شكراً لك قاعد تفيدنا بشكل كبييير كل المبتدئين اللي ماقد خرجوا وجربوا يشتغلوا يحتاجوا مثل هذه المعلومات مشكور 👏🏻💐

الله يجزاك خير ❤

يعطيك الف عافيه ممكن تفيدني بسؤالي، هل التدخين في مقر العمل تشمله هذي الماده من الاضرار اللي تصيب العامل؟ و هل يحق لصاحب العمل اجباري على توقيع استقاله و مخالصه مع اني لم اوقع العقد ؟ كل التوفيق لك

ايش يعني جوهرية القعد؟ هل الجوهرية تدخل في مواعيد اخذ الراتب؟

شكرا كثير والتوضيح..انا خذيت كمبيوتر عطلان من المكتب (اعمل في جهه حكوميه) لأجل استخدمه بالبيت ولكن تلف ..وش ممكن يحصل معي ..اذا لم اعترف.. ماكنت أظنها سرقه

اذا تم الفصل بماده ٨٠. يكون موجود سبب الفصل في التامينات

طيب لو سمحت فيه عامل وقع على المادة 80 ولا كان يدري انهم يفصلوني يحق لي ارفع شكوى عليهم علم اني صار لي مفصول 5 شهور تقريبا ?

يعطيك العافيه أستاذ سامي وشكرا على شرحك الجميل ، عندي سؤال لو سمحت وهو: فالمادة ٨١ يحق للعامل ترك العمل دون اشعار مع احتفاظه بكامل حقوقه النظامية؛ فهل حقوقه النظامية تشمل تعويض عن كامل مدة العقد المتبقية؟

@samialkabiri5370

4 жыл бұрын

خالد عبدالله الله يعافيك لا حقوق الموظف الى اخر يوم عمل فقط.

اسعد الله مساءك اخوي بالنسبه ل30 يوم هل تكون متواصله ام متفرقه أو كليهما

@samialkabiri5370

3 жыл бұрын

ومسائك متفرقه

السلام عليكم انا فصلوني بمادة 80 بسبب الغياب لكن ابغى استفسر مانزلو لي راتب الشهر الي دوامته قبل الفصل وفي وقتها كنت استحق اجازه السنويه هل ينزلونها لي رصيد ولا تروح علي مع الحقوق؟

وبعد انتهى الاقامه اكثر ٦ شهر هل يحق لي فسخ العقد واخذ جميع حقوقي

ما تعويضات المادة 81 ؟ هل في عقد محدد المدة لك الحق بحصولك على كامل المدة المتبقية من العقد؟ وهل لي الحق بطلب تعويض على أنهاء العقد او مدة اشعار او كليهما ؟

مافهمت كيف يتم توثيق الحالات من 4 الى 6 من المادة 81 علما انها صادرة من المدير نفسه

السلام عليكم انا جاني قرار على الماده 80 وضلم ولا قدرت اثبت عليهم شي والمشكلة ماعطوني انذار مسبق عملو معي تحقيق وشرحت لهم ان كان في مشكلة بيني وبين المشرف حقي وبسببه رفعت الشكوي طالب حل من الاداره لاكن وقتها كان ماحد يسمع لي لاكن يوم رفعت شكوي عليهم قلبو الطاوله عليا وانا الي مظلوم طول الفتره هذي ياكم عانيت من المشرف اسلوبه جدا سي من اول ماجيت عنده وهو حاطني في راسه

هل اتوظف بوظيفه ثانية عادي وانا عالموني بالمادة ٨٠ عشان غياب

يعطيك العافيه على الشرح الوافي بسبب اختلاف المهام في عملي عن المسمى الوظيفي المكتوب في العقد واختلاف بيئة العمل بعد مرور مده من عملي حيث كانت مناسبه لعمل المرأه وزاد عدد العاملين معي من العماله وقل عدد الموظفات .. ماهي الطريقه الصحيحه للاستقال وماذا اكتب وهل اذكر انها على الماده 81 وبسبب عملي في فرع بعيد عن الاداره هل يكفي ارسالها بالايميل

السلام عليكم يعطيك العافيه على التوضيح سؤالي هل عند إلغاء التعاقد من طرفي بناءاً على المادة 81 يحق لي نقل الكفالة دون الرجوع الكفيل أو ماهي آلية الخروج من كفالة الكفيل

@samialkabiri5370

3 жыл бұрын

وعليكم السلام هذي يتم الفصل بها من قبل مكتب العمل سابقاً الان الاليه الجديده لم يتم توضيحها

استاذ سامي انا كنت تحت فترة التجربه وتم فصلي على الماده ٨٠ ظلم ولم يسجلوني بتامينات الاجتماعيه لكن كان معي تامين هل يُحسب لي هذا الفصل ام لا لانهم ماسجلوني بتامينات؟!!

@samialkabiri5370

3 жыл бұрын

الموضوع غير واضح

السلام عليكم ورحمة انا افصلوني على مادة ٨٠ بسبب غياب يوم واحد وانا بفترة التجربه هل ارفع عليهم شكوى ولا معهم حق؟

@samialkabiri5370

3 жыл бұрын

وعليكم السلام نعم معهم حق لان فتره التجربه يحق لهم

اخ سامي ، انا موظف قطاع خاص عقد محدد المدة ، وجاني قبول عسكري هل اقدر افسخ عقدي بدون ما ادفع لهم شيء ، واخذ مستحقاتي ، لي سنتين موظف .

@samialkabiri5370

3 жыл бұрын

حسب الاتفاق معهم اذا قبلوا استقاله تاخذ مكافأه استقاله

سلام عليكم انا يمني شغال في شركه وعندي عقد عمل اكتروني والدوام فيه 8 ساعات واجازه اسبوعيه يوم الشركه تشغلني 10 ساعات يعني ساعتين مجاناً لا يحسب لي شيء مقابل الساعتين ويعطيني في اشهر يومين إجازه هل يعتبر خالف شروط العقد وهل اقدر اشتكيه بمكتب العمل وانقل كفاله

السلام عليكم، كيف اعرف اني فصلت على المادة 80 وهو اصلا لا يتم أشعاري

السلام عليكم استاذ سامي انا وظيفتي بالعقد مندوب مبيعات عقدي مدته سنتين و شهرين ( 26 شهر ) و يوجد به شرط انه بيتجدد تلقائيا و بدايته شهر فبراير سنة 2021 و اتمدد تلقائيا بسنتين اخرين و انا شغال في المؤسسة ( مصنع ورقيات ) كدا مدة 3 سنين و مشغلني محاسب مبيعات و شؤون قانونيه للمصنع و مشرف مبيعات و مدخل بيانات و مدمرني حرفيا المهم انه موظغني في وظيفة تصاميم المنتجات في المصنع و عندي ما يثبت ذلك و وظيفة مصمم دي تختلف جوهريا عن الوظيفه الاساسية و قدمت طلب زيارة لزوجتي و بنتي الصغيرة و رفض الطلب حسبي الله و نعم الوكيل ليش يرفض طلب الزيارة و انا فاضل لسا في العقد زي سنة و ست شهور و انا عاوز انهي التعاقد بالماده 81 فا كدا بقدم استقاله ولا أنهي التعاقد ازاي بالماده 81 اتصرف ازاي و ايه الطريقه اللي اتبعها جزاك الله خير

استاذي الفاضل . بارك الله فيك استشارتي يا استاذنا الفاضل قد تم الفصل وإلغاء عقد العمل من الشركة التي اعمل بها وذلك لعدم إكمال جرعات التحصين بسبب تم الإصابه بكرونا منذ ٤ اشهر وكان السماح من تاريخ الاصابه بأول جرعه بتاريخ ١٢/٢/٢٠٢٢. تخحديث توكلنا القديم مع العلم ان عقد العمل ينتهي بشهر ٥ / ٢٠٢٢. تم الفصل بدون انذار مسبق. بتاريخ ٢١/١٢/٢٠٢١مع عدم دفع المستحقات عالفقرة ٢ من بند ٨٠. مده العمل ٤ سنوات هل يوجد لي حقوق اطالب بها خصوصاً اني اب ل٤ من الابناء واسكن بالايجار. الحمدلله سيؤتينا من فضله. رجاءً الافادة بارك الله فيك. وشكراً.

استاذي الكريم فترة الاختبار تختلف تماما عن فترة التجربة و يوجد نقاط اختلاف كثيرة بينها و منها فتر التجربة تمدد لكن الاختار لا و شكرا

@samialkabiri5370

4 жыл бұрын

SJA ما نص عليه النظام العامل في فتره الاختبار وهيه نفسها التجربة لا يوجد اختلاف ابداً وذلك حسب النظام

طيب اثبت كيف العامله المسيء

انا حاني قرار فصل ع المادة80 بسبب تلاعب بالفاتورة ولأول مرة اسويها بس هذا بسسبب المدير كنت متفق معاه اني بطلع اجازه مدفوعه الراتب وقالي اوك تمام راح ينزل لك الراتب اول ماتطلع الأجازة وطلعت وماعطاني راتب ويوم من الأيام بالاجازة جيت وسويت فاتوره قيمتها150ريال ونقصت الوزن من الأكل عشان تطلع ارخص بسبب اني ماقدر ادفع الباقي وعرفو الشركه بسبب الفاتوره هل اقدر اقدم اي اعتراض انه مانزل لي راتب واني الاحق وراهم عشان موضوع الراتب ومحد يسمعني مع ان باقي الموظفين نزل ليهم راتب الا انا مانزل لي الراتب اذا تقدر تعطيني حل اسويه وفوق هذا غيبوني5ايام وانا ماغبت فيها والمحل مافيه كاميراات ولا بصمة وش الحل؟

@samialkabiri5370

3 жыл бұрын

الله يصلح حالنا وحالك الي سويته غلط شرعاً وقانوناً وانت يمكن الحق كان معك وصار عليك اما بقية رواتبك هذي حق لك وقيمه رصيد الاجازات واما الفصل صحيح

السلام عليكم سعودي اعمل في الذهب وبعد ٨ شهور جابوا محلي اجنبي وقالوا اطلع واحنا نكلمك وطلبوا استقيل ورفضت وكلمهم موظف تفتيش العمل وزعلوا اني بلغت المفتش وسووا لي نقل بعيد وفرع ينخاف منه ورفضت النقل التعسفي لأن فرعنا فيه شواغر كثير وكتبت على قرار النقل سبب الرفض وللان باقي ٢٠ يوم ينتهي العقد ووقفوا رواتبي..... وش تنصحني جزاك الله خير

@samialkabiri5370

3 жыл бұрын

وعليكم السلام اذا كان الفرع بنفس المدينه داوم فيه وقدم دعوى عليهم اذا كان عقدك ينص ع العمل بنفس الفرع الحالي

بالنسبة للمادة ٨١ ماهي الخطوات المفترض اتباعها لترك العمل تحياتي ..

@samialkabiri5370

3 жыл бұрын

يتم ارسال خطاب او بريد الكتروني للمسؤول ويذكر فيه الاسباب ويكون هناك ما يثبت ذلك

@mfneet622

3 жыл бұрын

@@samialkabiri5370 شاكر لك طيب اذا كان الاثبات حكم ابتدائي من المحكمة العمالية(يقر فيه صاحب العمل بتاخير اجر ٥ شهور ) هل يعمل به ام حكم نهائي 🌹

@samialkabiri5370

3 жыл бұрын

@@mfneet622 نعم صحيح وهذا اخلال بجوهريه العقد

السلام عليكم انا صارت معي غياب عن العمل لمدة اسبوع وصدر لي انذار ورحت اوقع لنذار وقالي موضف الاداره انه مودير مايبغاني وابيك تكتب استقاله ونا قلت له يعني فصل قالي اكتبها وماراح افصلك ولا فصلوني ما زال اسمي في التامينات بس ماينزلو لي راتب هل يحق لي رفع دعوه ومطالبة الشركه بدف مرتباتي لانه لم يتم فصل وجزاك الله خير

@samialkabiri5370

2 жыл бұрын

وعليكم السلام يحق لك رفع دعوى اذا لك حقوق اما سعوده وهميه تقدم شكوى في التامينات الاجتماعيه

انا اتهمني رئسي باني تلفظت عليه وهددته والله ظلمني وجاب شاهد من عيال عمه وشخص اخر ولم يتم التحقيق معي وعذرهم اني لم ارد ع الاميل ويوم صدر قرار الفصل تم ابلغي بالواتسب اقدر اخذ حقي امانه رد

تكفى نورني السلام عليكم عندي استفسار الشركة اللي شغال فيها اسمها مركز العناية للشعر والبشرة بوظيفة مراقب جودة تم نقلي الى تطبيق تسويقي اسمه حسومات وطلب مني اني اشتغل كمسوق وانا ليس لدي خبرة في هذا المجال وفي العقد مهنتي مندوب مبيعات لمركز العناية وليس تطبيق حسومات هل يحق لهم نقلي وتشغيلي بالاكراه لان اجبروني على هذا الشغل واتفقنا على انهاء العقد بالتراضي ومن ثم تم التراجع من قبلهم ولدي تسجيل صوتي سجلته ماذا افعل الله يجزاك كل خير

@samialkabiri5370

2 жыл бұрын

لا طبعاً تغير الوظيفه بالموافقه ويحق التكليف لمده شهر فقط

مكتوب تحت المادة ترك العمل بدون اشعار ايش يعني بدون اشعار

انفصلت على ماده ثمانين عشان نقاش حاد مع مشرف هندي الجنسيه لانه اخذ ملف من مكتبي دون علمي كنت شغاله عليه ، هذا بعد خصم جائر في الراتب خصم ١٤ يوم .. طبعا بعد النقاش ب٢٠ دقيقه بدون اي تحقيق او سماع مني كطرف ثاني ؟! هل يحق لي تعويض برواتب الفتره المتبقيه من العقد ؟!

@FaHaD_3053

4 ай бұрын

بشري وش صار معك؟

هل اذا قلت لصاحب العمل ابي افصل هل يفصلني على الماده ٨٠ وهل الماده٨٠ تمنعني اني اتوظف وظيفه عسكريه اتمنىى تردد ❤️❤️❤️❤️

@samialkabiri5370

2 жыл бұрын

لا طبعاً ما تمنعك

@turki5932

2 жыл бұрын

@@samialkabiri5370 يعطيك العافيه ❤️🖐🏻

السلام عليكم.. انا موظف شركة متعاقده مع الأمانة تم إجبار بعض موظفين الشركة للعمل في الأمانة في عمل ( موظف الحكومي ) وهو ليس عملنا الرسمي وليس تخصصنا وليس بموافقتنا وإنما مصالح مشتركة بين الشركة ورئيس الأمانة ( منافع خاصة) من خلالها الموظف الحكومي لا يعمل وغالبا في اجازة ونحن من نقوم باعمال الموظفين الحكوميين المتسيبين .. هل هناك جهة تنصفنا؟

@samialkabiri5370

3 жыл бұрын

نزاهه اذا كان لديك ما يثبت ذلك

أستاذ سامي شركتي تعطيني راتب أقل من المتفق عليه في العقد هل من الممكن أروح مكتب العمل وأشتكي عليهم لأن صاحب العمل أخل بالإتفاق حسب المادة 81 وبالتالي يعوضني في الرواتب الغير متكاملة مثلا حق 6 سنين

@samialkabiri5370

3 жыл бұрын

اي نعم يحق لك

بعد سنه ونص فسخو العقد معي على مادة ٨٠ سؤالي بس هل راح يضرني في المستقبل ويصعب علي الحصول على وظيفه ثانيه؟؟؟ امانه ابي جواب ، انا انظلمت بس بنفس الوقت تهورت وارسلت تهزيء لمديرتي ف ابي اعرف

@samialkabiri5370

3 жыл бұрын

لا طبعاً ما فيه منشآه تعرف السبب الا في حاله سألوا عند المنشآه السابقه

@justme2146

3 жыл бұрын

@@samialkabiri5370 وبالعاده مايسالون ورى الموظف؟؟؟ يعني ممكن يوظفون بدون ماينبشون وراه؟ امانه طمني الله يطمنك ويسعدك

السلام عليكم هل يحق لصاحب العمل فصل عامل ع الماده ٨٠ لانه غير وقت الدوام وتم رفضه من قبل العامل

@samialkabiri5370

3 жыл бұрын

اذا كان العقد ينص ع اوقات عمل متغيره نعم ولاكن في حاله انه اثبت رفض العامل يحق له

@SuperAbomayar

3 жыл бұрын

@@samialkabiri5370 شكرا لك

السلام عليكم ورحمه الله وبركاته اختلفت مع كفيلي في توقيع العقد اعمل لي بلاغ هروب اشتكيت في المحكمه نهايه الخدمه وفي فصل التعسفي تنكر هذا الشيء و حلف يمين وقال اني على راس العمل وما استحق نهايه الخدمه وارسل لي خطاب اني اباشر العمل فورا بعد انتهاء مده القضيه ولا سوف نتخذ كاجراء من مكتب العمل والعمال وهو اصلا في الاساس مسوي لي بلاغ تغيب عن العمل ايش الحل يا استاذ الفاضل ما قدمت استقاله

@samialkabiri5370

3 жыл бұрын

دامك تركت العمل بدون استقاله هوه موافق عليها او انهاء خدمه وبدون تبليغه يحق له عمل بلاغ تغيب اما انكاره وحلفه اذا صدق لنفسه واذا كذب عليها

سلام عليكم يعطيك العافيه هل يحق لي ترك العمل دون اشعار مع الاحتفاظ بجميع حقوقي في حال لم توقعني الشركه ع عقد جديد للمشرف ولم يتم تزيد الراتب لمدة ١٠ شهور علما ان كل شهر يقولون الزياده الشهر الجاي ملاحظه عقد غير محدد المده

@samialkabiri5370

2 жыл бұрын

هل تم تبليغك رسمي بزياده

@user-ik2ju8lw5w

2 жыл бұрын

@@samialkabiri5370 رسمي لا بس فيه ورقه مامعي منها نسخه اني اتعهد اني اشتغل لمدة ثلاث شهور ولا يحق لي المطالبه ف فترة التدريب عن الزياده وعن العقد الجديد

المجلة كيف تثبت ان مديرك تعامل مش كويس او ان الشركة ادخلت التدليس كلام فاضي كله

‏كيف الحال ‏انا تم فسخ عقدي على المادة 80 هل لها اثار سلبية اذا تم المسح الامني عند التقديم على وظيفة حكومية

@user-gj9tl8jo4c

3 жыл бұрын

وهل اقدر اشتغل في شركات ثانية؟ وهل تعتبر بصمة سوداء او شي اذا بقدم في شركة ثانية؟ وهل يعرفون ان عندي فسخ عقد من شركة بسبب المادة 80

@samialkabiri5370

3 жыл бұрын

الحمد لله لا ما يضرك

@user-gj9tl8jo4c

3 жыл бұрын

Sami Alkabiri واذا قدمت على وظيفة عسكرية هل بيعرفون اذا عملوا مسح امني انه عندي المادة 80 ؟

@user-ly1yq3sz7d

3 жыл бұрын

@@user-gj9tl8jo4c مع الاسف رحت كذا شركه ماقبلوني انا انظلمت بالماده بحجه مايبون يثبتوني

@ashwag4597

3 жыл бұрын

@@user-ly1yq3sz7d جواهر انا مثلك ظلم 😭وهل وصلتك رساله من تأمينات فسخ العقد بالماده 80 فقط بدون ما يذكرون لك رقم الفقره ؟

السلام عليكم انا ارسلوا لي خطاب ب إنهاء العقد معاي وانا ب فترة التجربة بدون ذكر اي سبب وبدون اشعار مسبق هل يحق لي التعويض؟

@samialkabiri5370

2 жыл бұрын

وعليكم السلام لا ما يحق

@MaHa-xy5yc

2 жыл бұрын

@@samialkabiri5370 اقصد هل يحق لهم يعوضوني انا؟

@samialkabiri5370

2 жыл бұрын

@@MaHa-xy5yc فقط عن ايام العمل

السلام عليكم اخوي انا تم انهاء عقدي على الماده ٨٠ هل بامكاني التوظف في شركه اخرى ام لا ؟

@samialkabiri5370

2 жыл бұрын

وعليك السلام نعم تقدر تتوظف

@alooy6030

2 жыл бұрын

هل توظفت بشركه اخرى بعد الفصل على الماده٨٠

انا فصلوني ع الماده 80 مع العلم انا معهم سنه ونص ولاعلي اي يوم غياب ولاعلي انذار بس اني غبت يوم واحد فقط وفصلوني بسببه

@samialkabiri5370

3 жыл бұрын

هذا فصل تعسفي

@msaedanzi3579

3 жыл бұрын

كيف الاجراء بمثل هذا النظام؟

@samialkabiri5370

3 жыл бұрын

تقديم شكوى لدى وزاره الموارد البشريه

طيب انا هل اذا انفصلت على المادة٨٠ الحالة السابعه هل لدي اي حقوق؟

@samialkabiri5370

2 жыл бұрын

بدل اجازات وايام العمل فقط

ممكن رابط الصفحة الي عرضتها بداية الفيديوا

السلام عليكم، كيف طيب احصل على المادة ٨١؟ التامينات عند الشركة، سالفتي باختصار شركة حاطين فترة التجربة لهم انا لازم ادفع شهرين وهذا مخالف لكني وقعت منحد ابي وظيفه، بالاخير طفشوني لما استفادو من سعودتي وعطوني المادة ٨٠ لما طلبت استقالة، كيف من البداية احصل ع ٨١ وهل اقدر ابدل المادة؟

@samialkabiri5370

3 жыл бұрын

وعليكم السلام اجراء الشركة صحيح يحق لهم يحددون ان فتره التجربه لاحد الاطراف وفي حاله انهاء العقد بسبب عدم اجتياز التجربه يكون ع الماده 80

@allolo030

3 жыл бұрын

@@samialkabiri5370 يعني لو كان موظف وقع وداوم يوم واحد وحب يطلع يدفع راتبين؟؟؟؟؟ اجراء الشركة ١٠٠٪؜ خاطئ ولا كان سؤالي هنا، سؤالي كيف احصل ع المادة ٨١؟

@samialkabiri5370

3 жыл бұрын

@@allolo030 نعم صحيح وليس خطأ اجراء الشركة اما حصولك عليها يتم ذلك من قبلك بتقديم خطاب لهم قبل انهاء خدماتك من قبلهم وتذكر به الماده وسبب طلبك لفسخ العقد

@allolo030

Жыл бұрын

@@samialkabiri5370 كلامك خرابيط كله انصفني الله وابطل كلامك انت وعقد الشركة والحمدلله

@l...

5 ай бұрын

@@allolo030كيف

طيب ياعزيزي اذ ترك العامل العمل يحق له طلب تعويض بدل فصل تعسفي

@samialkabiri5370

3 жыл бұрын

عبدالله الزهراني لا يحق له ممافأ وباقي اجوره وبدل اجازات

@user-hi3qy2ku3p

3 жыл бұрын

كيف لا يحق مكافاءه وباقي اجوره وبدل اجازات الماده ٨١

@samialkabiri5370

3 жыл бұрын

المقصد يحق له مكافأه عن المده التي قضاها في العمل وكامله

@naifturky8855

3 жыл бұрын

@@user-hi3qy2ku3p لك باقي اجور مدة العقد وهي من حقك

@naifturky8855

3 жыл бұрын

@@samialkabiri5370 سامي كلامك ماهو صحيح له مكافأة خدمة وتعويض عن اجر بقية العقد واذا تحب تحب تتأكد راجع نظام العمل القديم الصادر في عام 1969 المادة 84 هي مطابقة للمادة 81 في النظام الجديد لكن فيها توضيح لمعنى الاحتفاظ بحقوقه كاملة فسرها النظام بانها مكافأة الخدمة وتعويض عن الضرر عن انهاء العقد وكأن صاحب العمل هو من فسخ العقد هكذا موضح.

السلام علیکم انا من ٧ سنوات ما سافرت الى بلدي عند انتهاء العقد هل يحق لي بمطالبة مبلغ التذكرة عن كل السنة او سنتين ما سافرت فيه مع العلم المنشأة هي ملزمة بتذكرة خروج و عودة وهل خروج وعودة له وقت معين خلال سنة او سنتين

@samialkabiri5370

3 жыл бұрын

وعليكم السلام اما التذاكر فهي حسب العقد اذا كان ملزم او لا

@najamdinkeerio1974

3 жыл бұрын

@@samialkabiri5370 تمام الله يجزاك خير

@najamdinkeerio1974

3 жыл бұрын

@@samialkabiri5370 مكتوب عندي في العقد تحمل تذكرة عودة الطرف الثاني إلى موطنه بالوسيلة التي قدم بها بعد انتهاء العلاقة بين الطرفين ولكن انا ما سافرت من ٧ سنوات مدري لي حق أطالب ام لا

@samialkabiri5370

3 жыл бұрын

هذي تذكره في حاله الخروج النهائي فقط الاجازات ليس مجبر صاحب العمل ع صرفها ولا ينص عليها النظام إنما فقط هي ميزه تقدم للعاملين

@najamdinkeerio1974

3 жыл бұрын

@@samialkabiri5370 مشكور و يعطيك العافية يا غالي

اذا كان صاحب العمل يتأخر بدفع الرواتب الى يوم ٢٠ فالشهر غير وبعض الشهور ينزل الراتب ناقص هل يحق لي فسخ عقد العمل على مادة 81 ؟

@samialkabiri5370

3 жыл бұрын

fatemh ali نعم وهذا اخلال في التعاقد ولاكن مع الوضع الراهن هل يوجد فرص عمل ؟؟؟ اخرى

بارك الله فيك ياستاذ سامي علي هذا الشرح انا ليا سؤال لحضرتك انا ليس ليا عقد منذ أربع سنوات ولكن اقامه بتجدد وباقي فيها ٣شهور وعندي الم بظهرى منذ اربع شهور من قبل واذداد معي لدرجة انه المسكنات مش بتعمل حاجه معي والالم كما هو الي ان ازداد معي و لاستطيع الحركه بشكل طبيعي ولااقدر علي العمل وطلبت نهائي فرفضوا لي علما بان الدكتور طلب مني اشعه رنين وكارت التامين ا لايكفي لعملها ماذا افعل افيدونا جزاك الله خيرا

@samialkabiri5370

3 жыл бұрын

عافاك الله وشافاك قدم لهم الطلب مرفق معه تقرير طبي عن الحاله

@user-fs2gl2wf1n

3 жыл бұрын

@@samialkabiri5370 شكرا لك

موظف حكومي برقم وظيفي وبريد الكتروني رسمي من العمل خاص لمنسوبيها فقط. تم فسخ العقد على الماده 80 .سؤالي : مافائدة الإيميل الرسمي الخاص بالموظف وهل يمكن تجاهله في معاملات الاجراءات أو القرارت التي تخصني أو تصدر بحقي حتى انهاء خدماتي .يعني لم يتم التعامل معي بالبريد الخاص للعمل نهائيا. ولا حتى تبليغي بالقرارات نهائيا .هل هذا ممكن او تظللم .

@samialkabiri5370

3 жыл бұрын

كيف تم ابلاغك بالقرار اذا بالبريد الالكتروني الخاص بالعمل يعتبر تم التبليغ

@user-vib

3 жыл бұрын

@@samialkabiri5370 كانت الانذارات والخطابات ترسل على بريد ادارتي .المدير العام ويتم تبليغي وتوقيعي وترفع من عنده . ولكن ليش مو على بريدي ألخاص كموظف استلم إشعار أو أي قرار يصدر بحقي .. ..هذي النقطه اللي مستغربها. _ السؤال الثاني.. لو سمحت تفصلك وعندك رصيد اجازه يتجاوز الشهر .كنت لما اقدمها ترفض بسبب النقص .هل من حقها ترفضها مقابل مواصلة العمل .

@samialkabiri5370

3 жыл бұрын

@@user-vib صاحب العمل له الحريه في تحديد الطريقه ومدير الاداره اختير من قبلهم اما الاجازات ترفض الى حد 90 يوم من تاريخ استحقاقها بعد ذلك يجب اخذ موافقه الموظف خطياً ولا يعوض عنها بمبالغ ماديه ويجب ان يتمتع بها

@user-vib

3 жыл бұрын

@@samialkabiri5370 ششكرا لك على المعلومه .. الله يعطيك العافيه

هل يحق لي استخدام المادة 81 وترك العمل بدون تقديم استقالة إلى أن يقوم صاحب العمل بالإلتزام بجوهرية العقد وشروطه؟ 8 أشهر بدون رواتب وبدون تأمين طبي وفوق ذلك يقولون لنا في الإدارة وبكل بجاحة إذا لم يعجبكم الحال اتركوا العمل!!! ويريدون منا أن نستمر في الحضور لمقر العمل!!! كيف أداوم بدون رواتب 8 أشهر؟ تقدمت بأكثر من شكوى عن طريق تطبيق الوزارة معًا للرصد ولكن للأسف لا يوجد تجاوب أرجو الرد على استفساري مع الشكر الجزيل

@samialkabiri5370

3 жыл бұрын

يجوز لك قدم خطاب بالماده 81 وشكوى في مكتب العمل

@yasseralghamdi3098

3 жыл бұрын

@@samialkabiri5370 شكرًا على تجاوبكم استفساري الأخير... الفترة اللي راح أتوقف فيها عن العمل بدون استقالة بسبب تأخر الرواتب... هل ستحسب فيها المرتبات المتأخرة وتكون من ضمن نقطة (مع الإحتفاظ بحقوقه النظامية كاملة)؟ أنا رفعت لجهة العمل عندي رسميًا بتوقفي عن العمل بحسب المادة ٨١ حتى يتم الوفاء بالتزاماتهم التعاقدية ومنها المرتبات المتأخرة وأيضًا رفعت للتسوية الودية وعندي أول جلسة هذا الأسبوع

طيب انا مفصوله ع الماده ٨٠ فقره ٦ هل لي حقوق😔

@samialkabiri5370

4 жыл бұрын

جواهر الشمري فقط الاجر عن ايام العمل

@user-bf3mk5cp5o

4 жыл бұрын

Sami Alkabiri طيب هل الماده ذي خلاص ماراح اتوظف اي انا مفصوله ظلمم بدون سبب وظيفة ثانيه

@samialkabiri5370

4 жыл бұрын

جواهر الشمري لا طبعاً هذا معناته عدم تجاوز فتره التجربة

@user-bf3mk5cp5o

4 жыл бұрын

Sami Alkabiri يعني اتوظف عادي

@samialkabiri5370

4 жыл бұрын

جواهر الشمري نعم صحيح والله يوفقك

انا اعمل حارس امن ولدينا كرسي مكسور غير صالح للجلوس عليه والعمل لمده ٨ساعات واحيانا ١٢ساعه صورته للمدير المباشر انا وزملايي اكثر من مره ولا رد علينا ثالث مره قال بيحول لنا ٢٠ريال ونشتري فيها كرسي فكان رد غير متوقع فقلت خليها لعيالك مانبي من فلوسك شي وقال اني مخصخص الموضوع وصورها وارفقها في طلب استجواب . مارايك

@samialkabiri5370

3 жыл бұрын

Saleh Alkhathami الله المستعان التعامل لابد يكون لله قبل كل شي والله يعوضك خير ولو تحصل فره اخرى احسن لك الي ما يخشى الله في الموظفين افضل عدم العمل معه اما التحقيق اجب بصراحه ان 20 ليست قيمه كرسي. واننا لا نطالب بصدقه بل نطالب بادوات خاصه بالعمل.

انا شخص انفصلت من عملي قبل 4 سنوات من الأن حسب المادة 80 بتهمة بدون دليل حينها قمت برفع دعوى لدى مكتب العمل حاول مكتب العمل بأن يصلحو بيننا بالطريقة الوديه ولم نتفق... ومن ثم أوحيلت للهيئة الابتدائية لتسوية الخلافات العماليه عندما حان موعد الهيئة الابتدائيه طلبو من الشركة اشعار فصلي وأتضح لهم بأني لم اقوم بتوقيعه وسألني المحقق ماسبب امتناعك عن التوقيع ؟؟ ثم اجبت .. لأنها تهمة باطله وأنا بريئ منها ولهاذا السبب امتنعت عن التوقيع .. ثم قاللي كيف لي ان اعرف بأنها تهمه باطله وأنك.لم تقم بفعلها ... ثم اجبت .. سأقوم برفع دعوى بالمحكمه ضدهم وقريباً سيتضح لكم كل شيئ بمشيئة الله ورُفعت الجلسه حينها ..ذهبتُ إلى المحكمة الجزائية ورفعت دعوى ضد المدير بالمحكمه الجزائية لأنه هو المتسبب في تلك التهمه وعندما سأله القاضي عن دعواي اجاب ناكراً الدعوى غير صحيحه فانني لم اتهم المدعي بهاذه التهمه .. ثم طلب مني القاضي ان احظر بينتي في الجلسة القادمه كي اثبت صحة دعواي وبينتي عبارة عن ورقه فصلي التي تنص بأني قمت بالاعتداء على مديري بالسب والقذف ولهذا تم انهاء خدماتي حسب الماده ٨٠ وحينها ذهبتُ الى الشركة كي اطلب من المدير نسخه من اشعار فصلي وحينها قام المدير بطردي امام الناس ولم يُسلمني نسخة من الاشعار وحينها لجأت الى مكتب العمل شاكيا اريد ورقة فصلي التي اُخفيت عدة اشهر من قبل المدير ... وبعد ذلك تم تكوين لجنة تفتيشيه من قبل مكتب العمل وحينما ذهبو الي الشركه اتجهو مباشره الى قسم شؤون الموظفين وطلبو من مدير شؤون الموظفين أن يحظر ملفي ومن ثم اخرجو ملفي من خزنة الاموال التي تقع في مكتب المدير العام ولهذا السبب تم قيد مخالفة للشركه و غُرمت غرامة مالية كبيرة بسبب انها وضعت ملفي في مكان غير مخصص وبعد ان استلمت اشعار الفصل ذهبتُ الى المحكمة الحزائيه كي استند عليه كدليلاً قاطعاً امام القاضي كي أثبت صحة دعواي ومن ثم قام المدير بأتهامي ودفع بأن الورقه صحيحه بعد ان انكر في الجلسة الأولى امام القاضي ونكرانه مُدوناً ومحرراً في الضبط ولكن للأسف القاضي طلع منسماً ومسطولاً كيف له ان لايدرك تناقض خصمي وأضطراب اقواله في الجلسات الماضيه 😂 وبعد هذا كله اعضاء االهيئة لابتدائيه يقفو مع المدير الاجنبي ويشرعون فصلي وغير ذلك أستندو على شهادة شهود لم يحضرو ولم يقدمو شهادتهم شفهياُ مجرد ان الوكيل قال للمحقق يوجد شهود والمحقق قاله تم وشرعو فصلي اقول قولي هذا وحسبي الله ونعم الوكيل

@samialkabiri5370

3 жыл бұрын

___K ___ الله يعوضك بالخير وهذا امر يحصل والاهم توكلك ع الله وتبحث عن الافضل

@user-zy8gs6qg8m

3 жыл бұрын

@@samialkabiri5370 جزاك الله خير وأفضل شيء قلته انك تتوكل على الله والبحث عن الأفضل💯🙏👍👍👍

ممكن رقم حضرتك ضروري استاذ سامي