شرح مقولة دراكر اصنع ما تستطيع بيعه بدل محاولة بيع ما تستطيع صنعه

مشكور و بالتوفيق.......الجملة "How I will be useful" غير صحيحة من الناحية اللغوية. الشكل الصحيح هو "How will I be useful"، وتعني "كيف سأكون مفيدًا؟"

بالتوفيق والنجاح إلى الأمام دائما

@Madraset-Eledara

6 ай бұрын

شكرا جزيلا دكتور عمرو

يا ريت تزيل موسيقى الخلفية مزعجة جدا

@Madraset-Eledara

9 ай бұрын

شكراً جزيلاً لحضرتك على المتابعة والمشاركة، تم تغيير مستوى الموسيقى في الفيديوهات الجديدة

شكرا علي المجهود الموضوع مفيد جدا

@Madraset-Eledara

2 жыл бұрын

شكرا لمتابعة حضرتك يا أستاذ آحمد، ونتمنى مشاركته مع الأصدقاء المهتمين يتطوير مهاراتهم الادارية والقيادية.

الاب الروحي للإدارة الحديثة *

ماشاء الله عمل ممتاز اخوك مدرب محترف من الجزاءر

@Madraset-Eledara

2 жыл бұрын

اهلا وسهلا بحضرتك، ممكن نتواصل من خلال ارقامنا الموجودة في وصف الحلقة.

موضوع مهم ومفيد شكرا جزيلا

@Madraset-Eledara

Жыл бұрын

شكرًا جزيلًا لحضرتك

@Madraset-Eledara

Жыл бұрын

ونتمنى مشاركة حضرتك المحتوي مع اصدقائك المهتمين بتطوير مهارتهما الإدارية والقيادية

يعطيك العافية ، ومشكور على جهودك بكون شاكرة لحضرتك لو فدتني بالاستشارة للموضوع الي هتكلم فيه تباعاً.. انا مديري بالشغل طلب تقييم منا لتحسين الشغل والعلاقات ما بينه وبين الموظفين والزملاء بين بعض ، وانا شايفة فجوات كبيرة بالقيادة منه وحتى بعلاقته مع الموظفين لدرجة ممكن يعبر عن استياءه من موظف لموظف تاني ويتكلم عنه من وراه ، وانا مش عارفة احكيله بشكل مباشر عن هاد الاخطاء ولا اصيغها بطريقة اضمن فيها انه استوعب كلامي بشكل سليم ، فشو الكتاب الي ممكن اقدمله اياه ويفهم منه انه بحاجة لتقويم سلوكه ! لحتى يتطور المكان وتتحسن العلاقات مع التيم ؟

@Madraset-Eledara

10 ай бұрын

أولا، شكرا جزيلا على تفاعل حضرتك بالنسبة لموضوع التغذية الراجعة للمدير Feedback مهم إن حضرتك تعمليه بحرص شديد. غالبا ادارة الموارد البشرية بتكون مسئولة عن تجميع آراء الموظفين عن مدراءهم أو زملائهم لضمان الحيادية ومنعا للانتقام

@Madraset-Eledara

10 ай бұрын

في أكثر من كتاب مفيد في حال إنه عنده الرغبة في تطوير نفسه The Effective Executive One minute Manager وفي كتاب ليه بعنوان كرسي المدير

@wardashaheen9475

10 ай бұрын

مشكور جداً