دمت گرم استاد چقدر افکار خوبی دارید

عالی بود ممنونم 🌹

بسیار عالی بود استاد از توضیحات ارزنده شما که قطعا راهگشا خواهد بود.........موفق باشید

ممنون. عالی بود 🌸

خیلی خوبه که ما بهره می بریم از دانش و تخصص شما

واقعا حرف های شما و کلیپ هایی که تهیه میکنید به بنده یک دید متفاوتی داده ممنونم و تشکر میکنم از زحمت های شما هم وطن

چقدر خوب و اصولی بود، با چارچوب ذهنی و تجربه من هم خیلی همگون بود و حسش کردم و در ذهنم تثبیت شد.

به به تک تک هر نکته مهمه و خیلی هارو دیدم بیزنسشون سر همین هفت نکته شکست خورده 🤷‍♀️ عالی بود آیدین جان مورد هشتم هم به نظره من عدم خود بزرگ بینی و آموزش ناپذیری و به روز نبودنه

عالی بود 😊

عالی و‌پرمحتوا. ممنون

واقعا عالی بود موفق باشین جناب نامدار ❤

عالی بود...عشقی به خدا.....دوست داریم

ممنون بابت اطلاعات مفید و کاربردی ، عالی بود

Totally agree with you! Thanks for everything you do 🙏🏼 wish you endless happiness and success InshAllah .

@muhammadnajibhotak

10 ай бұрын

تشکر

بسیار عالی محترم

عـــــــــــــــــالی مثل همیشه

عالی بود.. احسنت

عالی بود امیدوارم همت کنید و بجزنام بردن فهرست به شرح اصل موصوعات و تمرین انها نیز بپردازید

حال دلتون عالی باشه عالی بود

@yekpellebalatar8553

4 ай бұрын

از ابراز لطفتون صمیمانه ممنونم. پاینده باشید و در پناه حق

Thank you so much

لذت میبرم که یک همراه و مشاور کسب و کار کوچیک در حد خودم پیدا کردم.. پیشاپیش ممنونم

عالی هستی

Tnx

من اولین ویدئویی هست که از کانال شما میبینم واقعا عالی بود

عالی و واضح بود ، ممنون از انرژیتون❤

@yekpellebalatar8553

6 ай бұрын

زنده باشید. من از شما ممنونم.

Thank you

۷ مهارت یک مدیر موفق : ۱- مدیریت خویشتن ۲- مهارت رهبری(یک شخصیت نافذ و دوست داشتنی که نیرو هایش برای او و به خاطر او کار میکنند) ۳- مهارت تفکر سیستمی (استاندارد سازی) ۴- تفکر استراتژیک و خلق استراتژی ۵- مهارت مذاکره ۶- مهارت بازار یابی(Marketing) ۷- مهارت مدیریت مالی(تصمیم گیری مالی نه حسابداری)

Tanks a lot

سلام وقتتون بخیر لطفا در مورد مهارت سیستمی و مهارتهایی که نام بردید بیشتر توضیح بدهید و یا اگر دوره ایی دارید اعلام کنید .ممنون

عالی

You are prety

سلام. فوق العاده توضیح می دهید تشکر.

@narimanabouhaji635

3 жыл бұрын

من یک کانال در اپارات دارم بازدید ویدیو ها خیلی کم است راه کاری پیشنهاد می کنید؟؟؟

@narimanabouhaji635

3 жыл бұрын

زیاد آشنایی با یوتیوب در زمینه کانال ندارم اگر مشکلی نیست از شما راهنمایی می خواهم در رابطه با کانالم

@narimanabouhaji635

3 жыл бұрын

تشکر.

@narimanabouhaji635

3 жыл бұрын

ببخشید لطفا می‌شود ایمیلتان را بدهید تا با شما در ارتباط باشم؟

سپاس از نکات مفید کاش رفرنسی برای کسب مهارتها معرفی می فرمودید

مفید بود

@yekpellebalatar8553

4 ай бұрын

از ابراز لطفتون صمیمانه ممنونم. پاینده باشید و در پناه حق

خسته نباشید جناب نامدار متشکرم که سطح اگاهی ما جوونارو بالا میبرید

لطفا در هر مورد یک ویدیو جداگانه درست کنید ممنون

عالی انقلاب کردید در دیدگاه من

سلام وقت بخیر ممنون از ویدیو پر محتواتون اگه امکانش هست برای هر مهارت یک کتاب ک در اون زمینه به نظرتون کتاب کارامد و خوبیه معرفی کنید ممنون🌹🙏🏻

👏🔥

خوب

سلام آیدین جان . عین همیشه عالی و مفید . مرسی از توضیحات خوبت . فقط اینکه در ویدیو های قبلیت اول شروع توضیحاتت برای هر مورد ، اسم اون قسمت رو کنارش مینوشتی ، این کار حرفه ای بود که در این ویدیوت دیده نمیشه . دلیل اینکه نظر میدم برای اینه که ویدیوهات رو خیلی دوست دارم و امیدوارم باعث رنجش شما نباشه . بسیار هم خسته نباشی و امیدوارم پیجت روز به روز پر بیننده تر بشه .

میخوام دانلود کنم نمیشه لطفا راهنمایی کنید

تفکر استراتژیک خب توی حوزه معماری که من هستم چی میشه یکی به من کمک کنه

استاد یه سوال فرق تفکر سیستمی و تفکر استراتژی چیست

ممنون. ولی مقدمات بحثهاتون خیلی طولانیه. لطفا مقدمات خلاصه تر بشن

به نظر من یک مدیر نباید کسی را استخدام کنه که کوتاه بیا نیست و حاضر نیست از مدیر و دیگران حرف شنوی داشته باشه من یک همکار این طوری داشتم همچنین یک مدیر نباید کسی را استخدام کنه که فقط می خواهد از بقیه زهر چشم بگیره که هیچ کاری اضافه بهش محول نشه و بخواهد از اون اول گربه را دم حجله بکشد همچنین کارمندان نباید از قبل وروددبهدسیستم دوست یا فامیل هم باشند یا به خاطر ویژکی های قومی شان با دیگران نجوشند

به نظر من مهمترین کار یک مدیر حفظ نیروی دلسوز است و دلجویی از او و خلاصی یافتن از افراد مردم آزار چون افرادی که مشکل سادیسم دارند وارد سیستم می شوند و با رفتار های نمایشی بیش از چیزی که هست خود را کاری نشان می دهند تا به عنوان فرد مفید شناخته بشوند و گارانتی داشته باشند که ماندنی اند ولی از اون طرف تمام عقده های روحی و روانی و کمبود هایشان را سر محبوب ترین و مظلوم ترین افراد دررمی آورند و هرچه بیشتر شکنجه کنند بیشتر لذت می برند مدیران احمق دائم مجبور به عوض کردن کارمندان تود می شوند و او تنها فرد ثابت می ماند ولی مدیران احمق چون تجربه زندگی محدود دارند هرگز متوجه این موضوع نمی شوند و اون شرکت می شه جولانگاه یک فرد عقده ای سمی

خوب چه جوری میشه اینارو کسب کرد و یاد گرفت

مهارت اول مدیریت خویشتن مهارت دوم رهبری مهارت سوم تفکر سیستمی مهارت چهارم تفکر استراتژیک و توانایی خلق استراتژیک مهارت پنجم مهارت مزاکره کردن مهارت ششم مارکتینگ .بازاریابی مهارت هفتم مدیریت مالی

به نظر من بدون کارگری و کارمندی نمیشه مدیر خوبی شد کسی که از بیست و نه سالگی رفته سر اولین کارش یا کسی که در کل عمرش یک شغل یا دوشغد بیشتر نداشته نمی فهمه چی به چیه تا شما تو انبار کار نکرده باشی نمی توانی مدیر انبار خوبی باشی چون فکر می کنی مردم گاو آهن اند و همه را یک عدد می بینی! بهتره به نظر من با عرض معذرت گنده گوزی را کنار گذاشت و چند ماهی تو هر بخش کار کرد که بفهمی چی به چیه

میتونید راحل هم بدید؟

خویش تن داری مهارت رهبری تفکر سیستمی و مدیریت سیستم تفکر استراتژیک مذاکره مارکتینگ مهارت مدیریت مالی

خیلی حرف میزنی جناب ،برو سر اصل مطلب

یکم سریع برید سر اصل مطلب دق کردیم

مدیر جان د ویدیو هایت زیاد فلسفه نگو