Modificaciones legislativas Navidad 2022-2023
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Modificaciones:
Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público, por la que se transponen al ordenamiento jurídico español las Directivas del Parlamento Europeo y del Consejo 2014/23/UE y 2014/24/UE, de 26 de febrero de 2014
o Artículo 29. Plazo de duración de los contratos y de ejecución de la prestación.
o Artículo 69. Uniones de empresarios.
o Artículo 71. Prohibiciones de contratar.
o Artículo 80. Acuerdos o decisiones de clasificación: competencia, eficacia, recurso y clasificaciones divergentes.
o Artículo 88. Solvencia técnica en los contratos de obras.
o Artículo 150. Clasificación de las ofertas y adjudicación del contrato.
o Artículo 168. Supuestos de aplicación del procedimiento negociado sin publicidad.
o Artículo 229. Régimen general.
o Artículo 329. Comité de cooperación en materia de contratación pública.
o Artículo 332. Oficina Independiente de Regulación y Supervisión de la Contratación.
o Artículo 333. La Oficina Nacional de Evaluación.
o Disposición adicional tercera. Normas específicas de contratación pública en las Entidades Locales.
o Disposición adicional octava. Contratos celebrados en los sectores del agua, de la energía, de los transportes y de los servicios postales.
o Disposición adicional quincuagésima quinta. Régimen jurídico de ??Hulleras del Norte S.A., S.M.E.?? (HUNOSA) y sus filiales, como medios propios y servicios técnicos.
o Disposición adicional quincuagésima sexta. Régimen jurídico de la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre-Real Fábrica de la Moneda, como medio propio y servicio técnico.
o Disposición transitoria sexta. Clasificación de contratistas.
o Disposición final decimosexta. Entrada en vigor.
Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público
o Artículo 121. Régimen de personal.
o Artículo 122. Régimen presupuestario, de contabilidad, control económico-financiero y patrimonial.
Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público
o Artículo 32. Negociación colectiva, representación y participación del personal laboral.
o Artículo 38. Pactos y Acuerdos.
o Disposición adicional séptima. Planes de igualdad.
Ley 47/2003, de 26 de noviembre, General Presupuestaria
o Artículo 58. Incorporaciones de crédito.
o Artículo 73. Fases del procedimiento de la gestión de los gastos.
o Artículo 151. No sujeción a fiscalización previa.
o Artículo 152. Fiscalización e intervención previa de requisitos básicos.
o Artículo 168. Ámbito de la auditoría de cuentas anuales.
o Disposición adicional vigésima quinta. Acuerdos de colaboración y patrocinio suscritos por el sector público empresarial y fundacional.
o Disposición adicional vigésima sexta. Pagos a justificar para actuaciones de promoción del turismo.
Real Decreto Legislativo 670/1987, de 30 de abril, por el que se aprueba el texto refundido de Ley de Clases Pasivas del Estado
o Artículo 11. Competencia para el reconocimiento de derechos pasivos y la concesión de las prestaciones de Clases Pasivas del Estado.
o Artículo 32. Servicios efectivos al Estado.
o Artículo 38. Condiciones del derecho a la pensión.
o Artículo 41. Condiciones del derecho a la pensión.
o Disposición adicional vigésima. Pensión de viudedad de parejas de hecho en supuestos excepcionales.
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LISTAS DE VIDEOS ORDENADAS POR NORMAS
CONSEJOS DE ESTUDIO:
- • Consejos estudio
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WEBS AMIGAS:
PODCAST MOCHILEROS
www.ivoox.com/podcast-mochile...
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MARCAS DE TIEMPO:
00:00 Inicio
0:28 Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público
18:15 Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público
23:00 Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público
24:31
Ley 47/2003, de 26 de noviembre, General Presupuestaria
29:25 Real Decreto Legislativo 670/1987, de 30 de abril, por el que se aprueba el texto refundido de Ley de Clases Pasivas del Estado
Пікірлер: 72
El mejor comunicador que puede haber para esta oposición. Gracias, Paco.
Lo tuyo no tiene precio. Solo una salvedad, en el art.71 de la ley de contratos te has confundido pues lo que han modificado es el número de trabajadores para el plan de igualdad, que en más de una ocasión tu mismo has comentado que debería poner 50 y no 250 como ponía según la modificación que hubo de la ley de igualdad y por fin te han hecho caso. Por lo demás, gracias infinitas y admiración profunda.
@davidnavarroserrano
Жыл бұрын
Es cierto, iba a comentar lo mismo 😄. Más que nada porque no se líe la gente 🤗. ¡Muchas gracias por el trabajo Paco!
@PacoBarbie
Жыл бұрын
Gracias!! Sigo con mi media de, al menos, un gazapo por video o directo. Lo hago para que esteis atentos XDDD Un abrazo.
Muchas gracias Paco, de verdad que te descubrí por casualidad porque se me hacia muy pesada la ley de contratos y tus vídeos me fliparon, ya estoy enganchada, ahora con tus resoluciones de supuestos prácticos. Eres un crack, te lo curras un montón, explicas super claro y tu voz y forma de expresar no cansan (cosa que puede pasarte con algún profe). Sigue ayudándonos a conseguir nuestra plaza por favor, yo por varias circunstancias, personales y familiares,necesito conseguirla para dar paz a mi vida. Gracias. Estos vídeos con las modificaciones la verdad ayudan a tener menos ansiedad.
@margaritalopezmaniega2557
9 ай бұрын
A MI ME PASO IGUAL CON LA LEY DE CONTRATOS ERES UN CRAK PACO Y ME PASA COMO A VIRGINIA TIENES UNA FORMA YUNA VOZ DE EXPLICAR SUPER AMENA Y YA ESTOY ENGANCHADA A TUS EXPLICACIONES Y ACLARACIONES . MUCHAS GRACIAS
Muchas gracias Paco. Te he descubierto hace un par de meses. El otra día me presenté a un examen de A1 y he de decirte que te recordé mucho durante la prueba, porque en varias preguntas tu voz hacía eco en mi cabeza y llegaban a mi las respuestas. 🤣🤣 Gracias por todo. Te admiro un montón.
@PacoBarbie
Жыл бұрын
Muchas gracias, Carmen. :):)
maravilla by Paco!! como es habitual, nos ayudas muchísimo con todo este lío de las opos!! Gracias Paco!!
A tus pies Paco, no puedo decir otra cosa. Eternamente agradecida 🙏
Estupendo repaso junto con las actualizaciones.!! 😊 Muchas gracias Paco!!! 👍😉
Gracias Paco, no sabes TODO lo que me estás ayudando en este camino. Crack!!!
Genial Paco, como siempre. Haces que lo imposible parezca fácil! Gracias a ti veo la luz con leyes que no sabría ni por dónde empezar como contratos. No imaginas la inmensa ayuda y motivación que nos transmites. Eres increíble!
Feliz año Paco!!!! Espero que hayas disfrutado mucho las fiestas 🤪😘
Muchas gracias Paco!!! me encantan tus explicaciones tan claras y gracias por las actualizaciones tb!!!!
Hola Paco, volvemos a tener modificaciones de la LCSP😫, la Ley 11/2023 de 8 de mayo, q modifica art. 71.1.b y art. 103, ap 2 y 5😭. Seguro q caerá en alguna pregunta de los exámenes😝
Mil gracias Paco, como siempre maravilloso vídeo, haces que todo sea más fácil. Manifestarte mi gran admiración hacía tu persona. Un saludo 👋
Muchísimas gracias Paco por todo lo que haces por nosotros :)
Muchísimas gracias Paco!!!!
Genial como siempre! Aunque creo que el plan de Igualdad es obligatorio para empresas de 50 o más trabajadores.
Muchas Gracias Paco de verdad!!! Eres top!!!!
Un Millón de Gracias!!
FELIZ AÑO PACO,GRACIAS
¡Muchas gracias!🙂
Feliz Año y como siempre muchísimas gracias Paco 🥳😘
Lo primero de todo, muchas gracias Paco! tus explicaciones son impecables y nos facilitan mucho la comprensión de estas leyes tan complejas. Tengo una duda, no sé si me la podrás resolver: La resolución del OC en caso de apreciar colusión, ¿es recurrible? y de serlo, cuales corresponderían, ¿potestativo de reposición y C-A? De nuevo, muchas gracias 🙌
Regalazo de Reyes que nos acabas de dar Pacoooo😍lo estaba esperando como agua de Mayo, mil gracias por tanto 😘😘😘😘😘
Gracias Paco, tus videos son de gran ayuda ; )
Gracias, Paco. ♥️
Hola en directo Feliz Buenos días, ahora presento para el Cabildo, saludos desde Tenerife
@PacoBarbie
Жыл бұрын
Mucho ánimo. :):) Ya cuentas qué tal te ha salido.
Жыл бұрын
@@PacoBarbie seguro, tú me has ayudado mucho
Gracias paco❤
Mil Gracias !!
Muchas gracias por los pedazos de videos, eres un grande ya lo sabes :)
Gracias Paco!!!
Hola Paco! Muchas gracias por tus actualizaciones. ¿Sabrías si el plazo de 10 años y 100% de capital comprometido que la Ley de Presupuestos le daba el año pasado a los gastos plurianuales para arrendamientos sigue vigente?
gracias gracias gracias!!
Gracias a tí empiezo a no temerle a este ladrillo y a darle sentido a lo que estoy estudiando. Gràcies Paco !!!
Buenas Paco. No se si ya lo han dicho en comentarios anteriores.... pero en el min 12 tengo la duda sobre el nº de trabajadores mínimo para la exigencia de tener un plan de igualdad entre hombres y mujeres para no prohibirles contratar con la administración. No es el mismo nº que el tener al menos el 2% de personal con discapacidad? Es decir, 50 trabajadores o más. No?
Oleeeeeeé mi Paco, eres un crack !!!!!
una duda en el boe consolidado pone en los dos casos del art 71 d. 50 trabajadores....mientras que hablas de 250..... gracias por tus videos!!!!!
Gracias, a ver si te queda algún champán pronto llegamos a las 40.000. ¡GRACIAS!!!! ¡Y a por esta plaza👩🎓👩🎓👩🎓Feliz año a todos!!
@PacoBarbie
Жыл бұрын
Vamooosss!!!
Eres lo más mejor 🥰
Hola Paco, antes de nada agradecerte tu gran labor y ayuda, tengo una duda que no consigo aclarar respecto a los documentos contables: Según la ley 47/2003, en el artículo 73 las fases son: a) Aprobación del gasto. b) Compromiso de gasto. c) Reconocimiento de la obligación. d) Ordenación del pago. e) Pago material. y los documentos contables dices que son A: Aprobación, D Compromiso y OK para Reconocimiento. Pero, ¿puede ser que haya cambiado? Según la Orden de 1 de febrero de 1996 por la que se aprueban los documentos contables a utilizar por la Administración General del Estado, en el articulo 6.n) Documento OK: Se utilizará en operaciones de reconocimiento de obligaciones. No se si lo sabrás o imagino que si, en cuanto a la ley 1/2015 de Hacienda Pública (Generalitat Valenciana) que se diferencian?? las fases son iguales, los documentos contables también son iguales?? Muchas gracias de antemano y disculpa el rollo que he metido. Saludos
Hola Paco,en la modificacion decla pension de viudedad no me queda claro una cosa: si no se esta registrado como pareja de hecho co el empadronamiento valdria para tener derecho a la pension, pero si hay hijos si hay que estar registrado como pareja de hecho?,no vale con el empadronamiento. GRACIAS DE ANTEMANO
Gracias
Mil millones de gracias por todos tus vídeos, me están ayudando muchísimo a repasar, creo que solo faltan las leyes de igualdad (3/2007) y violencia de género (1/2004) para tener todas las leyes de legislación de Auxiliar Administrativo (sin contar los decretos de la parte de informática), ¿tienes planeado hacer vídeo de ellas más delante?
@PacoBarbie
Жыл бұрын
Si. En breve. :):)
@ppludo
Жыл бұрын
@@PacoBarbie Mil gracias!!
En el articulo 71d) de la Ley de Contratos
Hola Paco! Tengo un par de dudas sobre las modificaciones del art. 80 de la LCSP: - ¿Han eliminado el recurso de alzada del primer párrafo? - Leyendo la modificación me parece entender que una empresa no puede estar clasificada en el mismo grupo por dos órganos diferentes, pero sí que puede estar clasificada simultáneamente en obras por un órgano y en servicios por otro órgano, ¿es correcto? Muchas gracias por tu ayuda y un saludo!!
@jonathanleonsilva
Жыл бұрын
pienso igual
Maravilla del universo Paco!!! Pero tengo una duda con respecto al art 71 en su apartado d)... de contratos... yo creía que para todas las empresas de 50 o más trabajadores era obligatorio el plan de igualdad o eso dice el artículo 45 de LO de igualdad.... Muchísimas gracias por tu esfuerzo .Te queremos
@Vero41213
Жыл бұрын
Según BOE la cifra que ha cambiado es la que pone más de 250 trabajadores, que ahora pasa a ser 50 ó más. A mi me ha pasado lo mismo que a ti, me ha surgido la misma duda al verlo. Un saludo.
@mariajosegarcia6400
Жыл бұрын
@@Vero41213 Muchas gracias Verónica por tu aclaración.Un saludo
Buenos días este vídeo en de ley de contratos no de la 40/2015
Mil gracias Paco!!! Podrías aclararme una duda??? Cuando mencionas el art 80 de la LCSP, hablas de un plazo de 3 meses para subsanar lo de estar doblemente clasificado, revisando el art 80 no encuentro ese plazo por ningún sitio. Gracias.
@FranciscoLopez-qn3zj
Жыл бұрын
Yo también creo que se refiere a los 15 días que indica la modificación y no los 3 meses que dice.
@VeronicaGonzalez-fc6tf
Жыл бұрын
@@FranciscoLopez-qn3zj Creo que está hablando de los 3 meses que vienen en la Disp. Transitoria sexta. Plazo para optar por una de las Clasificaciones!!!
👍
Buenos días Paco, verás tengo una duda , en la modificación d la L Contratos, art. 71 d) hablas de 250 trab. o +, en lo relativo a contar con un plan de =, pero en la modificación de la ley indica "50 o + tr" . Podrías por favor confirmarmelo
@andresreinaneuweiler3832
Жыл бұрын
Lee 3 mensajes más arriba jeje !
En el caso del Plan de Igualdad ahora serían también 50 no 250 (antes)
👏en el art.71 de la ley de contratos te has confundido pues lo que han modificado es el número de trabajadores para el plan de igualdad, que en más de una ocasión tu mismo has comentado que debería poner 50 y no 250 como ponía según la modificación que hubo de la ley de igualdad y por fin te han hecho caso Me puedes clarificar si son 50 o 250
Debemos entender que en el artículo 71, respecto a las prohibiciones de contratar, toda vez que ha pasado el período transitorio que ya impone la obligatoriedad de tener un plan de igualdad a empresas de mas de 50 trabajadores (y no de mas de 250), y esto es así desde el 7 de marzo de 2022. Creo que al editar ese artículo para el video no lo has tenido en cuenta porque la LCSP actualizada ya lo contempla
@PacoBarbie
Жыл бұрын
Sí efectivamente fue una errata, en el resumen y las actualizaciones de Patreon están corregidos.
Súper bien pero hablas muy deprisa y me crea ansiedad por no t puedo seguir
@rubensrplo
Жыл бұрын
Bajale la velocidad de reproducción a 0,75x y lo tienes arreglado
@susanavieirafermoselle4868
Жыл бұрын
Pues a mi me parece perfecto
Muchas gracias Paco!