Böyle bir pozisyonda kalmaya Kovulmak yerine, bu olaya ilgili firmanın istihdam veya işe uygun kişiyi seçme konusunda süreyi kısa tutması planlama hatası denilebilir. İşi bilen ve belli bir tecrübeye sahip kişilerin bile yeni başladığı bir şirketin, iş akış planlamasına adaptasyonu en az bir hafta, 10 günü bulur. Junior bir yazılımcının ise en az 1 aylık deneme demo proje sonrasında, gerçek projeye dahil edilmesi lazım gelir. Bu tarz istihdam planlaması yapan firmaların yeni yetişen gençlere katacağı bir şey olamaz, Google, Microsoft, Amazon, Trendyol gibi büyük ve uluslararası şirketlerin amacı ise, binlerce yeni mezun ve başarılı gördükleri gençlere fırsat ve imkan sunup, sonunda bunların içinden hedeflediği sorumluluk ve şirkete katkı sunacak olanları bünyesine katmaktır. 👍

@carinspector6880

2 жыл бұрын

Böyle firmalar insanları köle olarak görürler. Hemen sahaya gönderip denizin ortasında tek başına yüzmeye çalışarak öğrenmesini beklerler. Yaptıkları açıklama da "öldürmeyen yara güçlendirir." Yani yaptıklarını da doğru buluyorlar. Diğer taraftan kurumsal bir firmada teknik müdür mezuniyetim sonrası iş görüşmesinde pc anakart gibi bir elektronik kartı önüme koydu. Ancak "çekinme birlikte yapacağız, sonrasında sen tek başına yapabilir hale geleceksin" dedi. Aradaki farkı açıklamaya gerek yok değil mi... Profesyonellik ve amatörlük gibi.

@Huseyin_Cakici

2 жыл бұрын

@@carinspector6880 2000 yılında Bilgi işlem ve Mali işlerden sorumlu Genel Md. Yrd. Olarak görev yapmış olduğum şirket El değiştirdi, yeni yönetim Bilgi işlem sorumlusu olarak ve sistemlerin kontrolünü devr alacak olan genç bir arkadaşı devr sürecinde benim yanına gönderdiler. Bana bir network kartı olan Ethernet i bu nedir diye sordu, bende onu bozmamak İçin alttan aldım ve şakayla karışık gerçekten de bilmediğini ortaya çıkarttım, aradan 20 yıl geçti, beni her gördüğün de dile getirir, bizimle geçirdiği kısa sürece bir çok konuyu sorarak öğrendi ve grubun bilgi işlem müdürü olarak hala görevini sürdürüyor. İnsan kazanmak, kaybetmekten daha zordur, çünki kazanmak İçin mutlak vermek, özveride bulunmak durumundasınız,

@oscak41

Ай бұрын

Trendyol mu büyük KEKW

gercekten tebrik ederim bu cesurca ve dürüstce bir video oluşturduğunuz icin. çok güzel bir icerik olmuş değindiğiniz konular çok onemli. teşekkür ederim.tamamen ayni tecrübeyi ben de yasadım. suanda is arama sürecindeyim. ayni duyguları yaşıyorum. umarım daha güzeli olucak.

Ben de şu an içerisinde bulunduğum aynı duruma senin bakış açın ile bakıyorum. Kötü bir şey yaşasak bile bu, çokça ders çıkarabileceğimiz bir tecrübedir ve bizim bilmediğimiz onlarca güzel kapı açabilir bizlere. Hatta bu tarz olayları yaşamak insanın daha iyi/başarılı olmak için daha çok çabalamasında güçlü bir tetikleyici oluyor. Deneyimlerini paylaştığın için teşekkür ederim :)

Yaşadığın bu deneyimi aktardığın için teşekkür ederim. Motivasyonunu kırmayıp devam etmen çok güzel. Benim de motivasyon düşüklüğü yaşadığım şu günlerde bu videoyu izlemek iyi geldi. Çalışmaya devam💪🏿

Yazım sektörüne yeni giren insanlar için bu tür bilgiler çok kıymetli teşekkürler video için.

Tecrübelerini paylaştığın için teşekkür ederiz 🙂👍

Çok samimi bir sohbet olmuş tecrübelerini paylaştığın için teşekkür ederim 🌹

Çok somut, gerçek bir tecrübenden bahsettiğin için teşekkür ederim.Motive etmek için ugrasilmamis bir video çok doğal..

Öyle bir süreci yakın zamanda yaşadım, şu an acele etmiyorum eksikliklerimi gördüm önce onları tamamlayacağım. Çok zorlandım ama güzel bir tecrübe oldu benim için. Bu tür olumsuzlukları yaşamış olmak bile bir artı, sancılı dönemlerle bir an önce tanışıp yola devam edilmeli. Tıpkı sizin trendyol'da devam etmeniz gibi. Çalışmalarınızda başarılar.

Keyifli sohbetin için teşekkür ederim. :)

Guzel nokta. Boyle seyler daha cok ilgi ceker her zaman

10:44 "Hakkınızda hayırlı olduğu halde bir şeyden hoşlanmamış olabilirsiniz. Sizin için kötü olduğu halde bir şeyden hoşlanmış da olabilirsiniz. Yalnız Allah bilir, siz bilmezsiniz." Bakara 216

Bu videonu bu sabah ızledim akşam işten çıkarıldığımi ögrendim. Yeni mezunsun daha yolun başındasın bize daha tecrübeli biri lazım dediler. Eee o zaman neden aldın dedim işleri halledebilecegini düşündük dediler. Hem morelim hem özgüvenim yerle bir oldu :(

@ahmetbcakici

3 жыл бұрын

Umarım benim hikayem sana da motivasyon katar. Sıkıntı yok sektör böyle, iş görmediğin anda kapıya koyulursun. Sen kendini geliştirmeye bak sonra kendin fazlaca teklif alıyorsun zaten :)

@carinspector6880

2 жыл бұрын

Kesinlikle özgüvenini kaybetme, öyle firmalarda tecrübeli insanlar da durmaz zaten. O yüzden tecrübesiz alıp iş yükleyip ucuza çalıştırmayı düşünürler.. Sorunun kaynağı sen değilsin yani...

Seni işe alıp kovmaları senin performansın ile ilgili bir şey değil! Sadece hatan cv atarken net konuşmaman! Seni 2 günlük çerez olarak görüp gönderecekleri işe alırken belliymiş! İlk işe büyük be profesyonel şirketlerde başlamak daha önemli! Hem daha rahat hem de sorumluluğun daha az olduğu ve de yeni bilgiler öğrenmen için en ideal ortam!

Ciddi bir geliştirme sürecinin içinde insan tüm ihtiyaçları anında çözülsün istiyor elbette, çünkü o dakika içinde yazacağın kod bloğunun kendi algoritması var, bir sonraki dakika başlattığın başka bir sınıfın kendi algoritması var, kafa çalışıyorken, heyecanlıyken bunu iyi kuklanmak lazım. İhtiyaç gereği bir pakete ulaşmak, key almak yahut sizden kaynaklanmayan bir problemi çözmekte destek almak gibi şeyler gecikince stres yüzünden doğal olarak insan sinirleniyor ve göz görmüyor, akıl kodu yüzeysel olarak algılayabiliyor. Bu işte herkesin sorumlu davranması gerekiyor yoksa o gün tamamen boş geçebiliyor.

Ahmet abi dediğin olayın benzerlerini çevremde yaşayan çok insan var gerçekten. Bence şirketlerin bu tutumu tamamen kendi çıkarlarına yönelik. Açıkçası benim gözümde böyle neden dersen sektörde yeni kişileri daha az imkan ve maddiyat ile çalıştırabiliyorlar. Buna lafım yok tabikide daha ortaya bir ürün çıkaramayan kişiye gerçekten sektör ile uyumlu maaş verilmez. Ama şirketler tam tersi düşünebiliyor sen zaten o anda bir şeyler geliştiriyorsun fakat piyasadaki karşılığını bilmiyorsun. Şirket seni görüyor sonra diyor test ediyor ve eğer sen tek başına bütün işin altından kalkabiliyorsan, hiç soru sormuyorsan adeta her şeyi biliyorsan seni ucuza ve sanki piyasada bildiğin bilginin hiç karşılığı yokmuş gibi çalıştırıyor. Günün sonunda direkt ilk etapta fayda sağlaman bekleniyor ilk etapta sağlayamıyorsan yollarını ayırıyor. Fakat tabii ki her firma böyle değil. Gerçekten değer veren ve çok güzel çalıştıran destekleyen firmalar da çok fazla. Yani bizim de şirketlerden genel beklentimiz sektöre yeni giren arkadaşların adaptasyon süresini beklemek onları adım adım projelerle geliştirmek ve günün sonunda gelişen kişileri sektöre katmak. Sonuçta bu bir ekosistem ve bu döngü herkesin katkı sunmasıyla büyür, destek sağlar.

@kckprens

5 ай бұрын

ucuza çalıştırıp, sömürüyorlar yani :D

Trendyolda çalışman ve videonda hepsiburada reklamının çıkmasına nedemeli :)

Kendimi şuan videonun ilk kısmında kendini tarif ettiğin o, "işe yarayıp yarayamayacağını bilmediğin", durumdayım. Daha 1. sınıfım bu yüzden fazla kasmıyorum. Takibe aldım.

teskkürler hocam

teşekkür ederim

Genç bir yazılımcının işine bu kadar kısa sürede son verilmesinin yanlış olduğu ve bir şekilde ekip içinde değerlendirilebileceği konusuna kesinlikle katılıyorum

süreci gerçekten çok iyi toplamışşın abi ya.

türkiyede bu gibi kovulma alınma çıkarılma gibi şeyler hiçbir yönetici patron veya adı herneyse umursanmaz. dikkate alınmaz. seni çağırırlar 20 dakika içinde çıkartabilirler. türkiyede bu çok normal. motivasyon kıracak herhangi birşey olmamalı

Teşekkürler, test süreçleri ile ilgili videolar da paylaşabilir misiniz?

bence en başından proje bazlı geçici bir eleman arayışıyla seni işe almışlar. o dönem için daha profesyonel olsaydın bile. proje rayına girdikten sonra yine seni gözden çıkarırlardı bence. çok acemice davranmışlar. ama senin için daha hayırlısı olmuş orası kesin.

İlk iş süreçlerimiz çok benzer olmuş .

Hocam bu işe başladıginizda yazilim üzerinde kendinizi geliştirmeye başlayalı ne kadar olmuştu.Yani ne kadar sürelik yazilim geçmişiniz vardı

Dostum selamlar yazılım ya da it alanında sana sorular sormak istiyorum, ilgilenirsen çok sevinirim

Çok teşekkürler tecrübelerini paylaştığın için. Üniversite okurken de yaz tatilinde falan stajyer veya junior olarak başlanılabilirmi böyle şirketlere?

@ahmetbcakici

3 жыл бұрын

Rica ederim. Her firmanın farklı stajyer algısı, düzeni var. Sorunu "Trendyol'da öğrenciyken staj yapabilir miyim?" şeklinde genelleştirirsek evet mümkün fakat genelde 4. sınıf öğrencileri bu staj imkanından yararlanmakla beraber istisnaları da var. Çünkü Trendyol'a stajyer olarak girmek demek aslında çok yüksek ihtimalle stajdan sonra da Trendyol ekibinde kadrolu olarak devam etmek demek zira burada stajyerlere ekibimize dahil olacak arkadaşlar olarak bakılıyor.

2 hafta çalışmak da güzel... şu anki planım bunu başarmak üzerine... :D

Agile metotları ile alakalı bir video çekebilir misin

Vay anasını

ya bu ülkede sirketler hele alalim bakalim ne isimize yarayacak yaramazsa atariz diyorlar

aynısı bana da oldu destek vermiyorsunuz dedim ..seni niye işe aldık dedi

Benimde başımdan böyle bir şey geçmişti ilk işimdi meğersem yazılım departmanında kimse yokmuş mentörüm olucak mı sorusunu evet karşılığını aldığım halde. 1 yıl boyunca birşeyler yapmaya çalıştım sonrasında çıkarıldım işten :d junior birisi kesinlikle bir yere giricekse ilk sorusu ekipte tecrübeli biri var mı olmalı

@sasatower3456

3 жыл бұрын

''Tecrübeli birisi var mı'' sorusu, juniorun halinden anladığı için mi yoksa işinize mentörlük etmede daha kolay olduğu için mi ?

@sevncL

3 жыл бұрын

@@sasatower3456 her ikisi içinde , yazılım ekip işidir.tek başına bir junior, projeyi bir yere kadar götürür nihayetinde

@sasatower3456

3 жыл бұрын

@@sevncL Evet tabi ki öyle de sizin tecrübenizi merak etmiştim.

Sen iş görüşmesinde kendini ballandır ballandıra anlatırsan adam da hayal krıklığına uğrarsa seni de kovması normal ama aksi bir durum varsa büyük haksızlık 😂

yazılımcıları birleştiren bir platform kurmak lazım

Her yorum algoritmaya bir tokat :slap:

firmanın yaptığı aşırı amatörce bir davranış olmuş bence. kendimi düşündüğüm zaman muhtemelen senin kadar olgun karşılamayıp aşırı özgüven düşüklüğü yaşardım

Trendyol da verilen ödevlerin konusu sorun değilse söyler misiniz bir fikir oluşma konusunda yararlı olacağını düşünüyorum

@ahmetbcakici

3 жыл бұрын

Paylaşmayı çok isterdim fakat doğal olarak bir firmanın mülakat sürecinde verilen ödevi hem ahlaki hem de izin verilmediği için paylaşamam faka hem teknik hem İK mülakatlarına dair tecrübelerimi, önerilerimi paylaşacağım bir video hazırlayacağım.

Firma adını verin de rezil edin böyle boş firmaları.

ya benim bir sorun var. neden merke script engiiner yok yada varmi .varsa neden biz sis adminler sistem muhendislerin neden hala lanet olasi Allahin belasi poweshell imis bash imis bunlarla urasiyoruz.arkadas zaten yazilimi seviyorunuz neden bash ve pawershell script yazilimcisi oljruyorunu????

Trendyol'da öğrenciler için part time front end vb. iş imkanları oluyor mu? Linked'in üzerinden çok baktım ama part time olarak bir iş imkanı göremedim

@ahmetbcakici

3 жыл бұрын

Trendyol Talent Program oluyor veya Trendyol'un bazı organizasyonlar ile (CoderSpace, Kodluyoruz gibi) iş birliği yaparak bootcamp düzenleyebiliyor, o bootcamplerden de Trendyol ekibine dahil olma fırsatı yakalıyorsunuz. Bazen staj imkanları vs. de oluyor. Trendyol Tech'i Twitter üzerinden takip etmenizi öneririm.

@emrahcansahinoglu2342

3 жыл бұрын

@@ahmetbcakici Çok teşekkür ederim

Bende şu an anlattığıniz gibi bir durumdayım ve şirkette tecrübesi olan arkadaşlarda işten çıktı ben tek başıma kaldım şirkette ve ilk iş tecrübem napmaliyim sizce

@sevncL

3 жыл бұрын

Bence yeni bir iş bakmalısınız

@ahmetbcakici

3 жыл бұрын

Eğer kendinizi geliştiremiyorsanız, vaktinizi değerlendiremiyorsanız yeni iş bakmanızı ve/veya o süreçte mutlaka boş durmayıp sürekli proje yapmanızı, kendinizi geliştirmenizi öneririm. Yani aslında burada kilit nokta "mesleki gelişim". Özellikle yolun başındaki arkadaşlar maddiyatı eğer çok zor bir durum söz konusu değilse mutlaka öncelikli olarak gelişime bakmalılar, bunu yaptıkça çok geçe kalmadan çok güzel imkanlarla çalışacak kıvama geliyorsunuz zaten. Tek başına kalmak kendi başına işten ayrılma / değiştirme sebebi diyemeyiz gibi demek için daha fazla faktör lazım. Çünkü o tek başına olduğun süreçte çok daha fazla sorumluluk alabilir, çok daha fazla şeye dokunabilir / müdahale edebilirsin. Fakat en azından asgari noktalarda, yeni şeylere girişirken hiç bir ilgi yoksa ve sen bu sebepten dolayı ortaya bir şey koyamıyorsan, ilerleyemiyorsan daha fazla orada zaman kaybetmeye gerek yok gibi.

@deryaball9731

3 жыл бұрын

@@ahmetbcakici teşekkür ederim ☺️ soylediklerinizi dikkate alcam

@furkang34

2 жыл бұрын

İstifa et.

Amatör iş yerlerinden uzak durun.

Şu github linkini bırakta ne bildigine bi bakalım dostum ona göre kıyaslıyalım kendimizi boşa izletme videoyu

Anlatımın çok kötü 👎

@ahmetbcakici

Жыл бұрын

Haklısın biraz pürüzler olmuş sağ olasın yorumun için, son videolarımda düzeltmişimdir umarım.

@HelinTaskn-bn1eo

5 ай бұрын

​@@ahmetbcakici bu kadar nazik bir cevabı haketmiyordu.

@ahmetbcakici

5 ай бұрын

@@HelinTaskn-bn1eo Olsun, herkes kendine yakıştığı şekilde hareket eder:)

@HelinTaskn-bn1eo

5 ай бұрын

@@ahmetbcakici ʕ⁠ ⁠ꈍ⁠ᴥ⁠ꈍ⁠ʔ ümidim tükenmek üzereyken böylelerini görmek...🪽