المعاشي محمد -الحلقة 1- : هل يحق للمشغل أن يفصل الأجير من العمل دون ان يتيح له فرصة الدفاع عن نفسه؟
الحلقة 1:
هل يحق للمشغل أن يفصل الأجير من العمل دون ان يتيح له فرصة الدفاع عن نفسه؟ إذا أتيح له فرص الدفاع عن نفسه، هل سيؤازره أحد الأطراف؟
الحلقة 1:
هل يحق للمشغل أن يفصل الأجير من العمل دون ان يتيح له فرصة الدفاع عن نفسه؟ إذا أتيح له فرص الدفاع عن نفسه، هل سيؤازره أحد الأطراف؟
Пікірлер: 53
بصراحة تامة وكتير من التقدير لاستاد الكريم د.. محمد المعاشي على الدعم والتوعية وعلى ارشادك ونصرتك للحق شكرا علي من تطوان
شكرا جزاك الله خيرا
الله يوفقك اخويا محمد المعاشي
شكرا اخي الكريم
السلام عليكم استاذي لدي استفسار حول مسطرة الاستماع هل تشمل على مسطرة الاستماع امام المشغل وامام مفتش الشغل فقط ام هناك جانب اخر وهل يمكن استاذي التوضيح الفرق في المسطرة الاستماع امام كل جهة وشكرا لك على جميع مجهوداتك استاذي
على ارض الواقع وعن تجربة شخصية تجد نفسك بين مكر وجبروت المشغل و تواطئ مفتش الشغل هدا الاخير الدى يلا يفتش الشركة
حفظك الله استاذي
حفظك الله ورعاك أستاذي الفاضل
تم منعي من الدخول للعمل لمطالبة بحقوقي داخل العمل و بعد حضور المفوض القضائي انكرت الطرد و بعد دهابه منعت من الدخول ما العمل مع العلم اني دهبت لمفتش الشغل و قلت له ليس لدي دليل للطرد و قال لي لا تدهبي للعمل و اعطاني موعد للمواجهة ماد ا افعل ارجوك ساعدني استاد الله يجازيك بخير
احترامي لاستادي الكريم احبك في الله لانك انسان تعطي اهتمام للاخرين شخصيا احترمك لانك انصت الي علي من تطوان
@elmaachimohamed
4 жыл бұрын
مرحبا سي علي ... مع تحياتي الخالصة
الشکر التام لک استاد المحترم انا اعمل بشرکة 11 ساعة في اليوم 3 ساعات غير مودى عنها هل يحق لي المطالبة بتعويض عن الساعات الاضافية ام لا مع العلم اني اعمل مند 10 سنوات
السلام عليكم استاد المرجو من سيادتكم جواب على هدا السؤال طردت تعسفيا و اودعت ملف لدى محامي و تبقى لدى الشركة العطلة السنوية و بعض ايام عمل هل يمكنني اخدها من الشركة
هل يمكن للمشغل فصل الاجير إذا غادر الاجير مغادرة تلقائية و رفض العودة للعمل بعد إنذاره بالرجوع
عند انتهاء مدة العقد هل يحق للمسؤول ان يفصل الاجير مع العلم ان الشغل لم ينتهي
@elmaachimohamed
6 жыл бұрын
Abo Ayman حسب ما جاء في مضمون العقد ... حيث اذا أبرم عقد الشغل حتى انهاء المهمة الشغيلة، فإن العقد يستمر بالتمديد .... لكن إذا لم يشير إلى ذلك في العقد، ففي هذه الحالة ينتهي العقد بانتهاء المدة المحددة فيه ... لكن هذا لا يمنع المشغل من تمديد أجل العقد. مع تحياتي
احسن استاذ في المغرب
@elmaachimohamed
4 жыл бұрын
العفو سي محمد .. مع تحياتي
@ibrahimatlas3550
4 жыл бұрын
السلام عليكم أخي عبد الكريم أنا أجير وخدام مع مقاول وحبسني من الخدمة ودخل ليا حرفي آخر دون أن يتصل بي هل هناك حل في القضية وشكرا
@elmaachimohamed
4 жыл бұрын
@@ibrahimatlas3550 سلام سي ابراهيم أتمنى الاتصال بي عبر الهاتف رقم 0661542442 مع تحياتي
@elmaachimohamed
4 жыл бұрын
@@ibrahimatlas3550 سلام سي ابراهيم أتمنى الاتصال بي عبر الهاتف رقم 0661542442 مع تحياتي
السلام استاد ادا كان ممكن هاد سؤال محيرني لمادا تخاف شركات من محاكم و هل تكون تاتيرات في مستقبل على شركة ادا ربح الاجراء دعوة ضد شركة و ما هي هاته التاتيرات و شكرا
هناك شركات اقفلت ابوابها سنين وسنين ولم ياستفد الاجراء من حقوقهم
من فضلكم إذا افترضنا أن شخص يشتغل مع أحد المقاولين 5 ساعات في اليوم فقط ويستفيد من نظام التقاعد وفي نفس الوقت أراد الاشتغال بإحدى الجمعيات بنظام الساعات المؤدى عنه,ما هو العقد الأنسب في هذه الحالة? علما أن الجمعية تشتغل في ميدان الطفولة في وضعية صعبة.
السلام عليكم استاد القدير ممكن جواب على حالتي كنت اشتغل لمدة تلاتة سنوات بعقد غير محدد المدة و كنت عضو بالمكتب النقابي و تم احضار مفوض قضاءي يخبرني اني سجلت الدخول الى العمل و لم اسجل الخروج تم فصلي من عمل بدعوة apondenement de poste مع انهم لم يعملو معي جلسة استماع و لا اي اندار
السلام عليكم شكرًا على التوضيح اسأل الله ان يجعل هذا العمل في ميزان حسناتك لدي سؤال من فظلك : هل 48 ساعة التي يجب على المشغل ان يحترمها بإشعار الأجير في حالة الفصل تبتدأ من جلست الاستماع أم لا ارجوا منكم توضيح في هذا الشأن
@elmaachimohamed
5 жыл бұрын
في البداية أعتذر عن تأخير في الرد ... فيما يتعلق سؤالك، فإن84 ساعة التي يجب على المشغل احترامها، تبتدأ من تاريخ اتخاذ قرار الفصل، وذلك بمقتضى المادة 63 من مدونة الشغل مع تحياتي
شكرا استاذي على هذه المعلومات القيمة. عندي سؤال من فضلك ماذا يحدث عندما يتم خرق مسطرة الاستماع كما في حالة زميلي الذي تم طرده مؤخرا بدعوى عدم حضوره ساعات عمل إضافية يوم الأحد حيث طالبه المشغل باللجوء إلى المحكمة فقط ان أراد مستحقاته.
@elmaachimohamed
6 жыл бұрын
في حالة خرق المشغل لمسطرة الاستناع وفق المادة 62 من مدونة الشغل، يعتبر الفصل من العمل فصلا تعسفيا ... في هذه الحالة سلك مسطرة الصلح التمهيدي عبر طريق مفتشية الشغل ، و إذا رفض المشغل هذه المسطرة بعدها اللجوء إلى مقاضاة المشغل للمطالبة بالتعويضات المستخقة عن الفصل التعسفي ... للمزيد من التوضيحات يرجى مكاتبتي عبر بريدي الالكتروني elmaachi.mohamed@gmail.com أو مهاتفتي عبر الرقم التالي 0661542442 مع تحياتي
@elmaachimohamed
6 жыл бұрын
في حالة خرق المشغل لمسطرة الاستناع الواردة في المادة 62 من مدونة الشغل، يعتبر أنذاك الفصل من العمل فصلا تعسفيا ، وعليه المرور عبر مسطرة الصلح التمهيدي امام مفتش الشغل، وإذا رفض المشغل مسطرة الصلح اللجوء إلى مقاضاة المشغل أمام المحكمة العادية، مع المطالبة بالتعويضات الناتجة عن الفصل التعسفي وكذا التعويضات الناتجة عن عقد الشغل التي لم يستفيد منها ... للمزيد من التوضيحات يرجى مكاتبتي عبر بريدي الالكتروني elmaachi.mohamed@gmail.com أو مهاتفتي عبر الرقم 0661542442 ..مع تحياتي
@tijaniafkir7114
5 жыл бұрын
أنا وقفت من لخدم 4 أشهر واش عندي شي تعويدات
هل يحق للمشغل فصل الاجير بسبب المرض رغم أن العقد غير محدد المدة شكرا جزيلا
@elmaachimohamed
3 жыл бұрын
يعتبر الأجير بمثابة مستقل إذا استوفى 180 يوما من العطلة المرضية العادية خلال سنة.
@mahahammoud545
3 жыл бұрын
@@elmaachimohamed وهل يحق فصله في حال المرض وعقد عمله غير محدد المدة و لم يستوف 180 يوما بل اقل من ذلك وشكرا جزيلا
@elmaachimohamed
3 жыл бұрын
@@mahahammoud545 لا يجوز فصله في هذه الحالة، ما عدا اذا ارتكب الأجير لخطأ جسيم ففي هذه الحالة يفصل عن العمل وبدون أي تعويضات .... لكن إذا لم يرتكب الأجير لأي خطأ جسيم، ثم أنه لم يستوف 180 يوما من العطلة المرضية خلال سنة، ففي هذه الحالة وفي غياب إجراء لمسطرة الاستماع، فإن الفصل يعد تعسفيا وموجب للتعويضات الثلاثية(الإخطار والفصل والضرر) . لمزيد من المعلومات يمكنك مراسلتي عبر بريدي الإلكتروني: elmaachi.mohamed@gmail.com أو مكالمتي عند الضرورة عبر هاتفي رقم 0661542442
طردني من العمل مجتني حتى ورق من المشغل مند4 شهور ونا خارج من العمل خدام مند15 سنا معرفتش السبب
@elmaachimohamed
Жыл бұрын
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته ما كان عليك الخروج من العمل دون توفرك على قرار الفصل من طرف المشغل! هذا من جهة ، من جهة أخرى، خلال مدة توقفك عن العمل منذ 4 اشهر، هل كنت تتوصل بأجرتك الشهرية ؟؟ يمكن مكاتبتي عبر بريدي الإلكتروني elmaachi.mohamed@gmail.com
✌️✌️✌️✌️✌️
من فضلك: انا تم فصلي من العمل بعد مدة ٢٠ سنة من الاقدمية. بحجة انني لم انتقل من الى المدينة التي انتقلت اليها ادارة الشركة مع العلم انه لا يوجد شرط الانتقال في عقد شغلي. المشغل ابلغني بأنني ارتكبت خطأ جسيم لانني لم التحق بالادارة، واستدعني لجلسة الاستماع، هذه الاخيرة التي امت بعد ١٣ يوم من ارتكاب الخطأ على (حسب قوله). واعطاني تقرير الجلسة بعد يومين من الجلسة، وتم تبليغي بقرار فصلي عن العمل بعد ٤ ايام من الجلسة( تم الاستماع الي يوم الخميس، وتم ابلاغي بالفصل يوم الاثنين). هل يعتبر القانون في حالتي هاته ان المشغل لم يحترم الشكل القانوني لمسطرة الفصل؟ شكرا مسبقا على ردك استاذ.
@elmaachimohamed
2 жыл бұрын
السلام عليكم القانون لصالحك من حيث الانتقال من جهة، ومن جهة أخرى من حيث عدم احترام المشغل لإجراءات الفصل من حيث مسطرة الاستماع ، وبذلك يعد قرار الفصل الذي أقره المشغل في حقك يعتبر تعسفيا.
السلام عليكم أستاد ي العزيز لدي سوال من فضلك كنت خدام ف الشركة لمدة عامين والان مولاها باعها وملي طالبت بالحساب ديالي قالي نعطيك 10000 درهم وتنازل ليا وانا مزير ماعندي مانصرف وغادي نضيع اش نعمل ف هاذ الحالة الله ايرحم الوالدين
تحياتي استاذي الفاضل كان لي نزاغ شغل حول أني منعت من الإلتحاق إلى العمل حيث أني قمت بإحضار مفوض قضائي حيث أنه عاين منعي من الإلتحاق إلى العمل من حارس الشركة ثم بقيت واقفا عند حارس الشركة فصرحت الممثلة القانونية للموفض أن المدير لايسمح لي بالالتحاق للعمل بسبب اخلالي بالقانون الداخلي للشركة .ثم رفعت دعوى الطرد التعسفي وفي جلسة البحث صرح حارس الشركة أنه لم يقم بمنعي وصرحت الممثلة القانونية انها صرحت للمفوض ان المدير قال لها أن التحق بالعمل وأن أحترم القانون الداخلي للشركة عكس ماهو محرر في محضر الموفض فاصبح محضر الموفض لاغيا بل أصبح والعدم سواء حسب تعليل القاضي
السلام عليكم انا اشتغل اكتر من ستة وعشرين يوم و مشغلي يصرح لي بخمسة وعشرين يوم فقط وجرتي 5000 درهم ومشغلي يصرح لي ب2400 درهم فقط وتم اليوم فصلي عن العمل ولم يدفع لي اجرتي بمدا تنصحني سيدي للعلم استوفيت معه جميع الحلول الحبية
@elmaachimohamed
5 жыл бұрын
أتمنى مكالمتي عبر الهاتف رقم 0661542442. مع تحياتي
@user-ke8sw7tz2p
5 жыл бұрын
@@elmaachimohamed شكرا على الاجابة استاد واعتدر عن الازعاج
اخي.العزيز.انا.خدام.مدة.6.سنوات.وفي.الاخير.جاب.ليا.عون.قضاءي.وعطاني.ورقة.باش.نمشي.الا.الدار.البيضاء.لحقش.مبقاش.الخمدمة.في.الرباط.انا.مابغيتش.انسيني.ورفت.
@elmaachimohamed
2 жыл бұрын
السلام عليكم إذا كنتي تتوفرين على عقد الشغل أو النظام الداخلي للشركة، راجعي بنوده حول مدى أحقية المشغل من نقلك من مصلحة إلى أخرى لضرورة المصلحة ومن مدينة إلى اخرى التي يتوفر فيها فروع الشركة؟ ثم هل مكان العمل الذي كنتي تشتغلين فيه هو فرع الشركة، تم هل تم اقفاله بشكل نهائي أو بصفة مؤقتة؟ ثم لماذا تم اقفاله، وهل من مسطرة قانونية تم إجراؤها من قبل المشغل في الموضوع؟ - اما فيما يتعلق برفضك للتوقيع أمام المفوض القضائي فهذا لايجوز، بحيث كان عليك تسليم القرار والقيام بالإجراءات القانونية انطلاقا من اخبار مفتش الشغل في الموضوع كي يتسنى استدعاء المشغل لمعرفة الأسباب والدوافع ومدى احترامه للمسطرة القانونية في مثل هذه الحالات، والاستمرار بعد ذلك في مقاضاة المشغل إن كان قراره يتسم بالتعسف. مع تحياتي الخالصة . يمكن مكاتبتي في الموضوع عبر بريدي الإلكتروني elmaachi.mohamed@gmail.com
المشغل يشتري ضمير مندوب الاجراء و تعطيل ومماطلة الدعوة في المحكمة قلت يااستاد ان من حق الاجير حين جلسة الاستماع اختيار مندوب الاجراء . تم فرض شخص عليا وحينما رفضته لاني اعرف نواياه المساندة للمشغل رفضوا رفضا تاما
@elmaachimohamed
5 жыл бұрын
في مثل هذه الحالة حبذ لو راسلت المشغل في موضوع إختيار اختيارك لمندوب الأجراء مع ذكر إسمه ، وتسليمه لهذه الرسالة مع الاشعار بالاستلام أو عن طريق العون القضائي ... حيث سيكون المشغل أمام أمر الواقع الذي يصعب عليه تعيين احد مندوب الأجراء. .. وعند رفضه وتعيين لأحد من مندوبي الأجراء من اختياره، يستوجب اخبار مفتش الشغل للتدخل في الموضوع الذي سيقوم لإستدعاء المشغل وتحرير المحضر في الموضوع بعد ذلك .. . أو متابعته قضائيا عند إصدار لمقرر العقوبات، مع عدم توقيعك على محضر الإستماع ... لاستفسارات إضافية، سواء مكاتبتي عبر يريد الإلكتروني elmaachi.mohamed@gmail.com أو مهاتفتي عند الضرورة 0661542442 مع تحياتي الخالصة
استاد اين مقر مكتبك ورقم هاتفك لان كنت احضرت معي عون قضائي لضبط حالة الطرد فعمد المشغل الى نفي دلك وطلب من العون عدم منحي تقرير بمنعي من الدخول وحينما وكلت محامي راوضوه على ان يكون محاميهوم الخاص بهم وطبعا ليصبح ضدي
@elmaachimohamed
5 жыл бұрын
هاتفي الخاص 0661542442 بريدي الإلكتروني elmaachi.mohamed@gmail.com مكان عملي الرباط مع تحياتي الخالصة
غغغ