⠀
1 -кадам - Кадрларды даярдоо.
⠀
Биринчи кезекте окутууга жөнөтүш керек болгон кызматкерлердин тизмесин түзүү керек.
⠀
Бул тизмеге кийин эмгекти коргоо милдети жүктөлө турган жетекчилер жана адистер кирет.
⠀
Калган кызматкерлер буйрук менен түзүлгөн жана эмгекти коргоону башкаруу системасы жөнүндө жободо жазылган ички комиссия тарабынан окутулат.
⠀
2-кадам - эмгекти коргоо боюнча жергиликтүү актыларды иштеп чыгуу.
⠀
Эң оболу, эмгекти коргоону башкаруу системасы жөнүндө жобону жана эмгекти коргоо боюнча башка жергиликтүү актыларды даярдоо жана бекитүү зарыл - бул жоболор, нускамалар, окутуу программалары, буйруктар, журналдар жана башкалар.
⠀
Алар кесиптик бирликтер менен макулдашылгандан кийин иш берүүчү тарабынан бекитилет.
⠀
3-кадам - медициналык кароо жана жеке коргонуу каражаттары.
⠀
Жумуш орундарын эмгек шарттары боюнча аттестациялап, кандай коркунучтуу жана зыяндуу факторлор жумуш ордунда бар экендигин аныкташ керек.
⠀
Андан кийин зыяндуу жана кооптуу өндүрүштүк факторлордун жана жумуштардын түрлөрүнүн тизмелеринин негизинде алдын ала жана мезгил-мезгили менен медициналык кароолорду жүргүзүү зарыл.
⠀
4 - кадам-тобокелдиктерди баалоо Бышпаган жерлерди аныктоо үчүн ишкананын аймагын дайыма карап чыгуу зарыл.
⠀
Бул кызматкерлер тарабынан жеке коргоо каражаттарын пайдалануу, тосмо, жарык берүү, желдетүү бар.
⠀
Муну менен эмгекти коргоо кызматынын кызматкерлери жана башка бөлүмдөрдүн өкүлдөрү, линиялык жетекчилер, эмгекти коргоо боюнча коомдук инспекторлор алектенүүгө тийиш.
⠀
5-кадам - текшерүү, инспекциялоо.
⠀
Текшерүүлөр кесиптик бирликтердин эмгекти көзөмөлдөө боюнча мамлекеттик органдары жана коомдук инспекциялары тарабынан жүргүзүлөт.
⠀
Сиздин компаниянын текшерүү планына киргизилген жокпу, билиш керек.
⠀
Ошондой эле пландан тышкаркы текшерүүлөр жүргүзүлүшү мүмкүн, мисалы өндүрүштөгү кокустуктун натыйжасында же кызматкердин даттануусу боюнча. Бирок, натыйжалуу, ошондой эле ички текшерүү болушу мүмкүн.
⠀
Жумуш орундарында эмгекти коргоо боюнча талаптардын сакталышын дайыма көзөмөлдөгө зарыл.