Как составить резюме и вести себя на собеседовании | Тренинг Сергей Филиппов

О Господи, как же согласна про HR!!!

Спасибо за подробный Анализ

Сергей, спасибо за множество эмоциональных методик, которые вы даете. Касаемо фишек при найме, хотелось бы и с вами поделиться, если вы не встречались с таким способом устройства на работу. Делаем посылку или подарок для руководителя компании - работодателя. Упаковываем в коробочку 1 ботинок и сопроводительную записку "хочу поднять ваши продажи... я уже одной ногой в вашей компании! пригласите меня на собеседование и я сделаю второй шаг вам на встречу" (смысл такой). Попробовал перед новым годом. Одна компания пригласила на собесед и на работу, второй ботинок потерялся в отделе кадров. Видел давно на англоязычном сайте в интернете. Но реакция была неоднозначная, работодатель насторожился) Но это сработало. Способ не бюджетный, но имеет место быть. Кто читает этот коммент, старые галоши отправлять нельзя!)

Классная стратегия. Супер просто.

Сергей Спасибо за кураж!

Антон ну что ты нашел работу? Отпишись) Интересно теперь)

Капец, насколько все реалистично.

Сергей вы можете мне посоветовать сколько строчек на месте работы должно быть в резюме бух??? На ответ надеюсь

Сергей, вы в видео вот какой момент не осветили, хочу спросить у вас, как у работодателя: если соискатель звонит в фирму(или фирма звонит ему, неважно), соискатель начинает выяснять детали вакансии, а ему говорят - приезжайте на собеседование, там расскажут. Как вы считаете, стоит ли ехать? (фирма - производство, работает очень давно и в белую) Это не мой конкретный случай, не кейс, это вопрос модели поведения. Как вы считаете адекватно ли для работодателя вот так отсеивать тех, кто пытается выяснить детали по телефону?

Добрый день, Сергей. Хотел бы у Вас учиться. Работаю агентом по недвижимости Цель: Продавать эффективней. Увеличить конверсию поданных объявлений в звонки, входящие звонки в показы, показы в количество приобретённых постоянных клиентов и закрытие клиентов на сделку. Уже есть средние результаты, хочется в высшую лигу. Какие из Ваших курсов порекомендуете?

@Paul_Bychkov

2 жыл бұрын

Иди на канал Шоу Сергея Смирнова!

я не поняла смысла если тебе надо 90- можно указать 80 край.. тк хороший специалист и должен быть с хорошей самооценкой как минимум..45 указывать это 50% -они прис собеседовании прямо скажут что таких денег у них в бюджете и не заложено

Так как продать ручку эйчару?

@syseng

4 жыл бұрын

забираешь ручку у эйчара, говоришь ему: "Давайте я вам расскажу секретную методику продаж, с помощью которой мои продажи выросли втрое. Записывайте". Ну вот и продаешь ему его же ручку.

А может ктонть составить текст расшифровки всех методических советы которые зачитал Сергей? Если нет, то придется самому по голосу перепечатывать, ибо явно очень хорошая системная информация

@maximmsk1204

5 жыл бұрын

Делегирование 80lvl,уровень комменты ютуб

@z1zzoO

5 жыл бұрын

Я вас разочарую, но я действительно владелец небольшой компании и имею большой опыт работы на руководящих должностях ) Делегирование - одна из основных рабочих задач, с которой я привык работать. Мотивировать людей на выполнение нужных мне задач - моя специализация. Возьметесь за это дело? Думаю это будет полезно всем )

@drakon121212

5 жыл бұрын

Сразу видно эксперта Покажите как нужно на своем примере и сергей поставит вам лайк

@maximmsk1204

5 жыл бұрын

@@z1zzoO вы ещё и чародей, раз хотите меня разочаровать, какой уровень если не секрет?

@user-uj8vj2gk7d

5 жыл бұрын

Хочется отправить почитать что же такое делегирование))))

Нельзя делать разные резюме. Мне HR не раз приносили «поржать» резюме секретаря с зп 40’000 и руководителя на 100’000 одного и того же человека)))

@Salestrening

5 жыл бұрын

Это ооооочень разные должности. Менеджер и РОП или РГП - это вполне разумно.

@user-yj4gc1uj9j

5 жыл бұрын

Сергей Филиппов | Vertex иногда и такие попадаются))

@syseng

4 жыл бұрын

нормальный человек, который подаёт на руководителя (а наверняка имеет опыт в этом и коммуникативные навыки) вряд ли будет подавать резюме на секретаря. Тут навыки разные. Да и психотипы, возможно.

@user-cp3jr9tv8v

3 жыл бұрын

Не согласен. Под каждую по настоящему интересующую Вам вакансию нужно делать уникальное резюме. Не актуальные - скрыть. Profit

@user-cp3jr9tv8v

3 жыл бұрын

@@Salestrening если hr адекватный, подбирают в компанию действительно профессионально, то это будет играть роль. Отличный управленец - не обязательно отличный продавец. И наоборот

Терпеть ненавижу кадровые агентства!!!

Сергей-провокатор! У меня все норм, но захотелось закинуть резюме и подоговариваться!

The Best👍😂