Тема для следущего видео: как незаметно сломать ногу карьеристу

@alexkoptev

3 жыл бұрын

А вот серьезно. Может Алексей скажет как быть? Вопрос очень острый. Что делать то? По сути, когда в коллектив приходит очередной карьерист, я уже знаю, что проиграл конкуренцию. Таковы устои в корпорации. Я даже знаю, что этот карьерист будет моим будущим начальником. Уже 3 раза так было за мою карьеру. Первый раз уволился, а 2 и 3 случился в конторе, в которой и сейчас работаю и терплю. Не увольняюсь, так как понимаю, что в следующей компании будет аналогично. Сильно демотивирует.

@Hyegunable

3 жыл бұрын

@@alexkoptev вы повышения просить пробовали?...

@MiSSterSnowa

3 жыл бұрын

@@alexkoptev Если будут ебать мозги, то работай на отъебись, медлено и спокойно. Будут наезжать, говоришь ЗП поднимайте, тогда поговорим. Еще коллектив накрутить против карьериста, что б просили ЗП ))) Типо сказав? мне ЗП поднял директор XD

@antonyakubovskiy1887

Жыл бұрын

Доверьте это профессионалам . Натуральное хозяйство неэффективно , сила цивилизации и прогресса ‐ в специализации и кооперации

Первый и самый главный шаг к получению повышения - это не ссать попросить повышение.

Теперь не смогу спокойно чаю попить на совещании, спасибо, Алексей.

@ryzhovalex

Жыл бұрын

Ещё появилось желание организовать стенд-ап совещания. Для здоровья полезно. Ну и чтобы на кресло не садиться лишний раз

Да, отличное видео. Сколько вижу таких работяг, на которых реально держится весь бизнес даже в самых крутых компаниях. Так они там noname вообще. Все знают, что работяги. Но повышать их в должности - ну это такое. А кто работу работать будет? И да, есть активные карьеристы, которые подсиживают, наговаривают, стремятся бесконечно заполучить бейджики и бонусы и соблюдать бесконечные дурацкие правила, не относящиеся к бизнесу, вроде дресскода и прочей лабудени. Все чаще замечаю иную категорию - тех, кто уже просек фишку, и не готов быть ни главным работягой, ни главным карьеристом. Они играют в стратегию "поторговаться". Хорошо знают свое дело, но не упустят возможности взять дополнительный выходной или уйти пораньше. Как правило, занимаются чем-то еще помимо работы. Кто-то хобби, кто-то квартиры сдает, кто-то переучивается в другую профессию и т.д.

@alexkoptev

3 жыл бұрын

Вот прямо в точку. Корпорация выдавливает тех, кто работу работает, либо превращает в перегоревших аппатичных болванчиков.

@vladimiri4475

3 жыл бұрын

Я так делаю, переучиваюсь и сдаю 2 квартиры)

@user-qh6lt8dd1i

3 жыл бұрын

Вы правы, единственное, что для работяги повышение = значительный рост ответственности + незначительный рост з\п. И часто в подчинение переходят вчерашние коллеги, что ещё добавляет стресса. Потому работяге индивидуальные варианты стимулирования на много приятней ( пораньше уйти, 13 зарплата, премия, дополнительный выходной и т.п.). Карьеризм - удел белых и серых воротничков, где как правильно указал Алексей, сложно оценить фактический результат трудовой деятельности.

@alevadnaya

3 жыл бұрын

@@vladimiri4475 кажется, вы постигли дзен )

@vladimiri4475

3 жыл бұрын

@@alevadnaya простая Стратегия, чтобы стать хоть как-то независимым от работы. Но надо много пахать, чтобы к такому прийти

Работаю в большом банке, всё правда. Когда - то глав. кабанчик поделился с нами своим видением уровней менеджмента: 1) Рядовой сотрудник - у меня всё плохо 2) Его руководитель - у нас всё плохо, но мы справимся 3) Топ-менеджер - у вас всё плохо, но вы справитесь 4) Президент компании - у меня всё заебись :D

@skazki_na-noch

3 жыл бұрын

Да, я уже давно заметил, как все эти "руководители" если что-то хорошее, то преподносят как их заслуга, если что-то плохое, то провал коллектива, но они всё исправят. А я стал прямо говорит: "Я сделал, МОЁ решение, МОЙ труд" ну и никакой начальник на моих достижениях не продвинулся. А я продвинулся, только не далеко, так как особо и двигаться то некуда в нашем частном секторе экономики )))

@Revived321

3 жыл бұрын

@@skazki_na-noch Приватизация прибыли, национализация убытков. Всё по классике "трагедии общего поля".

Начал изучать язык с++ и js так как видел возможность улучшений ит системы в компании. В тоже время все чаще сомневаюсь в правильности выбранного языка программирования так как язык НЛП и актерское мастерство кажутся полезнее для роста

@Revived321

3 жыл бұрын

Зря, НЛП попросту не работает. А вот актёрское мастерство вполне себе работает.

@EvgenyKa

2 жыл бұрын

Плюсы остались в применении близком к железу. Но там денег меньше, оно не так масштабируется как продажи, услуги, сервисы, анализ данных.

Работаю в Европе, тут часто классные спецы работяги получают больше начальников. Например, наладчик станков с ЧПУ получает 4000$ в месяц, а его начальство, кабинетные работники в костюмах с галстуками, получают по 2500-3000$. Потому что найти нового кабинетного начальника легко, а ты попробуй хорошего работягу найди, который умеет настраивать станки.

@hoolinomics

3 жыл бұрын

Я, кстати, считаю, что это нормально. Это у нас работяг принято чморить

@skazki_na-noch

3 жыл бұрын

@@hoolinomics Потому-что совок. Кто ты такой вообще, чтоб больше начальства зарабатывать?...

@user-gr4ln3re6n

3 жыл бұрын

Вы забыли наверное про СССР, там точно также было - пока на станке - все ок, выучился на инженера - получи свои 100 рублев.

@user-ey4eb4xw1x

3 жыл бұрын

Работаю на руководящей должности в торговой компании, некоторые Торговые представители в регионах получают в два раза больше меня - когда нормально продают , никто не в обиде ...

@NWolff

3 жыл бұрын

У нас такое то же бывает, потому такие специалисты никого ничему не учат, чтоб оставатся незаменимыми. А потом дедушка-спец, помирает на 70-м году жизни и остаётся его шайтан-машина, к которой никто не знает с какой стороны подходить, потому как документации нет, а та что есть бесполезна, так как, этот спец, технику уже не по одному разу перебрал.

Годный видос. Однознозначно лайк. В нашей фирме все 100% так. Те, кто пашут, пропадают в забвении и карьера им не светит. Те, кто много говорит и на крутятся виду, получают повышение. При том, к успеху они или имеют очень малое отношение, или никакого или вообще тормозят дело. А выставляют все это в красивом фантике. До этого я работал в советской конторе, где все было наоборот. Чтобы понять все то, сформулировано в этом видео, набил много шишек. Пришел к тому же выводы - пахать много не то что не нужно, а просто вредно, в первую очередь для своего здоровья. А системе это не нужно, ты для нее шестеренка, она тебя прожует и выплюнет, и никто даже не вспомнит.

В фильме 12 лет рабства, на плантации работала одна женщина. Она хреначила по черному и всегда собирала хлопка больше нормы, только для того чтобы получить свободу. Но когда пришло время, ее рабовладелец сказал что-то в духе:"Сорян, не могу тебя освободить, ты же приносишь мне много денег". Похоже ничего не изменилось

@skazki_na-noch

3 жыл бұрын

В колхозе больше всех пахала лошадь, но председателем так и не стала )))

@maxkagukin5963

3 жыл бұрын

Ну не совсем, она больше всех приносила хлопка и была молодой красоткой. На неё положил глаз владелец плантации-может трахнул даже, уже не помню. Поэтому ей козни строила жена в основном. Там ситуация больше про ревность и безумие от власти. В фильме никто никогда их не отпускал-до смерти работали.

@Hyegunable

3 жыл бұрын

@@krak3n996 ну коня - сенатора же представили)

Пережевав вчерашний ужин, я с удивлением обнаружил, что мне открылась перспектива карьеры роста, как на диво! Прикинув быстро за и против, бумаги два листа испортив, составил я детальный план, как мне пройти по головам. А тут все по полочкам разложили 😀

Советы классные, по правде говоря. Будучи хорошим специалистом можно применить часть из них, вырасти, и причинять добро в бОльших масштабах

Всем привет и отличного настроения! Спасибо за труд. Лайк прожал)))

Лайк Алексею! Советы аж прямо зашли :))))

Алексей, как всегда крутое видео. Кладезь практической информации без воды. И да, спасибо за ссылку) Очень полезно. Реклама годная

Спасибо Алексей, такие люди как ты открывают людям которым 13 лет как я глаза

Приветствую. БОЛЬШЕ ТАКОГО МАТЕРИАЛА ))

Как же это жизненное видео. Особенно если его смотреть через призму предпринимателя. Спасибо!)

Алексей, спасибо за видео 👍🏻

Весьма интересно. И истории людей в комментариях почитать было интересно, с поля, так сказать.

про менеджера среднего звена, у Ленинграда прикольная песенка имеется)))

Спасибо за советы!

Классная тема, однако. Помню основной принцип офисного сотрудника: пока работаешь, ищи работу в другом месте - иначе тебя выкинут на улицу в то время, когда искать ее будет неудобно (некомфортно, плохо по деньгам). Жалко, что узнал я его, только когда стал фрилансером, но принцип архиправильный

@vadimosipov2147

3 жыл бұрын

Если все хорошо, а на следующем месте может быть и не очень, то когда этот принцип применять? Можно подробнее развить мысль?

@omarf379

3 жыл бұрын

@@vadimosipov2147 проходишь собеседования на других работодателей имея работу, набираешься опыта прохождения собеседований и контактов с HRами. сортируешь их по привлекательности условий. когда на текущей работе приходит жопа - просто обзваниваешь самые лучшие условия из найденных(живя на отложенные деньги разумеется). пробуешь других работодателей. профит

Редко встретишь полезную и по теме ролика рекламную адаптацию, браво 👏

Спасибо за видео!

Это очень круто!

В чай мне никто не ссал никогда, ног не ломал, наоборот я всегда старался быть любезен со всеми с кем можно и действительно быстро мимикрировал под среду (коллеги из большинства компаний, где я работал,до сих пор хорошо ко мне относятся) и также быстро рос по карьерной лестнице. Но все это делалось не специально, оно случайно как-то так выходит. Как точно подмечено в ролике - нельзя совершать явных провалов, нужно всеми силами делать вид, что ты шаришь и достаточно продуктивный менеджер - и все будет в шляпе. И также точно подмечено в другом ролике(про профессионалов, которые играют в свою игру и новеньких, которые часто совершают ошибки) не выглядеть тупым, не тупить, свести количество ошибок к минимуму - это тоже очень важно в поддержке образа. Но есть одно но. Любой образ, к сожалению, разбивается о серьезную работу, о настоящее, так сказать, дерьмо. И вот тогда начинаются проблемы. У кого совсем башки нет - остаются и работают дальше на потеху публике, даже в высоких чинах, даже после лютейшего провала. Те, кто честолюбив, типа меня, увольняются на пике. В этом есть смысл, но приходится постоянно начинать с нуля и бегать с работы на работу что сами понимаете тяжело.

@stories151

3 жыл бұрын

типикал крысиное колесо

@user-hu2ic6yq9g

3 жыл бұрын

Сам то понял что еб нул?

Мечтайте, по тому-что мечты сбываются, а фантазии нет.

Спасибо за глубокий анализ!!! Вспомнила про старую работу и наших "оппортунистов", слава богу раскусили их и выперли ))

Привет. Все верно. Мир не справедлива. Люди часто мимикрируют. Как Киоскки - всем в глаза нассаки🙂

безумно можно быть первым

@cvetacvetalog9605

3 жыл бұрын

А можно всю жизнь головой об стену

@user-uc7fz7xi8t

3 жыл бұрын

Безумно можно через стены

Любопытно, очень!

О, серебрянная кнопка. Мои поздравления.

ооо я тоже хотел быть насяльником, но потом нашел работу на заводе, создал интригами и манипуляциями комфортные условия. получил независимость и норм зп, а главное кучу времени. сижу теперь смотрю хулиномику и кофий пью. быть боссом не хочу гемор сплошной.

@vasya007_77

3 жыл бұрын

Научи

@HerCringe

3 жыл бұрын

@@vasya007_77 ну мне повезло изначально. я на станке работал 10 лет, потом предложили сменить род деятельности. папаня у меня микроскопы и прочую высокоточную хрень настраивал, чинил. ну и ему еще один завод предложили, в этом деле мало народу в моем городе. он меня предложил, там согласились. изначально хотели ездить на мне по полной. но я за пол года зарекомендовал себя как специалист, обзавелся группой поддержки среди контролеров. общался, помогал всячески, в итоге набрал вес достаточный, чтоб послать начальство. выручил пару раз больших начальников. и в итоге послал мастеров с их станками подальше, пересел на юстировку. за год настроил все приборы обучил, людей как их не ломать. сейчас только плановый осмотр и редкие ремонты. остальное время на саморазвитие. как то так. главное сбиться в кучу и держать нос по ветру. дружить с начальством, но не со своим. слать нахер всех кто пытается навесить работу, а лучше с порога слать и потом уже разбираться чего хотели. и всегда говорить, что работы много. делать все вовремя и качественно. ни вкоем случае не трудоголить. много работая на дядю ты будешь просто много работать на дядю и заибесся. надо ценить себя и учить ценить тебя начальство. както так

@user-pe7db3eq8t

3 жыл бұрын

@@HerCringe спасибо за дельные советы. Осталось всего ничего - научиться слать с порога.

Про Agile понравилось, однозначно лайк.

Вызвал такого стукача и карьериста у себя на работе на драку. Тот не согласился, но к начальству слухи всё-таки дошли. После чего, как ни странно, мне повысили зарплату. Lol

@hoolinomics

3 жыл бұрын

А ты пробивной!

@alexkoptev

3 жыл бұрын

Однозначно эффективнее, чем ссать в чай

@alekseyslavyanskii6566

3 жыл бұрын

С драками нужно очень внимательно думать что к чему. Это всегда куча рисков.

@igorvoronov8095

3 жыл бұрын

@@alekseyslavyanskii6566 Если драка не в рабочее время, то рисков - никаких: уволить не смогут, а сама крыса в суд в 90 % не подаст, если не будет явного вреда здоровья. Бить надо как в армии - сильно, но без повреждений, чтоб под военный суд не попасть.

@MetaJamm

3 жыл бұрын

@@igorvoronov8095 Диванный красноармеец

Насчёт карьеры читал хорошую книгу Тактика Макиавелли. И что ты говорил очень похоже что там написано.

@lexxryazanov

3 жыл бұрын

Спасибо за наводку

Работал как с большими клиентам на прошлом месте работаы, так и сейчас работаю в крупном IT продукте. Отметил бы, что везде есть токсичные мудни, которые мешают процессу, и думают о своем повышение. Но люди разные, и считать, что если человек хочет продвинуться по карьерной лестнице и мудак - не стал был. Ролик отличный, спасибо!

Топ видео)

Ай красавчик 😄👍

"Главная задача этого человека заключается не в том, чтобы принести пользу компании, а в том, чтобы принести пользу себе" - Неужели есть такие люди, которые думают о себе, а не о компании? Не может этого быть.

Мне аж полегчало. Даже желание убивать стало чуть меньше

2:47 очень эффектно выглядит резкая остановка смеха

@hoolinomics

3 жыл бұрын

Голливуд плачет

Спасибо!

Никогда не понимал отъявленных карьеристов. Как по мне, стараться надо больше ЗАРАБАТЫВАТЬ. А карьерный рост не всегда является обязательным для этого критерием)))

@skazki_na-noch

3 жыл бұрын

Есть потолок зарплатный для работников, работающих на дядю. Пололка только у фрилансеров нет, сколько поработал, столько и покушал.

@Limen2402

3 жыл бұрын

@@skazki_na-noch и обычно не очень много, надо сказать.

@alexkoptev

3 жыл бұрын

Ага, больше ЗАРАБАТЫВАТЬ для руководителя-карьериста. Реальность такова, что в одной компании производительность программистов может отличаться на порядок (мнение системного аналитика разрабатывающего ТЗ и принимающего работу), но вот ЗП будет отличаться процентов на 30. Это потому что у руководителя главная цель - больше людей в отделе.

@user-cg2oo7zn8f

3 жыл бұрын

@@skazki_na-noch как фрилансер говорю - это не правда. Есть трудочасы, квалификация, позиция на рынке, и рынок. А ещё эффект сынов хуйни. Часы понятно. Квалификация определяет по большей части позицию на рынке. Рынок в РФ катится в пизду чаще, чем хотелось бы. Задолбаешься ниши менять, если не дизайнер. Ну и главная проблема - сыны хуйни. 70% бизнесов открывают дети депутатов и чикистов, работать с ним откровенно сложно. Да и у нас нет продажников. И клиентов ищем и работу делаем. Фрилансовые площадки хуита полная. Платят копьё, и задолбаешься аккаунт раскручивать что бы хотя бы побольше заказов на копьё приходило. Кто то скажет что там есть заказы за 100 000 руб. Ага, на штуки которые стоят 400-500к по рынку, иногда лям, и стоят не просто так. Как итог 80% времени ищешь клиентов, 20% работаешь. И клиенты часто отваливаются. Я уже 3 года в этом варюсь, и решил большую часть проблем, повысив потолок. Но он всё равно есть. Никогда не знаешь, когда твой кабинет дадут на аудит клоунам, и они спиздят все связки.

@damirg5388

3 жыл бұрын

@@skazki_na-noch 12#!32

Я работал в ВТБ в IT отделе и нам наняли нового топа, управляющего департамента. Он был худым очкариком. Так через месяцев 6 работы, он превратился в огромного жирдяя... - шутка! Он ссохся просто до костей и превратился в ужастного изможденного скелета. Он уволился, проработав около 8 месяцев.

Отличный ролик. Смешно и здорово похоже на то, что писал Восленский в "Номенклатуре" и Хазин в "Лестнице в небо"

1) эффект со смехом крутой.

В северной Америке Самый адекватный вариант это на перфоманс ривью поднимать вопрос почему ты достоен рэйза. 2-3 раза так делаешь. Если не дают ничего - ищешь другую работу. Не знаю как в России. Но в целом нужно work smart а не work hard

Ух ты как круто. Правда корпоративной жизни.

Я всегда выбивал себе повышение должности двумя путями либо менять работу на такую же но с более высокой зарплатой, либо находил работу с более высокой зарплатой и тыкал офером текущему начальству, как правило они мне на такую же сумму повышали зп

@user-cg2oo7zn8f

3 жыл бұрын

Ты знаешь что такое оффер. Не удивительно что тебя повышали хоть как.

@Das.Kleine.Krokodil

3 жыл бұрын

А пробовал просто у начальства выбивать?

@Alex-gn6xb

3 жыл бұрын

@@Das.Kleine.Krokodil так только проблем выбьешь себе

@AtomTrialRace

Жыл бұрын

В целом - согласен, однако у меня было однажды так: я намекнул что хочу свалить на другую работу и уехал в отпуск. По приезду меня уже ждало согласованное повышение в ЗП. НО! Сука, при всеобщей индексации спустя несколько месяцев, всем повысили, а мне - нет. Исходя из того, что "ну тебе же повысили зарплату". Спустя пару лет уже обзавелся годным офером и пришел с требование х2 в зарплате. Больше с целью посмотреть на реакцию директора по персоналу. Это кайф)

Леша, астанавись! Я еще Баженова не посмотрел и про удачу не поразмыслил!

@hoolinomics

3 жыл бұрын

Ок

Ооо! Моя любимая, актуальная и выстраданная тема! Не все сказаное можно брать за чистую монету во всех возможных случаях, но в целом все верно

@redbloodninja

3 жыл бұрын

Оказывается редактирование убирает метку лайка автора канала

@hoolinomics

3 жыл бұрын

происки рептилоидов

Привет от Рындыча:)

У меня в организации нет понятия карьерный рост от слова совсем. Пришел слесарем и максимум разряд повысят, но если ты человек с покровителем можно за год стартануть в мастеров, потом стать генеральным. Поэтому в нашей стране свой уникальный путь

где ты раньше был? мне 15 лет потребовалось чтобы "дойти" до этого!

@hoolinomics

3 жыл бұрын

Эх!

Подскажите название видео про "провал"

Хочешь получить повышение? Смени работу (а если честно, незнаю как в других отраслях, но в IT эта тема работает)

@v1ad0s

3 жыл бұрын

а ведь это звучит даже вполне разумно) никогда об этом не задумывался

работал в банке на начальных должностях и чуть выше. Это на 100% точное описание 99% сотрудников.

cinichno no tochno. podonok eto znaiet, a trudiage, slishkom slozno...

Собственно, это касается не только работы, но и практического любой социальной сферы, где можно получить "повышение". И да, я нассал в чай, как ты и просил.

@hoolinomics

3 жыл бұрын

Спасибо

Всегда помнить про принцип Парето

Алексей ,а где вы шапочки берете?

@hoolinomics

3 жыл бұрын

В шкафу

Алексей, прикупил тут занятное чтиво, "Хулиномика 4.0", слышали что-нибудь о таком?

@hoolinomics

3 жыл бұрын

Пару раз слышал!

Настолько тру, что даже грустно. Лайк.

@hoolinomics

3 жыл бұрын

Спасибо, Джопа.

мы как всегда стремимся вверх, потом не можем слезть

Скажите, agile правда пополз за пределы IT-сферы?

@hoolinomics

3 жыл бұрын

Давно

9:10 По традиции - смотрю дважды. Такой вопрос: если члену команды питчить пользование собственным продуктом, то это приведёт к исчезновению отчужденного статуса, или же он наоборот будет хуже работать, являясь предвзятым?

@hoolinomics

3 жыл бұрын

Это слишком умный вопрос, я не знаю

Посмотрел видос, купил бронежелет третьего левела, завтра на работу придет новый человек))))

Ох вы бы знали как набухивают клиентов московского Хуавей))

Данные принципы работают только при занятости в финансовой сфере или их можно распространять на большинство примеров возможной занятости?

@hoolinomics

3 жыл бұрын

Скорее наоборот

@skazki_na-noch

3 жыл бұрын

В строительной сфере работает, где распределённая структура. На заводе я работал с рекламными конструкциями, тоже самое всё было.

Первые 5 минут - подводка к рекламе, но мне понравилось

Реклама годная, кстати

Как незаметно сломать ногу карьеристу через zoom?

Очень хорошо, работая в очень крупной компании более 14 лет подтверждаю что Алексей все верно рассказал, у меня опыт работы в крупной компании 14 лет....

@hoolinomics

3 жыл бұрын

до кого дослужился? :)

@blueoyster7853

3 жыл бұрын

@@hoolinomics До работника в крупной компании

@pashhty

3 жыл бұрын

@@blueoyster7853 с 14 летним стажем

@gpuwavefront3584

3 жыл бұрын

Я верно понял, 14 лет стажа?

@user-yf9fj2bo9n

3 жыл бұрын

@@hoolinomics был руководителем среднего звена, сейчас эксперт:) руководители нужны свои родные! Пережил 4 команды, но как рабочая пчела всем так или иначе нужен был:)

Работаю как раз в такой компании) Не руковожу :(

Все это крайне зависит от сферы деятельности

Уволили из компании недавно совсем, с оглядкой на эту компанию смотрю видео и прям явные параллели провожу)))) Перешлю бывшим коллегам...))) Компания, к слову, как раз из числа быстрорастущих, федерального масштаба)))

@user-cg2oo7zn8f

3 жыл бұрын

Да не стоит. Это будет выглядеть как будто обиженный изгнанный притягивает желаемое к действительному. У нас так на такое реагировали, я не разделял все общего настроения, но запомнил то как реагировали все.

Скажите, следует ли из этого, что карьеристу нужно по возможности беречь и лелеять недостатки системы, которые он эксплуатирует?

@hoolinomics

3 жыл бұрын

Безусловно

@ivanp1716

3 жыл бұрын

@@hoolinomics а если карьерист на верху системы, или какой-то ее части, то при каких условиях у него есть смысл придерживаться «экстрактивного» подхода, а при каких отходить от него и уводить из него то, что он возглавляет?

Хороший совет)) от таких кадров в самом деле порой нет ни житья спокойного ни ясности мышления. Лично мне мозг до сих пор выносит от них, хотя наверное давно привыкнуть пора. А кто пишет про тех работяг что хорошо дело знают и домой уходят пораньше - так то да, ведь такие как выше - их много, работать они не хотят, все бы кто то делал за них. А кто-то уже тоже ручкой машут и говорят что мол не нанимались тащить весь отдел да еще и за одну з-п вот и уходят заниматься своей жизнью.

Хочу картину на пол стены. Козел (инициативный но тупой) ведет стадо овец (вежливых и покорных) на заднем фоне пара овец боятся волков выглядывающих из близ лежащих кустов и на первом плане поедающий шашлык ПАСТУХ!!!

@user-ow5qt2sv6u

3 жыл бұрын

Блять, я тоже такую хочу!!! Выпустить десяток размером с уличный баннер. И по ночам , втихоря, переклеивать плакаты тупого мера со скотом в намордниках.

*Лаборатория касперского - это филиал фc6 , о сохранении какой приватности идет речь?*

@hoolinomics

3 жыл бұрын

А что не филиал?

@ebanatmmonia

3 жыл бұрын

@@hoolinomics любой другой антивирус сотрудники которого не крадут твою информацию, а тебе не сажают за информацию приобретённую незаконно.

прикольно

Алексей интеллектуалы-гопники знают, что стул делает - столяр, а виселицу и дом - плотник, нужно обязательно опровержение. Вы же наш учитель гопник интеллектуал. Гильдия столяров карьеристов массово отписывается))). За видео спасибо, хорошая работа. Надеюсь ТОП-менеджер канала отслеживает плохие новости…. P.S. на 8мин56сек.

вот про демонстративные ритуалы в яблочко! часто с ними сталкивалась, пока работала в корпорате((

@hoolinomics

3 жыл бұрын

Да уж девушкам в сауну вообще странновато ходить

@ira_motorina

3 жыл бұрын

@@hoolinomics саун хвала небесам не было. Но бары/кафе/караоке были брррр

Блин как все в точку. Я работаю в в европейской компании в заграничном офисе, которой 2 года. Там таких клоунов набрали, что аж страшно. Лапшу вешают на уши и все всё хавают, потому что проверить даже не в состоянии. Это касательно точных данных. Все они конечно счастливы, ибо зарабатывают дохера денег, делая херовую работу. Реально дефекты они улучшают уже в целом больше года и конец не близко. Ну а хули, работа делается, но эффект не важен. Смотря на их календари в Outlook-е , там все забито под завязку встречами. Как говорил Элон Маск, что во время встречи люди не работают, они только быстро что-то обсуждают или представляют. Однако если 8-10 часов одних телеконференций то хер там что будет сделано, понятно, достигнуто.

@hoolinomics

3 жыл бұрын

Спасибо за личный опыт!

Как раз карьеристы следуют заветам дедушки Маркса. Они работают над своей карьерой и наименее отчуждены от результатов собственного труда.

Фак. То чувство когда ты на заводе собираешь Тойоту Камри😱 Надо бежать с этого завода🏃‍♂️

@user-pe7db3eq8t

3 жыл бұрын

Когда есть куда бежать

@androidDV

3 жыл бұрын

Я так и не понял, что не так с Тойотой Камри

Лол, перед роликом ютуб показывает рекламу скамерского проекта, где обещают 1500 за то, что введёшь все данные со своей карты 😄

Алексей, предлагаю вам сделать разбор книг Джефри Пфеффера про власть и ее источники. В том числе власть в корпорациях.

@hoolinomics

3 жыл бұрын

Не знаю кто это

@whyMDO

3 жыл бұрын

@@hoolinomics он по сути единчтвенный, кто попробовал разобрать понятие власть, ее источники и как она выглядит в организациях. Реальная социо-психологическая работа.

@whyMDO

3 жыл бұрын

@@hoolinomics недостающее звено во многих ментальных моделях :)

Работаю на заводе. Один раз начальник устроил мне скандал что я больше него денег получаю. Я вообще в шоке. (Работяга и вульфляндии)

@igorvoronov8095

3 жыл бұрын

Можно после работы по морде ему прописать, чтоб впредь язык не распускал.

А что будет если ввести очевидный контерхак и определить минимальное время работы на одном месте ( с солидной премией по успешным результатам в конце периода) в три года, про которые Безос, к примеру, говорил ?

Вот все красиво, а главное, правдоподобно. Ну просто, вот, в точку. Но возникает вопрос. Как же тогда развивается экономика, когда наверх пролезают только отявленные упыри? Кто построил космические корабли, персональные компютеры, интернет и туалетною бумагу, если задача менеджмента только стрич купоны и лизать задницу?

@Hyegunable

3 жыл бұрын

Строят это всё подчинённые специалисты)

Самое печальное, то что все это правда...

@hoolinomics

3 жыл бұрын

Увы

У меня возник следующий вопрос, прошу прощения если вопрос был уже задан. Как действовать если компания в которой ты работаешь и сама работа тебе нравится, но хочется повышения, как же его заполучить если тебе все эти принципы чужды, и по описанию большая часть руководства подходит под них, как получить повышение любя свою работу, и не превращаясь в эдакую скотину. Не то что бы развитие в компании является для меня приоритетом, но на данном этапе и в силу небольшого возраста, хочется попробовать, набраться опыта и так далее...

@hoolinomics

3 жыл бұрын

Найти другую работу и сказать, что собираешься уйти

Вы думаете вас оценят, Хэ Хэ Хэ !

Главное- парить спинку боссу в баньке. 🤣

@hoolinomics

3 жыл бұрын

Вижу знатока

@AlexisSanchezIIVVV

2 жыл бұрын

Это в ЛДПР

Работал в серьезной компании гос в мск и коллега в вк - это чистый скин-фрик. Как же его так взяли, а ?) Не думайте, что кому-то интересны ваши соц сети, но мусорить там все же не стоит

Когда саната стала лучше камри?

Я сам себя повысил)

@hoolinomics

3 жыл бұрын

Рептилоид?

@SergeyBagretsov

3 жыл бұрын

@@hoolinomics Почти

В агентствах недвижимости эти принципы не работают... А в остальных конторах да, почти во всех!