WHOW C'EST DE LOIN LA MEILLEURE LEÇON DU MANAGEMENT QUE J'AI VU JUSQU'À MAINTENANT. ÇA DOIT ÊTRE DIFFUSÉ DANS TOUTES LES ENTREPRISES

J’ai beaucoup aimé l’illustration avec le désert en fin de conférence 👏😍👌

Fantastique ... Passionnant, Passionné ... Très vrai ... Simple diplôme Cap Cuisinier au départ ... Aujourd'hui responsable de production dans un autre métier et porté par mes équipes ! ... Résultats nets exceptionnels (quasiment 10 %) ... Bravo pour la leçon aux responsables formés par des bourrins

Cette conférence est magnifique ! Merci

19:09 Vincent t’as tout dit 👏

Wow, merci infiniment Vincent pour cette belle présentation!! Management de coeur-complice!!

Une des meilleures videos en langue française sur le management ! Inspirant ! Salvateur ! Merci !

10:02 C’est réel, je suis totalement d’accord 😌

Bonjour, je découvre votre conférence avec quelques années de retard. Je suis ouvrier dans l'automobile et votre conférence ma appris beaucoup. Elle m'aide à ne pas tomber dans certains piège de ma hiérarchie et me fait comprendre comment me comporter avec mes collègues pour avancé avec eux. Milles merci

Merci beaucoup pour votre approche et vos suggestions HUMAINES BASéES sur Le Coeur, ❤️Excellent !!!!

Merci beaucoup pour votre vidéo. Tous les managers devraient visualiser votre conférence et prendre conscience de leurs faiblesses et lacunes. La grande problématique actuelle est que de nombreux responsables n'ont pas la légitimité de leur poste, surtout dans le secteur public. Il en résulte beaucoup de dysfonctionnements et de souffrance. Ne changez rien à votre dynamique, prenez bien soins de vous. Ghislaine

Je suis dirigeant d'une esn et j'ai mis l'amour et transparence au centre de mon management depuis quelques années Résultats d'un turnover de 3 ans on est à un turnover à plus de 6 ans. Soit 2 départs par an maximum J'adhère complètement à votre approche

@franckaugrymanagerethique6436

5 жыл бұрын

L'amour est surement un des plus puissants moteur de réussites des entreprises ! Bel investissement ... 1000% de ROI !

@WikiiMomo

4 жыл бұрын

@@franckaugrymanagerethique6436 des entreprises et partout ailleurs !

Cette vidéo devrait être partagée dans toutes les entreprises!

Merci de réintroduire la passion dans la vie professionnelle! Votre intervention et votre regard peut permettre à ceux qui y croient d' introduire la réflexion dans leur cercle rapproché.

Quelle onde de choc!!!! lol nous sommes dans le désert.

Super ! Je suis très étonnée qu'il n'y ai pas plus de jeune dans la salle ? Je me sens un peu seule haha !

Merci ! C'était instructif Bonne continuation !!!!

Merci bcp de cette belle conférence

A tous, l'ouvrage de référence du management de demain, ou la sphère émotionnelle, spirituelle et la recherche de sens sont légions:" Reinventing Organisation" du Chercheur français Frederic Laloux. Une bible d'un changement de paradigme vertueux et des retours d'expériences de 100 entreprises opérant sans hiérarchie ( de 100 à 10000 salariés!!) Un monde est en marche..

Merci pour l'onde de charme !!!

Passionnant ! 👍

Passionant. Merci 👍👍👍

Je viens de la finir je replay direct

@WikiiMomo

4 жыл бұрын

j'te jure

Bon Feedback rétroactif dans vos process ! 😀

Super j aime beaucoup c est original et novateur

27:26 Oui il a toujours réussi 😌

Merci !

L'amour est essence de toute chance

C'est super

Comment cela s'écrit l'application svp ? je ne trouve pas :)

le lien de app sur plystore svp

Vidéo sur les ratios: kzread.info/dash/bejne/mYqdtcFtYrzfkqw.html

Bonjour, je recherche l'application sans succès. A-t-elle changé de nom ?

@ethniesdeck

4 жыл бұрын

Bonjour, Je ne pense pas qu'elle ait changé de nom : j'ai tenté cette recherche également, et j'ai trouvé une application nommée "Deepro" sur Google Play. Elle permet entre autres de jauger le taux "d'onde de choc" et "d'ondes de charme" en pourcentage. Vincent Cespédès en a créé d'autres également, qui sont disponibles sur Google Play : "Le jeu du Phénix" qui est un tarot philosophique très inspirant, et "Philohack". En espérant vous avoir un peu éclairé.

@idbelkhirlahcen

4 жыл бұрын

@@ethniesdeck deep profiling

" La bonne action et la mauvaise ne sont pas pareilles. Repousse (le mal) par ce qui est meilleur; et voilà que celui avec qui tu avais une animosité devient tel un ami chaleureux." QURAN...fussilat..art 34.

@kychris6622

10 ай бұрын

Exactement vous résumer tout ce que Vincent dit choc(mal) charme (bien) en repoussant le mal dit par un bien dit forcément on obtient comme retour en énergie du bon du bien ou du charme 😉 ce sont les mêmes mots, donc rien de nouveau dans tout ce qui vient d être dit mais en France on y est pas habitué malheureusement

Merci bcp de cette belle conférence, cependant vous avez quelque fois réduit l'inspiration humaine à celle judéochretienne, alors dans la civilisation arabomusulmane on a beaucoup parlé de la passion dans le management. On parlant de la poésie vous savez certainement la position de celle-ci dans le patrimoine arabe et le rôle joué par les poètes pour gérer les troupes.

Un mélange de Ray liotta et de Joachim phoenix

@qgc0

3 жыл бұрын

?

Mais on n'a pas besoin des managers qui ne connaissent rien au métier des gens qu'ils encadrent ! Tous ce que ces encadrants ont réussi à faire, c'est déposséder les gens de leur travail. Ils ont réussi à faire perdre le gout du travail bien fait, seule vraie satisfaction, chapeau ! Et c'est pas cette novlangue toute pétée qui essaie de réenchanter le travail vidé de son sens qui va tout changer, regardez ce qu'il se passe depuis un an.

Ou comment encore mieux exploiter les autres

Merci Vincent. Nous visons un même objectif avec une certaine complémentarité me semble-t-il : kzread.info/dash/bejne/lKmJyJaugt2WosY.html ... ou complicité !!

Beaucoup de mots creux pour rien ! M.Cespédès a t-il seulement travaillé une heure de sa vie en entreprise ? Il est surréaliste d'entendre ce genre de propos de la part de gens qui ne connaissent pas l'entreprise de l'intérieur. Les problématiques managériales méritent mieux que ce type de discours démagogique et bisounours !

Le patron et le berger on t le même objectif Se méfie des vrais syndicats (les loups) Demander au mouton ouvriers de faire confiance au syndicats sympa les chiens Pour qu'a la fin emmener tendrement et gentiment les moutons aux d'abattoirs

0 fond, 0 source, 0 definition des concepts fumeux avances dans cette presentation. Le summum du bs managerial pour bisounours.