Дякую за перегляд! Оплатні юридичні послуги та консультації за контактами: +38 098 42 36 368🔸yankiv.bohdan@gmail.com🔸YANKIV.com🔸ІНШЕ ВІДЕО - КВЕД. Як перевірити чи правильно обрали? kzread.info/dash/bejne/mpWC0LuqhNaxlMo.html

Спасибо.Как всегда-коротко и ясно!

Супер ролик! Спасибо! С уважением!

@yankivbohdan

Жыл бұрын

радий бути корисним для Вас!

1) При прийнятті на роботу працівника обов'язково потрібно подавати до ТЦК повідомлення "Про зміну облікових даних", тому що нове місце роботи - це і є та сама зміна даних. Про звільнення також потрібно подавати. Все подається у семиденний термін. 2) Військовий облік не "введений нещодавно". Він обов'язковий для всіх підприємств з 2016 року. А на деяких підприємствах (наприклад, у галузі зв'язку чи охорони здоров'я) вівся завжди. Ще й обов'язкові збори були раз на три роки, працівників викликали і вони їхали на 2 або 3 місяці, жили у польових умовах, брали участь у військових навчаннях). А для жінок, яки мали маленьких дітей було бронювання.

Повідомлення про прийняття не за день, а ДО початку роботи

Трудові книжки новопоийнятих працівників юридична особа не зберігає у себе. Ст.48 КЗпП з 10.06.2021 р. трудова діяльність працівника обліковується в електронній формі, трудова книжка зберігається у працівника, а роботодавець зобов'язаний вносити записи до трудової книжки лише на вимогу працівника.

Доброго дня , підскажіть , будь ласка, фоп 2 група (непродовольчі товари ) працюю сама , але іноді допомагає син (тобто частково ) .. Як краще та простіше оформити такі відносини ..? Можливо простіше йому теж фоп відкрити , чи юр..? Можливо існує ще якийсь договір .., щоб не морочитись із зайвими звітами , робочими табелями , бугалтерією ? Адже закону про сімейний бізнес , нажаль , нема ((

А про подачу даних до Пенсій фонду про прийняття?

Читав ст.24 Кзпп, там не побачив, де вказано, що з ФОПом трудовий договір може бути в усній формі, та й інші консультанти у своїх відео зазначають, що необхідна письмово оформляти.

Яка може бути відповідальність за відсутність інформації про військовозобов'язаного працівника, якщо він відмовився надавати дані по військовому обліку? Чи можна відмовити в прийнятті на роботу по причині відмови працівником надати дані про військовий облік? Чи має право роботодавець передавати персональні дані працівника щодо військового обліку у ТЦК СП, якщо працівник не дав згоду на передачу персональних даних третім особам?

Добрий день , якщо була помилка в повідомленні прийнятті на роботу , людина за суміцництвом не поставили 2, а 1 .Це можливо виправити ? чи це не суттєво ?

А треба завіряти копії паспорту, коду, диплому? Типу копія вірна призвіще дата підпис?

Чи можна не відповідати керівнику, після завершення робочого дня?

Все сказано чітко. Мені сподобалось, що Ви зазаначили, що труд.договір може бути у письмовому вигляді так і в усній формі. Але Ви нічого не сказали про Правила внутрішнього трудового розпорядку. Вони обов"язково потрібні? Чи можна обійтись без них?

@yankivbohdan

Жыл бұрын

Так мають бути.

Доброго дня чи потрібно зараз відпрацьовувати 2 тижні при звільнені,якщо 2 не повнолітні дитини і прописка з іншої області?

@yankivbohdan

Жыл бұрын

якщо є поважна причина для звільнення то працівник не відпрацьовує

А якщо через біржу праці

Доброго дня. Я хочу створити компанію, яка буде безкоштовно лікувати людей з ПТСР (Посттравматичний стресовий розлад) тому доходу від них не буде. У персоналу буде зарплатня. Фінансування буде з благодійний зборів чи іноземних фондах. Порадьте, будь ласка, який статус для цього вибрати? Дякую.

@yankivbohdan

Жыл бұрын

Благодійний фонд

Підкажіть, чи зараз проводяться перевірки неоформлених працівників?

@yankivbohdan

Жыл бұрын

так

цікаво, а як податкова відрізняє найманого працівника від людини яка просто надає послуги вашому бізнесу і має платити податки сама за себе, от наприклад програміст, що працює віддалено, при перевірці роботодавець стверджує, що просто замовляв у нього послуги, а працівник навпаки, що вважає себе найманим працівником

@yankivbohdan

Жыл бұрын

по ознаках трудових відносин, я їх наводив у відео

@serhiis_

Жыл бұрын

Якщо ви як програміст найманим працівником оформитесь, то на вас чекає мінис 50% зарплати. Вам воно треба? Як фоп ви платите мінімалку. А як найманий за вас треба платити ЄСВ не мінімалку, а 22% від вашої зп. Якщо у вас зп 20к грн, то єсв за вас треба платити 4400грн Та ще 20% НДФЛ+ПФ, ще напевно там буде якийсь Профком, який ще 2% від зп забере.... Наймані працівники в Україні менше 50% зп отримують, це для вас не може буди новиною. В USA наприклад 35% податки якщо у вас за 100к доларів на рік. А якщо у вас зп до 40к доларів, то там взагалі податок платиться тільки федеральний 15% і все. Крім того в штатах немає ПДВ зовсім як податка. Тому ще від своєї зп відніміть 20% ПДВ. А в штатах просто 35% податок і потім ні яких пдв при покупці товару не буде

Хто плате 12к? всі платять мінімалку

Нападаєте на людей які хочуть себе прокормити

Нарешті без лишнього і все чітко так сказати по народнлму без незрозумілих термінів і тд...