Czyli jeśli ktoś chciałby podwyżki to należy go zwolnić bo nie pasuje do pracodawcy ( Firmy). No niezła logika

Nigdy nie pasowałem do dużych firm, miałem za silny charakter. Szefowie się mnie bali. Np. pracowałem w Obu gdzie chodzili tajemniczy klienci sprawdzający wiedzę pracowników. Zawsze miałem najwyższe noty, ale szefowie byli źli, bo nie wciskałem ciemnoty klientom tylko mówiłem prawdę. Jak jakiś towar był chujowy mówiłem klientowi prosto w twarz aby tego nie brał bo to dziadostwo tylko inny. Klienci to doceniali, ale szefowie byli wściekli. Zawsze miałem największą sprzedaż, bo umiałem sprzedawać w pakietach. Teraz mam własną firmę i mam wszystkich szefów w dupie!

@paulinaweronika7396

Жыл бұрын

Ok. Nadal

Zgadzam Się !!! Nie da się zmienić osobowości a nauczyć człowieka jest bardzo prosto :)

Coś w tym jest, indywidualiści w dużych firmach stają się wrogami tych tzw niewolników

@kajaalexandrowicz

Жыл бұрын

Indywidualizm tu nie ma nic do rzeczy.

@thewetfly9207

Жыл бұрын

​@@kajaalexandrowicz jak najbardziej ma. Jeśli zespół jest przesiąknięty TVNem, Onetem i Netflixem to jak nie masz TV, generalnie nie ma bata, nie będziesz do nich pasować. Ludzie są tym, czym się karmią.

@deepcry

Жыл бұрын

Tu nie chodzi o indywidualizm tylko czy pasujesz do firmy i czy nie będziesz psuł atmosfery, czy ludzie będą chcieli z tobą pracować. Jak bym miał firmę to bym zatrudniał ludzi przyjaznych i miłych. Innym bym dziękował.

@piotrs3169

Жыл бұрын

@@deepcry byś zatrudniał ludzi przyjaznych i miłych w stosunku do przełożonego? Nie koniecznie do innych współpracowników? Tacy ludzie najczęściej donoszą na innych

@deepcry

Жыл бұрын

@@piotrs3169 bym zatrudniał ludzi miłych w stosunku do przełożonych i do innych ludzi. Z resztą taka polityka panuje u mnie w firmie. Nawet jak ktoś jest geniuszem, ale ma wygórowane ego i jest nieprzyjemny, brak mu soft skilli to odpada na HR. Każdy woli pracować z miłym przeciętniakiem, który traktuje innych jak ludzi, niż z geniuszami, który wywołują stres i szargają innych.

I mam ptsd po pracy z każdym januszem. Wlazidup dostaje podwyżkę chociaz maila napisać nie umie, a ktoś ma umiejętności i wchodzi w dyskusje z szefem to dostaje bezpłatne nadgodziny. Dziękuję, wypowiedzonko chciałam złożyć.

@stanamerski7172

Жыл бұрын

Yhm.

Skoro ważniejszy jest charakter od kompetencji to czemu pierwszy stopień rekrutacji polega na sprawdzeniu kompetencji i dopiero drugi na dopasowaniu do zalogi a nie na odwrót?

@gorskipotok2575

2 жыл бұрын

Ważniejszy jest charakter od kompetencji, ale kompetencje jakieś mieć trzeba. Jak ktoś jest ambitny, to w kwartał czy w pół roku kompetencji nabierze a jak ktoś jest leniwy, rozlazły i nieuczciwy, to jego kompetencje nic nie znaczą, bo nie dość że zraża naszych klientów, to co jakiś czas trzeba po nim poprawić.

@maciksa

Жыл бұрын

Bo sprawdzając 1000 osób pod względem kompetencji znajdziesz np 10 osób a z tych 10 łatwiej wyłapać odpowiednią osobę, bo kompetencje sprawdzisz w parę minut a charakter to dłuższa sprawa xd

@kubazajac2073

Жыл бұрын

Dlatego że on pierdoli głupoty

@79starchild97

Жыл бұрын

Jestem szefem i ci odpowiem... Dla tego że kompetencje sprawdzić łatwiej podczas pierwszej rozmowy zadając kilka sprytnych pytań, a harakter wychodzi trochę dłużej. Mentzen dobrze mówi. Ja tak dobieram ludzi w zespole, żeby do siebie pasowali i w grupie mam różne stopnie profesionalizmu (kompetencji). Jeden zna się lepiej, drugi gorzej, ale to nie szkodzi, bo są dopasowani harakterami i przez to nie ma tyle tarć między nimi,.

@79starchild97

Жыл бұрын

@@blazejopona a kim ty jesteś jak nie potrafisz zwrócić mi uwagę w normalny sposób bez obrażania i snucia historii? A żebyś wiedział, że prowadzę firmę przewozową która działa w Londynie od ponad 10 lat i od 2 lat prowadzę ja zdalnie z domu w Polsce, jeżdżę tam tylko raz na rok na miesiąc, max dwa, aby się spotkać z chłopakami i dopilnować tego co trzeba zrobić osobiście i wszystko działa i pracownicy i moja prawa ręka są zadowoleni... Więc chyba muszę robić coś dobrze i coś wiedzieć na ten temat, skoro to działa... A ty dalej zjmuj się chamską krytyka.. Powodzenia z takim charakterem...XD

Prawda nas wyzwoli...

Niektórzy się bulwersują, a to tylko wybór dobrego pracownika. Niech każdy czuje się dobrze w swojej pracy.

@kosogos3828

Жыл бұрын

Kompetencje, to co ktoś potrafi jest mniej ważne niż to jaki ktoś jest jaki ma charakter ? Jakie ma znaczenie to jaki ktoś jest w pracy gdzie ty idziesz tylko wyłącznie żeby pracować?

@78lancellot

Жыл бұрын

@@kosogos3828 czasem ma to ogromne znaczenie. Oczywiscie w urzędach nie ma nic znaczenia bo tam nie trzeba kompetencji i charaktery mogą być rożne. Nie ma obowiązku ze sobą rozmawiać, klient poczeka albo się go wyrzuci na zbity pysk. Jakie to ma znaczenie. Nikt kto nie ma duszy przedsiębiorcy tego nie zrozumie.

Sam sobie przeczy. Jeśli odrzuci w pierwszym etapie kandydata ze względu na braki merytoryczne to do etapu weryfikacji kompetencji miękkich nie dojdzie w ogóle.

@gorskipotok2575

2 жыл бұрын

Nieprawda. Z umiejętnościami merytorycznymi ma 70% z kandydatów a potrzebuje tylko 30%. W następnej selekcji odrzuci najsłabszych pod względem charakterologicznym i ma w miarę poprawny zespół, który po jakimś czasie też wymaga szlifów i korekt.

mi nie pasuje wypłata w tej firmie dziś mamy czasy że mgr zaczyna rozmowę od 6400 brutto u tego pa a jest połowa tego a wymagania ma takie że tylko człowiek nie myślący mógłby się t zatrudniać w makdonaldzie bez wykształcenia płacą więcej. i niech nikt nie myśli że dostanie więcej po 3 latach 1000 brutto więcej dalej w Lidlu mają na kasie więcej po podstawówce

Nie awansować ludzi co podpierdalają

Dwustopniowa rekrutacja żeby pracować za minimalną 🤔

@ARmy2510

Жыл бұрын

Zainteresowany o tym nie pomyślał?:))

Jestem chlopakiem bez zawodu, pokochalem prace na magazynie po doslownie 2 latach pracy za granicą, wrocilem do polski, szukalem pracy rowniez na magazynie, obecnie NADAL BEZ ZAWODU, mam UDT i mam zaplanowany kurs na zwyzke, wiec na swojej zmianie bede jedną z osob najbardziej potrzebnych ... lekką ręką mam 4tyś z pracy ktòrą kocham .. pozdrawiam

@j.b.7435

Жыл бұрын

Dlaczego nie masz zawodu? Uczyć się można całe życie.

Jako indywidualista nie potrafię się utrzymać w żadnej pracy na etacie. Dziesiątki miejsc pracy od 10 lat. Jedynie na własnej działalności mogę pracować swobodnie.

nielogiczne, jeśli ważniejsze są kompetencje charakteru to pierwszym stopniem rekrutacji powinna być rozmowa w tym kierunku. Skąd mamy wiedzieć, że ktoś pasuje pod względem charakteru i może warto go doszkolić (o czym jest mowa) skoro odpadnie na etapie rekrutacji pod względem kompetencji twardych?

@wsaczawa

Жыл бұрын

Przykład z mojej pracy - były 4 osoby, fajnie zgrane. Po roku zatrudnili jeszcze jedną osobę. Kompetencje ok, ale swoim charakterem bardzo nas wkurzał (zgłaszaliśmy parę razy, że niefajnie z nim się pracuje). Szef się uparł i nas olał... Skończyło się na tym, że wszyscy odeszli oprócz tego nowego typa.

Czysta prawda.

to dlatego służby państwowe preferują władzidupy, a nie osoby kompetentne? pan też tak robi?

No raczej wiadomo ze trzeba zatrudnic urodzonego niewolnika

@wioletta1617

2 жыл бұрын

Rację masz

@gorskipotok2575

2 жыл бұрын

Nie, z niewolnika masz tylko wyrobnika. Pracownik musi być twórczy, widzieć swój interes w firmie i wiedzieć, dlaczego jej sukces będzie też jego sukcesem. Niestety, ale w pracy mamy wielu niewolników a efekty jakieś są, gdy nadzorca patrzy i pokrzykuje. Nie toleruję postawy niewolnika i bylejakości, bo to niszczy firmę

@offcetevolution774

2 жыл бұрын

Ferdek Kiepski się odezwał;)

@gorskipotok2575

2 жыл бұрын

@@offcetevolution774 To do mnie? Prowadzę firmę 27 lat, znajdujemy się w czołówce rankingów finansowych i pod względem pozycji na rynku, moja firma jest sponsorem tytularnym siatkówki męskiej z I Ligi a niegdyś z Plus ligi, więc wiem co piszę. Niewolnicy są dobrzy ale przy prostych pracach. Ty masz jakieś osiągnięcia?

@wioletta1617

2 жыл бұрын

@@offcetevolution774 O pracownik roku, normy wyrobiłeś?

Tutaj się zgodzę się ze Sławkiem gdyż totalnie nie ma racji

Nawet tu się przyznał , że potrzebuje ludzi takich jak w KC PiS „Bierny , Mierny ale Wierny „ 🙌🏻🇵🇱🇵🇱🇵🇱

@krzysztofherod8150

2 жыл бұрын

Oni wszyscy bierni

@bartekp.4292

2 жыл бұрын

No w przeciwieństwie do opozycji oczywiście bo tam to same orły intelektu. Przez 7 lat ciężkiej pracy udało im się wypracować genialny program podparty jakże chwytliwym i inteligentnym hasłem "jebać PiS" i to jest największe osiągnięcie jak do tej pory tych światłych umysłów

@gorskipotok2575

2 жыл бұрын

Nieprawda. Nie powiedział, że woli miernych i biernych, ale ambitnych. Wierność jest w efektywności zbędna. Dobry współpracownik to taki, który wykona wszystko jak należy sam, zadowoli klienta i przyciągnie następnych. Dobry współpracownik a nie pracownik to osoba nie wierna, lecz lojalna. Interes firmy w której się pracuje powinien być priorytetem. Zatrudniam kilkunastu pracowników od ponad 25 lat, nikt od nas od 15 lat nie odszedł a ten co odszedł bo miał wyższe aspiracje dzisiaj z nami współpracuje i rzeczywiście, miał aspiracje do szefa w dużej firmie na region Polski

Ej no, ale skoro te umiejetnosci miekkie sa wazniejsze to powinny byc sprawdzane jako pierwsze, czyz nie?

A jak nie pasuję charakterem bo nie mam klapek na oczach to wina firmy czy moja?

@robdob5350

Жыл бұрын

pytasz tutaj swojego szefa, czy kogo?

@HugoBucc

Жыл бұрын

@@robdob5350 nie, mówię ogółem zakapior

Ta twarz Mentzena to mi kiedyś z lodówki wyskoczy. Kliknąłem już chyba na 60 kanałach żeby mi tego nie wyświetlało, a non ciągle jest

Czyli Nowa Nadzieja to jeden lider a reszta... Miernik bierni ale wierni... Jak PiS, prawda?

Najpierw inteligencja emocjonalna.

Sławomir Metzen wciska nam Kit

Charakter to ważna rzecz

@bartoszcelmer

Жыл бұрын

A w przypadku pracy u dyzmy jego brak

I mówi to gościu, który nigdy w życiu nie pracował w prywatnej firmie.

Chciałbym pracować dla takiego szefa jak ty dość mam pracy dla głupków

potencjał

To święte słowa.

Święte słowa.

To jest oczywiste i każdy zatrudniający to wie.

Chętnie bym spróbował.

👍

Oprócz tego, że Mentez jest politykiem prezesem parti to jaka on firme dokladnie prowadzi? Jaka ta firma sie konkretnie nazywa chciałem sobie sprawdzić. Bo ciągle slysze jak opowiada o firmie itd a nie wiem i nie słyszałem jaka konkretnie firmę on prowadzi

@VVinfort

Жыл бұрын

Prowadzi kancelarię Mentzen, która zajmuje się doradztwem podatkowym

@LukeSkywalker-ri1yh

Жыл бұрын

@@VVinfort ok dzieki

nie lubię korporacjii

@danielgawron8404

2 жыл бұрын

Pan sławek bardziej się nadaje na premiera . ma koncepcje jak ogarnać całość . gdy byłby ministrem skarbu to muglby mu ktoś zawadzać i miałbu mniejszą wydajnosć bo niemiałby wolnej ręki w podejmowaniu decyzji

Takich pracodawcow to ja szanuję 😄😁👍

@epolpier

Жыл бұрын

Typowe korpo gowno ale co kto lubi

@bartoszcelmer

Жыл бұрын

W sensie takich co awansują kogoś bo się z nim dobrze melanżuje i włazi przełożonemu w dupę jednocześnie partacząc robotę? Faktycznie pogratulować rozsądku :)

Tak panie Sławomirze

Widać że lubusz żyć w kłamstwie. Tego którego zrobiłeś powiedział prawdę.

Poszedlbym na rozowe do Pana, takie doswiadczenie

w tej wypowiedzi sam sobie zaprzecza

Wtem stanął na bramce przeciwnej Mentzenowi, obronił strzała, lecz nie obronił wakatu. [Pechowy Braian]

Mądry ten nasz Connor

Prowadzę rozmowy kwalifikacyjne dla programistów i niestety częściej patrzy się na ten aspekt merytoryczny, szczególnie jak jest parcie na kandydata do projektu. Chociaż nie ukrywam, było kilku wymiataczy ale takich ekscentryków, że musieliśmy podziękować... Innym znowu razem gadamy z gościem, co ma 12 lat doświadczenia w branży i przychodzi na architekta - super się gada ale leży jeśli chodzi o wiedzę. To jest dopiero ciężki orzech do zgryzienia... Bo klient oczekuje samodzielności a Ty wiesz, że kandydat, który zrobił na tobie dobre wrażenie swoją osobą, sobie nie poradzi...

@firedandxd

Жыл бұрын

HR 🤣🤣🤣

@Sad-Lemon

Жыл бұрын

@@firedandxd Za 245zł/h + VAT to mogę być nawet dla Ciebie pucybutem. Pozdrawiam :)

Prawie jak ,horoskopy

Wiesz że nie każdy nie rozumie wiec zaproś go na melanż...

Ten fakir jest tak namolny natrętny że tylko tą facjate zobaczymy to przemijamy tiktokowiec beszczelny !

Narcyz kwiatek wiosenny.

Wow. Mogę złożyć cv? 😳 Nie chodzi mi o melanz tylko o podejście do pracownika😉

@epolpier

Жыл бұрын

Najgorsze korporacyjno-gowniane wzorce...

@mariuszgr1044

Жыл бұрын

@@epolpier byłem w bardziej gównianych korporacjach 😉

Cwaniaczek

Polko. Polaku. Idz na wybory. Nie zmarnuj głosu. Konfederacja 💪

to tak jak księża xd przenosi się na inną parafie zamiast zwolnić xd

Może być tak, że stanowisko nie pasuje dla charakteru i pracownik się na nim nie nadaje, a przesuwając go na inne stanowisko może być mistrzem. Jeżeli ktoś jest indywidualistą to należy zrobić z niego kierownika albo przesunąć go tam, gdzie sam może doskonalić swoje rzemiosło. Nagłe zwalnianie albo nawet nie zatrudnianie to szczyt ignorancji i braku kompetencji działu HR, który nie sprawdził pracownika dla różnych zadań, żeby dopasować mu odpowiednie. Problem leży w tym, że działy HR boją się o swój stołek i najczęściej dla własnego bezpieczeństwa zatrudniają uśmiechniętych udawaczy pracy grupowej, którzy wykonują 2/3 wydajności tych "złych indywidualistów". No i mają także spokój na przyszłość, bo udawacz nie jest ambitny i nie będzie chciał awansować robiąc konkurencję w kadrach.

Każdemu trzeba dać szansę a nie każdy człowiek jest inny i nad każdego da się przerobić

@robertszostak666

2 жыл бұрын

Żart?!

@xadaminox531

2 жыл бұрын

@@robertszostak666 nie żart na serio

@ciomak12

2 жыл бұрын

Firma to nie organizacja charytatywna. Pomyliło Ci się.

@gorskipotok2575

2 жыл бұрын

Nie trzeba każdemu dawać szansy można a każdy jest inny

@ciomak12

2 жыл бұрын

@@gorskipotok2575 Trochę chaotycznie piszesz. Każdy jest inny i właśnie dlatego część osób się nie nadaje do danej pracy czy kultury organizacyjnej i należy ich zwolnić. Gdyby każdy był taki samy to by to była jedynie kwestia doświadczenia i przeszkolenia. Ale z inności wynika fakt że nie każdy się wszędzie nadaje.

🇵🇱🇵🇱🇵🇱🇵🇱🇵🇱🇵🇱🇵🇱🇵🇱

Nic pan nie mów a tak pana zatrudnię ,mrrr 😝

Jak zrobić niewolnika

@marekmarecki9694

2 жыл бұрын

Raczej wytłumaczenie, by nie zatrudniać tyfusa z paskudnym charakterem, który później zatruwa atmosferę w firmie. Niewolnictwa się tu nie dopatrzyłem.

@xykstus

2 жыл бұрын

Dokładnie! Najpierw sprawdzić, czy będzie posłuszny (czynnik charakterologiczny), a później wysłać na szkolenia (czynnik merytoryczny) i jest pracownik idealny do wykorzystywania!!!

@gorskipotok2575

2 жыл бұрын

@@xykstus Głupie rozumowanie od samych podstaw. Przeciążenia u Sławka Mentzena każdy z pracowników to samoistna firma. Może odejść kiedy zechce lub być zwolniony, kiedy Pan Sławek zechce

@gorskipotok2575

2 жыл бұрын

@@xykstus Bzdura. Z tłumoka nie zrobisz speca od marketingu. Mam swoich pracowników po ponad 20 lat i wiem, że kilkoro chwyciło w miarę szybko, jeden jest oporny i w kontrze, udawacz a jeden jest niereformowalny od zawsze. Ja bym go dawno wymienił, ale wspólniczka go wielokrotnie broniła, więc się ostał i ciągle po nim poprawiamy. Piszesz ze specem od marketingu i akwizycji. Jeździłem nawiązywać kontakty handlowe od 1992 do 2002. Później zostałem prezesem w spółce z o.o. i zaprzestałem wojaży po Polsce. Znam też wiele firm, które szkołą sobie pracowników i wymieniamy się spostrzeżeniami. Jak ktoś jest ambitny to w rok złapie wszystko a po trzech może zostać nawet szefem firmy. Jak ktoś jest tlumok to kierownikiem działu nie zostanie nigdy, choćbyś go szkolił w najdroższych ośrodkach od marketingu. Recepta jest prosta, trzeba mieć poczucie humoru, nie myśleć o pieniądzach i być człowiekiem. Miliony przyjdą same a ty myślisz, po co ich aż tyle ;-) Mój wspólnik miał wywiad z tym redaktorem w ramach programu „Przygody przedsiębiorców”.

Skończyły się czasy by przyjmować pod kątem doświadczenia, raczej pod kątem postawy jak kto potrafi sobie poradzić w różnych, tym bardziej trudnych sytuacjach;)

Szkoda że nie zdefiniowano co to znaczy "pasować do charakteru firmy". Ten "charakter firmy" powinien być oceniany przez jakieś niezależne organizacje i upubliczniany żeby ludzie przynajmniej wiedzieli w co się pakują.

Inaczej mówiąc: jest pan bardzo kompetentny z ogromna wiedzą i doświadczeniem,ale nie pasuje pan do nas🤔😡jakieś brednie

Czyli nie liczy się dla Pana człowiek tylko bydło. Stracił Pan mój głos. Nigdy nie przypuszczałem, że to napiszę. Komunistyczna logika. Proszę poczytać Majakowskiego, idealnie się Pan wpasował.

PS To jest myślenie jsnusza biznesu

Jeżeli gość gada głupoty to należy go nie słuchać. Pana M. można wysłać do kościoła, tam będzie miał odbiorców.

I dla tego pracuje sam i mam wyjebane na polskich przedsiębiorców ze sraką w koronie

@kubagumkowski4259

Жыл бұрын

A czym się zajmujesz?

@norbertrycj

Жыл бұрын

@@kubagumkowski4259 żyje z 500 +

@zupazdzicha

Жыл бұрын

@@norbertrycj żyje z trylionów miliardów 🤪

@zupazdzicha

Жыл бұрын

@@kubagumkowski4259 miałem napisać coś głupiego ale dobra - projektuje maszyny łącznie z designem 🙂

Mi Pan pod względem charakteru gruboskornosci akcentu wyrazu twarzy nie pasuje i Pana nazwisko niemieckie oo nie na pewno nie pasuje. I przytyl Pan w dobie inflacji

Charakter jest ważniejszy dlatego sprawdzimy go w drugim etapie xDDDDDDDD

Czyli sam sobie zaprzeczyłeś. Mówisz że charakter jest ważniejszy, a pierwsza rozmowa rekrutacyjna to rozmowa o kompetencjach. Buhahahah Dajesz tylko złudne poczucie że twoje kompetencje może będą docenione, ale na kolejnej rozmowie okaże się że są nic niewarte bo nie pasujesz charakterem. Typowe korpo gówno oparte na dyskryminacji. Żal mi tych pracowników.

czyli lizanie tyłka?? to pan ma na myśli

🤮🤮🤮

Większej ściemy nigdy nie słyszałem

On wie o czym mówi chyba nie bardzo

Takim samym kluczem zatrudnia PiS. To o co ten krzyk 😆

Pedofil będzie bronił pedofila.

Korporacyjna nowomowa. Do Pgru.Sprawdż ta swoje kompetencje, przy krowach....

Ponoć pod ,,stołem" większość olewa ...

Partia kurwin

Pierwsze pytanie czy popierasz narodowców,nacjonalistów i faszystów...

falszywe oczka jak u morawieckiego

👍