#MM
#MM #Pantry有嘢斟 // 日資公司職場文化衝擊 組織文化影響個人價值觀
常常看日劇會看到日本公司的好福利，例如「炒人」是一個極艱難才會下的決定，表現有多不濟頂多都是調員工到類似「庶務二課」的部門，如果「通勤」車程遙遠會給你交通津貼，甚至是在公司附近租一間公寓給員工，我們今集《Pantry有嘢斟》的在港日本人嘉賓 リンモク Lingmuk（@lingmuk）（鈴木San），就曾試過由公司租一間有溫泉、有健身室的高級公寓給他，「這公寓如果不是要公司提供，我本來都不會負擔得到。」鈴木San笑道，日本公司的福利還有一年一次公司旅行以及兩次花紅，假期又會比港資公司多，鈴木San連珠炮發地說出日資公司的好處？今集Pantry我們就邀請了4位曾在日資公司工作的香港人說說他們受過的文化衝擊！
█ 組織文化三層理論
註冊企業心理學家黃仲遠（Mills）指出，組織文化的三層理論是由學者Edgar Schein提出，
他將組織文化分成三層，最底層的深層假設（Basic Assumptions）、第二層的價值信念（Espoused Values）以及第三層的表面狀態（Observable Artifacts）。
深層假設即是人們的假設、價值觀、規範都下意識地被公司所影響，「 基本上機構會覺得在機構工作是與機器無異的，某程度只當員工是生財工具。」這樣會容易令員工覺得自己只是公司運作的其中一枚齒輪，Mills指日本流行將所以事情都以「方法論」歸納，再逐項建議人跟隨，所以特別容易令人有這種感覺，「好像收抬整理家居都可以變成『斷捨離』的方法。」
第二層的價值信念（Espoused Values）即是機構因為其價值觀而衍生出來的措施，例如慣性加班、不准遲到、每件事都要報告等等。以遲到為例，日本公司不喜歡人遲到就可能反映公司嚴守自律的價值觀。
第三層的表面狀態（Observable Artifacts）就是一些從表面上都可以觀察到的東西而又能表現出公司的價值觀，包括辦公室環境、儀容要求、制服等等，「例如你就走進公司已經觀察到它是屬於哪國文化的公司，如西方的辦公室會看到一些休憩的地方，你這樣就會看到他們是崇尚一邊工作同時可以輕鬆一下的，日資公司就會是井井有條。」Mills補充一些日資公司要求員工不能染髮、女生不准美甲等等的嚴格儀容要求，已經可以從表面上看出公司不想突出員工個人，而是從整體印象來看的價值觀。「如果我們在一間公司工作得長時間，其實公司的文化可能會影響個人的價值觀及信念，因為三層文化中的第二層及第三層是員工每天都正在做的，當你習慣了該模式就會覺得『我一直以來運作的模式都舒服又有效呀』。」於是就會慢慢認同這些措施，Mills指公司文化想做到的是，公司一些措施可以改變你某種做事方法或是方向取態，從而令你的價值觀變得與公司接近，自然工作起來亦不會與公司產生衝突。
策劃：梁中勝
攝影：李軒、伍永健
剪接：蘇栩楹
嘉賓：リンモク Lingmuk、註冊企業心理學家 黃仲遠Mills
主持：陳靜雅（Chucky）、鄭汝翹 (Karen)、林京賢 (京)、梁中勝（Sam）
監製：鄭汝翹
#日本 #日本職場文化 #日資公司
#職場吹水 #職場心理學 #職場生活
#收音機 #心理學家 #黃仲遠 #梁中勝 #MM_Sam #MillMILK
____
鈴木san係咪好熟口面？我哋曾經跟過佢入去怪獸大廈㗎，未睇就快啲去喇
• #MM｜日本人$5500租鰂魚涌「怪獸大廈」...
____
立即成為 MM Member 啦，每月只需 HKD 40 咋！傳送門：
/ @mm.millmilk
＊建議使用電腦或手機瀏覽器登記，因為目前無法經 KZread APP 登記成為付費會員
____
MM Website: www.mill-milk.com/
MM Instagram: / mm.millmilk
MM Facebook: / mm.millmilk
____
CHUCKY｜@chuckyching
/ chuckyching
PHOEBE｜@phoebe.unprofessional.journey
/ phoebe.unprofessional....
ELAINE｜@elaine_wow
/ elaine_wow
京｜@phaedruslam
/ phaedruslam
KAREN｜@karen__yukiu
/ karen__yukiu
MANYI｜@manyishum
/ manyishum
SAM｜@midwin_
/ midwin_
阿朗｜@mm_longgg
/ mm_longgg
NATALIE ｜@nataliewwong
/ nataliewwong
APPLE | @apple.hiufung
/ apple.hiufung
Пікірлер: 307
話說我之前睇本村上的紀實文學係講地鐵放沙林毒氣的恐怖襲擊，叫地下鐵事件，入面訪問咗好多當時在場的受害者，有好多都係迫緊地鐵返工的上班族嚟，佢地中咗沙林毒氣覺得唔舒服之後第一時間都係話要返公司先，睇到就覺得好衝擊，不過我之後都心諗如果係我去緊訪問中途中咗沙林毒氣，我應該都係會去埋訪問先😂
@MsMOGOD
2 жыл бұрын
噉講我覺得明知中咗肺炎，日本人都係會返公司先🤣🤣
@yiuming110583
2 жыл бұрын
以前讀大學有教授講過，日本人遲到只接受三個理由，地震，鐵路事故，同家人過身，其他一概不接受。 唔敢話佢講ge係啱，但或多或少睇到日本人態度
@marychan4625
2 жыл бұрын
咪阻住我返工呀⋯⋯
@ceci2449
2 жыл бұрын
其實香港人都會話唔好阻住我返工lol
@mm.millmilk
2 жыл бұрын
感到衝擊
多謝邀請我一齊拍片😆我同大家一齊做收音機體操好好玩啦！😂其實揀住嗰間日資公司嘅目的就係，因為我好鍾意香港，所以為咗盡快嚟香港，嗰間好適合儲咗錢之後移民嚟香港嘅。因為係好穩定嘅工作，所以一邊做嘢，一邊可以準備移民嚟香港。為咗夢想成真，我嘅選擇冇搞錯咗😆（雖然我喺日本公司體驗到好多難以理解嘅嘢…）
@mm.millmilk
2 жыл бұрын
香港歡迎你！
@singsing7372
2 жыл бұрын
多謝🙏鈴木san.
@eitakriamdt
2 жыл бұрын
祝你移民成功😆!!
@wafaichan9247
2 жыл бұрын
歡迎來香港，要有心理準備接受難理解嘅事，多想想
@tothemoon2011
2 жыл бұрын
你廣東話好好👍
係香港做左5年日資，西到冇人有，性騷擾 唔比係公司食野飲檸茶 唔比上網 狂ot 咩都齊 而家去埋日本做野但係外資公司 結論：遠離傳統日資公司保平安
@lingmuk
2 жыл бұрын
你講得岩
以前喺「八佰伴」(暴露年齡)做過暑期工part time，每朝要早啲返去做briefing，開舖前幾分鐘就要喺負責既崗位ready。夠鐘開閘就會有音樂響起。企門口既同時要向入嚟既顧客鞠躬。 人生第一份工，係有趣ga，見到貨架、倉都好整齊，搵貨容易，或多或少都影響到自己日後工作都會保持工作環境整潔舒服
@yinjackyyin6634
2 жыл бұрын
依家既吉豬島都係 痴撚線公司
@mm.millmilk
2 жыл бұрын
Cat, 好詳細呀！！隨後你仲有冇做日資呀？
@user-ce5kq8ue7r
2 жыл бұрын
我則係當年去過做推廣員（批發商/零售商個啲），要用身份証去換臨時工作證！又唔準推車仔要拉車仔！唔鍾意日資公司。
@Rainz_Storm
Жыл бұрын
咁你應該見過我細個既時候開店入場落去玩四驅車😂
中過伏左做過日資 唔可以遲到不單止 做一樣野要勁多程序 一件事經幾個人check 簡單複雜化 勁多會開 基本上工作環境同福利 唔會太有人性化 要求十分高 有小小高到脫離現實嘅感覺 基本上日本人唔會聽人講野 特別係非日本人 如果日本老細佢問你意見都係扮出黎Stubborn到爆 新年唔會派利是
@tsangalice
2 жыл бұрын
真心認同
@renlee010
2 жыл бұрын
我返左3年, 做到焦慮症
@satomon
Жыл бұрын
想當年幫大6老細打工，我冇一日係準時返過工同事都係日日遲到，老細都習以為常冇嘢講，不過新年係有利是派。
@brucesiu956
2 ай бұрын
焦慮症 係因為香港人文化乜都要快快快, 其實日本公司都冇要求效率, 咪跟住左佢地慢慢開會做仔細囉... 心理會平衡D
社畜化對公司嘅好處係, 職員只做不敢抱怨, 就算有都係私底下同知心或家人, 不會正面反對公司的制度或作為, 我曾工作的公司僱用一位日本人為其中一個部門的經理, 有次老闆出錯唔肯承認, 日本人經理食咗隻死貓馬上認係自己錯. 社畜制度的壞處有好多, 影響亦大, 其中有一處係如在制造業會容易造成工業意外, 因為工人及中下級管理唔接受意見或唔敢反映問題比上級.
@JC-vr4iu
2 жыл бұрын
為$$ 做野 所以日本D公司唔會好大 大部份日本人脫離左日本公司保護佢哋嘅制度，根本就係唔夠外國人競爭 日本公司嘅文化保護之下，就係去欺凌啲下屬同埋外國人
@Lovefufuland
2 жыл бұрын
@@JC-vr4iu 咁起碼唔會好似香港人欺凌香港人先啦！依方面好過香港人多多聲
@JC-vr4iu
2 жыл бұрын
@@Lovefufuland 淋善被人欺 日本人之間都有派系競爭/欺凌，不過唔會俾外國人知je…
當年係韓國生活識落不少日本朋友（出來工作左幾年既年紀，大部分係女仔），問佢地點解會來韓國時大部份都話係日本做嘢好辛苦，想學啲韓文係韓國/韓資公司試下（咁亦都有一部份人係為興趣啦） 韓國個職場文化都係五十步笑百步，但對日本人來講竟然係解脫😮💨 就知日本職場文化真係唔講得笑
@fongminglam2476
2 жыл бұрын
韓國飲酒文化仲癲
@manmansikla
2 жыл бұрын
@@fongminglam2476 講真，呢幾年好左好多架啦叫😂 出來做野飲少少大家高興下其實可以接受既，加上我地係外國人，話唔想飲既話佢地都唔會夾硬要你飲，續攤都可以唔去（或者根本唔洗續攤），不過都係一間間公司啦😂😂😂
@fongminglam2476
2 жыл бұрын
@@manmansikla 同意，外國同事會適可宜止！
@sarachan7803
2 жыл бұрын
以前老闆話同韓國佬傾生意會請你食*尿布魚*😆🤭……
竟然又有鈴木，之前己經有睇鈴木的channel👍
wow 好開心可以喺MM見到lingmuk啊🤩
作為日資公司前員工 文化真係好唔同 但唔洗morning briefing, 但daily, weekly, monthly report 係一定要。 日資公司，日本人同本地人人工福利係有好大分別。
@samuelfty
2 жыл бұрын
一句講晒，大X民族同其他人待遇已大不同
@mm.millmilk
2 жыл бұрын
可唔可以講多啲嚟聽下呀！
@sarachan7803
2 жыл бұрын
日本人會好多allowance law…… 香港人係無ge~
@samuelfty
2 жыл бұрын
通常日資公司，中高層大部份係日本人，而香港人就算點叻都好，總唔會比你話到事或者升到上高層！另外日本人有好多福利allowances... 什麼也可以claim，而其他人就唔會有！
@ronwastly
2 жыл бұрын
同職級既，日本人會比本地人高一到兩成人工 高層有一部份一定係日本本社派任，派任既會再有房津，子女津貼，等等。 好多高層都寧願派任外地，因為一派任出黎，最小係經理級。 日本同事好多都好鍾意飲啤酒，清酒，都好多都唔係好飲得. annual dinner一定有某老細飲醉，要人扶佢去搭的士。 返工 放工都好準時，加班日本同事係有OT錢，本地同事好多時都係無既。 階級意識好重，高層經過你個位，可以既都要起身。 最低級社員或女同事，要幫手沖茶同咖啡。 Open office係一定，同組會一齊坐，同大家睇日劇既差唔多。 大部份日本高層英文都係麻麻，通常由識日文既本地人翻譯或者日文溝通。 開一個會，會一句幾種語言，因為有人要比番在席既日本老細知咩事。 利申： 前某日本運輸集團社員
我當年做的日资公司，每年都有員工工作表現评分，评分無公開計分標準(銷售部員則另有營業额圖表)，但評分結果就公開貼在大門口的璧佈欄(平日用來記錄外出工作地點及外勤同事名)。每年又在酒店開檢討會，事前幾天，人人都努力做PowerPoint 來present。 雜務員，司機，清潔工都有份。他們找文職/秘書代打PowerPoint ，自己口述。第一次聽雜務present 服務承諾內容，其中一項是「由老闆踏入公司起，咖啡送到老闆的桌上的時間」。。好细微的地方都計，例如，椅背不可放東西，衣服外套必須入公司衣柜，女士必須著裙，化粧加分(化品放洗手間個人專柜)，衣著要反映專業+莊重。。做少一项，就即日有人趁你去茶水間時提你
@JC-vr4iu
2 жыл бұрын
搞到個個都只係扮嘢同做戲
@sarachan7803
2 жыл бұрын
haha~……你講得好仔細， 鉅細無遺~……真係咁~🤣🤣🤣
@brucesiu956
2 ай бұрын
@@JC-vr4iu 但係....全世界去日本玩/用日本野就有個種[品質] [特色]....背後就係因為咁..
The interviews are so fun and informative 👍👏❤️
今集d插畫好可愛
準時返工是真的，但其實宿醉未醒，坐在office遊魂……我在日本所見！ 香港日本公司上司常批評香港員工(sales rep)出街後不回公司，相反在日本員工下午四時許就回公司……其實是準備用公費吃喝玩樂，通常用陪客人應酬做藉口！
@sarachan7803
2 жыл бұрын
係喎~……佢哋就嚟收工都會返公司先~…… 之後話傾生意……
@tonytang5452
2 жыл бұрын
咁古惑
@fongminglam2476
2 жыл бұрын
@@sarachan7803 職場文化，出糧＄由老婆分配，不夠用，所以晚飯要食阿公，早回家被認為工作不努力；日本人好倚賴花紅，只靠12月工資不夠用，通常(90年代)半年出一次花紅，一年24個月糧！
@liamccl
2 жыл бұрын
所以朝早做體操就係想人精神😂
阿Sam 唔洗怕羞，講多幾次你就能獨當一面架啦。💪🏼💪🏼😎 多謝MM 多謝鈴木生分享
@mm.millmilk
2 жыл бұрын
幫你轉述畀佢知！
多謝MM 多謝鈴木生分享
sam 反應好快呀！報聯商！
做過知名老牌日資公司, 疆化的工作程序, 有極端完全主義, 指定時間send report 差一分鐘都唔得, email 有指定格式和內容要求。正常人都會做到焦慮症。
日本的職場文化好惡頂，日本人自己都拍攝了好多批評職場的電視劇。
@user-vh8ml8sl8z
2 жыл бұрын
試下內地，懷念你呀，有片先好，比更多人知同反省，提出問題嘅人係最好。
@user-ng8oz6gp5h
2 жыл бұрын
每個國家都有自己文化，不過包裝得自己好好的日本原來咁黑暗咁麻煩，就顯得更醜陋。當然內地潛規舉都好黑暗，不竟同一人種。
多謝鈴木生分享
超鐘意鈴木san，多謝mm邀請佢做嘉賓
@Tizzu
2 жыл бұрын
鈴木san fans +2
有鈴木San呢！我都有followe佢架🙌🏻👍🏻💪🏻
我係日本讀緊書同打緊工，好在我上司同我做個行都比較開明，如果唔係適應都要時間。本身自己係好打破傳統個種人，日本近年好左DD，但係整體仲係好傳統。。。。
13:25 個職場體操係邊度搵得返，幾正喔！！
唔遲到真係會加分，試過新入職連續幾日無遲到(仲早到)，個老細知道咗就交條店舖鎖匙你負責開門，仲加咗少少人工(當開門費)，收工時間仲會提你收工(可能個老細都想早啲走)，OT文化可能在大型公司比較普遍，小公司就彈性些。
多謝 🙏鈴木san
我就覺得日報好正🤤
鈴木san係咪好熟口面？我哋曾經跟過佢入去怪獸大廈㗎，未睇就快啲去喇 kzread.info/dash/bejne/l6asyctxgLHWdto.html
@jdAeroEngr11
2 жыл бұрын
阿京不是说不再来 Pantry 吗....😂
@ordinary_human
2 жыл бұрын
@@jdAeroEngr11 睇嚟係傲嬌一名（講笑
Sam Sam，你今集做得好好呀！👍🏻
@samleung6959
2 жыл бұрын
多謝你呀!
一開始節目intro可以介紹返鈴木先生點解會黎香港工作，由佢角度講下喺香港vs日本工作嘅好處壞處。 呢集好似無乜重點
雖然係忠實fans但呢集真係拍得普通，講嘅點亦都唔係特別值得探討同奇怪，同埋難得請到嘉賓上嚟好似佢嘅作用唔係好大咁🥲
平時都好鐘意睇你哋嘅片 但係呢條片真係頂唔順 睇得好辛苦 條片好嘈好嘈 可能係環境/收音問題 可唔可以唔好同時幾個人一齊講嘢 同埋笑得咁大聲 反應又過分誇張 而且感覺對嘉賓無乜禮貌同尊重 好失禮 鈴木先生係一位日本人 唔係一「個」日本人 又無乜機會比佢分享 成條片就係幾位主持人係咁笑 可能你哋想做到有live chat傾偈嘅感覺 但係真係有需要改善下 個人意見 （真心鐘意你哋啲片先留言🥲
@HphpHphp-rx1sz
9 ай бұрын
仲有" 日本妹', 日本妹"咁叫人, 好無禮貌
我都有睇他的Channel，佢好有趣好鐘意香港舊區
喜歡睇不同國家的工作 經驗 ，相處態度 謝謝😂
@chiyinching
Жыл бұрын
歐洲😂工作5小時
第一句都夾硬黎，正常香港人都知日資公司仲閪過港資
@WA61092808
2 жыл бұрын
中資最閪
@assholymomo1
2 жыл бұрын
個開場白都鳩黎 係人都知日本職場好撚惡頂架啦 真係為作而作 冇經過個腦
@vincent208mang
2 жыл бұрын
無錯。
@kayliey4389
2 жыл бұрын
聽完呆撚咗🫠
@brucesiu956
2 ай бұрын
以前係好福利既 而家唔係了
0855個effect 好fun!
朋友係日本工作10年，取咗個曰籍太太，生咗女兒，一家三口回香港生活，佢都係頂唔順日本職場文化。
連日本人都嫌棄的制度.....🙈🙉🙊
support Lingmuk san 😎 你channel 幾時出新片
今集電話訪問條聲好難聽要追字幕，希望有改善。謝謝🙏
So good! Thanks 😊 got few good laughs
🤗開心見到鈴木,有睇你個channel！好中意去日本旅遊,但對日本職場文化,我覺得很不適合我！😂
@lingmuk
2 жыл бұрын
我都好鍾意去日本旅行、不過職場文化唔適合我😂
@shandichau4376
2 жыл бұрын
@@lingmuk 哈哈哈！🤣🤣🤣
Lingmuk😍😍😍
好喜歡這樣的文化交流。很多年前認識一位日本朋友，她是我太太在澳洲讀書時的同學，我們到日本住在她家中，她向我們抱怨，雖然她是公司英文說得最好的一人，外事工作要倚重她，但她每天都要為男同事斟茶遞水，所以她好想找洋人做男友，也想移民外國。不過這已是二十多年前的事，不知道現在有無改變？
@mm.millmilk
2 жыл бұрын
Ka Wai, 多謝你咁詳細分享呀！你有冇做過日資呀？
@sarachan7803
2 жыл бұрын
新嚟新豬肉， 仲要係女仔， 係日本公司唔係佢做邊個做…… 早幾年我都做過ga~😅 專心做緊嘢無端端請我去斟茶遞水~😳🤨…… 呢啲文化應該改唔到la~…… 唔會專登請個全職茶水清潔阿姐， 何况阿姐斟茶邊有格調呀~😆
@kawailing2629
2 жыл бұрын
沒有呀。你們很用心拍片，繼續努力，做多些好故仔。👍👍
@tsangalice
2 жыл бұрын
共事同朋友係兩回事，一齊做野堅難頂
鈴木既反應笑死我
第二點都係好的practice, 香港個種模式係求其 所以好多問題背後出現咗都唔知
@galummu4666
Жыл бұрын
報咗唔等於處理
thanks for your sharing
做過日本航空公司 唔知係咪因為本身鐘意日本文化🤣做到五體投地都冇咩所謂 直到轉行做日資OL 做到好大壓力 日日開會 又要即場寫日文議事錄 因為瘋狂開會 所以要準備好多report..
Good news
每天早上九時打鐘開工、若明天直行要预早一天通知課長、每課每周開會表述過去一週做了什麼和工作進道如何、每人每年制訂MBO,每半年review 一次、女同事很難升高位、中高级员工無得claim OT,但可出張外國賺每天津貼。開會目標是表達意見，不會做任何决定、公司有通告用回覽傳閱蓋上個人印章（每人都有個人印章掛頸上或胸前衫袋中）。升级至課長或部長要往總公司上課兩週及做OJT、每年忘年會必唱北国之春，飲多了saki,醜態盡露，Hon bucho,CEO也玩得癫！
其實相反 日本人又點睇外資同港資的文化
@user-ce5kq8ue7r
2 жыл бұрын
係囉！點解唔叫日本人發表吓😑
@brucesiu956
2 ай бұрын
爽, 自由 , 冇咁大壓力 , 唔先諗上司諗乜, 仲可以比港女凌辱
最慘係冇病假，如果病就扣自己年假，如果想請假都要俾個老闆接受嘅原因例如屋企有事，唔可以話去旅行去玩
動物森友會都有呢個體操，都係呢個音樂同動作喎🤣
歡迎阿京成為Pantry固定班底（？）😆
@phaedrus4196
2 жыл бұрын
我努力地社會化緊！
機管局同港鐵咪褔利接近日資公司，仲要做野唔洗嚴謹，港式文化，準時收工，0應酬，工作輕鬆又1day.
想問下 13:25 小螢幕成班人係到跳舞既日劇係邊套?
剪接斷得太厲害，睇唔落去
日資公司階級觀念好強:0
每個地方都有佢好同唔好嘅野，最重要嘅係好壞都要知，壞嘅比人插完減低同減少，係片嘅目的。
香港某盤保安都要做早操 (冇音樂
外人可能覺得日本公司好惡哽，但li d 因素就係成就左日本公司獨有嘅優質產品或者提供優越服務嘅。 香港人所喜愛嘅日本商鋪產品中，背後嘅公司運作可能就係咁先至咁令人吸引
@user-ve9ek3mb1p
2 жыл бұрын
咁我作為客，如果服務質素真的只有用如此高壓文化才保證得到的話，我寧願我買的產品稍為不完美，我反而會用得更開心。
@chagordo
Жыл бұрын
買樓買到豆腐渣就唔係咁講啦。。。
@brucesiu956
2 ай бұрын
@@user-ve9ek3mb1p this is Japan, 咁日本應該唔岩你去
Thanks
@mm.millmilk
2 жыл бұрын
Gregory, 多謝你以 Super Thanks 留言支持我哋呀！！
Thx
唔好意思，活動事前專業準備無論什麼資從來都係有咁嘅要求。
Sam啊~ 加油啊~ 好多懶音啊~~~~
其實睇到片尾，我真心覺得開工前一齊做體操OK喎
谢谢！
@mm.millmilk
2 жыл бұрын
Kirana, 多謝你以 Super Thanks 留言支持呀！
Sam：十幾億人 c：Sam唔好亂講野啦🤣
我做過喺香港嘅日本公司……幾個月， 好大間日本跨國公司香港分部中上層9成都係日本人，唔知係唔係中下層佢哋經過長年累月嘅調教😅， 覺得佢哋真係好似綿羊好友善咁， 短短幾個月就去咗好多私底下一大班人團體活動， 感情真係好融洽好窩心~…… 但工作上係要做多好多個步驟， 要做得非常仔細， 又要嘥時間做好多報告law~😑
聲音經過處理嘅聲音，我幾乎係九成聽唔到，全部要睇字幕，但又跳得勁快😂😂😂
鈴木!!!!!!!
晚晚都要應酬真係無收工...
唔係間間都咁嚴唔比遲到嘅，我做果間成日遲到都唔會鬧 但真係冇乜效率可言，開d會好無謂係幾個email就可以解決嘅事，email問野又要一層搭一層咁問好耐先有實際回覆
我試過唔係做日資公司既,都問我有咩屋企人,我係幾多順位,話做家姐定呀妹有可能影響工作
響英國做online betting公司時遇過馬來西亞高層 日日收到前半個鐘前大家要寫反省再email比上司 真心好癲 不過後生果陣無咩經驗 點敢反抗😅
收音機操咁似動森個廣場操既🤣
其實用狀況處理守則，就可以代替日記。
@brucesiu956
2 ай бұрын
你都唔明, 唔整咁多日記份工邊做到30年
你哋有冇請鈴木食車仔麵
日職同港職待遇己經差好x遠 仲有規距多多
每日真係要寫今日返工每一個鐘做過D咩 而且真係全公司同事都會睇到“日報”
👍👍👍
我諗我知第二個製造業OL係邊間，同我公司一樣又係會打鐘，開會前仲要講注意安全。。。
話說忽然覺得封面阿京好恭正！
@mm.millmilk
2 жыл бұрын
隱隱有啲日本人性格散發出嚟
日資公司唔好做呀，9點正打卡，遲到成公司知，1個月2次已經要警告，日日要出report果日做過乜，又要攪乜5s 7s，福利又差。
@mm.millmilk
2 жыл бұрын
睇嚟你都好有經驗！
@toaonok
2 жыл бұрын
@@mm.millmilk 有幸做過日資幾年，真係咪攪，啲規矩多到好難適應，湊小朋友咁🤣 不過間間公司唔同，又未必全部日資都係咁，記得當年要每個月出個report啲人上過乜網，要解釋點解上果啲網😅
順便講下起日本人眼中既香港返工文化又係點丫喂
thumbnail只有鞠躬而無土下座？
我覺得做體操真係幾好,特別係長坐office
Thumbs up to Suzuki San
流失率低即係可以穩定長做的工咯！唔似香港公司 短期外判工 for chur你將個月幾年之後就踢你走
這個體操，我想起《大逃殺》
@mm.millmilk
2 жыл бұрын
😂
👍👍
@Ken-rj5qn
2 жыл бұрын
我日本老闆有派利是
其實以前日本公司因為福利好而且係打一世工每年保證加薪所以幾惡頂都頂硬上。不過日本近年經濟越來越差，唔好話公司旅行兩次花紅，有花紅已經好好，OT無補水都係正常。
1:20 一拳超人話：笨蛋！給我概括到20字以內!
日資公司人工低到一個點呢...
係啦，個個職員公司都租屋俾你住，想下好啦！洗廁所果個都租俾佢住
如果睇返日本公司嘅規模同福利，有交通津貼（全包）、住屋津貼（自己只需要俾2-4成租）、一年兩次bonus, 好過好多港資… 反正都西嘅寧願有福利咁西🤣
@mm.millmilk
2 жыл бұрын
住屋津貼香港好需要🫠
@Lovefufuland
2 жыл бұрын
Yes 真正的日資點都唔及港資衰
@xavifaulenzen4524
Жыл бұрын
呢d福利多數只會俾公司由日本派過來嘅同事 (尤其係屋津). 香港Local 員工? 梗係跟local law.... 你估個HR唔使俾上面"蟀"每年 KPI 同cost reduction達成率咩....
唔一定間間公司都咁誇張
日資真係太多規矩 唔係個個頂到
丫姐鏡頭愈黎愈多
@mm.millmilk
2 жыл бұрын
常伴你左右🥲
正常香港人都知日資公司仲X過港資