случае могут быть проблемы. Скажу больше, пунктов о запрете сокращений не было и навряд ли будут, тут все должно соответствовать правилам организации. Если вы укажите в Списке контингента на МО или Журнале инструктажа не верную должность "Прораб", то это лишние риски.

Здравствуйте, подскажите как быть в такой ситуации, когда работник организации отказывается расписаться в инструкции по охране труда. Какие действия после этого?

@Lammewings

3 жыл бұрын

Тут лучше разобраться в первоисточнике, почему он не хочет с ней ознакамливаться? ведь это его обязанность как работника. Пусть работник письменно объяснит почему не хочет ознакамливаться в произвольной форме. Скорее всего он откажется и от этого. Поэтому пригласите его руководителя и в комиссии из троих работников составьте акт, в акте укажите отказ ознакомления работника. Не лишним будет напомнить работнику о пункте Д, статьи 81 ТК РФ. Вопрос не самый простой и не имеет 100% решения, попробуйте выслушать работника и понять в чем его опасения.

Добрый день, спасибо за видео. скажите можно ли приказом освободить офисников от прохождения первичного инструктажа. одни отменяют на предприятии, другие инструктируют. Как по мне так они не попадают под категорию лиц, которым необходимо проводить, сограсно ТК РФ. Хочется услышать ваше мнение. Заранее спасибо

@Lammewings

2 жыл бұрын

Добрый день, если количество работников очень большое то я бы освободил, если компания до 100 человек, то можно и проводить. В любом случае, если с офисником произойдет тяжелый НС - будут проблемы.

А как же быть с тем, что на территорию предприятия войти надо до первого дня работы. Какой инструктаж тогда проводить?

@Lammewings

3 жыл бұрын

Александр, добрый день, никакой. Нет требования проводить всем инструктаж кто заходит на территорию предприятия.

Вопрос! Если новый рабочий поступил на работу, проведён вводный инструктаж и уволился через месяц с приказом, Потом опять его вызволи через несколько дней и приняли на работу. В таком случае опять вводный инструктаж на проводить. Заранее спасибо!

@Lammewings

2 жыл бұрын

Добрый день, все верно. Если с работником произойдет НС, то у ФСС (а иногда и ГИТ) попросит уточнить дату трудоустройства и когда вы ему провели вводный инструктаж. Все инструктажи и обучения по новой.

@sherzodsulaymonov5972

2 жыл бұрын

@@Lammewings спасибо!

Где футболку такую купить?

@Lammewings

2 жыл бұрын

У меня нет ответа на данный вопрос))

Много слов и не одной ссылки на нормативку. Сплошное бла бла бла.

@Lammewings

2 жыл бұрын

Ильгиз, очень жаль что Вы ожидали ссылку на некий нормативный акт. В данной рубрике, я делюсь своим опытом и ситуациями которые могут вызвать проблемы и не однозначны. Нормативных актов о правильном оформлении инструктажей не бывает, в отличии от субъективного мнения Инспектора ГИТ))