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#男女賃金格差
男女賃金格差の是正に向けて、法改正がされました。
2022年7月、#女性活躍推進法 が改正され、一定規模以上の会社において、男女の #賃金差異 を公表することが義務づけられることになりました。
今回は、この法改正とその背景、改正後に必要とされることを、小野山シズカ弁護士が「熱く」解説します!
改正内容の詳細はこちら
www.mhlw.go.jp/stf/newpage_26...
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労働弁護団では、年に1回開催される総会で、決議をあげています。 男女賃金格差に関する決議はこちら! kzread.infobm3d23KwxW8?feature=share
厚生労働省の資料だと、早いとこは今年の10月以降開示だったような
性別と正規非正規全体の6項目で分けた賃金割合しか公開しないってなんの意味があるのでしょうか?それで実態は何も分かりません。 同一労働同一賃金である必要があるとも思っているからこそ、社内の職種別、年齢別、時短勤務の有無これらは最低でも必要かと思います。
ツイフェミ