احنا بتشتغل ١٢ساعه ب٢٧٠٠ والشركه مش عايزه تتطبق الحد الأدنى للأجور بنك ابو ظبى ببورسعيد البنك الاهلى البنك واقف معاهم ومرتبهم وصل ال٥٠٠٠جنيه غير احنا مظلومين بتاخد ٢٧٠٠

@HassanAboElhassan

Ай бұрын

أغلب الشركات قدمت على استثناء من قرار الحد الأدنى ولم يبت فيه حتى الأن... يعني ممكن يكون موقف شركتكم قانوني حتى الأن إذا كانت قدمت استثناء. أما البنك الأهلى فهو ليس قطاع خاص

طيب لو فى حالة عدم تطبيق الحد الأدنى للأجور ايه الحل ، و هل يطبق الحد الأدنى للأجور و لا يوجد عقد عمل او تأمينات ؟

@HassanAboElhassan

3 ай бұрын

لله الأمر

@AmrSakr-jr6db

3 ай бұрын

@@HassanAboElhassan هل يطبق الحد الأدنى للأجور ولا يوجد عقد عمل او تأمينات ؟

السلام عليكم استاذ حسن الحد الادنى مكنش بيستقطع منه حصة صاحب العمل في التامينات اول مرة اسمع عن البند ده

@HassanAboElhassan

4 ай бұрын

تستقطع منه بعد أن تدفعها له الشركة....

شركه كير سيرفيس ياريت اى حد يتواصل معانا على شان نجيب حقنا

شركه قطاع خاص غيرمستثناه طبقت لناس وناس لاانافيهامنذ٧سنين وباقبض٢٩٠٠فقط ونحن ٧ عام٢٤

@HassanAboElhassan

Ай бұрын

ازاي ناس وناس ممكن تشتكي في وزارة العمل أو مكتب العمل ولكن حذاري لأنهم ليعرفوا انك اشتكيت وهيفرفوك في عيشتك

@رومانيكمال-ر3ت

Ай бұрын

@@HassanAboElhassan حضرتك اعمل ايه طيب لوسمحت

@رومانيكمال-ر3ت

Ай бұрын

مازودوش ٥في المايه اناعامل خدمات

هو سؤال بس حصرتك ليه حاسب على المرتب الشامل التامينات بتاخد على الاجر التامينى اللى هو 2000 جنيه وانا بدفع ١١%يعنى بدفع 220 جنيه ده فعلا اللى بيتخصم من ال 3500 والصافى 3280

@HassanAboElhassan

4 ай бұрын

مش كل القطاع الخاص بيعمل كده وان حصل يبقى مرتبك هيزيد أكتر من المبلغ الموجود ا

طيب حضرتك كده فيه ظلم وعدم عداله لجميع العاملين الذين تخطوا الحد الأدنى للأجور بسبب زيادة مدة خدمتهم فى العمل وايضا الاختلاف فى المؤهلات العلميه كيف يتساوا فى الحد الادنى للاجور عند بدايه تعينهم

طب احنا دلوقتي في شهر 7 ولسه المرتب 3500 الواحد يعمل ايه مع ام الشركات دي

@HassanAboElhassan

Ай бұрын

أغلب الشركات قدمت على استثناء من قرار الحد الأدنى ولم يبت فيه حتى الأن... يعني ممكن يكون موقف شركتكم قانوني حتى الأن إذا كانت قدمت استثناء.

بالنسبه لموظفي 5% معاقين بالقطاع الخاص يا ريت تفهمونا احنا كده هنقبض كام انا مش بروح الشغل دلوقتي مرتبي 3200 جنيه بعد خصم التامينات

@HassanAboElhassan

2 ай бұрын

يعني ايه مش بتروح الشغل

@hasanrabia98

2 ай бұрын

انا موظف بالشركه باجر تاميني فقط ومرتبي الان 3,200 الصافي اللي باخده في ايدي بعد خصم التامينات يعني كده انا ينطبق علي الحد الادنى 3500 هل ينطبق علي الحد الادنى للاجور 6000 جنيه

@HassanAboElhassan

2 ай бұрын

ينطبق عليك ماينطبق على باقي موظفي الشركة

@hasanrabia98

2 ай бұрын

@@HassanAboElhassan اليوم 27/5 تم صرف مرتبي بدون تطبيق الحد الادنى للاجور ماذا افعل يا سيدي الفاضل

كدة المفروض الحد الادنى ٥٠٠٠ جنيه بس هما ضافوا عليه حصة صاحب العمل في التامينات

@HassanAboElhassan

4 ай бұрын

ده قانون الحد الأدنى من زمان هو بس عشان المعلومات ممكن تكون جديدة عليك

بعد اذن حضرتك بعد القرار ده انى بصفي على 4170يبقى كده طبق الحد الادنى ولا لا وايه الحل لو سمحت

@HassanAboElhassan

2 ай бұрын

موضح بالحلقة بالتفصيل قيمة الاستقطاعات والصافي هيبقى كام برجاء مشاهدة الحلقة

@user-wh1pn7cy3h

2 ай бұрын

@@HassanAboElhassan بعد اذن حضرتك ال6000بيخش ضمنهم الأرباح لو انى بأخد ارباح من الشركه يتحسب من ال 6000ولا لا

يعني الضريبه بتتحسب بعد استقطاع حصة العامل بالتأمينات وكمان صاحب العمل؟

@HassanAboElhassan

3 ай бұрын

تمام صح كده

استفسار. يعني حضرتك انا شغال في منشاة. ومتأمن عليه من 20 سنه وبقبض 3000 جنيه ولوطلبت من صاحب العمل الحد الادني ورفض ممكن اعمل ايه

@HassanAboElhassan

4 ай бұрын

لا تستبق الأحداث لأنه ممكن صاحب العمل يتقدم باستثناء وساعتها مش هتعرف تعمل حاجة ولكن إن لم يقبل التماسه فهو ملزم بالتطبيق على كل الموظفين

@user-oe6jn9lc4s

4 ай бұрын

@@HassanAboElhassan شكراً يا فندم

يا استاذي انا 5% بشتغل في القطاع الخاص بيعطوني 1600 وقالولي اقعد في البيت بقالي سنتين بالوضع ده ولا فيه مليم زياده رغم تاكيد من زملائي انهم ذادوا وطبعا لو اتكلمت هيتقال هوه انت بتشتغل اساسا علشان تاخد مرتب ايه الحل بقي مش عارف

@HassanAboElhassan

3 ай бұрын

للأسف حاول تتكلم وتفهم من صاحب العمل بطريقة ودية

أستاذ حسن الحد الادني للتأمين في القطاع الخاص اقل من القطاع الحكومي

@HassanAboElhassan

4 ай бұрын

لا قانون التأمينات والمعاشات على الجميع الفرق بين حكومي وخاص ولكن القطاع الخاص بيستنصح ويؤمن بمبالغ أقل ولكن لا يستطيع أن يؤمن عليك بمبالغ أقل من الحد الأدنى وهو الأن 2000

ده للقطاع الخاص ..طيب قطاع الاعماال

@HassanAboElhassan

2 ай бұрын

قطاع الأعمال الحد الأدنى لهم 6000 من شهر مارس الماضي

@user-hc8ik8bq8w

2 ай бұрын

@@HassanAboElhassan يعني نسبه استقطاع التأمين ١١%

أستاذ حسن اي هي شرائح التأمين وهي كام مستو

@HassanAboElhassan

4 ай бұрын

مفيش شرائح للتأمينات الشرائح للضرائب

اجمالي الاجر المنصوص عليه بقانون العمل جاي منين٥٠٧٤

@HassanAboElhassan

3 ай бұрын

تم الشرح هذا بالتفصيل بالحلقة ومع ذلك👇 ينص القرار على أن حصص الشركة في التأمينات من ضمن ال 6000 أي أن مرتبك مضافا إليه حصة الشركة في التأمينات= 6000 وبما أن حصص الشركة في التأمينات = 18.75٪ يبقى لازم نعمل عملية حسابية أننا نجيب رقم لما نضىربه في نسبة التأمينات يكون مجموع الرقمين 6000

هل المدارس الخاصة ينطبق عليها هذا الكلام؟

@HassanAboElhassan

4 ай бұрын

طبعا

طيب حضرتك انا باخد 6000 جنيه اجمالي بعد الاستحقاقات باخذ 5200 انا هيطبق عليا الحد الادنى للاجور ولا يزيد في مرتبي بالرغم ان انا قديم في الشركه وفني مش عامل ممكن لو سمحت ترد عليا

@HassanAboElhassan

3 ай бұрын

للأسف انت كده معدي الحد الأدنى

معلش حضرتك جبت رقم ٥٠٧٤ ده متطن علي اي حسبه

@HassanAboElhassan

4 ай бұрын

دي حسبة عكسية معروفة لدي المحاسبين عشان يكون مجموع المبلغ ده بالإضافة لتأميناته يساوي 6000

@mohamedhazemnawar5177

4 ай бұрын

@@HassanAboElhassan انا حضرتك محتاج مثال في ارض الواقع مش حسبه عكسيه عاوز رقم معلش انا في موظف عندي الشامل ٣٥٠٠ ومامن علية وعافء اعفاء بدلات وتامينه ٢٧٠٠ ممكن بس حضرتك تقولي هزود ايه واغير ايه

@HassanAboElhassan

4 ай бұрын

المثال هو الموجود بالحلقة هتزود حاجة اسمها علاوة حد أدنى عشان الإجمالي يوصل الى 5074 قبل التأمينات

@mohamedhazemnawar5177

4 ай бұрын

شكرا شكرا

@nannooshiny

4 ай бұрын

بس هو الرقم المفروض يكون ٥٠٥٢.٦ وحصة صاحب العمل ٩٤٧.٤

يعنى بعد كلام حضرتك انا كده متنازل عن الارباح فى سبيل انى اخد الحد الادنى 6000 جنيه والسؤال التانى هل يوجد بند لحساب الاقدميه عن كل سنه

@HassanAboElhassan

4 ай бұрын

اولا ماحدش قال انك هتتنازل عن الارباح ثانيا لا يوجد حساب للأقدمية

@ibrhemalgml4300

4 ай бұрын

@@HassanAboElhassan وحيث تضمن البند (ج) من المادة (1) من قانون العمل ١٢ لسنة ۲۰۰۳ تعريفا دقيقا للأجر و الذي يتم على اساسه احتساب الحد الأدنى للأجور، ويشمل ( العمولة - النسبة المئوية - العلاوات - المزايا العينية المنح - البدلات - نصيب العاملين في الأرباح - الوهبة ) مع الأخذ فالاعتبار ضوابط صرف تلك المشتملات //يعنى بالكلام ده كده اصرف المشتملات ام لا ولاا داخله ف 6000 الف جنيه وشكرا لحضرتك واسف ع الاطاله

@HassanAboElhassan

4 ай бұрын

هتصرف كل حاجة بس هيدخلوا ضمن الحد الأدنى

@ibrhemalgml4300

4 ай бұрын

حضرتك حيرتنى انا هاخد 6000 + المشتملات دى او هاخد مثال 5000+ المشتملات مثال 1000 يبقا كده 6000؟؟؟؟؟؟؟؟

@HassanAboElhassan

4 ай бұрын

@@ibrhemalgml4300 يافندم حضرتك ليه.... الكلام واضح كل مشتملاتك بحصص تأمينات الشركة يجب ألا تقل عن 6000 جنيه

من فضلك ممكن رقم تليفون أو واتس أب ابعت استفسار عليه

@HassanAboElhassan

4 ай бұрын

يمكنك الاشتراك ومتابعة صفحتنا على الفيسبوك صفحة قهوه الموظفين واصحاب المعاشات واترك سؤالك في البوست المخصص بالأسئلة

@maicheltofek1696

4 ай бұрын

حضرتك في الجدول بتاع 6000جم العامل بيتحمل حصه صاحب العمل

@maicheltofek1696

4 ай бұрын

المفروض يتعدل الجدول كده الحسبه غلط

@HassanAboElhassan

4 ай бұрын

الحسبة ليست غلط

@HassanAboElhassan

4 ай бұрын

في الجدولين