A la suite d’une maladie ou d’un accident du travail, un salarié peut perdre partiellement ou totalement certaines facultés. D’où, parfois, un impact sur ses capacités à occuper son poste et, dans certains cas, un classement en invalidité. Ghazal, juriste au pôle affaires sociales fait le point sur cette reconnaissance d’invalidité et ses conséquences pour l’employeur.