Työyhteisön monimuotoistuminen ja erilaiset kulttuuriset taustat auttavat yrityksen menestymisessä, kun muutos johdetaan hallitusti.
Monimuotoisuus voi edistää työyhteisöä eri tavoin. Se voi rikastuttaa organisaatiota esimerkiksi lisäämällä luovuutta, innovaatioita ja monipuolisia ratkaisuja ongelmiin.
TAITOTALK NOSTAA KESKUSTELUUN MUUN MUASSA
Mitä monimuotoisuus tarkoittaa?
Miten monimuotoisuutta voidaan käytännössä ja pitkäjänteisesti johtaa?
Mitä pitää huomioida muutosjohtamisessa, kun organisaatio kohtaa monimuotoisuuden?
Miten strategisesti rakennetaan kulttuuri, joka tukee monimuotoisuutta?
Miten monimuotoisuus saadaan voimavaraksi työyhteisössä?
Miten varmistetaan monimuotoisen henkilöstön motivaatio sekä muutoksen läpivientiin että määritellyn
tavoitetilan mukaiseen työskentelyyn?
Miten yksilöiden osaaminen, resilienssi ja tunteet ratkaisevat muutoksen tuloksellisuuden?
KOKEMUKSISTA KESKUSTELEMASSA
Heidi Johansson, henkilöstön kehitysjohtaja, SOL Palvelut Oy
Kaarlo Virtanen, henkilöstön kehittämispäällikkö, HOK-Elanto
Kari Haapaniemi, yksikön johtaja, Stara Rakennustekniikka
Jouni Simonen, koulutusasiantuntija, johtaminen, Taitotalo
Keskustelua luotsaa Kari Lepistö, asiakkuuspäällikkö, Taitotalo