جزاك الله خيرا استاذة حفظك الله و انار طريقك إن شاء الله

الله يحفظك ،👍👍

Chokran khtii bzaaf

الحمد لله خرجت معاك النوازل وجبتهم صحاح هاذا بالفضل ديال الشرح المبسط ديالك دعواتكم لي نفاليديه انشاء الله وشكرا ليك

@Fatihajanata

4 жыл бұрын

الله يسمعك خبار الخير

@salahmomo210

2 жыл бұрын

فاليديتي ختي هاد الموديل

@oumaimamimi2151

2 жыл бұрын

@@salahmomo210 ah akhoya

@salahmomo210

2 жыл бұрын

@@oumaimamimi2151 خرجتي نازلة بحال لي فالفيديو

ممكن أختي ديري نازلة من a إلى z كفاش تحليل النازلة ....

@Fatihajanata

Жыл бұрын

مرحبا

ديري لينا عفاك النازلة من الأول الله اسهل عليك

@Fatihajanata

Жыл бұрын

مرحبا

ختي عفاك دوي لنا علي الفئة المستثناة من قانون الشغل

شكرا بزاف على الشرح ديالك المبسط.عفاك الا عندنا الاجرة اليومية كيفاش غانحسبو الاجرة الشهرية

@Fatihajanata

2 жыл бұрын

kzread.info/dash/bejne/d6tsxJmtg7nFaNY.html

@Fatihajanata

2 жыл бұрын

تفرج في هاد الفيديو راني شارحاه بالتفصيل وغتفهم ان شاء الله

@Fatihajanata

2 жыл бұрын

kzread.info/dash/bejne/d6tsxJmtg7nFaNY.html

شكرا ختي فتيحة بغيت نسولك علاش مبديتيش بعلاوة الاقدمية باش نحسبو له التعويضات لوخرا باخر اجر كان خاص اشدو

@zainabnaitsaid6221

2 жыл бұрын

نفس السؤال لي جاني فبالي

ختي كيفاش نجاوبو على السؤال ديال على من يقع عبء اثباث ان الاجير يأخد اقل من حل الادنى للأجور ؟! و شنو السند القانوني

@Fatihajanata

4 жыл бұрын

يقع الاثبات غلى الاجير عبر ورقة االاداء fiche de paie بمعنى الاجير خاصو يثبت بانه المشغل مكانش كيعطيه الاجرة الذي يستحقها طبقا لمدونة الشغل والمشغل يعاقب في حالة اذا ثبت ذلك

Slm w3likom Ana khdam m3a whad lmo9awil hado 5 snin wdaba jra 3lya ml3amal wmadayrlich l9anon mamdikralich bya Ach khasni ndir

@Fatihajanata

4 жыл бұрын

شكاية إلى مفتش الشغل . يجب اثبات انك كنت تشتغل معه لمدة 5سنوات وستاخذ كل مستحقاتك بالقانون اذا لم يستجب حبيا. وخاص يكون السبب ديال الطرد التعسفي مشروع . مثلا ماتكونش انتا داير شي خطا او كتغيب... او المشكل منك حيث إلى كان الخطا جسيم انت اللي قمتي به وثبتو المشغل ضدك كتسقط بعض الحقوق . اما اذا كان غير بغا يجري عليك بلا سبب فكتكون حقوقك مضمونة لكن لابد من اثبات انك دوزتي 5 سنوات في الشركة. وحاحة أخرى خاصك تعاود تراجع واش العقد كان محدد المحدد او لا غير محدد.

ف التعويض عن الضرر ا استاذة خاص نحسبو حتى السقف لي هو 36شهر او لا لا شرحيلي❤️

ولو أنني فاهم هد المادة شيئا ما فاتباركله عليك أستاذة وعلى أسلوبك الراقي والفني لكن ملاحظة بسيطة جدا نقول الفصل التعسفي وليس الطرد التعسفي ودمتي موفقة أستاذتي💖

@Fatihajanata

4 жыл бұрын

شكرا لمتابعتك للقناة . في قانون الشغل يمكننا القول الفصل التعسفي كما يمكننا القول الطرد التعسفي ولهما نفس المعنى . مرحبا

اختي الله يخليك كيفاش نديرو موضوع فيه المقارنة... إذا قال لك قارن بين النظام الرئاسي والنظام البرلماني من حيث التشريع على ضوء ما درسته .... جوبيني بليز

@Fatihajanata

4 жыл бұрын

غادي دير مقارنة يعني اوجه التشابه واجه الاختلاف بين السلطة التشريعية ديال النظام الرئاسي والنظام البرلماني

Bsr, s'il vous plaît je voudrais savoir calculer un salaire d'un employé, après que le directeur l'a insulté, et ce dernier est parti chez l'inspecteur, et il a absenté 10 jours, enfin il est revenu au travail après que le directeur lui a demandé de retourner au travail, est ce que je peux déminer les jours d'absence sur son salaire?

@Fatihajanata

4 жыл бұрын

السلام عليكم. سوف تقومي بقسمة الاجرة الشهرية على عدد ايام العمل 26 يوم فتحصلين على اجرة يومية ومن ثم تضربين عدد الايام اللي اشتغلها الاجير في الاجرة اليومية.

سلام اختي الله يخليك انا خرج ليا الحكم من اجل التعويض لقيت المحامي خاطء في الحساب مقارنة مع الحساب ديل المحكمة اش خاسني ندير وشكرا

@Fatihajanata

Жыл бұрын

طالبي بحقك لانه خدا حقو من التعويض

كيفاش أختي أنا مفهمتش ياك قلتي أن الأقدمية تتقادم بمرور عامين كيف درتي للحساب

@Fatihajanata

4 жыл бұрын

سنو اللي مافهمتيش ، حاول توقف الفيديو وخدم التمرين دقة دقة ، المستحقات ديال الاجير تتقادم بمرور سنتين في حالة المطالبة بالعطلة او علاوة الافدمية ، لكن في احساب الاقدمية نسفط سنتين الاولى لا تحتسب وبالتالي دائما ننقص سنتين الاولى من مدة العمل ديال الاجير . وكنحسبوها فقط في التعويض عن الاقدمية فقط اما في الضرر والفصل نحسب مدة الاقدمية كاملة

@classic9389

4 жыл бұрын

@@Fatihajanata المادة 395 من مدونة الشغل تسقط كل حقوق المشغل المتجاوزة لسنتين (الأقدمية) هذا يعني أننا سوف نقوم بحساب علاوة الأقدمية على سنتين فقط

@Fatihajanata

4 жыл бұрын

يجب ان تفرق بين علاوة الاقدمية والتعويض عن الاقدمية في العمل ، نحن قمنا بحساب التعويض عن الاقدمية لانه تم فصله تعسفيا وليس العلاوة على الاقدمية (العلاوة هي الزيادة في الاجرة كمستحقات ، والعلاوة تحسب في حال اذا كان الاجير مازال يشتغل ويطالب بالزيادة في الاجرة

بغيت نسولك عفاك انه فالاول محسبتيش علاوة الاقدمية

@Fatihajanata

2 жыл бұрын

غير خصنا نفرقو بين علاوة الاقدمية والطرد التعسفي، حسب السؤال في الامتحان الي قالك انه تم طرده تعسفيا في هاد الحالة الاجير كيتحاسب مع الَمشغل على عدد السنوات اللي قضاها عقابا للمشغل، اما الي قالك االاجير لم يستفد من الزيادة في الاجرة هنا كنحسبو علاوة الاقدمية، علاوة الاقد مية هي الزيادة في الخلصة

ختي حساب ديال تعويض عن الفصل بالنسبة التحويل نقدرو نديروا 5000/191 بلا داك تعصاد لي درتي

@Fatihajanata

2 жыл бұрын

حيث مافهمتيش وصافي ،هاد العصيدة كاملة هي باش فاليدينا ب 16

سلام ختي في مهلة اﻹخطار راه عطنا اﻷجرة الشهرية يعني غنضربو 5000×12شهر؟؟؟

@jawadbenaauiss2807

Жыл бұрын

في الفصل كنحولو الأجر لساعة

@Fatihajanata

Жыл бұрын

لا ماكنضربوش في 12 شهر ، الاخطار هي ديك الفترة الي كيعطيها الاجير للمشغل باش يدبر على راسو في اجير اخر ، اذن هي 3 اشهر حيث هو اطار ، ماشي عام ، عاود رجع الفيديو عدة مرات باش تفهم

واش ماشي كانحسبو الاقدمية هي لولة وكانشوفو الاجر لي كايستحق وبيه كانحسبو باقي تعويضات ؟

@Fatihajanata

Жыл бұрын

لا ، حيث اذا بغينا نحسبو العطلة السنوية مثلا لاش غنحتاجو الاقدمية، الاقدمية كنحسبوها الى بغا السيد يخرج بحالو كنتحاسبو معاه ، او بغينا نزيدوه في الخلصة ، او الطرد التعسفي ، اما الي بغينا غي نحسبو بعض المستحقات ما نحتاجوش الاقدمية

@racine804

Жыл бұрын

@@Fatihajanata شكرا. ولكن راه احكام مدونة الشغل من النظام العام لا يجوز مخالفتها . يعني سيد متلا الى ضرب سبع سنوات بنفس الاجر وعمرو تزاد راه خاص نشوفو الاجر لي كايستحق ديك لحظة من بعد زيادات لي كاينة فالقانون مكانهضرش على تعويض الاقدمية وتقادم ... نو غي على الاجر الشهري المستحق فديك لحظة . المفروض بيه نحسبو كلشي حتى العطلة السنوية تعويض ديالها الى مكانش خداها

الا كان خدام 7 سنوات واش نحسبو 5سنوات ولا 7

@Fatihajanata

2 жыл бұрын

5

شكرا جزيلا على الشرح عندي واحد تدخل أستادتي بالنسبة لتعويض عن الفصل فأضن ان العملية ستكون كتالي 5000÷191=26.17 5×96=480 5×144=720 480+720=1200 26.17×1200=31404 هل العملية صحيحة

@Fatihajanata

Жыл бұрын

ماشي جميع الحالات كنحسبو كلشي ، فقط كنوقفو على حساب عدد سنوات الاقدمية لهذا انا وقفت غي في المرحلة الثانية حيث عندي غي 10 سنوات لو كان عندي اكثر نزيد نحسب مراحل أخرى، غير عاود شوف النوازل الاخرى،وغتفهم علاش وفقت حدي تما.

اختي عافك باج فايسبوك نتاعك اختي .

@Fatihajanata

4 жыл бұрын

Oum wassim

@Fatihajanata

4 жыл бұрын

ولكن معنديش المسنجر لا اتلقى الرسائل

@MohammedMohammed-us7zw

4 жыл бұрын

شكرا بزاف

سلام ختي فاتحة اولا شكرا ليك بزاف على المجهودات ديالك لي كتفيد بزاف غير ملاحظة نتمنى تصححيها ليا فحالة التعويض عن العطلة السنوية فالسنة عندنا 18 يوم وكل خمس سنوات كنزيدو 1.5 يوم ونصف يعني خمس سنوات يستحق 19.5 وعشر سنوات يستحق 21 يوم ولكن نتي درتي 19.5 مع انه عندو اقدمية 10 سنوات فالنازلة ديالك وشكرا مسبقا

@Fatihajanata

4 жыл бұрын

اهلا مرحبا 5 سنوات الاولى 18 يوم 5 سنوات الثانية يستحق 19،5 يوم اذن هوا خدم 10 سنوات اذن كيستحق 19،5

@zennouhimohsine3315

4 жыл бұрын

انا شفت العكس اختي خمس سنوات الأولى 19.5 وخمس سنوات ثانية 21

حساب مخربق

@Fatihajanata

2 жыл бұрын

غير مافهمتيهش