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보통은 회사에서 직원에게 ㅈ같이 대우를 하니 튀어나가는 경우가 많음.

@aa535500

Жыл бұрын

반대로 ㅈ같은새끼도 있음 ㅋㅋ진짜 일머리 진짜 없으면 같이 일하는사람 입장에서는 속터짐 ㅋㅋ

@gkdlqkfk_tlgh

6 ай бұрын

ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 조같이 ㅋㅋㅋㅋㅋ 맞는 말이죠

한국인들 노예근성 진짜 심각하구나....알바가 후임 구해오는게 왜 의무야 원래 인력 구하는건 사장이 하는 일중 하나인데 그것조차 알바한테 떠넘기는게 당연한거냐?ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

@younggooupdda

8 ай бұрын

후임구해오는게아니고 구해와서 업무 정상화될때까지는 다하고 가라고 이런 조항 만드는 거임 무식한 소리하고 있네 구해오라는거랑 구할때까지랑 구분 못함?

@user-ie9tt9pg8h

7 ай бұрын

갑자기 나가서 인력 손실 나는건 누가 매꾸는데? 깔끔하게 1달전에만 고지를 하면 해결될 문제를 노예근성 이지12랄ㅋㅋㅋ

@whowho3847

5 ай бұрын

너거들이 알아서 채워야지 ㅋㅋㅋ 한명 빠진다고 회사 안 돌아가면 그게 회사냐?

@Oasis-0to100

2 ай бұрын

댓글 능지가 떨어지네잉 ,, 알바가 후임 구해오는게 아니라 인수인계 하는게 의무인거지 니가 직장에 취업했다고 생각해봐 사수가 너 들어오자마자 제대로 인수인계 안하고 갑자기 그만두고 사람 채용할 시간 없이 그만둬서 그 사람 몫까지 니가 일한다고 생각했을 때 선임 욕 안하면 내가 쌉인정함 ㅇㅇ

유튜브로 법을 배울 수 있는 세상을 살고 있구나...

변호사님은 현실적으로 손해 입증이 어렵다는거고, 실제로 가능은 하다는 얘기.. 예전에 편의점 알바생이 갑자기 튀었다가 편의점주가 며칠?분량의 매출 보상 소송해서 받아냈죠.

@user-co4rr3wx2l

2 жыл бұрын

그니까요 이게 소규모 인원을 가용하는 개인사업자들은 비교적 입증이 쉬울거 같고 마음만 먹으면 못할 일은 아닌거 같아요. 요즘 당일에 관두는 알바들 많다는데 잘 이용들 했으면 좋겠네요

@babybabycat30

Жыл бұрын

@@user-co4rr3wx2l ㅈ같은 업주들 망상에 그만 빠져 나왔으면 좋겠어요

@ARiGattoGoJa

Жыл бұрын

@송시현 저도 법을 잘 아는건 아니지만.. 근로계약서 내용을 위반하는, 예를 들어 3개월 일하기로햇는데 1개월만에 정당한 사유없이 해고는 안될겁니다.

@user-wi7op9if6u

Жыл бұрын

혹시 판례 볼수 있나요?

@ARiGattoGoJa

Жыл бұрын

저도 뉴스로 봤던 내용이었어요!

반대의 경우는 어떻게ㅜ되는건지도 알려주었으면 좋겠네요

미국 해고는 3개월 전 예고하거나, 3개월치 급여 지급하고 통지.

노동법 배울때 이 말 그대로 배웠었는데.. 크으

@user-rc8lw8kb8f

2 жыл бұрын

이사람도 님처럼 배웠겠쥬

회사가 다른 직장을 알아보도록 여유를 주지 읺거나 마지막날까지 일하지 않으면 각종 평판 조회시 책임감이 없다는 식으로 답변을 하겠다고 협박하거나 구직을 위해 자리를 비울경우 사규를 내세워 마지막 급여에서 제하는 경우엔 어떻게 대응하면 될까요? 나열된 모든 경우는 제가 모두 경험했던 일 입니다

@phazonenergy3240

5 ай бұрын

근로기준법 근거로 증거추려서 고소해야지요. 취업방해, 임금체불인데

팩트 간단명로 넘 좋아요

근데 저건 사람끼리의 관계에서 기본 아닌가유?

@plusmate5775

2 жыл бұрын

근데 요즘은 그런 기본적인 관계 예절도 없는사람이 태반임

@user-lb4sg4lv8s

Жыл бұрын

mz가 상사에게 꼰대세요? 하는거 보면 ㅋㅋ... 진상 아닌데 진상으로 만드는 알바도 많고

@chupket4580

Жыл бұрын

아 연봉 더 씨게 주는 회사가 당장 오라는데 너는 사람 관계가 어쩌고 하면서 더 좋은 회사 안갈꺼임? 확 나가는게 싫으면 돈을 더 주던가ㅋ

@user-hi7gu3tu1n

Жыл бұрын

@@chupket4580 전문 추노꾼이 여깄노ㅋㅋㅋ

@cocogithub

Жыл бұрын

법이란게 원래 그 기본을 위해서 있는거니까요

단순노무, 누굴 데려다놔도 커버되는 업무였음 당일 퇴사 혹은 일주일전 통보하고 퇴사박아도 됩니다

항상 잘 보고 있습니다~

입증하려들면 어떻게든 가능 근데 비용 시간 쓰기 싫어서 냅두는거지 잘못걸리면 손해배상해야함

그게 일종의 역차별인거죠 많이 개혁됐다고는하는데 이런 상황에서 대기업은 아쉬울게없어요 진짜 유능한 인재라면 적당히 꼬실 방법도 많고 정히 퇴사하겠다면 회사내규에 회사의 손해규모를 규정하는 내용도 있는 곳이 꽤 있더라구요 돈이 많으니 변호사고용해서 내규를 촘촘히 작성한거죠 그걸 근로계약서에 함축해서 써놓고 저런 상황에서 근로자에게 옴팡 뒤집어씌웁니다 결국 맨날 손해보고 아쉬운건 중소기업이죠 구인도 안되고 어렵사리 구해도 개판치고나가고 기껏 잘키워놨더니 핵심기술들고 대기업가고 정말 사소한거 꼬투리잡아 손해배상청구해서 돈뜯어가고

응 맘대로 퇴사해도 불이익 전혀 없어 뭔 개소린지ㅋㅋㅋ

@user-im1fp1yu5p

8 ай бұрын

그건 니가 ㅈ소다니는 인생망한애니깐 그런거고~

시발 이게 존나 말이안돼 ㅋㅋㅋ

@Abcdefg83858

Жыл бұрын

? 왜요?

변호사님 질문 있는데 사이트에서 만13세 이상이 아닌경우 나이를 속여서 사용하여도 처벌을 받나요?

혹시 근로계약서를작성하지않고 2달정도 일을하다가 마찰이있어 그만두게되었는데 퇴사한지 10정도되었는데 갑자기 폐업으로 근로계약서 작성하자고연락왔는데 무슨이유인지 알수있을까요?

@user-wt6jx7xs9n

4 ай бұрын

신고당할까봐요.근데 그냥 무시하세요ㅋㅋ

잘 보고 있슴니다

질문드립니다 요즘 보이스피싱 범죄가 많은데.. 알바사이트에서 보이스피싱 알바가 의심되는 공고에 알바를 하려는척해서 지원후, 그사람들에게 돈다발을 받고 경찰에 신고해도 보이스피싱 가담으로 처벌 받을수 있나요?

체육업계에 종사하고 있습니다. 시간은 시간대로 일하고 월급은 최저도 못받고 있는게 현실이지요 몇년전에는 군대안다녀왔다니 실력이 안되니 또한 자격증이 부족하다고 월급을 못주겠다니 이제는 지쳤습니다. 주5일10시간일하는데 160받는게 당연하다는 말들이 있고 심지어 주말도 출근입니다 아니면 그냥 취업해서 퇴사시 노동청에 신고를 해야할지만 할까요? 정말간절합니다

@user-cv9ke7eh1w

7 ай бұрын

시급 이하아래로 주면 신고하고 딱대가

@user-cv9ke7eh1w

7 ай бұрын

머가 아쉬워서 거기서 일해?

직장이 멀쩡하면 저런식으로 나갈일이 없다

아이들가르치는 일을 하는 시간강사입니다ㆍ계약서에 1년계약이고 만약 중간에 그만둘시에 60만원 위약금 문구가 있습니다ㆍ 그러나 강사료 지급 날짜보다 매번 늦고ᆢ 수업할때 필요한 자료도 매번 늦게 주고 수업의 어려움이 많습니다 배우는것도 없는데 위약금이 법적효력이 있나요?

디스코드같이 통화 어플에서 개인정보를 털리면 개인정보 보호법이 적용이 되나요?

그런애들은 일못하는애들이야 절대로 일잘하는사람들은 이직할때 확 안나간다 진짜 회사하고 엄청난 트러블있지않는한

근로계약서 안썼는데 그럼 어느날갑자기 관둬도 되나요?

월급 안나오면 바로 안나가도 됩니다

한달전에 퇴사의사를 밝혔는데 한달안채우고 2주만에 새로운직원구해서 저를 잘랐다면 그동안 일해서 벌수있었던 돈을 받지는 못하는건가요?

@user-iq6lw5ye1y

Жыл бұрын

실업급여 개꿀이지 일 안한걸 받으려고 하지말고

고용노동법이 위에 있어요~~~ 개같은 근로계약서 다 무효되구요 바로 고용노동청에 신고부터 하세요

최저 주휴 근로계약서 아무것도 안쓴상태면 걍 받아들이세요

좋은정보 감사합니다

내가 그래서 핸드폰 꺼놓고 잠수타서 퇴사 몇번했지 ㅋㅋㅋ 단하루도 더 같이 일하기 싫거덩

그럼 교대근무자가 무단 퇴사했을때 그 근무자 빵꾸때우기 위해 다른 근무자들이 특근을 뛰어야 하니까 특근비 등 손해보상 청구를 할 수 있는건가요?

@user-tc4qt9xg2i

Жыл бұрын

힘든거지 안된다 불가능하다고는 안했음

@user-dm9ib1tl8c

Жыл бұрын

인과관계만 성립하면 가능하겠죠

무단결근은 회사에서 근로자를 상대로 손배청구하겠네요....

@jhh4045

10 ай бұрын

그것도 손해배상 잘 못함

임금체불은 협의없이 퇴사 해도 되는걸로 알고있는데 월급을 매번 밀려서 주고 이번에도 2달치 월급이 밀려있다가 퇴사 의사 밝히자 퇴직원을 반려하고 당일 저녁에 월급을 다 주었습니다. 이경우에도 한달간 근무를 더하고 퇴사해야하나요?

@user-tc4qt9xg2i

Жыл бұрын

그런덴 그냥 추노지. 어차피 또 밀림.

위약금처럼 미리 액수를 정해놓는다면요?

궁금한것이 있습니다 혹시 부서 변경을 하라는대 그 부서를 가면 제가 다쳐서 나올 확률이 100퍼샌트가 되는 상태라서 퇴사를 하갰다고 했는대 그럼 바로 나가라고 하면 그냥 퇴사해도 되는건가요?(현재 허리디스크와 왼발 절임 왼팔 절임 턱 관절 장애가 있습니다.)

그럼 근로계약서상에 정확한 금액을 쓰면 되는건가요? 갑자기 퇴사하면 10만원, 이런식으로?

@phazonenergy3240

5 ай бұрын

그렇게 금액 쓰는거 자체가 근로기준법 위반이라 무효임

법이 개ㅈ같네 나몰라라 도망가면 회사 손해는 어떻게 해야되나요

사장놈한테 2주전에 퇴사 통보를 했는데 인수인계자 구하는걸 사장이 늦게 해서 제 퇴사 일자를 미뤄달라 하면 그냥 퇴사해도 상관없는건가요

퇴사할때 업무용 컴퓨터 포멧이라던지 개판만 안하면 괜찮습니다.

우리나라 법은 참 그지같습니다 근로자는 당일 퇴사해도 불법은 아님 근데 회사는 1개월 고지가 필수 퇴사는 자유인데 해고는 어려워 강성노조가 있죠 미국은 해고가 자유로워 고용률이 높음 우리도 평등해야

@okm4472

Жыл бұрын

한국기업과 미국기업은 싹과 결이 다름

만약, 갑작스러운 질병등으로인해, 당일 퇴사 하는것도 손해배상을 해야하나요?

@phazonenergy3240

5 ай бұрын

불가. 님이 맡은업무가 님 아니면 당장 굴러가기 힘든수준 아니면 절대 손해입증 회사가 못함. 가슴에 손얹고 잘생각해서 맡은 업무를 다시 생각해서 각 잘 재보셈

거의 사업주가 포기함.

좋소기업 사기꾼들

인원 to안맞추고일하는날이 태반인데

근로계약서 안쓰면요?

그래서 손해배상이아니라 벌금 정해놓고 써두면 효력있다는거임 없다는거임 얼마 손해배상 해야한다 정해 놓거나 최저 기본급 제외 지급 안한다 라던가 큰돈 아니여도 아까워서 30일은 채우고 나가게 할수있냐 이말임

@phazonenergy3240

7 ай бұрын

결론은 효력없음

근로계약서 자체를 작성안하고 일하다가 급 짤리거나 급퇴사할때는 어떻게 되나요?

@ms-mb2tt

Жыл бұрын

근로계약서 작성 안한거 부터가 불법임 ㅋㅋ

@testerom

10 ай бұрын

그건 회사측이 지들이 불리한거 알기 때문에 입도 뻥끗 안할겁니다.

대신 다른 회사에서 문의 올수는 있습니다. 이사람이 전근무지에서 어떠한 사람이었는지...

@SH-tf7os

11 ай бұрын

그거 불법임

@jhh4045

10 ай бұрын

네 그건 불법임

떨어진 돈을 100원이라도 주우면 점유물 이탈 횡령죄로 처벌 받나요?

@thomaslucas7643

2 жыл бұрын

받긴 하겠지만 그거로 신고하기도 어렵고 할 사람은 더욱 없죠

@user-hg6jc5qp3x

2 жыл бұрын

만원까진 잃어버려도 그러려니하고 신고도 안할듯

@justfreed_1992

2 жыл бұрын

처벌 대상이긴 합니다. 다만 금액이 크지 않기때문에 훈방조치로 끝이나거나 경찰서에서 현장처분벌금으로 끝나 빨간줄이 안끄이게끔, 또는 고발인의 민원으로 피고인 신분이 검사쪽으로 넘어간다면 기소유예 이하의 처분을 받게될 가능성이 높아보입니다.

우리회사는 일주일이면 연락 두절이던덕ㄱㄱㄱㄱㄱ

@user-tc4qt9xg2i

Жыл бұрын

개 ㅈ같은 회사네. 얼마나 꼰대가 많으면 ㅌㅋㅋ

분식집일하다 감정상해서 그만두고 보름지나서 급여받으러 갓더니 장사방해한다고 경찰부릅니다 이딴곳에서 일을했으니 나도 잘한거없지만 주인도 참 거지근성

@phazonenergy3240

5 ай бұрын

2주 기다리고 15일째에 그렇게 좋아하는 수사관과 삼자대면 시켜드려야죠 뭐

👍

평판조회

다른기업에서 2주안에오라는데 어찌저법이성사댈고 희안하다 좋소개자석들

네

수습이면 당일 무조건 퇴사 가능

퇴사의사를. 밝히면 월급.안줄꺼 같으니까 ㅋㅋ 준다고 하고 질질.끌다가 마지 못해 줌

확나가도 상관없다는거네 ㅋ

진짜 뭣같은 법이네요. 갑자기 그만두는건 페널티가 없고 잘못을 해도 즉시 해고가 안되는 개가 웃을 법 같아요.

고용보험

해고할때 수당주는것도 없앴음좋겠음

대부분 동종업체에 전화 돌려 무단퇴사자가 동종업체에 재취업 못하게 막아버림

@user-yi6pl2jn6o

10 ай бұрын

그딴곳은 일안하는게 좋음 끼리끼리

매출 퍼센트 대비해서 연매출 평균보다 그 달의 매출 비교해서ㅈ벌금때리면 1천은 내게해야지.

@testerom

10 ай бұрын

멍충한놈이네.

형님 내가 친구랑 노는데 친구가 장난으로 내 자전거를 일부로 쓰러틀이고 맊 밟는데 이거 100원 넘는데 합의해도 될까요?? 6개월 되긴 했어요

@23ung11

2 жыл бұрын

쓰러틀이고는 어느나라말이냐

@reamquo5629

2 жыл бұрын

100원?

@user-nl2yt6rl8k

2 жыл бұрын

@@reamquo5629 sorry 100만원요

@user-nl2yt6rl8k

2 жыл бұрын

@@23ung11 로드 싸이클이요

@23ung11

2 жыл бұрын

에휴 ㅂㅅ급식이들;;

100프로 불가능한게 아닙니다 안심하지 마세요 회사에서 데이터가지고 귀찮게 할 수도 있습니다

이런글 올리는것들 동조하는것들 제발 나한테 오지말길

@user-tc4qt9xg2i

Жыл бұрын

꼰대 추가요

근로계약서 보다 근로기준법이 위란다 ㅈ소사장아 ㅋㅋㅋ

아니 이걸 왜 궁굼해 하지?? 당연히 인수인계 해주고 퇴사해야지 무슨ㅡㅡ;; 그게 기본적인 예의다

@SH-tf7os

11 ай бұрын

회사가 직원한테 개같이 대우했어도 예의지키고 나가야하는거임?

법이 이따위니 알바가 갑자기 말도 없이안나오고 통장번호만 띡 보내잖아. 사장이야 죽던말던 가계가 문을 닫던 말던. 책임감이라고 없다. 그래놓고 돈 하루 이틀 늦으면 노동청에 고소를 하니 마니 협박이나하고 .

@user-uv7uu1kr3t

Жыл бұрын

그렇기야한데 일도힘든마당에 사소한걸로 갈구고 욕박는사람이있어서 전 이런법이행복하네요ㅎ

@user-yi6pl2jn6o

10 ай бұрын

ㅈ같이 처구는데 꾸역꾸역 나가서 일해야되나 그러니까 있을때 잘하지ㅉ