Люди сюда заходят чтобы быстро подхватить пару ответов на английском. А в ролике куча бесполезных вводных и пустых моментов

@vadimoff22

3 ай бұрын

Ну да, она явно провалила это собеседование, точнее видео 😅

Я считаю что эти ответы на вопросы нужно знать не только для собеседования на английском в зарубежных странах, но и для собеседования в тех странах в которых мы живем для поиска нужной вакансии, так как они очень полезны! Спасибо, Марина!

@user-kz8nf2zy1h

4 жыл бұрын

Вы правы

Очень маленький процент полезности к времени ролика. Много саморекламы и кривляния на камеру. Первую треть ролика можно просто промотать.

@09876678443

2 жыл бұрын

Таки да

@bvt794

2 жыл бұрын

Вы абсолютно правы 🤓

@AnyProfessor

2 жыл бұрын

Вообще малоинформативно.

@Gosha_veselui

2 жыл бұрын

Спасибо я сразу промотал

@pavelhappiness8819

2 жыл бұрын

Согласен, это можно дома сделать перед зеркалом не включая кнопку записи).

*Какие интересные традиции в отношении фотографии в резюме.*

@KostiaBazrov

4 жыл бұрын

чего7

@MilaYonce

3 жыл бұрын

Это не традиция вообще-то, а закон

@vladvulcan

3 жыл бұрын

@@irashymkova6851, дико это их требования

Без понятия, где мне это может пригодиться, в ближайшем будущем, но смотреть видео, пока готовишь завтрак, довольно интересно.) Спасибо!

@user-nw9lx9xr4b

4 жыл бұрын

Ильюша! Честно, не ожидал увидеть тебя здесь. Когда новый кавер?

@StanKaril

4 жыл бұрын

@@user-nw9lx9xr4b через пару дней ))

@peytonnine4337

4 жыл бұрын

😂😂😂

@jan1351

4 жыл бұрын

Стэн Кэрил не вАзьмет ;)

@awakepictures9435

4 жыл бұрын

Какое тебе интервью? Твое призвание - гитара!

Как же это подбешвает, когда тебе задают абсолютно не связанный с работой вопрос, ты понимаешь, что рекрутёр, в лучшем случае, пытается отбить потраченное время на модненьких семинарах, а в худшем - тупо подражает традициям в сфере или вообще собеседованиям, которые видел в каком-нибудь фильме. Стараешься ответить на этот вопрос так, чтоб не ударить в грязь лицом, не обидеть собеседника, но и не начать обсуждать темы, которые этого человека никак не касаются, хотя он, за каким-то хреном про них спрашивает, сам того не осознавая. Но потом оказывается, что в этих вопросах !ПОДРАЗУМЕВАЛОСЬ! что-то совершенно другое, то, чего в тексте самого вопроса вообще не было! Ув. рекрутёры, пожалуйста, если вы хотите узнать какие мои качества помогут мне в работе, то пожалуйста, спросите меня ИМЕННО ОБ ЭТОМ, а не абстрактное - "какие у вас сильные качества?" - цинизм и крепкая поясница, блин)! "Кем вы видите себя через N лет?" - что за вопрос вообще? Человеком, млекопитающим, обладателем коллекции плюшевых зайчиков, любимой бабушкой мирового диктатора - все эти варианты включает в себя конструкция самого вопроса, вы спрашиваете собеседника именно об этом! На него есть миллиард ПРАВИЛЬНЫХ ответов, которые, как оказывается, не были интересны рекрутёру. И потом окажется, что он ПОДРАЗУМЕВАЛ что-то вроде - "Какой карьерный путь сейчас вы видите для себя в нашей компании?" или "Каковы ваши профессиональные амбиции на данном этапе?", но вместо этого, на кой-то хрен, он спрашивает меня совершенно оторванные от профессиональной деятельности вещи, а потом я же ещё не прав, что НЕ ПРОЧИТАЛ ЕГО МЫСЛИ, которые он, по неизвестной даже ему самому причине, не озвучил в слух, вербально!) В результате во многие компании среднего звена, где HR - это бездумная карикатура на западные аналоги, отбираются в основном люди, которые просто схожи ходом мысли с тем, кто проводил с ними собеседование и всё! Вместо поиска профессионалов, ищут тех, кто смотрел на ютубе те же ролики, что и рекрутёр, когда оба готовились по ним к собеседованиям) Но ролик вообще хороший, спасибо, лайкос и всё такое)))

@irinam620

4 жыл бұрын

шикарный комент, полностью поддерживаю!)

@maryamasadova7114

3 жыл бұрын

Никогда не пишу комменты к видео, но тут твой коммент...Прям не в бровь а в глаз

Сто лет не проходила интервью! Спасибо за дельные советы Марина! Обожаю ваш канал и контент, который вы транслируете)

То чувство, когда смотришь это видео не заранее, чтобы подготовиться, а когда уже приспичило :) Но благодаря информации из видео и позитиву Марины, становится спокойнее и начинаешь понимать над чем конкретно придется работать :) Спасибо

I live in the UK and you do NOT attach your photo when applying for jobs. It is also connected to discrimination laws. Unless it is through LinkedIn or any other Online platform, you don't do it.

@vladvulcan

3 жыл бұрын

it's weird

@JuliesTales

3 жыл бұрын

It is weird indeed, because I live in the UK and all the resumes I've seen include a photo. It's a thing in the US, not in Britain.

Когда неправильно пишут слова - это дисграфия. А дислексия - нарушения чтения) Просто для ознакомления)

@garrylitvinov8028

4 жыл бұрын

You so smart, Kate!

@belovedbeloved1447

4 жыл бұрын

Они, как правило, идут в паре. Это я вам говорю как дислексик и мой старший сын тоже. Оставила процент на то, что можно встретить раздельно, но сама не встречала.

@lReiserl

4 жыл бұрын

@@belovedbeloved1447 разве это не значит, что "ты" просто глуп?

@belovedbeloved1447

4 жыл бұрын

@@lReiserl да, для вас это так и значит

Я ответсвенен, комуникабелен, исполнителен, я вообще молодец Марина вазьми на работуу

@hgfdhcf5838

4 жыл бұрын

Возьми* 😒😒😒

@leokot9339

4 жыл бұрын

@@hgfdhcf5838 уиу 😏😏😏

@alexxaj1019

4 жыл бұрын

@@hgfdhcf5838 Это - "дислексия".

Очень полезное видео ! Многие действительно понятия не имеют как проходить собеседование и что от них ожидают ! Спасибо большое за твой труд )

Большое, спасибо за видео. Буквально на днях собеседование с иностранным заказчиком. Очень благодарна за советы. По шаблону всегда легче готовится. Благодарна за труд!!!

Вау, Марина! Ты для меня открыла совершенно новую вещь об интервью! Так познавательно и полезно. Спасибо тебе большое 😘

Марина, в России нет компаний, в которых вы бы хотели работать. У нас другая культура :) Единственный способ найти работу - это, действительно, разослать 500 резюме. По поводу: "как вы видите себя через 5 лет" - в России средний срок жизни бизнеса менее 5 лет. :) Культурная особенность: если вы своему начальнику, будущему, говорите, что через пять лет вы видите себя на его месте, то... вряд ли ему это понравится :)

@maxmos5477

4 жыл бұрын

Есть конечно, просто их мало и у большинства нет к ним доступа. Но Марина обращается все же в тем, кто тянется в лучшие места для работы, а не в 500 мест убогих, которые вы имели ввиду

@MsAnnieify

4 жыл бұрын

это так по-русски: "у нас нет компаний, где вы хотите работать, поэтому я все равно устроюсь на нелюбимую работу и буду ее засирать, и детям своим то же самое расскажу, у нас просто культура такая". А потом все вокруг работают на нелюбимых работах, потому что Россия такая, не мы такие))) Везде есть крутые компании. Есть тройка, четверка, перспективные стартапы, небольшие компании. Вопрос в отношении, если вы ищете только компании, где бы вы не хотели работать, вы их и найдете)

@Obeshalkin25

4 жыл бұрын

@@MsAnnieify Главное не терять надежду и верить👍

@AdievaAdeliyaa

4 жыл бұрын

я видела очень интересное интервью с начальником EF, она рассказывала, что на вопрос про цели на будущее было бы логично отвечать в масштабах развития компании, в которой вы собеседуетесь. Т.е. через год открыть 5 школ в разных регионах страны, через 5 лет - плотно работать с еще одной страной, в которой откроются школы компании. это довольно реальные задачи, отражающимся симбиоз работника и работодателя. но к сожалению в реальности не всегда это работает, т.к. у всех свои потребности )

@raisealways3156

3 жыл бұрын

)))

Марина, спасибо за ваш контент. Всегда на позитиве, наполнен энергией и после просмотра хочется действовать.

Спасибо Марина, теперь я знаю как буду отвечать, хоть это и неправда))

@KlimovArtem1

4 жыл бұрын

Дмитрий Битков совсем не правду не получится) Она же сказала, подкрепляйте все конкретными примерами. Если будете приводить фейковые примеры, хороший интервьювер разоблачит вас быстро.

@m1xta470

4 жыл бұрын

@@KlimovArtem1 это да, темболее я вру очень плохо)

за 12 минут все по полочкам и все понятно

Супер видео!!! Спасибо Вам Мариночка, Вы наше солнышко! Обожаю смотреть Вас за завтраком!

Отличное видео с правильными подходами к ответам, Марина! Сам живу и работаю в ОАЭ и тут все те же самые вопросы задают, знал бы раньше - не пришлось бы набивать все те шишки, что сэкономило бы кучу нервов, времени и денег.

Мариш, у вас музыка на фоне из онлайн-казино Космолот :) Точнее из рекламы этого казино, которая выскакивает перед просмотром фильмов на сайтах. Может замените? :) P.S. Музыка отвлекла, забыла сказать главное - спасибо вам огромное! Ваши видео одни из тех, которые помогают существенно расширить кругозор, понять чего хочется в жизни и быть подготовленной к ситуациям, с которыми предстоит столкнуться впервые. А еще вы оооочень позитивная, заряжающая и развлекательная :)

Ух-ты! Я даже немного нервничал, когда вы объясняли как именно себя показать. 😅😅 Я представил себя, как я сижу с резюме в руках и жду собеседования! Блиин я так хочу работать в такой сфере, где все пропитано позитивом. Так хочется скорее школу закончить, получить высшее образование, и трудоустроиться в работе мечты! Где не надо мечтать, когда же будут следующие выходные! 😅 Надеюсь, если повезет в будущем, я смогу у вас в linguatrip работать... 🤝😄

@sasha2018rl

5 ай бұрын

И как оно, получилось?

Спасибо, Мариночка, очень-очень информативно, а главное в правильное время🙂

В России достаточно сказать так - мой родственник занимает руководящую должность в вашей компании) Спасибо, вы - приняты!

@ainurkulzhanbayeva7999

4 жыл бұрын

😂😂😂😂

@devian2582

4 жыл бұрын

Как же надоело читать подобный спам от неудачников! Понятно, что если есть влиятельные родственники, то они могут поспособстовать. Но зачем об этом вообще говорить? Если у тебя есть такие родственники - ты и так об этом знаешь, если - нет, то эта информация - просто неактуальный мусор, вместо которого лучше обсудить действительно актуальные методы. У меня нет влиятельных родственников и даже ВО не полное, но зп 320 т.р./мес и я как ни кто другой знаю, что приложение собственных усилий может иметь существенный результат.

@glebuka1987

4 жыл бұрын

@@devian2582 а почему всего 320, а не 740?

@devian2582

4 жыл бұрын

@@glebuka1987 Ну, вот столько сейчас) Странный вопрос. Следующая цель 400-450. Возможно в течение года достигну. По крайней мере очень постараюсь. В течение двух лет точно достигну

@glebuka1987

4 жыл бұрын

@@devian2582 ага, кроме айтишников и блатных столько никто не получает.

Всё супер чётко, лаконично, понятно! Да еще и красиво и искренне. Маринка, вы - супер!

про "что вы знаете о нашей компании". я конечно понимаю работодателей, что им льстит когда окружающие знают о них таких классных разные вещи, но когда у человека по 3-4 собеседования каждый день в течении недели, у любого человека голова кругом пойдет от изучения никому-не-нужных историй, и очень странно что любая шарашка, в которой не работает хотя бы 100 человек, требует чтобы о ней знал каждый соискатель. человек может и хочет работать, а его заставляют плясать с бубном вокруг очередной фирмы с завышенным самомнением... по поводу остального - спасибо. интересно послушать что хочет слышать американский работодатель по перечисленным вопросам.

@maxmos5477

4 жыл бұрын

3-4 в день это когда жопа горит какую-угодно работу найти. Тут речь идет все же о хорошей работе!

@KlimovArtem1

4 жыл бұрын

Не понял. А зачем проходить 3-4 интервью в день в «шарашки»? Смысл же весь в том, чтобы работать на любимой (!) работе, а не где попало лишь бы платили. Устраиваясь в компанию, которая вам очень интересна, конечно вы что нибудь то да знаете о ней, не обязательно историю основания, но хотя бы чем они сейчас занимаются и каковы позиции на рынке.

@Stair777

4 жыл бұрын

@@KlimovArtem1 работать на любимой работе хотят все, но не всегда на нее берут, увы. дорасти в быстрые сроки до нужного уровня получается не всегда (я сам айтишник, как в других профессиях - не знаю), а кушать хочется каждый день. да и после университета почти никогда не возьмут на "работу мечты" без связей, если ты не супер гений в данной области, поэтому приходится работать, рости и развиваться там где есть возможность. п.с. все вышесказанное относится к России, в штатах возможно по другому :)

@Stair777

4 жыл бұрын

@@KlimovArtem1 и ещё 1 момент - знать чем занимается компания конечно нужно, но не брать на работу по данному пункту... как минимум странно

@KlimovArtem1

4 жыл бұрын

Nikolay Vasilev Это не основной пункт по которому определяют брать или не брать. По нему определяют насколько вы заинтересованы в этой конкретной компании. Для того, чтобы попасть на работу мечты, нужно понимать путь до неё. Соотвественно во всех промежуточных ступенях вы тоже должны быть заинтересованны.

Обожаю твой канал! Всегда всё так полезно и объязательно есть чему учиться!

Круто, спасибо, полезность зашкаливает!)

11:00 => [финальный вопрос] => Yes I do and this may be a weird one. Yeah. Is there any reason you wouldn't hire me for this job?

Молодец! Говоришь со знанием дела , видио понравилось ))))

Спасибо за видео, мега полезно! Иногда думаешь, что собеседование - это хуже, чем сходить к дантисту. А может так и есть?

Браво, Марина! Отличное видео, всё в точку! Всё описанное в ролике актуально во всём мире, как мне кажется. Во Всяком случае, в моей стране точно.

Спасибо, Марина, очень полезная информация! Благодарю)

Я благодаря именно таким советам и прохожу на дальнейшие этапы интервью! Это очень полезно!

Я так выпадаю с этих вопросов на интервью. Все понадевали на себя маски, разговаривают как будто засунули себе швабру в жопу и приукрашивают абсолютно все. Отличного специалиста могут отсеять потому что он ... заговорил о котиках? Или не смог придумать относящиеся к работе примеры? Я смотрю со стороны на то как люди ищут работу и проходят интервью и у меня facepalm. Сколько лжи и преувеличений. Имхо систему поиска кандидатов да и вообще людей подходящих для выполнения работы, нужно менять.

@lubzimlubzim1475

4 жыл бұрын

Вы так пренибрежительно отзываетесь о лидях, просто паразительно. С таким мнением как у вас, можно любую компанию зарезать. Я думаю, вас тоже нужно поменять.

@Tanya-yu6mf

4 жыл бұрын

@@lubzimlubzim1475 где вы тут увидели что я пренебрежительно отзываюсь о людях? Люди оказываются в таких условиях и они не виноваты что им приходится вести себя таким образом, им нужна эта работа. По моему я говорила об ужасной системе интервью. Я полностью за то чтобы хорошая работа и хороший специалист встретились, но с таким подходом как сейчас, это сделать очень сложно. О как интересно, а вы наверное знаете меня хорошо, разбираетесь в моем бизнесе, раз такие быстрые суждения выбрасываете. Я бы хотела вас послушать, вы явно либо знаете больше чем я, ну или просто нелепы

@user-cc8ze9qx2n

4 жыл бұрын

@@Tanya-yu6mf how do you see yourself in the next 10 years ? At first, I was frying potatoes ,,but for the next 10 years. I will be packing hamburgers😁 😁 😁 😁

@STQRM

4 жыл бұрын

Это капитализм, успокойтесь.

@svetlanas2715

4 жыл бұрын

чем больше фальши, выскочки и лицемерия, тем больше шансов получить должность. Омерзительно. Я с чистой душой хочу устроиться на работу в фирму и работать там верой, и правдой, приносить пользу по специальности и расти вместе, но, скорей всего, место мне не достанется, потому что во мне просто нет всей этой жижи ненужной!!!

Марина, огромное спасибо за видео!

Oчень полезная информация с конкретными предложениями, просто замечательно! Мне в любом случае пригодится) Спасибо, Марина)

Когда будет миллион подписчиков давайте ребята поддерживаем Марину

боже,люблю тебя,спасибо за все видео,очень помогли

Такое ощущение складывается будто к Вам на интервью приходят одни подростки, которые даже поленились в ютубе просмотреть как проходить собеседования. Эти вопросы везде же есть)

Очень полезный ролик, спасибо за труд!

Марина, спасибо за видео! Было бы очень интересно послушать от вас про отношения между стартап-проектами и различными инвестиционными фондами, системы грантов и тд, у кого какая выгода, риски и как вообще работает вся эта система! Думаю, многим вашим подписчикам было бы это полезно :)

Как вовремя это видео! Супер, спасибо!

Марина спасибо столько позитива. приятно смотреть и слушать.

Марина, Вы такая позитивная и красивая, а еще очень умная. Вот! )))) А по поводу собеседования - эти правила и рекомендации распространяются везде, я думаю. Не только в Америке

Марина, большое вам спасибо! Вы очень нужные вещи рассказываете! Я бы хотела у вас работать, но мой английский не дотягивает, к сожалению...

Буду поступать в новый лицей международных отношений в своём городе и там на английском собеседование. Ваше видео помогло, много моментов которые я поняла и проговорила каждый вопрос предлагаемый вами. СПАСИБО!!!!

Марина- красавица делает свое дело с душой и профессионально, поэтому и дело хорошо идёт. Многим людям пригодятся её советы.

спасибо! иногда готовим сотрудников к интервью с заказчиками из US, и могу сказать на 100% все так, именно эти вопросы задают обычно) теперь буду сбрасывать им это видео для подготовки)

Полезная информация, спасибо) Нравится Ваша легкость и улыбчивость:)

Марина, как всегда, помещает самое важное в видео, умеет говорить так, чтобы внимание не рассеивалось. Безумно благодарна youtuber-ам, которые создают именно полезный, качественный контент.

Сколько рекламы и в самом начале ролика. Ваша критическая ошибка в том, что сначала Вы должны дать зрителю то, зачем он к Вам вообще явился и вот если его зацепило, тогда он прслушает Ваше предложение. В данном случае, так как сделанно у Вас, лично я считаю неуважением к своему зрителю. Удачи!

Марина привет ,давно тебя смотрю очень круто снимаешь, могла бы ты снять видео или стрим на тему самообразования?(как начать,чем ты занимаешься ,раскрыть эту тему,спасибо))

Крутоооо! Так держать Марина.

В восторге от видео! Очень ценная информация.

смотрела это видео когда оно вышло... но сейчас пересматриваю опять так как у нас в школе будет конференция полностью на английском 🍀...

Познавательно. Отличное видео по сути вопроса. Вы молодец. Лайк.

Ооооо, годнота:) Марина, СПАСИБО!:)

Невероятно вдохновила! Спасибо ОГРОМНОЕ !!!

Спасибо большое! Очень четко и понятно! Надеюсь, все получится!

По внешности наоборот таки можно отбирать потенциальный персонал, нельзя по таким признакам- возраст, раса, ориентация, пол, религия, инвалидность, а также ветеранов. Про внешний вид EEO ничего не говорит. Но в этих правилах также есть лазейки, в зависимости от самой работы, HR как-то может обходить эти правила.

Видео действительно очень полезное, после просмотра делаю выводы. Спасибо!

Хороший формат видео.Узнаешь полезную информацию и учишь слова по английскому.Благодарю 😀

Классно, очень хорошая информация!

Получила ответы на все свои вопросы и как раз tomorrow i will have my first interview in foreign company. Моя специальность менеджер по продажам как экспорт так т импорт. 🙏 Спасибо большое за полезную и в своевременную информацию.

Спасибо очень полезные видео!!!

Марина правильно говорит. Если коротко преофразировать её советы, то совет будет один, чтобы пройти успешно собеседование врите о себе в три короба и Вас примут. Я много раз был на собеседованиях в разных компаниях и там где я был честен и искренен, меня не брали, а там где врал в три короба предложения сыпались ))

Большое спасибо! Очень актуально сейчас.

Корень из дискриминанта это просто что-то. Посмеялся от души ;)

Очень полезно! Спасибо! 👍🏻

Обожаю Вас❤️❤️❤️🥰 Такая яркая красивая проникающая подача, Марина!!!😍🙌🏽🙏огромной Вам удачи во ВСЕМ!!!!!!!!!!

Я думаю ЕЩЕ подробнее не бывает 😉 Спасибо за видео. Думаю мне это пригодится :)

0. сделать вид что тебе не насрать, притворится что тебе было интересно читать про шарашку в которую устраиваешься. 1. притвориться что тебе нравится разговаривать с людьми. 2. притворится что тебе нравится писать код и ты здесь не только ради денег. 3. Притворится что тебе важно какую пользу миру принесёт твоя работа. по медленнее я записываю 4. Сильные стороны? Выдумать себе сильные стороны и к каждой, придумать сказку\событие подтверждающее\демонстрирующее наличие у меня этого качества. 5. слабые стороны? Ни в коем случае не говори правду и не признавайся, что на самом деле, тебя зовут Вонючка. 6. Амбиции? Не говори "- Мая твая видеть через 5 года, маим падчинённая, мая твая асвабадить от гнёта белая челавека! Твая быть счастлива падамной." Не говори нахера ты сюда пришел на самом деле, говори то что ищешь стабильную работу и карьерный рост до сеньёра. Скажи что 8ми часовой день это предел мечтаний, а 12ти еще лучше. 7. не говори плохо о предыдущем месте работы. О мёртвых либо хорошо либо никак. 8. Вопросы интервьюеру? Не спрашивай " - Как часто вы ставите сотрудника в условия, когда для выполнения поставленных задач, ему потребуются наркотики или помощь психотерапевта?" Палюбасу соврут и не признаются, еще и тебя слабаком выставят. Спроси чтонибуть из того что ты уже узнал в пункте 0. 9. По тренеруйся улыбатся перед зеркалом, притворись что у тебя высокий уровень нейромедиаторов.

Блин, я не понимаю... Если интервьюер задаёт мне эти стандартные вопросы, а я отвечаю на них идеально по данной схеме, то меня берут? Вы серьезно? Это и есть ваши требования? Кому нужна эта долбаная рафинированность?

Марина, спасибо за видео, очень интересно, на некоторые вопросы отношение работодателя действительно было интересно узнать. Я видела вашу анкету на личного ассистента и тоже хотела податься, но, увидев количество вопросов про вас и вашего парнера, подумала, что это слишком эгоцентрично, и решила не подаваться:) Интересно узнать вашу точку зрения на этот сектор вопросов в анкете, какая была изначальная цель, и, может я не так поняла. Спасибо!

Марина очень благодарен Вам!!!

Большое спасииииибо!!! Очень информативно и полезно, теперь я не понимаю как меня вообще на работу брали 😅😂

Марина, вы так сильно похожи на актрису из фильма "Горько" Юлию Александрову :-) Даже голос такой же!)

Мариночка, ты большая УМНИЧКА!!!! спасибо тебе! видео огонь!!!! МЕГАПОЗИТИВНЫЙ ТЫ ЧЕЛОВЕЧЕК!!!!

Отличные практичные советы! Спасибо!

Супер информативно!!! Спасибо большое🙌🏻

- Сначала я выкидываю резюме тех кто не смог себя представить. Потом я пытаюсь разговорить тех кто догадался воспользоваться сервисами по составлению резюме. С одной стороны это вроде неплохо, дабы отсеять людей настолько тупых, что даже не догадались загуглить, как составлять резюме. Хотя в целом специалист все равно может быть не плохой или даже хороший. Но потом давать время на расслабления перед серьезными вопросами. Что уже не отсеет не стрессоустойчивых людей. Возможно для искомой должности это не требуется. Хотя нет. Стресоустойчивость всегда требуется, а то вдруг, что, и будет истеричка бегать по офису ну или не бегать, но просто истерить. - потом вопрос, почему вы хотите работать у нас?. Да, как такой вопрос могут задавать компании меньше Теслы, Спейсикс, Эппл, Гугл, Амазон ну и т.д.? Большинство ищут работу для заработка денег, потому, что хотят кушать. И если ты не крупная и классная компания или крутой перспективный стартап, а вполне себе заурядная фирма. Я просто что-то умею делать хорошо и мне плевать какая компания мне будет платить за это. Зачем такие вопросы? Чтобы, что? Чтобы просто проверить, как соискатель подготовился. Я всегда готовился к таким глупым вопросам, очень редко у меня были отказы. Но я все равно уходил из компании когда подворачивался хороший вариант. В свое время я на работался за идею. В "рваных" штанах ходил. Больше не надо, спасибо.

@KlimovArtem1

4 жыл бұрын

Man in the dark а за какую идею вы работали? Может идея была не очень, если никаких плодов не приносила?

@Rockphill

4 жыл бұрын

Artem Klimov ну конечно не очень. Смысл вопроса почему вы хотите работать у нас. Как раз для того чтобы понять есть ли у человека слепой патриотизм. И если он есть, значит он готов работать за меньшие деньги. Чем человек который просто работает. Вот потому я и написал, что такой вопрос непонятные конторы не имеют права задавать. Ведь большие компании даже за патриотизм готовы платить нормально. А у «шарашки» таких денег просто нет. Так же я писал, что возможно работать за идею в принципе. Но идея должна быть либо очень перспективная, либо очень «высокая».

Очень информативное видео! Пасиб Марин!!!

Если бы у меня была возможность, поставила бы на это видео 100 лайков, настолько все чётко и конкретно изложено. Марина Вы гений.

К сожалению, надо признать, что к соискателям уже на этапе интервью относятся, как к товару, то есть очень потребительски, а не как к человеку. И вопросы, которые задают на собеседовании - это только подтверждают. Эти компании вообще должны быть благодарны, что кто-то изъявил желание у них работать и спуститься с небес на землю.

Самый главный вопрос который всегда нужно задавать работодателю (будущему) - почему вы ищете сотрудника на эту должность, в связи с чем образовалась вакантная позиция. Варианта ответа 2 1- Уволился предыдущий сотрудник - тогда нужно узнать причину увольнения, потому что возможно через какое-то время вы будете увольняться по это й же причине. 2- Расширение штата - тогда узнать с чем связанно расширение, чаще всего это увеличение клиентов, в этом случае попробовать узнать (вам могут не сказать конкретно что это за клиент) насколько по их представления вырастет объём работ и на какое время заключен договор. Это даст понимание что вы будете делать и как долго будете нужны.

Спасибо! Скоро пригодится:)

Спасибо! Сумасшедшее КПД ролика. Инфо / время просмотра - идеал! Спасибо, Марина! Классно было бы работать у тебя)

Мариночка очень полезная информация! 😘💋

Даже не представляю что же должно произойти в моей судьбе, чтоб мне понадобилось это видео 🙂

Большое спасибо за видео❤️🌸

Как зрение, Мариша? Сохранилось после операции?

благодарю, вроде бы очевидно , но крайне полезно

Очень полезно! Спасибо

Вау! Марина, спасибо Вам огромное за это видео! Бомба просто!) Как раз очень заинтересовала Ваша вакансия, которая была по поводу ассистента, но к сожалению из-за отсутствия знания языка она прошла мимо меня..( И было важно посмотреть информацию от Вас, что именно Вы хотите видеть от претендента, даже на первых шагах. Осталось дело за малым - выучить язык и к Вам!)) Еще раз спасибо..

Марина! Ты такая красивая и приятная очень )))

Я учила этим вещам своих студентов. Один хотел стать пилотом, второй- попасть в Майкрософт. Мы все эти момента проходили: продать себя, заинтересовать работодателя, похвалить компанию and do your research. Очегь важно прорепетировать tell me about yourself вопрос. Я прямо засекала время и студент говорил за три минуты презентовал себя. И потом разбирали что он правильно сказал, что можно было не говорить, что он забыл сказать и чего говорить было нельзя. И так несколько раз. Составляли check list Насчёт пилота не знаю, но программист завалил интервью в Майкрософт, но потом сразу получил offer с другой компании

Это видео очень актуально для меня. Через несколько часов будет мое первое интервью на английском языке для стажировки. Очень переживала, но проработала все возможные вопросы. Как пройду интервью отпишусь тут, чтобы поделиться своим опытом!

@fANDER-ub9qn

5 ай бұрын

как прошло ?

@sasha2018rl

5 ай бұрын

Тоже интересно)

Довольно долго не наблюдал за каналом Марины - кач-во съёмки выросло, раньше тоже было отличнейше, но сейчас что-то изменилось :) Ух, я как домой вернулся! Марина такой позитивный человек, обожаю LinguaTrip. Ребята, вы лучшие 😍 Спасибо за видео, для РФ многое тоже актуально))

@MarinaMogilko

4 жыл бұрын

Спасибо

Круто! Очень полезное видео . Спасибо