Welke vraag vind je het meest waardevol?

Super leuke video met kwalitatieve inhoud. ik zal er goed gebruik van maken. TOP

@Unique-Label

28 күн бұрын

Graag gedaan! Daar doe ik het voor!

Leuke video, zeer krachtig en waardevol

@Unique-Label

28 күн бұрын

Bedankt voor de complimenten! Ik maak deze video’s zodat jij je goed kan voorbereiden op een sollicitatiegesprek

Ik heb één jaar in Nederland en ik heb morgen sollicitere en ik vind jouw advies heel leuk en je spreek langzaam en dat is goed voor mij en heel bedankt ❤

@Unique-Label

Ай бұрын

Succes morgen! Ik geloof in jou! Jij kan dit! 💪🏾👌🏾🔝

Geweldige video! Maar zoals iemand anders in de comments al zei, bij de eerste vraag laat jij een concreet voorbeeld zien hoe jij de vraag beantwoordt. Als je voor vervolg videos bij elke vraag zo een voorbeeld laat zien zouden je video's perfect zijn. Ikzelf heb heel erg moeite met sollicitatie gesprekken, maar deze video's geven mij veel meer zelfvertrouwen tijdens het sollicitatiegesprek.

@Unique-Label

11 ай бұрын

Thanks voor de tip. Die gaan we meenemen. Ga het eens met iemand oefenen die je vertrouwt. Ga daarna naar 4e jaars HR-studenten en oefen het ook met hen. Dan komt het goed

Hoi Delano, dank voor je video's, deze helpen mij zeker met de voorbereiding op een sollicitatie. Je hebt een prettige vibe, toch 2 punten van feedback: Probeer te varieren met het aankondigen van de vragen: je zegt nu bij elke vraag 'wat is dan de .....e vraag'. Dit zie ik ook in andere video's. Verder zou een microfoon op je kleren beter werken dan de ingebouwde microfoon van de camera. Succes en ga zo door.

@Unique-Label

2 ай бұрын

Hi Philippino, Dank je wel voor je mooie woorden en feedback. Dat ga ik zeker meenemen. Ik ben blij dat je geholpen heeft.

deze begeleiding heeft mij veel nieuwe inzichten gegeven

@Unique-Label

5 ай бұрын

Graag gedaan Jurian! Daarom maak ik ze!

Bradda je hebt me echt geholpen he. Echt more blessings to u. Door jouw punten en vooral de vragen die ik moest stellen ben ik gelijk aangenomen tijdens gesprek. Niet eens dat ik gebeld zou worden later in de dag, maar gewoon gelijk. Dus heel erg bedankt. One love

@Unique-Label

6 ай бұрын

Dank je wel voor je complimenten. Ik ben blij dat je aan de slag kan gaan! Heel veel succes met je baan. Voeg mij anders toe op LinkedIn: Delano Cronie.

Zwak klinkt behoorlijk negatief. Ik zeg aandachtspunten of nog mooier, ontwikkelingspunten. En dan voor elk van deze punten aangeven hoe je die ontwikkeling vorm geeft of hebt gegeven tot nu toe. 👍

@Unique-Label

Жыл бұрын

We zijn blij dat je het eens bent met de inhoud van de video. Dit standpunt aan geven in een sollicitatiegesprek vraagt moed. En daar heb je persoonlijk leiderschap voor nodig. En dat is precies de droom van iedere werkgever Werknemers zien bewegen vanuit persoonlijk leiderschap 👍🏾

ik heb u video gekken jij hebt goede punt maar jij geef geen bijvoorbeeld, als jij dat doen daarna , is hele top prima

@Unique-Label

Жыл бұрын

Goede feedback Sunny ga ik meenemen in de volgende video's. Blij dat je er ook veel dingen uit haal!

bedankt veel aan gehad

@Unique-Label

9 ай бұрын

Graag gedaan 👌🏾🙏🏾

Welk type persoon past het beste bij het team? Hoe zou je de sfeer in de organisatie omschrijven? Waar ligt momenteel de eerste prioriteit?

@Unique-Label

8 ай бұрын

Graag gedaan 👌🏾

Wat als de organisatie geen concurrentie heeft omdat het een non-profit organisatie is welke vraag kan ik dan stellen?

@Unique-Label

Жыл бұрын

Een non-profit organisatie moet op een bepaalde manier zich toch onderscheiden. Je zou kunnen vragen waarom ze specifiek deze non-profit organisatie kiezen. - Of welke non-profit organisaties zijn rolmodellen. - welke non-profit organisatie laten naast hun ook goed hun brand zien

@euydicemaatstaf4412

Жыл бұрын

Hoi Delano, super dankjewel.

@Unique-Label

Жыл бұрын

@@euydicemaatstaf4412 Graag gedaan. En laat ook weten hoe het gegaan is.

@euydicemaatstaf4412

Жыл бұрын

@@Unique-Label jazeker zal ik doen

@Unique-Label

Жыл бұрын

@@euydicemaatstaf4412 Leuk!

Waarom praat je over HR-managers ipv hiring managers?

@Unique-Label

8 ай бұрын

Kan beide denk ik

@Interscepter

8 ай бұрын

@@Unique-Label een HR-manager is een manager op het gebied van HR. Als je als IT-er wordt ingehuurd heb je toch niets te maken met eeb HR-manager maar met een manager binnen de IT-afdeling?

Zijn deze twee vragen niet hetzelfde alleen anders geformuleerd? Namelijk waarom ben je de geschikte persoon en waarom zou ik jou moeten aannemen?

@Unique-Label

4 ай бұрын

Nee, de eerste vraag beantwoord je vanuit dat je past bij de functie. De tweede beantwoord je vanuit de waarom en ga je linken op de waarden van het bedrijf en de persoon

@MxB010

4 ай бұрын

@@Unique-Labelsuper bedankt! Je bent een held!

@Unique-Label

4 ай бұрын

@@MxB010 Graag gedaan! 👌🏾

volgende keer ondertitels toevoegen aub

@Unique-Label

8 ай бұрын

Bedankt voor de tip