1.我不知道 2.那個履歷上有寫 3.說前公司或主管的壞話 4.你們公司是做什麼的 5.（自曝其短） 6.我不會，但我可以學 7.薪資福利 8.公司會提供哪些訓練 9.加班多嗎 10.（套用面試話術）

7:59 其實我覺得問加班是應該的，畢竟雙向考量，面試者也有權益知道他是不是能夠接受怎樣程度的加班，若是都包裝很好不問或話術包裝，近來不能承受而又離職對於公司面試成本也不低阿，而且話術好的人要嘴砲攻擊公司程度應該也不差吧....。要考量該面試者的該配合度或是加班承受度的方法有很多方式，應該不要把該問的題目預設立場認為就是面試者草莓🤔🤔🤔，那這樣以面試者來說也會認為這也不能問感覺公司文化很黑暗，要的是效率低一點但都騙加班費的效率就好！？在網路上打聽不如直接問面試公司的正確數據不是比較好嗎🤔🤔🤔

第二句跟第四句的想法其實有點互相矛盾，或者說會讓人覺得資方想站在主導的立場。 第二點是HR想做確認或更深入的了解，第四點是求職者想對公司或工作有更明確的了解。 你們怕錄取錯人，求職者也會怕找錯工作。

最近開始面試 非常的緊張 看了你已人資的角度分析之後輕鬆了很多 謝謝.. 尤其是你說的面試是在互相挑選 兩方地位是平等這句話 讓我沒那麼緊張

@hr1688

Жыл бұрын

真的要記得面試是雙向選擇，不要將拉低自己的位置😉

@sail2148

Жыл бұрын

@@hr1688 銘記在心 謝謝

確定人選後再做說明，這樣也不是正在浪費彼此的時間嗎? 如果不如預期，面試的人就可以去別間了，何必拐彎抹角。 難道要被騙進來後再離職，這也是浪費HR時間跟精神。 我認為真誠回答才是對雙方有利。

@hr1688

Жыл бұрын

嗨～請問是指影片哪個部份想提出討論呢？ 但最後一句強調面試誠信很重要是正確的喔！😉😉😉

感謝菲比姊專業分享，讓現在在茫茫求職路上的我， 有學習的地方。 面試過程中真的有很多眉角，這裡讓我可以少走一些彎路，再次感謝菲比姊~~

@hr1688

Жыл бұрын

不客氣喔！☺

恭喜破千訂閱 基本上會問要不要加班，都是在問什麼情況下要加班吧XD 這個問題會產生疑慮就代表台灣的公司文化還是覺得偶爾加班是正常的 台灣人也普遍缺乏拒絕加班的勇氣，只能默默承受 如果大家都因為會加班而不願意入職，我不信有哪間公司敢要求大家加班

@hr1688

2 жыл бұрын

我們問問題目的都一樣，但是方式技巧不同產生的效果也不同喔！ 我也是上班時都是追求準時下班的員工。😆😆😆

菲比小姐，關於說前公司主管的壞話，分享我的經驗給你。我現在的主管當初面試我的時候一直問我為什麼要離職，於是我先說我不好意思說主管的壞話，然後我現在的主管就說沒關係不用怕反正他也不知道，然後我就霹靂啪啦的說了，然後我就錄取了。現在我待在這個公司很安逸了六年。ㄎˉㄎˉ

@hr1688

2 жыл бұрын

人百百種，大家面試遇到的狀況也一定不一樣，感謝分享寶貴的經驗喔！😄

您的影片都好有幫助～

@hr1688

2 жыл бұрын

你的回饋讓我想分享更多內容，謝謝！😄

我倒是覺得一昧想聽到求職者在面試官規範的答案，跟考古題有什麼不同？ 每個層面的回答背後都有原因，說主管不好我並不認為這件壞事，主要是看事件的發生吧，台灣爛主管氾濫程度也不是一天兩天的事情 對於面試台灣人都已經會參照教科書的制式回應來回答，早就沒什麼參考價值了，不然也不會一天到晚聽主管說：「當初面試你不是這樣的啊」，這句早就聽的爛掉了

@hr1688

Жыл бұрын

每位求職者經歷都不一樣，所以面試回答的內容都不會一樣喔！菲比面試時就很享受大家的故事，再去探討這位人選適不適合。另外也是有碰過離職原因是因為與主管理念不合，一個巴掌拍不響，有時雙方都有需要檢討的部分，這就很挑戰面試官是否能接受求職者的說法，這也是面試時求職者要累積的功力喔！

人資應該是閒閒沒事，還是報復心態求職人?直接跟老闆面試，也不會人資那麼囉嗦，已經遇過好幾個人資，態度就很喜歡裝高尚，高人一等，跟人資說話很累都要包裝小心翼翼還要和他的意，龜毛程度100%，喜歡找人家毛病，回問還回答不出來什麼鳥，你們是要選會說話的還是工作技術好的?完全不會看人耶?!填了個資一堆，看那麼久，又沒想要錄取人家，莫名其妙。

@hr1688

Жыл бұрын

只能說遇到不專業的HR.....面試是相互選擇的過程，即使空有能力不懂的行銷或包裝，也很難讓對方瞭解你是適合的人選。

@aliyaha7652

Жыл бұрын

@@hr1688 我遇到的人資都是態度一副高高在上，其他人也覺得人資態度不好，反而不是人資面試態度都很親切，所以你的意思都要為了人資而準備，面試大家都要行銷包裝自己?只會出一張嘴看的出來能力嗎?網路履歷也投過了，現場還要再寫一份滿滿的履歷三張以上資料還要填寫，從面試邀約，去來回路程+面試+寫履歷前前後後快兩個小時，最後還收回去留著做人事資料，完全浪費時間。只要是給到人資必定不會錄取沒下文，其他人秒錄取，不知道是什麼問題?是原本就不打算錄取還是太龜毛呢?耍求職人嗎?🙄🙄反正我遇到的都是這樣!

@hr1688

Жыл бұрын

面試是雙向選擇的過程，所以建議要把自己最好的一面呈現。在這個過程中，你也在觀察對方公司是不是適合，你遇到這樣的HR，在心中也會把對方刷掉，面試沒有結果並不一定完全是自己的問題，但也可以從中檢討一下有哪些可以改進的地方，以幫助下次面試成功。 加油加油～積極正面的心態會更容易找到工作，就忘了那些不專業的面試官吧！

@aliyaha7652

Жыл бұрын

@@hr1688 要就是遇到你這樣的專業HR😤😳，不是那些高傲的HR，還當真把自己當成老闆在選員工，還比老闆態度還藐視😡😡。

我的面試不對的地方都被妳發現了😆

把 HR菲比小姐 你的影片都看過一遍了。當然也按讚和訂閱了。 內容非常實用且清楚。而且非常適合年輕上班族學習。尤其影片內容的框架和輸出穩定度，也應該是有上課或是買課程學習過的。邏輯非常清楚，且不跑題。HR當KZreadr是很新鮮的主題，感覺依照這速度，頻道可以越做越好。期待 HR菲比小姐 未來會有更多的內容，我們小粉絲也會推薦給其他小夥伴，降低這個世界的溝通成本。 很多人面試都沒有武德，完全不曉得自己為什麼在這邊，或是履歷亂寫，浪費一堆人的時間在看這種神奇的作文。國外大學畢業多半會有職前的面試教學，但不知道台灣為什麼「完全」沒有，導致學生出社會都不知道流程，讓HR們費心勞力。 有些人會怕話術這詞很負面，但實際上我偏好稱之為職場禮儀，遇到完全不會談判技巧的人，很難邊教育人家溝通技巧的同時，邊和他們談判。然後又怕對方最後一句溝通不良，錯全部推過來。 職場上很多技巧也是在業界待過一陣子才會知道的，因為有了「系統觀」才會知道大家其實都是「分工合作」，很多菜鳥求職者，因為搞不清楚狀況，導致在職場上覺得很悶，看不懂局勢。反而在 HR菲比小姐 你的影片可以看得到不少相關內容，幫助這些「求職者」醒過來。

@hr1688

2 жыл бұрын

你也是HR嗎？感覺體會很深，之後大家可以一起交流喔😉

@iwtfagp

2 жыл бұрын

@@hr1688 路過的工程師

@howard11231123

Жыл бұрын

覺得職場禮儀這個詞滿到位的 就類似女生出門要化妝的概念

如果求職者能力都符合, 看完只覺得這個HR在幫公司把誠實的人才趕走, 如果連基本的薪資福利, 工時狀況都很難說明, 那這樣徵得到優秀人才?

@hr1688

2 жыл бұрын

看過之前影片，就會知道我一直強調面試時誠信的重要，但你的反饋讓我反思之後的遣詞用字要更謹慎。

@walilacow0818

2 жыл бұрын

@@hr1688 工程師在求職都很直接，面試也不喜歡拐彎抹角，想知道的重點就是不太修飾的問，工程師面試用人單位不會在意這些。 面試不是只有公司在挑人，人才一樣在挑喜歡的公司。

@hr1688

2 жыл бұрын

沒錯喔！是雙向選擇。😉 各行各業的特性不同，最後結果是好的就好。

這部影片講得很白話，我學到很多。

@hr1688

2 жыл бұрын

😄😄😄😄😄

很多公司邀約別人面試，也沒有先介紹公司呀 （笑

@hr1688

Жыл бұрын

可以面試前先了解公司背景，若還有想再深入了解的部分，面試時可以主動詢問喔！

好奇問, 砍求職者或是員工的薪資福利, 是不是HR的績效之一?

@hr1688

2 жыл бұрын

有時工作就是滿足老闆的指令，但每家公司文化不同，我希望這個不是HR的KPI。🤣🤣🤣

喔 HR可以透過面試來看求職者而不先看清楚履歷？求職者透過面試了解公司反而憤怒求職者ㄏㄏ這是什麼對等關係

@hr1688

Жыл бұрын

擺正自己的心態就擁有對等關係喔！😉

第四點以前有遇到過~~不過是沒投履歷而是HR直接打電話約面試~~這樣也算嗎?那還有如果投太多履歷而不確定是那一間公司也可以這樣問嗎?謝謝菲比回答

@hr1688

2 жыл бұрын

如果是自己主動投遞的都不建議這麼說喔！

我感覺好奇，為什麼不能使用人格測驗、智力測驗等等已經被科學家設計出來具備高度可信度的標準測試去測試求職者呢？聽過很多HR的說法，感覺沒有一定的標準，有些作法似乎可行，但在某些HR的眼中是不可行的。關鍵問題是HR的訓練有沒有一個標準在？

@hr1688

Жыл бұрын

好問題👍 測驗最好應職缺需求條件去設計比較有效。

我想問h r如何找人來？😅😅 餐飲超級缺人😂😂

關於加班這件事感覺就可以做一整集了吧 這是面試必考題，而且加班根本不會寫在人力銀行JD上 大家都是查PTT看網路平台去了解的 "你可以接受加班嗎?"，"你對加班有什麼看法?"，"你可以接受的加班程度到哪裡?" 有些面試填的資料表就要勾選可接受加班程度 通常好像都不是面試者問的，都是面試官問的，在台灣不能接受加班的求職者根本沒辦法找工作阿，加班題應該是有標準答案 要可以接受吧

@hr1688

2 жыл бұрын

應該是說求職者彈性越大，公司越青睞。 改天出一集影片😉

@hankschen3864

2 жыл бұрын

好的，我昨天去面試，然後主管說公司不鼓勵員工加班 可能也是有少部分的產業跟公司是不要求加班的

如果有能力，甚至主管都不敢開你，我還看過別人直播說主管壞話，說主管也不敢開他

@hr1688

Жыл бұрын

我也看過🤭🤭🤭 但大部分主管是無法忍受的....

開頭太有戲了😂

@hr1688

Жыл бұрын

🤭🤭🤭

不好意思，我前陣子也是有找工作的需求，偶然之間看到您的影片，有種相見恨晚的感覺，我現在進來了一間公司，但這間公司感覺不是我想要的，薪資當初也談的不夠高，有點後悔，這是一間老人比較多的公司，步調也慢。先前有其它公司核薪也較久，雖然目前已有工作了，但我也不排斥有更好的機會再跳槽，其實我自已也因為上份工作的關係，對任何事都很焦慮，因此我的想法是，若有更好的機會，我還是會想離開，雖然對目前這間公司比較抱歉(已工作一個月)，我自已是希望把心理的問題治好，並提升語文能力後 ，再明年過年後再跳槽一次，請問有什麼建議嗎？ 我先前工作經驗分別是，十個月、兩年、八個月、六年

@hr1688

2 жыл бұрын

距離明年還有很多時間，建議持續累積工作專業，不時面試一下，以了解就業市場。

@frankwang9646

2 жыл бұрын

目前有更好的機會，還是想試一下，我也38了，請問這個的想法可以嗎？若是最近找到更好的機會可能會隱藏這一個月的經歷

@hr1688

2 жыл бұрын

當然可以轉換工作呀！加油加油😄

謝謝這十點(十誡?!🤣)地雷分享！ 但想再請菲比小姐額外解惑一點！ 同產業狀況下，如果對方一直問我現任公司的作法、策略，甚至文化等等... 我是不是應該點到為止？ 以往有幾場面試經驗都是，對方問我公司現況、人力配置、甚至非我專業領域的事，我都能侃侃而談。當下我都認為這是一個表現機會，除了展現自身專業外，也代表能觸類旁通，瞭解公司整體營運狀況，而不是乖乖做自己、主管交辦的事，不管其他人事物。 但這種原本信心滿滿的面試，最後也都沒拿到offer，所以才在想講太多自己公司的事會不會這樣反而造成反效果？(有留意不講公司壞話這一點，對方有問其實都會迴避)

@hr1688

Жыл бұрын

面試問題要達到的目的有很多，方法都可以試試看。

我最想要問， 網路謠言說，台GG的種種，都是真的嗎?

@hr1688

2 жыл бұрын

哈哈哈.... 這激發我的好奇心，我研究看看，有機會出一集影片給大家參考。😆😆😆

@isohexane0705

2 жыл бұрын

好哦，希望可以看到 我很怕我如果面試台GG，當場問面試官，被認定不該問的問題，但是我又好想要問，哈哈哈哈

当问到不知的问题时，要怎么回答才好了？

@hr1688

Жыл бұрын

可以參考其他影片“面試遇到不會的問題怎麼辦？”

請問 你有IG嗎

@hr1688

Жыл бұрын

之後會經營喔！

很少主管會採納 HR的面試感覺

@hr1688

Жыл бұрын

那名HR應該比較負責人事行政的工作業務。

@user-nb2yd2iz3i

Жыл бұрын

@@hr1688 HR本來就是負責這類的行政工作，如果照影片上所談是可以建議，但請不要逾越了自己的職責，這樣反而事得相反

@hr1688

Жыл бұрын

每份工作都有行政文書的部分，但如果只是純行政的HR也有，在招募中HR是可以提供建議，最後決定權當然是主管，並不是要逾越權責，但能讓主管採納建議是HR的本事(當然這也是要過去提供好建議的累積)，也有助於自身能力的提升。

@user-nb2yd2iz3i

Жыл бұрын

@@hr1688 謝謝您撥空回應，讚成您的說法，我待過兩家半導體公司的 HR, 人數都超過3000人，常常在招募時被主管告戒，只要找求職網站上符合條件的人就好，不要有自己主觀的想法介入，福利制度都依網站上的告知就好，其他的薪水上下班時間等等都由他們談，要我們不要談太深入，不曉得是不是人資部們的 KPI對公司的貢獻較小的緣故？

@hr1688

Жыл бұрын

也許各家對HR的刻板印象不同吧！但我剛做招募時也是花了好多時間與力氣才獲得面試官的認可，之後討論人選都是要求我先提出建議。我個人覺得做個有想法的HR比較好，但是要如何說服主管就是另一門藝術了。共勉之～