Компенсація відпусток; топ 5 помилок | Factor Academy
Звільняється співробітник, що не відгуляв усі дні відпустки? Як не помилитися при розрахунку відпускної компенсації? А якщо в цей період був простій чи, наприклад, неповний робочий тиждень? Чи потрібно її виплачувати працівнику - суміснику? І хоча відпускна компенсація - виплата стара, але запитання та помилки все ж виникають. Тож у цьому відео - 5 помилок, які часто проскакують на практиці.
⚡ PRO-доступ 👉 bit.ly/3imzm6d
📌 Підписуйтесь на наш Ютуб-канал 👉bit.ly/2Xc9ih4
#відпустки #компенсація #factoracademy
_____________
📺 Офіційний сайт - factor.academy
✔️ Свіжі новини - buhgalter911.com
✔️ Журнали - i.factor.ua
✔️ Для бюджетників - buhgalter.com.ua
✔️ Viber - bit.ly/911viber
✔️ Telegram - t.me/bu911
✔️ Instagram - bit.ly/2U9crwf
Пікірлер: 6
Дякую за своєчасні та корисні поради
Тут необичні ситуації. А у мене стандартна. Але дуже вчасно, вчора, я сьодні начисляла. Дякую
У вас напевно добре скоромовки виходить говорити, але для консультації краще було б трохи повільніше говорити.
Спасибо Но вряд ли уберегли от всех ошибок.😊 К примеру, ошибки могут возникнуть у работодателя при расчёте компенсации, при увольнении «мамочки», находившейся в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х (6) лет...
Добрий день! Підскажіть будь-ласка, працівника прийнято 08 травня 2023 року, а звільняється 28 червня 2023 року, як правильно розрахувати середню для виплати компенсації за невикористану відпустку. Посадовий оклад 6500 грн
Если в периоде неполной рабочей недели по инициативе работодателя (4х дневка пятница нерабочий день) работник весь месяц был в отпуске и за все дни оплачен средний, то при расчёте следующего отпуска нерабочие дни по инициативе работодателя не снимаются так как сохранялся заработок. Правильно ли это, так считает программа