Les secrets pour embaucher son premier salarié avec succès
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Ça y est tu as décidé d'embaucher un ou plusieurs salariés dans ton entreprise ! C'est super, cela signifie que ton activité fonctionne !
Et pour que cela continue de la même façon, tu dois veiller à être au point sur les démarches à suivre et les précautions à prendre lorsque tu embaucheras ton premier salarié !
Entre déclaration préalable à l'embauche, contrat de travail, rémunération, choix de la convention collective (...) nos experts font le point sur les différents éléments à prendre en compte lors de l'embauche de tes salariés 🚀
Le mot d'ordre : entoure-toi de professionnels pour éviter les erreurs dans ce genre de démarche !
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00:00 - Introduction
00:41 - Qui peut embaucher en France ?
04:22 - Les formalités à remplir lors d'une embauche
06:13 - Le rémunération des salariés
11:59 - Les documents à conserver après une embauche
13:54 - Les points de vigilance
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/ dougs_fr
Пікірлер: 34
Attention Dougs, on ne dit plus pôle-emploi mais France travail, en attendant une nouvelle nomination l'année prochaine :)
@dougs.fr_
3 ай бұрын
On parie sur un retour de "pole emploi" en 2025, alors on prend de l'avance ! :D Mais tu as raison.
Attention hors sujet abyssal : quelle est la marque de votre t-shirt au col rond impeccable ? Merci !
@dougs.fr_
3 ай бұрын
On a des questions très variées sur YT ! Massimo Dutti. Je te fais signe quand je le mets sur Vinted ? 😁
Cote mutuelle et prévoyance, des choses à prévoir.? Merci
@dougs.fr_
3 ай бұрын
Bonjour; La mutuelle est obligatoire pour tous les salariés, sauf refus de leur part pour des motifs très spécifiques. Pour les prévoyances, il faut t'en remettre à la convention collective éventuelle. A bientôt !
@dougs.fr_
3 ай бұрын
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Bonjour, En SASU avec moi même comme seul existant dans ma société, puis je embaucher un intérimaire pour une tâche qu'il me faut faire à 2 sur mon chantier, sans en avoir besoin pour autre chose ? Une mission de 2 heures ou 2 jours !!! Merci
@dougs.fr_
3 ай бұрын
Bonjour, Tu peux avoir recours à des intérimaires. Dans ce cas, l'entreprise qui les place se charge des formalités et tu payes une simple prestation. A bientôt.
@regiscochet9707
3 ай бұрын
@@dougs.fr_ MERCI, donc ce n'est qu'une charge !
@dougs.fr_
3 ай бұрын
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@dougs.fr_
3 ай бұрын
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Est ce possible de faire un prévisionnel avec Dougs ?
@dougs.fr_
Ай бұрын
Oui totalement. 👍 200 euros Ht. Nous réalisons l’étude et nous te la commentons.
@dougs.fr_
Ай бұрын
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Bonjour , je rebondis la dessus pour l éventuelle embauche de mon mari . Il est co gérant de ma SARL peinture mais sera lui menuisier en 25 . Dois je l embaucher pour qu il cotise pour sa retraite ? Où y a t il une autre solution ? Merci. 🙏😉
@dougs.fr_
3 ай бұрын
Bonjour, Si vous êtes co-gérant et qu'à vous deux vous détenez plus de la moitié du capital, vous êtes TNS. Ton époux payera donc les charges sociales TNS tout comme toi. Donc il cotise pour sa retraite. Impossible d'être salarié dans les conditions exposées, il n'y a pas de lien de subordination. Bon dimanche !
@sophialo1232
3 ай бұрын
@@dougs.fr_ merci bcp 🙏 , ok pour cela , ce qui le préoccupe aussi est sa retraite , en restant salarié , il est en retraite dans 5ans et demi , en bossant en TNS ensemble , cela changé t il l'a donne ? C est une belle reconversion après 30ans au même poste mais on stoppe avant le Burnout. Merci 🙏
@dougs.fr_
3 ай бұрын
Il faut bien compléter la protection sociale TNS avec des contrats facultatifs pour la retraite. Sinon, les pensions ne sont pas réjouissantes. Mais peut être difficile à optimiser sur une durée aussi courte. Nous avons un courtier en interne, si besoin : 04 28 29 62 62
@sophialo1232
3 ай бұрын
@@dougs.fr_ ok super merci bcp . 🙏😉
Début de la vidéo : "ah cool on va pouvoir voir comment embaucher" Fin de la vidéo : "bon finalement on est bien tout seul 😅"
@dougs.fr_
3 ай бұрын
🤣 Mais non ! Il faut bien gérer ses formalités, c'est tout ! Bonne journée !
Vidéo très intéressante mais c'est dommage d'être client Dougs et d'en apprendre plus avec chaine youtube qu'avec mon comptable.
@dougs.fr_
3 ай бұрын
Bonjour, Merci de ton message. En tant que client, tu peux nous contacter autant que nécessaire par le tchat, ou à l'occasion de RDV. Nous ne les limitons pas. Donc si tu veux être bien accompagné, il ne faut pas hésiter à te servir de cette solution.
@flomytar
3 ай бұрын
Je sais bien mais on m'a proposé un rdv avec un juriste à 80 € pour poser mes questions@@dougs.fr_
@dureiken1
3 ай бұрын
Bonjour. Je rejoins la remarque. On peut certes vous contacter et ça marche très bien mais memr avec un comptable dédié payant, assez peu de plu value et de propositions d'optimisation par exemple. C'est dommage. Le reste nickel.
@dougs.fr_
3 ай бұрын
OK, je comprends. Les RDV sont gratuits pour nos clients uniquement. Donc dès lors que tu as signé ton pack, tu y as accès. Mais tant que ce n'est pas le cas, on ne peut pas faire du conseil gratuit, du point de vue déontologique.
@dougs.fr_
3 ай бұрын
@dureiken1 : merci de ton témoignage. Je remonte l'info en interne. N'hésite pas à bien exprimer ton besoin auprès de ton comptable dédié.