METODOLOGIA OKR 🚀 O que é OKR? 🤔 Como aplicar OKRs?
💡 Aprenda tudo sobre a metodologia OKR
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🗒 SOBRE ESSE VÍDEO: METODOLOGIA OKR
Os famosos OKRs (Objectives and Key Results) se tornaram uma consagrada metodologia pelo Google. Mas a pergunta é: como aplicar a metodologia OKR e atingir seus objetivos?
No vídeo de hoje vou te explicar o que é essa metodologia criada pelo Andy Grove e popularizada pelo John Doerr (Avalie o que importa), que levou o método OKR até o Google. Você vai entender o que OKRs têm de diferente, como aplicar a metodologia OKR e algumas dicas de ouro pra você ter sucesso.
Se você chegou até aqui, provavelmente já se deu conta de que a metodologia OKR, embora pareça simples, não é tão fácil de aplicar. E a razão pela qual isso acontece é simples: como construir OKRs depende mais da sua capacidade de identificar indicadores estratégicos do que com entender a metodologia. Muita gente ao aprender sobre a metodologia OKR entende mas não se satisfaz. Como aplicar? Como montar? Como usar?
Se você ainda ficou com dúvida sobre o que é OKR e Como aplicar em 2021, escreva aqui nos comentários! Será um prazer te ajudar.
Mas a verdade é que não tem muito o que entender. Como definir bons OKRs depende essencialmente de você ter uma estratégia clara e integrada, além de práticas organizacionais que permitam que isso funcione.
A metodologia OKR ajudou o Google a ser o que é. O método OKR também vai ajudar a sua empresa a ser o que ela tem potencial pra ser.
⏱ TIMESTAMP
0:00 - Metodologia OKR
0:33 - Avalie o que importa | John Doerr
0:50 - Gestão por resultado e não por trabalho
1:50 - OKRs te forçam a pensar de forma estratégica
2:41 - Objectives and Key results
5:50 - Dê preferência a OKRs abertos
6:59 - Garanta o alinhamento dos OKRs por toda a organização
8:12 - Dê tempo para amadurecer
10:26 - Considere separar a remuneração da meta
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Пікірлер: 189
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@adelonfelipe8055
Жыл бұрын
André bom dia, preciso criar um projeto de melhoria ou inovação para a faculdade, confesso que estou com muita dificuldade, poderias me ajudar?
@andre-arcas
Жыл бұрын
Segue na risca esse vídeo aqui: kzread.info/dash/bejne/qqyZvNSEeZqek7w.html
@adelonfelipe8055
Жыл бұрын
@@andre-arcas Obrigado
@andre-arcas
Жыл бұрын
Tamo junto
Aplicabilidade do OKR na vida pessoal seria um tema interessante
@andre-arcas
Жыл бұрын
Tema bom! Pra algumas coisas funciona lindamente (ex: corpo), pra outras, metas em geral não funcionam muito bem (ex: vida emocional)
Muito bom, André!!!!
@andre-arcas
Жыл бұрын
Valeu, Gui! 🤘🏼
Demais! Obrigada pelo conteúdo!
@andre-arcas
3 жыл бұрын
Fico feliz que você curtiu!! :)
muito bom, André!
@andre-arcas
2 жыл бұрын
Obrigado, Bárbara 🙏🏼
sensacional, muito didático
@andre-arcas
11 ай бұрын
Tamo junto 👊🏼
Muito bom!!
@andre-arcas
28 күн бұрын
Tamo junto 👊🏼
Muito bom ,querido. Obrigada
@andre-arcas
5 ай бұрын
Tamo junto 👊🏼
Parabéns Muito bem Explicado!
@andre-arcas
Жыл бұрын
Obrigado, Adalberto 👊🏼
Muito boas dicas. Gratidão
@andre-arcas
Ай бұрын
Tamo junto 👊🏼
Que aula 👏🏻
@andre-arcas
Ай бұрын
👊🏼
Amei a explanação.. 🚀
@andre-arcas
2 ай бұрын
Tamo junto 👊🏼
Ganhou mais um inscrito, parabéns!!
@andre-arcas
2 жыл бұрын
Obrigado, Arilson! 👊🏼
Baita vídeo André! Parabéns, muito esclarecedor!
@andre-arcas
3 жыл бұрын
Valeu, Lucas! 🤘🏼
otimo video, obrigada
@andre-arcas
Ай бұрын
Tamo junto 👊🏼
Vídeo de muita qualidade. Parabéns pelo conteúdo e obrigado!!!
@andre-arcas
3 жыл бұрын
Obrigado, John! 🤘🏼
Muito bom!!! Excelente abordagem do assunto. Objetivo e prático!
@andre-arcas
Жыл бұрын
Fico feliz que tenha gostado, Alberto 👊🏼
Muito boas as dicas.
@andre-arcas
2 жыл бұрын
Valeu Edson! Já trabalhou com OKRs antes?
Canal legal, bem construído, qualidade de vídeo e áudio, conteúdo show, claro e fácil!!! Parabens! +1 inscrito
@andre-arcas
2 жыл бұрын
Valeu Dionas! Já fez OKRs antes?
Muito obrigado pelo vídeo. Parabéns!
@andre-arcas
3 жыл бұрын
É um prazer, Maykel! Já conhecia OKRs?
Faz muito sentido! Adorei o vídeo! Muito preciso e direto.
@andre-arcas
Жыл бұрын
Obrigado 🙏🏼
Melhor explicação sobre OKRs que eu vi! Obrigada André!
@andre-arcas
2 жыл бұрын
Eu que agradeço 🙏🏼
Muito bom. Ganhou +1 like e +1 inscrito.
@andre-arcas
6 ай бұрын
Tamo junto 👊🏼
Ótima explicação
@andre-arcas
5 ай бұрын
Tamo junto 👊🏼
Adorei seu vídeo! Poderia ficar horas ouvindo suas explicações. Super claro e dinâmico. Obrigada por compartilhar seu conhecimento! Sucesso a você!
@andre-arcas
2 жыл бұрын
Obrigado pelo carinho, Carol! 🙏🏼
Q vídeo legal! Foi muito bom ! Normalmente não tenho paciência pra ouvir até o final , pq parece q as pessoas só enrolam pra falar o q realmente importa e vc foi bem claro! Obrigada !
@andre-arcas
Ай бұрын
Tamo junto 👊🏼
Obrigada vou apresentar um trabalho falando sobre Okr ótimo conteúdo
@andre-arcas
2 жыл бұрын
Valeu, Iza! Depois me conta se rolou 🤘🏼
Muito legal o vídeo
@andre-arcas
Жыл бұрын
Tamo junto 👊🏼
nossa, agora sim, entendi sobre okrs/ obg
@andre-arcas
2 жыл бұрын
Feliz em ajudar 👊🏼
Sensacional
@andre-arcas
2 жыл бұрын
Valeu, Rafa 🤘🏼
Bom dia, excelente conteúdo. Você tem algum vídeo falando sobre como definir os objetivos ?
@andre-arcas
5 ай бұрын
Pessoais ou corporativos?
Vídeo muito bem elaborado, e veio num momento de necessidade da minha melhorar em gestão, muito obrigado por esse conteúdo massa, e com toda certeza ganhou +1 inscrito, ansioso para ver mais sobre metodologias de gestão aqui!
@andre-arcas
2 жыл бұрын
Obrigado, Idenildo! Já tem alguns vídeos no canal sobre isso, qual a sua maior necessidade de gestão hoje?
Que vídeo leve e incrível André , parabéns … tá me ajudando muito
@andre-arcas
2 жыл бұрын
Que bom Liliana 🙏🏼 Está estudando sobre OKR ou vai aplicar no trabalho?
@lilianakarinna
2 жыл бұрын
@@andre-arcas aplicar no trabalho, help meeeeeee 🤪
@andre-arcas
2 жыл бұрын
Ajudo rs Me manda um whats 011 973600054
Parabéns André! Vídeo incrível, leveza na fala, e muito eficiente... foi uma aula rápida e incrível
@andre-arcas
2 жыл бұрын
Obrigado Karine 🙏🏼 Ajudou a entender melhor OKRs?
Legal quero aplicar nas ações de um projeto de extensão parece que cada frente de levantamento por ser uma meta agora deduzir as demais fazes ainda não tenho ideia mas vamos la .
@andre-arcas
Жыл бұрын
Cuidado pra não confundir OKRs com tarefas. OKRs servem justamente pra focar em resultado, não em entregáveis
Genial André as suas dicas, estou iniciando a desenvolver um OKR, porém, tenho algumas limitações...
@andre-arcas
2 жыл бұрын
Boa, Socorro! Quais as limitações que você tem?
Conteúdo sensacional, que ajuda a pessoas que nunca ouviram falar de OKR's entender essa ferramenta. Estou iniciando minha jornada em entender mais sobre o assunto e de cara este vídeo me ajudou muito, ja recomendei para todo meu time. Parabéns pelo trabalho em nos ajudar.
@andre-arcas
3 ай бұрын
Tamo junto 👊🏼
Excelente vídeo! Didático, leve e objetivo. Parabéns e gratidão por compartilhar
@andre-arcas
2 жыл бұрын
Fico feliz que tenha gostado, Tiago! Já usou OKRs?
@tiagoguimaraesdosreis220
2 жыл бұрын
@@andre-arcas Pretendo começar a utilizar daqui em diante e por isso a busca desse conteúdo.
@andre-arcas
2 жыл бұрын
@@tiagoguimaraesdosreis220 Excelente. Se precisar de ajuda, manda um email 👊🏼
Cara excelente material, recentemente implantei na minha equipe a metodologia OKR'S, estou confiante que esta visão holística "foco na gestão por resultado" vai me proporcionar superar o êxito sobre a meta. Forte abraço!
@andre-arcas
8 ай бұрын
OKRs são demais
Valeu!
@andre-arcas
2 жыл бұрын
Tamo junto 👊🏼
Ainda não conegui entender de forma prática como aplicar isso no meu negócio (Corretor de imóveis), ainda estou um pouco perdido Mas deu pra entender o sentido e objetivo do tema, estudando...
@andre-arcas
2 ай бұрын
O objetivo atingir meta de vendas x pode se dar com vários KRs - X reuniões de vendas por semana - captação de Y leads por dia via Google ads …
Muito bom o conteúdo. Algum material que fale sobre as tarefas? Sabemos para onde queremos ir, mas como planejar o que fazer para levar o navio até lá? abs
@andre-arcas
2 жыл бұрын
Valeu João! Cara, pergunta difícil. Isso tem muito a ver com estratégia, o que dependendo do contexto pode ir pra caminhos muito diferentes. Você tem um exemplo em mente pra eu te responder melhor?
OKR para mim não é novidade, mas achei sua abordagem muito interessante. Parabéns!
@andre-arcas
11 ай бұрын
Valeu, João 👊🏼
Muito bom o vídeo, obrigado por compartilhar o conhecimento. Vou buscar aprender mais sobre OKR.
@andre-arcas
2 жыл бұрын
Valeu Rodrigo! Já conhecia OKRs antes?
@Rodrigorsdeoliveira
2 жыл бұрын
@@andre-arcas só tinha ouvido falar, como sou da área de T.I é importante que eu busque saber de forma mais profunda, pois muitas empresas tem adotado a metodologia 😁.
@andre-arcas
2 жыл бұрын
Boa! Da uma lida no avalie o que importa que vai te dar uma boa bagagem. Se quiser ir mais fundo, pega em seguida o gestão de alta performance. Boa sorte 🍀
@Rodrigorsdeoliveira
2 жыл бұрын
@@andre-arcas vlw 👊🏻
@andre-arcas
2 жыл бұрын
Tamo junto 🤘🏼
André, sensacional a organização e didática do conteúdo do vídeo. Até comprei o livro físico. Sugestão para próximos conteúdos: metodologias ágeis.
@andre-arcas
Жыл бұрын
Opa, valeu pela sugestão 👊🏼
Excelente conteúdo André. Há em algum lugar onde possa ter acesso a esse caso Google > KZread para que possa estudar mais sobre?
@andre-arcas
2 жыл бұрын
Obrigado, Vanessa! No livro avalie o que importa tem um capítulo inteiro sobre isso. Se te interessar, deixei o link pra comprar o livro na descrição do vídeo 😉
André, obrigada ! Excelente apresentação. Me tira uma dúvida, é viável usar OKR para estruturar áreas ?
@andre-arcas
Жыл бұрын
Não vejo por que não, mas se quiser falar sobre o seu caso me manda um e-mail que a gente conversa 👊🏼
Fala bem pra caramba, parabéns
@andre-arcas
2 жыл бұрын
Valeu demais 🤘🏼 O conteúdo do vídeo ficou claro?
@timetravel_00
2 жыл бұрын
@@andre-arcas ficou sim, dps vou rever pra fixar mais tbm kkkkk
@andre-arcas
2 жыл бұрын
Hahaha boa, qualquer dúvida, estamos aí 🤘🏼
Gostei muito. Estudo no PUC e pediram para eu fazer um projeto baseado nisso para gestar uma equipe fictícia, porém como também trabalho numa multinacional fui designada a melhorar resultados da GPTW, já vi que consigo também usar isso na empresa também. Já tivemos algumas melhorias na pesquisa desse ano comparado à pesquisa do ano passado qu foi quando eu comecei a realizar essa tarefa, mas sinto que a pesquisa do ano que vem será melhor ainda. Muito obrigada!
@andre-arcas
10 ай бұрын
Feliz em ajudar 👊🏼
Andre, bom dia. Excelente vídeo, muito esclarecedor. Qual seria uma sugestão de livro sobre OKR da vossa parte? Att
@andre-arcas
2 жыл бұрын
Avalie o que importa do John Doerr
@andre-arcas
2 жыл бұрын
E também o gestão de alta performance do Andrew Grove
Sou concurseira e vou utilizar pra gerenciar os meus estudos
@andre-arcas
Ай бұрын
Não entendi como usar OKRs pra gerenciar os estudos. O que você imaginou?
Parabéns pelo vídeo. Vou aplicar!!!! Tem a indicação de algum software para uso do OKR?
@andre-arcas
7 ай бұрын
Nunca usei nenhum especificamente pra isso, mas acho que o Notion deve funcionar bem e já ouvi dizer que o click up tem também
@user-rc5uq4cn4i
7 ай бұрын
@@andre-arcas obrigado pelo retorno. Entendi que o importante é o conceito, como você passou no vídeo. Vi que dá para fazer no Jira / Confluence. Vou pesquisar como implementar, pois a minha empresa já usa essas ferramentas.
@andre-arcas
7 ай бұрын
Melhor jeito é tentar fazer no software que já tem 👊🏼
Oi, gostaria de estudar mais sobre esse assunto, você tem alguns artigos para indicar ?
@andre-arcas
2 жыл бұрын
Oi, Thayna! Artigos não, mas recomendo muito que você leia o meça o que importa do John Doerr. O link tá na descrição do vídeo
Nossa! Que vídeo ótimo. Tudo o que meu professor da faculdade não falou sobre okr estou aprendendo aqui, porque pelo conteúdo digital da faculdade em meio a pandemia fica muito chato e difícil de aprender Obrigada André....
@andre-arcas
2 жыл бұрын
Fico feliz em ajudar, Karen 🙏🏼 Conseguiu entender melhor os OKRs?
@karendasilvafreitas1506
2 жыл бұрын
Sim, consegui, obrigada..... @@andre-arcas
@karendasilvafreitas1506
2 жыл бұрын
Só mais uma dúvida: Qual a diferença dos OKRS comparados aos KPI´S?
@andre-arcas
2 жыл бұрын
KPIs são indicadores chave de performance. Na essência, são muito parecidos com os key results. A diferença é que KPIs em geral são trabalhados de forma isolada: em uma fábrica de carros terão alguns KPIs e isso define sucesso. No caso dos OKRs, os KRs precisam estar vinculado a um objetivo (normalmente qualitativo) bem definido. Isso faz com que os KRs sejam criados de uma forma muito mais estratégica pra alcançar esse objetivo e não sejam meros indicadores arbitrários de performance. Consegui explicar?
@karendasilvafreitas1506
2 жыл бұрын
Ok André, muito obrigada por responder minha pergunta..... Sua resposta foi bem formulada e me ajudou a entender melhor a diferença entre esses indicadores
Sou estagiário e tenho que implementar o okr em um setor inteiro, ótimo conteúdo!!
@andre-arcas
2 жыл бұрын
Rapaz, que bucha que te deram hein? Tarefa pesada pra um estagiário. Se quiser, podemos bater um papo
@franciscolaurindo610
8 ай бұрын
E aí? Implementou?
@Ben-hw5dz
8 ай бұрын
@@franciscolaurindo610 Tbm fiquei curioso kkkk
@cassiocostarcurta
7 ай бұрын
A vantagem é que quando formar já vem com uma baita experiência do período de estagio. Sucesso.
Excelente explanação, super claro , didático . Agora, eu estou com dificuldades em gerir uma empresa de estética automotiva, pois essas metas a alcançar não estou sabendo como
@andre-arcas
Жыл бұрын
Se precisar de ajuda, me manda um e-mail: andre@evoluz.global
Olá Uma pergunta, Se é recomendado desatrelar a remuneração do atingimento das metas, como fazer para recompensar os funcionários e manter o engajamento.
@andre-arcas
2 күн бұрын
PLR, benefícios, autonomia, plano de carreira...
André trabalho com Departamento pessoal. E estou com muita dificuldade de estabelecer minhas OKRs. VOcê teria dicas para me passar?
@andre-arcas
2 жыл бұрын
Eu começaria pelos objetivos/metas da pessoa à qual você reporta. Quais são e como você pode ajudar a alcançar? Se não tiver nada estabelecido, eu partiria para como o DP pode ser melhor pra estabelecer o objetivo e depois os KR. Exemplo: seria possível criar processos pra agilizar o pagamento das pessoas? Reembolsos? Aprimorar benefícios?
Preciso que responda a minha pergunta, por favor: Qual a diferença entre a metodologia dos OKR`S e dos KPI`S?
@andre-arcas
2 жыл бұрын
Tá respondida, dá uma conferida 😉
Tenho dificuldade na construção de um OKR, principalmente dos resultados chave, pode me ajudar com isso?
@andre-arcas
2 ай бұрын
Escreve como você faria um OKR que eu te dou um feedback 👊🏼
Cara, onde você comprou essa camisa? Manda o link
@andre-arcas
2 жыл бұрын
Haha valeu JP! Comprei na Zara uns anos atrás, não sei se ainda tem lá
Professor, apenas para polemizar e crescer. Qual a diferença do OKR e do planejamento estratégico, tático e operacional da boa administração?
@andre-arcas
2 жыл бұрын
Boa pergunta. OKRs e planejamento estratégico se complementam. O planejamento estratégico (idealmente) vai dar o direcionamento para que a empresa tenha uma vantagem competitiva forte e gere bons resultados. Os OKRs são os objetivos, a consolidação final do planejamento estratégico, mas eles não são uma ferramenta para definir a estratégia. Consegui responder sua pergunta?
@rafaelestrela9042
2 жыл бұрын
@@andre-arcas quase. OKR bem feito deve partir de uma estratégia bem feita. Os próximos níveis de tradução da estratégia em algo exequível são oque o que chamamos de tático é operacional, ou seja, de certa forma deu-se um nome moderno de OKR ao invés de gestão tático e operacional. Faz sentido pra ti?
@andre-arcas
2 жыл бұрын
Não exatamente, Rafael. O plano tático e operacional realmente são um desdobramento do estratégico, nos OKRs isso não muda. Mas tem 2 questões aqui: 1) Os OKRs são objetivos não só para o plano estratégico, os planos táticos e operacionais também precisam de objetivos e novos OKRs são desdobrados nesse nível e 2) frequentemente esses planos são orientados a atividades e não a resultados. OKRs são uma das ferramentas da gestão por resultado (MBO), o que pode parecer uma coisa óbvia, mas que raramente acontece na prática. Você vê diferença ou acha que é só nomenclatura mesmo?
@rafaelestrela9042
2 жыл бұрын
@@andre-arcas Na teoria julgo que é mais uma questão de modernização do nome com um foco maior no resultado. Digo isso, pois eu literalmente estou em um processos de adaptação de conceitos e aplicabilidade onde o OKR vem na sequência do planejamento operacional, ou seja, uma junção onde podemos ir mais ao detalhe. A ideia não é desconstruir o OKR, mas deixar claro que ele hoje existe pelo fato de gestores não terem aplicabilidade corretamente e de forma efetiva o planejamento estratégico, tático e operacional, aí a nova geração de gestores se rebelaram contra o bom que existia e não era praticado por gestores ruins responsabilizando o método e livrando o gestor ruim. Muitas de suas explicações eu consigo encaixar em conceitos já existentes, exceto os casos de disruptura total, que ao meu ver funciona em empresas onde os profissionais possuem enorme capacidade técnica e maturidade profissional, mas que ao mesmo tempo exclui aquele que está em desenvolvimento, típico da fala de Jobs "Se você contratar pessoas capazes, logo não precisa dizer a ela o que fazer". E aqueles que estão em desenvolvimento e precisam de ajuda, Orientação e algum tipo de controle até serem profissionais com boa técnica e ótima maturidade?
@andre-arcas
2 жыл бұрын
Realmente, se todo mundo fosse orientado a resultados, OKRs como metodologia seriam desnecessários. Mas acho que esse é o ponto central: OKRs superam o modelo tradicional ao ajudar todos os níveis a focarem no resultado. Quando eu conduzo planejamentos estratégicos, eu ajudo as equipes a autodeterminarem seus respectivos OKRs, mesmo nos níveis mais operacionais. Os OKRs dos níveis superiores definem o caminho organizacional e assim cada nível se autorresponsabiliza pelo que vai entregar pra chegar no resultado geral. Algumas pessoas precisam de mais ajuda, claro, mas quando elas determinam os próprios objetivos, o nível de engajamento e entrega é 10x maior.
Alguém saberia me dizer um software em que eu poderia deixar as OKRs para que os outros colaboradores vejam?
@andre-arcas
6 ай бұрын
Notion, click up, jira, qulture rocks, weekdone, Trello…
Estou com dificuldade de entender a diferença de META para KRs e objetivos, onde as metas entram na metodologia OKR? Alguém pode me ajudar?
@andre-arcas
6 ай бұрын
KRs e objetivos, juntos, são uma meta. Muitas metas, no entanto, são construídas sem observar essa metodologia. Esclareci o que você queria saber?
quanto a ultima orientação: -como consigo desatrelar a remuneração da meta ?
@andre-arcas
2 жыл бұрын
Se quiser manter o variável, pode atrelar ao lucro líquido. Mas dá pra ir pra uma abordagem sem variável, só no fixo mesmo. Netflix por exemplo opera assim: kzread.info/dash/bejne/p2aH1dCvZNLQYco.html
André, trabalho em uma empresa que acolhe 380 colaboradores, contando com industria e comercio. E usamos o método de aplicação de metas em cima do histórico de vendas e faturamento bruto (desesperador). Não consigo bater metas de forma saudável e nem ter parâmetro para uma boa visualização das minhas movimentações. Acredito que aplicar o OKR seja uma boa maneira de começar, mas é uma empresa que possuem muitos processos e que levaria um tempo e muito risco pra achar um modelo ideal. poderia me indicar alguma forma melhor e mais eficaz de fazer?
@andre-arcas
Жыл бұрын
Difícil palpitar em abstrato. Me manda um e-mail pra gente marcar uma conversa: andre@evoluz.global
Excelente vídeo. Mais um tijolinho no meu castelo. Valeu!
@andre-arcas
Жыл бұрын
Tamo junto, Marcos 👊🏼
Quais dicas de ferramentas vc tem para gerir os OKR's, alguma gratuita?
@andre-arcas
2 жыл бұрын
Tem bastante opção, do Excel a apps mais completos, mas varia um pouco de caso a caso. Que softwares você usa com o time e quantas pessoas tem na equipe?
@nataliaoliveira7513
2 жыл бұрын
@@andre-arcas por favor pode mencionar ferramentas e/ou App gratuitos?
@andre-arcas
2 жыл бұрын
Depende um pouco de quantas pessoas vão usar e pra que. Tem opções freemium como click up, notion e trello. Pessoalmente não vejo muito valor em uma ferramenta específica pra OKR, mas isso rende um papo mais longo
Conteúdo incrível. Só precisa de um telepronter. Que agonia esses olhos indo pro lado kkkk
@andre-arcas
2 жыл бұрын
Hahaha eu penso visualmente 🤷🏻♂️
André a pergunta que eu faço é a seguinte: estou pensando em fazer um curso de OKR devido a uma vaga de emprego, voce acha que esse curso esta atrelado a outras Competências e cursos, por exemplo se eu Nao tiver conhecimento sobre o curso ou area x eu posso nao entender o metodo e nao conseguir aplicar, pois poderá ser parte de do fio de um novelo inteiro, o que acha?
@andre-arcas
3 жыл бұрын
Excelente pergunta. Acho que não precisa de outros cursos pra entender OKRs, mas se for pra fazer um curso sobre isso, tem que ser bem prático e mesmo assim o valor vem com a experiência. OKR é fácil de entender, difícil de aplicar. Ex: se o objetivo de um time de futebol é ganhar o campeonato Brasileiro, quais seriam os Key Results ideais? Aproveitamento? Gols feitos? Número de vitórias? Encontrar um KR controlável, que traz clareza tática pra equipe e garante o resultado é uma tarefa estratégica e complexa que se desenvolve com o tempo. Consegui responder sua pergunta?
@guilherme6902
3 жыл бұрын
@@andre-arcas conseguiu, obrigado!
@andre-arcas
3 жыл бұрын
Tamo junto 🤘🏼
André, tenho outra dúvida: Qual a diferença entre OKR´S E KPI`S?
@andre-arcas
2 жыл бұрын
Já respondi lá, mas vou deixar aqui também: KPIs são indicadores chave de performance. Na essência, são muito parecidos com os key results. A diferença é que KPIs em geral são trabalhados de forma isolada: em uma fábrica de carros terão alguns KPIs e isso define sucesso. No caso dos OKRs, os KRs precisam estar vinculado a um objetivo (normalmente qualitativo) bem definido. Isso faz com que os KRs sejam criados de uma forma muito mais estratégica pra alcançar esse objetivo e não sejam meros indicadores arbitrários de performance. Consegui explicar?
@karendasilvafreitas1506
2 жыл бұрын
Tá ok! Ficou bem objetiva sua resposta. Agora minha dúvida é: Qual método é mais indicado para ser implantado nas empresas? OKR ou KPI?@@andre-arcas
@andre-arcas
2 жыл бұрын
@@karendasilvafreitas1506 OKRs pra mim são bem melhores, mas eles demandam muito mais pra serem bem implementados porque depende dessa análise estratégica. A maioria das empresas fica só com o KPI mesmo.
@isabelavendramini3136
2 жыл бұрын
@@andre-arcas Pode dar um exemplo de uma situação em que se encaixa melhor a KR do que a KPI?
@andre-arcas
2 жыл бұрын
Pra mim, qualquer situação. KPIs tendem a não ser muito orientados a resultados. Exemplo: uma fabrica de automóveis pode ter vários KPIs, como produção diária, custo por veículo e tempo de produção. No caso dos OKRs, existe um objetivo de RESULTADO que está sendo buscado e os indicadores quantitativos serão baseados na estratégia e usados pra medir se chegamos ou não. Exemplo: Objetivo: reduzir o custo de produção em 7% KR1: redução da folha em 10% (mantendo a produtividade média) KR2: diminuição do tempo de produção em 20% KR3: redução do custo de material em 5% Entendeu?
Preciso de ajuda, estou com okr de redução de horas extras. Ainda não consegui ter um norte. Você pode me ajudar?
@andre-arcas
11 ай бұрын
Me manda um e-mail andre@evoluz.global
@neylasena
11 ай бұрын
Enviei
Pareceu fácil o assunto.
@andre-arcas
Жыл бұрын
Sucesso
como faço p ter uma conversa ou consultoria com vc?
@andre-arcas
Жыл бұрын
Me manda um e-mail: andre@evoluz.global
Ok
@andre-arcas
Жыл бұрын
Ok… o que?
Que PLR é esse que ele fala? Momento da fala: 11:35
@andre-arcas
2 жыл бұрын
PLR significa Participação nos Lucros e Resultados. É um tipo de bônus que muitas empresas usam pra remunerar o time pelo bom resultado