هل يحق لصاحب العمل تقسيم إجازة الموظف السنوية بمقدار ثلاثة أيام في كل شهرين على مدار العام ، علماً أن رغبة صاحب العمل تتعارض مع رغبة الموظفين ..!. تعليق صاحب العمل : • ضمان إنتظام العمل في المنشأة . • تفادي عجز الموظفين طيلة العام . ( سياسة أنا ومن خلفي الطوفان ) اتمنى مشاركة أساتذة الموارد البشرية في الحل بما أن الموظف هو المتضرر الوحيد .
@Raul_Madred
Ай бұрын
الإجازة السنوية تؤجل من قبل المنظمة لكن لا تتجزأ الي يسويه مديرك مخالف للنظام لا تطلعون الثلاث أيام ذي واذا جاء موعد اجازتك الي تبغاه اكتب لمديرك ووثق المكتوب.. يقدر ياجلها ثلاث شهور فقط وبعدها لازم موافقتك الخطية اذا يبغى يمدد التأجيل
@AAxd1138 ай бұрын
شفيه ضيفكم منفس
@raincloud6633
7 ай бұрын
بالعكس شخصيته رهيبه ومعروف بشخصيته وتعاونه مع الكل
@ahmedghalib2304
4 ай бұрын
تثقيف عقلية الموظف في وجود بنود إضافية تمارس الخبث في هضم حقوق الموظف .
Пікірлер: 7
موظفي الموارد دمى تسمع وتطيع مرؤوسيها
هل يحق لصاحب العمل تقسيم إجازة الموظف السنوية بمقدار ثلاثة أيام في كل شهرين على مدار العام ، علماً أن رغبة صاحب العمل تتعارض مع رغبة الموظفين ..!. تعليق صاحب العمل : • ضمان إنتظام العمل في المنشأة . • تفادي عجز الموظفين طيلة العام . ( سياسة أنا ومن خلفي الطوفان ) اتمنى مشاركة أساتذة الموارد البشرية في الحل بما أن الموظف هو المتضرر الوحيد .
@Raul_Madred
Ай бұрын
الإجازة السنوية تؤجل من قبل المنظمة لكن لا تتجزأ الي يسويه مديرك مخالف للنظام لا تطلعون الثلاث أيام ذي واذا جاء موعد اجازتك الي تبغاه اكتب لمديرك ووثق المكتوب.. يقدر ياجلها ثلاث شهور فقط وبعدها لازم موافقتك الخطية اذا يبغى يمدد التأجيل
شفيه ضيفكم منفس
@raincloud6633
7 ай бұрын
بالعكس شخصيته رهيبه ومعروف بشخصيته وتعاونه مع الكل
@ahmedghalib2304
4 ай бұрын
تثقيف عقلية الموظف في وجود بنود إضافية تمارس الخبث في هضم حقوق الموظف .
الموضوع غير مناسب للبرنامج من الأساس