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효율을 중요하게 생각하는거지 능력있는 고급 인력 쓰면서, 수시로 빠지고 들어오는 신입관리 안해도 되니까 길게보면 이게 훨씬 더 남는 거. 이런 작은 선택만 보아도 얼마나 효율적인 사람인지 왜 남들보다 좀 더 성공했는지를 알 수가 있음

한 조직에 신입이 들어가서 적응하고 자기 밥값하는데 적게는 몇개월 많게는 1~2년 걸린다고 하죠. 그 기간 전까지는 사실 회사입장에서는 인재양성을 위해 투자하는 기간일텐데 막상 가르쳐놨더니 계속 퇴사하면 또 그 기간만큼 투자를 반복해야하니 차라리 급여를 더 주더라도 장기근무를 할 수 있게 하자는 취지인것 같습니다.

이게 사업가 마인드지. 바보들이 돈은 조금 주면서 인재구하려고하면 오겠니

130% 주니까 자기가 잘난 줄 알고 맘데로 하는 인간을 뽑아버렸네 ㅠㅠ 사람보는 눈이 안생김 ㅠㅠ 에효 ㅠㅠ 사람 관리 너무 힘듦요 ㅠㅠ 지나가는 1인이 ㅠㅠ

@user-im3cl2tq9w

Жыл бұрын

뭔가 실수할때까지 지켜보다가 시말서+ 합법적 50% 감봉으로 스스로 나가게 하면됩니다

@user-ts9je4kk1m

Жыл бұрын

권고사직 있습니다.

@breakdownstruckture

Жыл бұрын

쉽게 판단할 수는 없지만 대표님을 얕잡아 봤을 수도 있어요 어떠한 상황이나 행동에서 만만함을 느낀거죠 잘난 애들은 자기보다 잘나지 못하다고 느끼면 우쭐댑니다

돈을 동종업계 다른곳보다 많이 주면 돈때문에라도 나가지를 못함 ㅎㅎㅎ

제가 월급받는 총괄일때 제안하고 거절 당했는데 이제 내가 사장이니 이제 해볼려합니다.

수습기간에 100% 검증되면 130%

일단 3년 쓰면 남는 거죠 저게 ㅎ 진급누락 되서 억울하니 한두해 정도 더 하긴 할거에요 그사이에 또 구하셔야죠

입사하고 싶네요😅

400주고 복지 잘해줌. 자기 월급도 못하면서 게으름 피우고 요령 믾이 피우더라 250에 데려온 다른 친구는 자기개발하면서 손님한테 싹싹하게하고 월급 올리기위해 매출 많이 늘림. 사람은 돈 많이 준다고 안변함. 단 3개월만 변하고 적응하게됨. 다시 본인의 성격으로 돌아가게 되있음 미친듯이 많이 주지 않을거라면 그 사람의 스펙,실력에 맞게 주는게 정답

@cyrlove

5 ай бұрын

마자요...밑에 직원 일못하고 게으름피워도 오래일했고 나이도 있어서 직급 올려주고 월급더받게 해줘도 본인 능력생각도 못하고 고맙게 생각1도 안함.. 도리어 물가반영 못해준다는 소리나 하고..변하지않음..본인 깜냥이 안되도 직급 올려준것도 모르더라구요

정작 인사팀과 대표는 안봄

돈 주는만큼 좋은 인재가 온다. 직원은 돈 벌러 갔지 충성하러 간게 아니다.

왜 더 잘생겨졌지

직장 생활을 하면 본인이 받는 월급에 10배는 이익을 내야 한다...

@money-makerkang1947

8 ай бұрын

너같이 생각하는게 진짜 멍청한게, 회사가 가진 인프라와 자산, 시스템으로 버는거지 니가 버는게 아냐.. 너는 그냥 그 시스템의 부속품으로써 월급받는거고..

@money-makerkang1947

8 ай бұрын

막말로 너가 나와서 똑같은 회사차린다고 그만큼 이익낼수있을까?