Uma observação bem interessante nesse video é...Carlos Wizard é concorrente de Flavio Augusto no setor educacional. Percebam quando o Flávio irá falar e perguntar sobre o papel de liderança com Carlos, ele frisa a história do concorrente mostrando que estudou todos os negócios educacionais. Falando até mesmo da quantidade de escolas dentro do Brasil. A concorrência é nítida, brincando a ponto de chama-lo no início do video de Carlos Wise-up. Essas pessoas são exemplos de liderança, exemplos de seres humanos a serem espelhados mostrando que existem concorrentes e também parceiros nos negócios. Vocês estão de parabéns senhores !!

@alecar2

9 ай бұрын

Eles são sócios

@fernandomartinsyt

7 ай бұрын

Carlos wizard vendeu a wizard para o grupo bi person, e se tornou social na wiseup, isso faz com a wiseup seja a melhor, porque se nem o dono mais acredito no negócio é metodologia da wizard.

@Snejanca-cu2ux

Ай бұрын

Já perdi muito por falta da "empatia"🤓

@machadovictor

Ай бұрын

Amigo o Carlos é amigo pessoal do Flávio, hoje São sócios na wise up, Flávio fala da amizade entre eles no livro dele “Ponto de inflexão”.

Excelente! Minhas anotações : - Equilíbrio entre gestor e líder - transformar potencial em performance - liderança é uma escolha - liderar time, mercado - tirar o melhor das pessoas - Melhores treinadores não são bonzinho - Tirar as pessoas da zona de conforto para levar as pessoas para outro nível e outro tipo de performance - liderança é um gestor de combinados, o líder é o que faz a gestão desses combinados - um combinado é voluntário - se é uma escolha do lider, é uma escolha do liderado - conversar sempre sobre direitos e deveres sempre - liderar é servir, mas não como um garçom - de tempos em tempos recombinar os combinados - basta um líder não cumprir 1x que a credibilidade vai pro saco - o time tem que ganhar o jogo - o técnico precisa cobrar o jogador ⛹️‍♂️ - precisa existir uma causa x trabalho = efeito - importar a relação causal entre ação e reação - sempre reconhecer quando a coisa vem - perguntar se a pessoa se considera uma pessoa medíocre - a resposta está dentro das pessoas para motiva-mas - o cara que faz mais reuniões, liga mais, e qual execução? Esse cara que faz mais isso é o que vai ter melhor performance! Metodologias é balela, o negócio funciona somente em que executa muito

SOU A FAXINEIRA NA EMPRESA QUE PRESTO SERVIÇO, SEMPRE coloco A GALERA DE VENDAS PRA CIMA rs, ASSISTO MUITOS VÍDEOS EMPREENDEDORES, Amooooo, TENHO HABILIDADE NO PROGRAMA CANVA, E GOSTO DE FAZER AS ARTES PARA A EMPRESA, porém minha patroa sabendo que sou eu que crio, projeto e imprimo as artes para os aniversariantes do mês na empresa, me esbarrou a minha felicidade em poder contribuir além do que eu faço (*limpeza) para não fazer mais isso... a JUSTIFICATIVA FOI: "CADA UM TEM A SUA FUNÇÃO" nem sei como não chorei, só respondi: "PERFEITO" entendo ali que eu estou apenas para faxinar, e nada mais... triste, mas entendo que cada empresa enxerga o que necessita. Eu costumo dizer entre o pessoal da empresa que eu estou "aprendendo". E ESTOU DE FATO! Tudo é um aprendizado. As vezes me sinto mais motivadoras de pessoas do que os responsáveis pelo setor...

@gilmarmoreira3419

3 ай бұрын

Sai fora daí!!!...

@camilacristina8321

2 ай бұрын

Será que não seria hora de mudar de ambiente?

@Snejanca-cu2ux

Ай бұрын

Continue essa pessoa genuína e fortaleça-se e Deus, às Lições q Ele nos Dá é para edificarmos sempre a Lapidar mais nosso caráter e Amor a Nós e ao Próximo... sei q é difícil tb já passei por isso... mas supere "Mulher Maravilha!"

As vezes tenho vergonha de ser brasileiro. Como pode conteúdos como esse não ter pelo menos 2 milhões de visualizações ? Porém estou feliz com os que aproveitaram essa pérola!

@maicoldouglas6814

Жыл бұрын

No mundo tem mais peão do que empresários.

@cortesdesucesso769

11 ай бұрын

😂😂😂

@mariana.trivino

4 ай бұрын

Nem todos estao preparados para esse papo

Os vídeos do canal do senhor Flávio Augusto são os únicos que eu curto antes do fim. Pois tenho certeza da qualidade do conteúdo. Pessoas inteligentes valorizam esses tipos de conteúdos gratuitos e repletos de conhecimentos. Obrigado ao senhor Flávio e toda equipe envolvida.

fantástico... minha empresa em questão de tempo será vista como uma das maiores do Brasil. Já somos gigantes, questão de tempo!!!!

Na era da Inteligência Artificial, liderar pessoas é algo bastante desafiante! Esse é um posicionamento de peso do futuro!

Conteúdo excelente. Que mensagem para finalizar em Flávio? Obrigado pelo insight, sensacional.

Mestre Carlos Wizard!

O Flávio simplesmente é Fenomenal. Parabéns pela sua entrega aqui para agente que está começando.🙌🏿🎈👏🏿 Que aula tivemos nesse episódio...

liderar é servir, mas é preciso entender o significado deste termo. Servir é prover os MEIOS para as pessoas darem o seu melhor e cumprirem com os combinados. Não é FAZER O QUE A PESSOA QUER ou fazer por ela. É desobstruir o que limita. Entendendo que o LÍDER SERVE EM PRIMEIOR LUGAR AO PRÓPÓSITO, por isso: quem não está na VISÃO está na DIVISÃO e deve ser retirado do time

Liderança: Chave para o Sucesso Empresarial. 1. A importância da liderança em um negócio (00:01) 2. O papel da liderança é trazer o melhor das pessoas (00:01) 3. A relação entre o líder e sua equipe é fundamental (00:29) 4. O sucesso de um negócio depende da motivação, foco e comprometimento de sua equipe (01:36) 5. Os convidados do podcast têm vasta experiência em liderança e irão compartilhar suas percepções (01:51) Liderança: Unindo Pessoas para o Sucesso. 1. Uma empresa é uma reunião de pessoas unidas por um objetivo comum (5:07) 2. O papel de um líder é transformar o desempenho individual em desempenho coletivo (5:18) 3. A diferença entre um gerente e um líder é que um gerente gerencia o negócio enquanto um líder lidera pessoas (5:34) 4. No mundo de hoje é obrigatório ter líderes na gestão dos negócios (7:13) 5. O papel do líder é ser um visionário, mentor, motivador e ver o potencial nos outros (8:58) Empreendedorismo, Liderança, Acordos, Gestor, Escolha. 1. O palestrante discute o processo de se tornar um empreendedor de sucesso (10:04) 2. O papel da liderança é trazer o melhor das pessoas e tirá-las de suas zonas de conforto (10:35) 3. A importância de estabelecer e cumprir acordos entre líderes e membros da equipe (12:58) 4. O conceito de liderança como gestor de acordos (13:07) 5. A ideia de que a liderança é uma escolha feita tanto pelo líder quanto pelo seguidor (14:19) Acordos, Esportes, Causalidade, Responsabilidade. 1. A importância de cumprir os acordos e reavaliá-los periodicamente (15:56) 2. A comparação entre esportes e negócios em termos de liderança e alcance de metas (17:21) 3. A falta de compreensão da relação causal entre ação e resultados nos negócios (18:53) 4. A necessidade de importar o conceito de relação causal do esporte para os negócios (19:17) 5. A tendência de culpar fatores externos pelo sucesso ou fracasso dos negócios, em vez de assumir a responsabilidade pelas ações (19:33) Liderança, Desconforto, Trabalho em Equipe, Inovação, Autodescoberta. 1. O papel da liderança no estabelecimento de uma relação causal entre trabalho e resultados (20:36) 2. A importância do desconforto em equipes de alto desempenho (20:53) 3. O papel do líder em trazer as pessoas certas e fazer as perguntas certas para criar desconforto (21:11) 4. O exemplo de um líder que pressiona um membro da equipe a pensar além da solução fácil (22:50) 5. A importância de reconhecer que a resposta está dentro de si mesmo, não fora (24:29) Lições sobre Hiperinflação e Negócios. 1. Durante os tempos de hiperinflação, as pessoas depositavam seu dinheiro no banco durante a noite para obter lucro, mas o valor do dinheiro ainda diminuía no dia seguinte (25:21) 2. A função do remarcador, que marcava os produtos nos supermercados no período da meia-noite às 6h, era muito valorizada nesse período (25:41) 3. O palestrante enfatiza a importância de não basear as decisões de negócios em política ou fatores externos, mas sim em uma sólida metodologia comercial (27:51) 4. A metodologia do próprio palestrante para administrar uma escola envolvia cotas diárias para a equipe de vendas oferecer aulas gratuitas, o que resultava em matrículas proporcionais (28:33) Execução, Marketing, Aquisição, Anedota, Sucesso. 1. O palestrante enfatiza a importância da execução nos negócios (00:00) 2. O principal objetivo do marketing é gerar mais clientes (00:53) 3. O palestrante discute a metodologia e o processo por trás da aquisição de novos clientes (01:08) 4. O palestrante conta uma anedota pessoal sobre a importância do processo e da execução no marketing (02:09) 5. O palestrante destaca a relação entre causa e efeito no sucesso empresarial (03:35) Sucesso de vendas: rastreamento, previsão e acompanhamento 1. Flávio usa um painel para acompanhar suas vendas e clientes (35:11) 2. Ter estatísticas a seu favor pode ajudar a prever padrões de vendas (35:23) 3. O papel do líder é garantir que o método de vendas seja seguido (37:15) 4. Janete, uma franqueada de sucesso, ajustou sua fórmula de vendas para resultados previsíveis (38:58) 5. As vendas exigem trabalho e uma relação de causa e efeito entre esforço e resultados (39:52) Liderança e Motivação em Equipes 1. O palestrante discute a importância do papel do líder na manutenção da motivação dentro de uma equipe (41:24) 2. A remuneração emocional é discutida como forma de motivar os funcionários (41:40) 3. O palestrante compartilha um exemplo de reunião semanal de "bom dia de integração" de uma empresa para reconhecer e motivar os funcionários (42:32) 4. A importância de objetivos e indicadores claros para medir o sucesso em uma área é discutida (44:23) 5. Investigar e analisar rituais e conversas com funcionários pode ajudar a identificar se um problema em uma área é devido à liderança (44:52) Construindo Cultura, Definindo Objetivos, Liderando com Responsabilidade. 1. A consistência em rituais e acordos fortalece a cultura e os valores (45:24) 2. As pequenas e médias empresas enfrentam desafios na definição de objetivos, metas financeiras e não financeiras e metodologia (45:46) 3. A mentalidade do líder reflete a cultura e os valores da empresa (46:24) 4. É preciso paciência na hora de avaliar o desempenho dos funcionários, mas se o líder não acreditar mais na dedicação do funcionário, pode ser a hora de substituí-lo (47:43) 5. A responsabilidade de um líder é contratar as pessoas certas, motivá-las e desafiá-las e ser responsável por seu desempenho (48:52) "Contratação Radical, Alinhamento Cultural, Responsabilidade da Liderança, Empatia, Técnicas Eficazes" 1. O palestrante enfatiza a importância de ser "radical" na contratação e ter um processo de entrevista completo (50:14) 2. É importante contratar pessoas alinhadas com a cultura e os valores da empresa (50:27) 3. O palestrante aconselha os proprietários de pequenas empresas a serem um "líder motivador, um treinador, um mentor" e assumir a responsabilidade por seu papel de liderança (52:01) 4. É enfatizada a importância de liderar pelo exemplo e praticar a empatia com os membros da equipe (53:00) 5. O palestrante incentiva a assumir o controle do próprio negócio e a reagir aos desafios com técnicas e comportamentos eficazes (54:50)

@paulocesarribeiroalmeida7792

11 ай бұрын

Ótima ideia pra anotação !

@OfilhoHerdeiro

11 ай бұрын

Obrigado por esse resumo 🎉

@willmamoraesresende7334

10 ай бұрын

Gratidão!!!

@pablomartins7395

9 ай бұрын

19:26

Não tem um vídeo do Flávio Augusto que não me cativa 👏👏👏. Top top,um exemplo para mim.. e parabéns por trazer os fera para compartilhar o conhecimento de cada um

Parabéns por oferecer um projeto de alto impacto sem cobrar nada. É um gesto generoso que faz a diferença na vida das pessoas.

O líder é o espelho da equipe sim!!!! Como eu disse hoje, e tenho isso comigo desde sempre. Precisamos nao somente liderar, acompanhar, motivar, fazer o liderado se sentir parte daquele processo e fazer e trazer essa liderança como exemplo. Nossos somos responsáveis em influenciar a equipe inclusive criar métodos que sejam definidos para que os resultados sejam atingidos " isso é constância " é "comprometimento ". Atitudes diferentes, geral resultados diferentes.

Flávio Augusto é referência em Empatia, Gestão de pessoas e persistência!!! Seu sucesso nos inspira!!!

A cada video que assisto fico rico e mais rico ! A sabedoria é a maior riquesa que pode existir dinheiro é consequencia .

Muito obrigado pelos insigths neste episódio, eu acompanho e baixo todos os episódios. São aulas de especialistas que recebemos gratuitamente, é muito aprendizado! A parte que eu mais apreciou nestes episódios/conselho, é quando eles olham pra câmara e dizem: Essa é pra você Empreendedor que está a começar ou já tem um negócio, na prática funciona assim e assim. Muito bom! Forte abraço a apartir de Angola 🇦🇴

Meus Deus, Obrigado por essa Live, Minha Visão Abriu, tudo midara apartir de Agora

17:14 esporte é uma dádiva na vida e na sobrevivência da humanidade

Gente, vcs não tem noção como eu estou consumindo os conteúdo de vcs! Obrigada por disponibilizar de forma gratuita esses ensinamentos..

@user-ul4ds9op1v

10 ай бұрын

Eu tbm akakkaka, conheci esse canal tem 2 dias e já assisti uns 5 episódios kkkk

Sr. Flávio Augusto, obrigado pela oportunidade de aprendizado, convidados de alto gabarito... Excelente

Essa questão de uma empresa crescer em 30 anos, passando por todo tipo de governo. Na melhor economia do mundo vai ter empresa quebrando! Gestão, liderança e organização é a base!!! Show, concordo c vcs. Achar uma muleta para se escorar não resolve!

Assistindo depois de 11 meses e outra percepção me veio... como nossa cultura foi condicionada a uma "vida fácil", e achar que o difícil é só pra quem tem pouco dinheiro ou nenhum! Mero engano! As pessoas de sucesso movem pelo que se quer e sempre continuam lutando! Por isso chegam lá! Estamos sendo chacoalhados!!!!! Acordando....

@darianpereira_

Ай бұрын

Concordo, as pessoas querem grandes resultados sem fazer grandes esforços...

Simplesmente incrível!!!! Uma aula de 4 anos de uma faculdade em um vídeo!!!!!! Obrigada Flavio

O Conselho traz conhecimentos que raros MBA's trazem! Vida longa ao queridão Flávio Augusto!

O que me ajudou muito na Liderança foi escutar o podcast do Líderflix

🎉🎉🎉🎉 SÓ TEM FERAS . COM MUITA VISÃO DE NEGÓCIO E QUALIDADE NO QUE FAZ . EU APRENDO MUITO . EM TODOS OS VIDEOS ... EU ESTOU COMEÇANDO DO ZERO DE NOVO . UMA PEQUENA . LOJA DE DELIVERY. E COM MUITA FORÇA DE VONTADE QUE TENHO DE CRESCER. E DE GERA EMPREGO PRA MUITAS PESSOAS . TENHO CERTEZA QUE VAI DAR CERTO E MUITA FÉ . MAS AINDA PERSEVERANÇA . PRA MIM O SEU CONTEÚDO É O MELHOR DO BRASIL E DO MUNDO . UM ABRAÇO

Muito bom o conteúdo, algumas coisas que me chamaram a atenção: - Liderar é uma escolha, e ser liderado também. - Ser liderado é ter um combinado a ser desenvolvido e entregue. - Ser líder não é ser bonzinho, mas justo de acordo com o combinado. - Sua equipe é seu reflexo, se ta ruim a responsabilidade é sua. Converse com o time e de necessário troque os titulares!

Gostei!!! "Sua equipe é sua imagem e semelhança"

muito bom, uma explosão de contudo bom

Eles nem precisavam fazer isso, mas ter um coração com propósito é diferente Muito bom!!! Deus os recompense.

Super conteúdo, equipe do Flávio Augusto (O Conselho), venho acompanhando esse excelente trabalho/projeto O Conselho que entrega muito conteúdo e de forma gratuita. Tenho uma sugestão de pauta para os próximos vídeos, gostaria muito de ver nesse conselho Pablo Marçal, Wendell Carvalho, Tiago Brunet e Paulo Viera, acredito que muitos telespectadores gostariam de assistir esse episodio com esses verdadeiros titãs, e o título desse quadro poderia ser: Inteligência Emocional Aplicada aos Negócios (sugestão). Enquete rápida quem gostaria de ver esses titãs no próximo episodio do Conselho...Creio que em breve irá ao ar essa filmagem.

Poxa! Eu acho que estou no caminho certo então, todas palavras desses líderes eu coloco em prática e até no caso de demissão é exatamente o que o professor faliu, quem demite é mesmo, não o seu líder. Excelente.

Excelente vídeo, muito conhecimento extraído!!!!

SOU ANGOLANO E AMEI O CONCEITO DESSE PODCAST. SOU CANTOR E ESTOU EM FASE DE DESENVOLVIMENTO DE DUAS EMPRESAS ESTAREI A PAR DOS VOSSOS CONTEUDOS PORQUE AMEI BASTANTE.

@user-bl5hq5ee1x

29 күн бұрын

Sucesso na jornada mano.

Muito obrigado ao Flávio e a essas feras por compartilhar tanto conhecimento. Sentimento de gratidão a todos. ❤

Que live sensacional! Poucas pessoas assistindo. Estão perdendo conteúdo de primeiríssimo nível.

@michaeloliveira3766

Жыл бұрын

Carlos Wizard se mostrou um babaca desumano na pandemia, não é conteúdos de alto nível

@anag8754

11 ай бұрын

Com intérprete de Libras, a comunidade surda viria.

Aprendendo demais!! 👏🏻

Uma mentoria valiosa assistida do sofá de casa. Muito obrigado, Flávio 🙏

Que aula genuína, parabéns a esse grupo de Mestres pelo conhecimento e experiências passadas para nós ajudar a ser empreendedores melhores. Muito obrigado!!! 😎🙏

EPSÓDIO TÃO BOM QUE VALE A PENA VER DE NOVO.

Que loucura, eu sempre me perguntei o que era CMO, muito bom você ter tocado no O QUE SIGNIFICA cada palavra. Agora eu sei, exatamente onde eu quero chegar! Obrigada Flávio!

"O sucesso vem de dentro", Flávio Augusto ❤ dicas de valor com líderes que influenciam pessoas👏👊😍

Incrível 🚀

Muita Gratidão!

Show!!!

Sensacional!! 👏👏🔥

Que riqueza esse assunto!

E incrível os insights!!

Só convidado de peso sempre

Muito bom👏

Que mentoria senhores, sensacional essa oportunidade de aprender com pessoas que são referência no empreendedorismo. Obrigado e meu Eu de um futuro proximo já está agradecendo tbem!!!

AÍ SIM... PARECE QUE O FLAVIO LEU MEU COMENTÁRIO DO EPISÓDIO PASSADO. QUE AULA MARAVILHOSA SOBRE LIDERANÇA DOS 4.

amo eses caras o empregar pessoas pra ter beneficio e uma otimadica

QUALIDAD DE ALTISSIMO NIVEL#SESUPERESEMPRE

Show de conteúdo, todos que sonham em crescimento profissional deveriam assistir os conteúdos desse canal 🙏🏻✅

Sensacional!!!

Que aula! Gratidão por mais um conteúdo extraordinário!!!

Que timaço!!! Tô aprendendo muito!

Fantástico 👏👏👏👏👏👏👏👏

Trabalho com Marketing de Relacionamento, realmente Liderança é algo desafiador mas que te molda como pessoa e profissional ! Como líder, estou em constante aprendizado, não somente sobre mim mas sobre outras pessoas também.

para mim parece que tudo que foi falado foi retirado de uma grande tese, explicado folha a folha, animal o que vocês ensinaram. Imagina o curso completo, obrigado!

Muito bom!

@flavio augusto, parabéns pelo trabalho fenomenal, tenho certeza que você esta seguindo o seu propósito, acompanho seu trabalho a mais de 11 anos e vejo que você tem uma consistente inigualável. Hoje sou encarregado em uma Organização mas estou me projetando para ter meu próprio negócio, e suas mentorias com vídeos e eventos são como degraus para que eu tenha consistência e meu futuro negócio. Lhe desejo todo sucesso e felicidade do Universo.🙏

Fonte de conhecimentos. Gratidão 🙌

Esse episódio foi 200% excelente. Quanto conhecimento compartilhado. Obrigado a todos que participaram, ao Grupo Primo que realizou juntamente com o Flávio Augusto.

Sem comentários!!! Excelente... cada minuto vale um MBA!!!! Flávio não pareeeeeee.

Aula máxima ''contratamos'' para crescer top. Gratidão!!!

Sensacional!!

Show esse vídeo 👏👏👏

Uau que pancada na mente esse conteúdo ❤😂

Uma aula dessa com os magnatas sobre um tema principal em liderenca otimas ideias to acompanhando

Excelente! Gratidão Flavio e time 😊

Mais uma grande aula, só gratidão 💛

Excelente essa analogia com o futebol, adorei!

Na multidão dos conselheiros há sabedoria. 😊 Gratidão.

obrigado, equipe do Conselho. como sempre um primor! 👏👏👏

27:34 WIZARD É FODA 🎉🎉🎉

O melhor vídeo 👏👏👏👏 pra cima!

Os melhores

Também entendo e concordo que se deve cobrar o melhor de cada pessoa, sem essa de ser paizão, mas sempre motivando, entretanto o X da questão é....Como motivar ou cobrar algo de um time desmotivado, de um time que é mal remunerado? Acredito que quando a empresa não enxerga o seu colaborador como o seu maior bem e não investe nele, tendo-o como um custo.

@Snejanca-cu2ux

Ай бұрын

É papel de um Lider a gestão do combustível da sua empresa, que são os liderados, se for uma empresa pequena tipo startups é treinar para gerar resultados, sw for empresa acima de 1000 funcionários já saberão disso, o próximo passo é o RH junto aos gestores, adicionar o "Ser Humano" correto ao Time e tudo sairá bem melhor... sucesso a todos empreendedores Brasileiros🇧🇷

100 COMENTÁRIOS em videos de tamanha importância, inacreditável !!!!!

Obrigada por compartilhar tanto conhecimento.

Cara, que podcast. Não tem como não sair diferente depois de ouvir essas feras falando.

Flávio, Sandro Magaldi, em um momento, fala de um amigo dele e sugeri que você o convide para está aí. Considere isso, Rossandro é um excelente palestrante, psicólogo, entre outras coisas. Acho que vale muito a pena!

Essa iniciativa é simplesmente fantástica. Parabéns!

AMEI

m Mais um episodio enriquecedor !!!!!

Maravilhoso esse episódio, conteúdo prático de qualidade!

Nossa que conteúdo 🎉❤

Mais um episódio sensacional. Muito obrigada!

Muito bom esse conteúdo me chamaram minha atenção.Flavio eu sou seu fâs.

Maravilhoso, meu muito obrigado a esse time da pesada.

Não consigo me acostumar com o alto nível de qualidade e informação entregue em todos os Conselhos. TODOS que empreendem deveriam ver e rever todos, gratidão.

@VeronicaLoredoHND

9 ай бұрын

só as mensagens que cada um deixou no final, já valeria como uma aula completa

17:11 muito bom!

Baita aula pra quem esta querendo ser promovido pra uma vaga superior na empresa qual trabalha

Que conteúdo fundamental para qualquer empreendedor, muito obrigado Flávio por nos proporcionar esse excelente conteúdo para colocar em prática.

AULA SENSACIONAL!!! OBRIGADO FLAVIO POR EXISTIR!!

Muito obrigado!!