「拿出辦法來!」前台積副總談張忠謀、魏哲家與工程師文化的源起 feat. 陳健邦|阿榕伯胡說科技
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台灣科技業在這星期真可說是熱鬧非凡,黃仁勳、蘇姿丰在Computex掀起AI風潮,台積股東會也宣告劉德音退休,魏哲家接任董事長兼總裁,新的接班梯隊已經成形,儼然是台灣科技史上的一場世代交替。
但有趣的是,與此同時台積電在美國求職網站Glassdoor卻意外低分,問題似乎指向台積電的工作文化。例如,非營利媒體Rest of the world的調查報導訪問了好幾個亞利桑那廠的美國工程師,他們說台積是奴隸文化、賣肝,甚至有人說「台積是地球上最糟糕的工作場所」。
什麼是台積文化?它當初是如何被塑造出來的?張忠謀最重視的「integrity」又是什麼?
主持人:天下雜誌總主筆 陳良榕
來賓:台積電文教基金會董事、前台積電副總經理 陳健邦
製作團隊:李洛梅、劉駿逸
#台積電 #工程師 #黃仁勳 #ai #podcasts #阿榕伯胡說科技
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Пікірлер: 33
拿出辦法來! 這就是理工行業最基本的態度,用科學與技術去解決問題。 不是靠著信念意志與宗教的用嘴巴去解決問題。
三十多年前在工研院服務時,在宿舍就會遇到最早期台積電六吋廠模組A,B員工,這些故事多少都聽到些,還是真正管事的長官來說才是有血有肉
謝謝!
我覺得來賓提出的觀點很有道理,尤其現在亞利桑納州的廠的文化衝擊問題,不然台積電的員工也用跟美國一樣的工作狀態做,看產出會變什麼情況,檯面上那些大客戶跟美國政府受得了嗎?
一直很有內容的頻道👍
阿邦做到胃被割掉一半,值不值得 就見仁見智。 聽他講話 應是性情中人 , 聽說他文筆是不錯 文筆是不錯
沒有伯樂,就不會有千里馬。吃果子拜樹頭,希望台灣人不要忘了初心!
那個年代,臺大物理可能是第一志願。比臺大電機系分數還要高。
謝謝您們的解說。
解決問題,不然就是你被解決
@rickylin5561
22 күн бұрын
公司是請人來做事解決問題,不是生事來製造問題。
So nice
能找到問題的優秀工程師很多,但更厲害的是能找到解決方法的那一種。 所以在發現問題而還沒找到解決方法時,要先學會閉嘴°在台積電要先懂得生存,不要被自己找到的問題解決掉!
說的都是台灣打拼的精神,其實這種精神真係好似日本人,希望華人都可以多學學
@Fecl4
15 күн бұрын
日本已經不是平成時代是令和時代了,令和時代的日本人早就跟平成時代不一樣了
很真實的報導.謝謝.
工程師永遠追求解決方法
誠信是台積電的DNA
👍👍👍❤️❤️❤️💪💪💪🙏🙏🙏 讚!
拿出肝來
有毒的工作環境,聰明人要做聰明事,不是用時間去補績效...。
@432v01
22 күн бұрын
你要是覺得自己比他們聰明,可以用更短的時間取得同樣的成果,那你不投入電子業實在太可惜了,一年可以賺好幾百萬還能讓台灣產業更強
美國的軍人也是絕對服從紀律的! 台積電工程師的訓鍊就像是美國軍人的訓練. 美國軍人接受訓練的時候有抱怨嗎?
德國🇩🇪工程師是看不起台灣工程師的
這文化在JSMC 也適應不良吧?
@user-vw3ll9ky2p
21 күн бұрын
大概率是
@newtonhung
21 күн бұрын
JSMC是成熟製程,只要copy就可以,美國廠是先進製程,要拿到好東西,就要付出代價。
@Fecl4
15 күн бұрын
直接說,就是啊!日本已經不是平成時代是令和時代了,令和時代的日本人早就跟平成時代不一樣了,台灣人以為日本還在平成時代,真搞笑
用盡全力阻止自己說幹你老師我怎麼知道
企業經營都是賭搏