Какви Junior възможности има на ИТ пазара - Fundamental Studio

Ғылым және технология

Запознай се с Junior възможностите във Fundamental Studio и започни кариерата си в ИТ сферата! 👀
Този Кариеростарт Live🚀 ще ти даде възможност да се запознаеш с компанията и да научиш повече за процесите им.
🚀 Идеята на Кариеростарт е да бъде вход за всеки, който търси своето развитие в българската IT индустрия. Освен всички академии към компании, стажантски и junior-friendly позиции, в Кариеростарт добавяме и елементи като този live.
💻Fundamental Studio са уеб и софтуер студио, специализирано във всички аспекти на дигиталния дизайн и разработка, включително уеб дизайн, разработка на електронна търговия, разработка на софтуер и мобилни приложения.
В момента те разширяват екипа си и търсят младши специалисти, които да се присъединят към тях. Повече за отворените им позиции, можете да разберете тук: 🔗www.fundamental.bg/careers
✨ Заедно с Константин Рачев, съосновател и съдружник във Fundamental Studio, си поговорим за възможностите им, какви са изискванията, и още неща “от кухнята”. 👀
____
00:00:00 Интро
00:01:13 Представяне
00:01:30 Какво е Fundamental Studio?
00:03:10 Как решихте да се казва Fundamental Studio?
00:05:00 Основен stack на компанията
00:08:50 Как Хак България се свърза с Fundamental Studio?
00:09:43 Повече информация за junior-friendly позициите
00:11:00 Какво за вас е junior?
00:14:00 Трябва ли обита да е работен?
00:16:00 Кои академии преподават PHP?
00:16:00 PHP
00:17:30 Ако дойде човек при вас, който е добре с php & laravel, но не разбира от view, това ок ли е за вас?
00:18:18 А обратното?
00:19:36 Каква е политиката за remote опция при вас?
00:21:40 Как протича интервюто при вас?
00:27:26 Заплащане
00:28:19 Разминаване в очакванията
00:29:04 Какъв е цикъла на интервю при вас?
00:30:08 Junior човек - какъв опит трябва да има?
00:31:11 Как отсявате хората от академиите?
00:33:26 Принципа на "Трите кофи"
00:34:17 Работата във Fundamental - проекти с клиенти
00:35:04 Колко е голям екипа ви?
00:36:26 Колко често наемате и освобождавате хора?
00:39:43 Kакъв процент от екипа ви са junior, regular & senior people?
00:43:08 Случва ли се junior да работи повече от един проект едновременно?
00:44:51 Справят ли се със смяната на context между проектите?
00:46:19 Препоръка от Радо: "Питайте въпроси по време на интервюто за работа."
00:48:16 В началото на разговора казахте, че екипа е по-скоро family-oriented и си говорите на различни теми. Това не пречи ли понякога на работния процес и ефективността на работа?
00:50:28 Въпрос: Kолко време отнема на един junior да израсте при вас?
00:55:24 Английският език важен ли е?
00:58:43 Освен техническите умения, какви допълнителни умения търсите в даден човек?
01:03:29 Край

Пікірлер: 3

  • @vasilvasilev6225
    @vasilvasilev622510 күн бұрын

    в частта 'Какво за вас е junior', гостът директно говори за концепции, които дори няма и как един junior да се очаква да знае, а успокоението е, че не се очаквало, е да, ама то така се поставя стандарт, а той е - всеки търси разработени кадри, но никой не се наема да разработва кадри. По-добре да откраднем синиър от друга компания, че ако обучим ние джуниър, ще вземе той да постъпи по същия начин и да отиде за повече пари другаде. Бруталната истина е, че пазар има само за синиъри, като вече от джуниър се очакват толкова много неща, че половината от синиърите били джуниъри по време на предковид бума 2016-2019 няма да могат и стаж да си намерят с подобни изисквания. За сектор, в който естеството на работата е примественост и отвореност (споделянето на код и решения), пресата върху новите поколения програмисти е унищожителна, а това е дори нагло, имайки предвид, че е занаят, който ако се даде шанс, има как да научиш, но хора, които са получили своя шанс в едни по-bullish години явно го забравят и се опияняват от това да звучат строго, но справедливо - сега няма евтини пари, за да наемаме.

  • @HackBulgaria

    @HackBulgaria

    10 күн бұрын

    ШОК И УЖАС 😅 Възможности има. Препоръчваме да изгледате цялото клипче.

Келесі