كيفية حل القضايا العماليّة وفقاً لقانون العمل الفلسطيني رقم 7 لسنة 2000
كيفية حل القضايا العماليّة وفقاً لقانون العمل الفلسطيني رقم 7 لسنة 2000
لتحميل الملف، اذهب لموقعنا الإلكتروني وحمل الملف من خلال الضغط أسفل عنوان القضية العمالية.
موقعنا أولاً، ثم المقال:
lawandlanguages.blogspot.com/
lawandlanguages.blogspot.com/...
Пікірлер: 29
اووووه ممتاز جدا جدا دكتور ماهر الحبيب دائما ساند وواقف مع الطلاب ♥️♥️♥️♥️
يعطيك ألف عافية دكتور 🌸 شكرًا على الإفادة 🌸
كل الحب دكتورنا الغالي ما قصرت وشكرآ كتير لمجهودك ♥️✨
@mahermasood92
2 жыл бұрын
بالتوفيق يا باشا 🌹❤️
يعطيك العافية يا دُكتر + شكراً أنك ما نسيتنا في ميزان حسناتك ان شاء الله ✨💗
@mahermasood92
2 жыл бұрын
بالتوفيق يا آية .. يسعدك
يعطيك العافية مشكور جدا ✨💙
ما قصرت معهم مشكور دكتورنا
@mahermasood92
2 жыл бұрын
🌹🌹 حبيبي
شكرا لك دكتور بارك الله فيك استفدت كتير من المحاضرة خصوصا شرحك لنسبة العجز الاولى والثانية وكيفية احتسابها بارك الله فيك وجعله في ميزلن حسناتك
@mahermasood92
2 жыл бұрын
هذا من ذوقك .. يسعدني أن أفيدكم ولو بالشيء اليسير
دكتور شكرا الك بس سؤالي هلقيت لنسبة العجز الدائم إذا ما كان ماعطينا في السؤال نسبة عجز نكتب القانون 3500يوم × الاجر الاساسي فقط
يعطيك الف عافيه دكتور ، بس بخصوص بدل اجازه الاعياد المفروض نعطي العامل اجره اليومي١٥٠٪ يعني اجره مره ونص ؟ ولا كيف ؟
@mahermasood92
2 жыл бұрын
يعني اذا بياخد باليوم العادي ١٠٠ شيكل، بياخد بيوم الاجازة ١٥٠ ش
انا نتبهت برضووو في الكتاب كسور الايام بيقلي الاجر اليومي ضرب عدد الايام قسمة 30 يوم عدد ايام الشهر فلمن اجينا نحسب لقينا فرق . يعني الصح قسمة 365 يوم
@mahermasood92
2 жыл бұрын
مش بس هيك .. والأجر المضروب لازم يكون شهري وليس يومي .. بعدين مفيش داعي لتكرار الضرب كل مرة بالأجرة الشهرية .. خلص مرة وحدة ضرب السنة بكسورها
يعطيك العافيه دكتور ماهر ❤️ دكتور بدل الإجازات الدينية ورسمية ، والثقافية لازم نستخرجهم لانو بالقضايا الي معنا بالكتاب اقتصر فقط على الإجازة سنوية
@mahermasood92
2 жыл бұрын
حسب ما بيعطيكم دكتور المادة انا ما بعرف شو هو طالب منكم
@user-js4zg9di4x
2 жыл бұрын
@@mahermasood92 تمام يادكتور ❤️ لكن كاصل انو تعتبر من حقوقه العمالية وللمصحلة العامل ولابد من احتسابها في اي قضية كتعويض في حال لم ياخذه في طيلة عمله
@mahermasood92
2 жыл бұрын
يس
دكتور يعطيك العافية هليقت لو اصابة العمل ادت الى الوفاء في هادي الحالة بنحسب الاجازات كلها ومكافئة نهاية الخدمة ؟؟
@mahermasood92
2 жыл бұрын
كل شيء طبعاً، فهي من حق الورثة .. حتى اصابة العمل بتنحسب بس بنضرب ببنسبة عجز ١٠٠٪ .. أو متضربش أحسن
@JOKER-ut5po
2 жыл бұрын
@@mahermasood92 ⚘⚘
جزاك الله كل خير دكتور ، ولكن دكتور هل يوجد قانون نظم نسب العجز
@mahermasood92
2 жыл бұрын
نسب العجز تحدد بواسطة قومويسيون طبي وليست نسباً ثابتة بالقانون
يعطيك العافية استاذ ماهر عندي استفسار اذا كان عمر العامل في القضية العمالية 14 عام هل بحسب مدة العمل من عمر 14 عام ؟؟؟
@mahermasood92
2 жыл бұрын
تحت ال ١٤ بيخضعش لقانون العمل .. بحتسب من ١٥ فما فوق
شكرا كتير دكتوور مرة نزلت ع الفيس بوك اعتقد قضايا عمالية بس دورت كتير على الرابط مو موجود وين بقدر الاقيه على اساس انه نحل امثلة على القضايا ونستعد للامتحان وشكراا ❤️❤️
@mahermasood92
2 жыл бұрын
فوتي ع الرابط الثاني في صندوق الوصف بتلاقي كلمة لتحميل الملف اضغط هنا