私の父は「無駄な努力はするな。楽をする為に努力しろ」って口が酸っぱくなる程言っていた

@user-xs6kt9ef2b

4 жыл бұрын

かっこいいですね。私もそう思います。

@TashinukiChannel

4 жыл бұрын

めっちゃいい父さん

@OutRail_awesomedays

4 жыл бұрын

うちの親父と逆ですね笑

@176tarako

3 жыл бұрын

若い頃ハードワークで鳴らしたけど、出世足踏みしてる上司って「がむしゃら」とか「全力で」「一生懸命」とか好きだよな 彼らは自分の行動は間違ってなかったって言い聞かせてる部分があると思ってる

上司がマウントとってくればくるほど、その人が嫌いになるんじゃなくて、そんな奴と同じ会社なのが恥ずかしくて辞めたくなってた

@user-tx7rx9nt4j

4 жыл бұрын

わかる。人間的に尊敬どころか軽蔑する相手の下で働くのキツイよね。

1回で覚えろ、前も言ったよね？ これ新入社員を追い込む言葉No. 1

@NT-tj1ln

4 жыл бұрын

それなww 一回じゃ覚えられへんがなっていうww

@user-ot5mc2vv8s

4 жыл бұрын

前にも言ったよね？ 少し前に後輩に言ったわ。反省しないと。

@user-tg8rm2vt2h

4 жыл бұрын

@@user-ot5mc2vv8s その御心あらば問題なし

@bbagoose8682

4 жыл бұрын

偉そ〜に優越の 格差を 示したい！ 何度も 同じ 繰り返しが 厄介だ！ この2つが この言葉の 本音ダヨ。 だけど 自分は 石頭で 覚えられない。🤣

@user-dv2hl2cl7y

4 жыл бұрын

１回で覚えろ ↑メールなり使って証拠を残せ

死んだおばあちゃんの最後に聞いた言葉が 「資格取っときなよ」でした。 あれから、けん玉検定しか取っていません。

@user-ho1gr1sq6d

4 жыл бұрын

取ってますやんｗ

@user-mo5oy6ym8v

4 жыл бұрын

俺はすきやで

@sh723

4 жыл бұрын

ていうかどうやってとるん？

@g0scarab

4 жыл бұрын

暗殺者は絶対取らないといけないですね。

@user-jo1hm4nb1k

3 жыл бұрын

オモロ～。 三山ひろし ですね。

この人が言うことにも洗脳されないように気をつけないと…

@user-md2bg1jz9i

4 жыл бұрын

(σ * ॑꒳ ॑*)σｿﾚﾅ♪

@user-hc5jj8ub6c

4 жыл бұрын

すべての教育は洗脳だからな 学校教育も塾も会社も全部洗脳 キリスト教会や創価学会よりは若干マシというだけ 洗脳を違う思想で上書きし続けた人だけが洗脳されてない証拠になる

@user-id6bc9pe2u

4 жыл бұрын

何が正しいかは自分で判断するって事ですね。　誰かの言葉をただ鵜呑みにしたり、それを自分の意見だと取り違えるのは確かに危険なことです。

@user-fw6qb5ct3q

4 жыл бұрын

良いところだけ吸収すれば

@japan4185

4 жыл бұрын

みんな学ぼうとする姿勢なんでしょうけど、それ以上に俯瞰して自分の脳みそで考えてるなら洗脳なんて言葉出てこないよ。この人が正しいんじゃなくて、面白い考え方してる兄ちゃんだなぁ（笑）ぐらいで聞くのが良いとおもう。自分の考え方を持っている。そこだけを学ぶだけで、内容は参考程度にすべき。全ての情報がそう。

三大社会人意味不明な言葉 １、仕事間違った時に『なぜわからないなら聞かないんだ！』←自分の中ではわかってると思って仕事したつもり、わからないなら素直に聞くし。 ２、道が渋滞で遅刻したとき『遅刻を想定して、もっと早くに家を出ろ』←そんなん色々なこと想定していたらきりがない。ならみんな１時間前出勤でいいじゃん。 ３、風邪引いてやすんだ時『自分の体調管理が悪い！』←どんなに気を付けていようが体調悪くなるときは悪くなる。じゃあアンタは体調不良ならんのか？ ご静聴ありがとうございました。

動画をありがとうございます！ 本当に部下のことを考えてアドバイスできる上司はごく一部ですよね。だいたいは自分のためにモノを言っています。結局、上司も一人の人間ですからね。 自分の人生なので、上からのノイズを上手く交わしつつ、自分の心の声をきちんと一番に聞くことが大切だと思っています。

努力より工夫 もっと努力しないと、って思ってる時はだいたい思考停止してる気がします。

日本って何回も聞く事が悪みたいな風潮ありますよね 結局部下いびりたいだけw 他で通用しないは定番ですねw

@miiri62

4 жыл бұрын

こんな看護師ばっかりなんだろうな 離職率が高いのもうなずける

@user-uv1dq2vs6n

4 жыл бұрын

はるる パワハラ気質です　気をつけてください

努力を努力と思わない人が成功者の大半を占めるんだと思う。

これは仕方の無い事だと 会社が必要としてるのは「人」じゃなくて「材料」 社員を人として見てないからおかしなことが起きるのだと思う

「資格取れ」は「良い学校出ろ」って言ってるようなもの。日本は資格好きだからねぇ。実際できない奴ほど資格オタクだったりする。

@e3chicago

4 жыл бұрын

比較の例えがちょっと悪かったかもしれないですね。確かに学校は良いとこ出たら得することは沢山あるし、採用枠や昇格条件にも有利かもしれない。でも中途だと２流や３流の学校出身でもバリバリできる奴も出てくるし、そこから一流企業に入ることは十分可能。就労ビザ（例えばアメリカでは）にどこの大学出たかとかどの会社なんて一切関係ない。いい弁護士さえ雇えば、英語ができる・できない関係なしにビザも永住権も取れる。（これホント）

これから必要な思考を動画で伝えて頂きありがとうございます。聞いていて本当にそのとうりだと思いました

人生逃げ切りTシャツでまともな事言ってるりゅうけんさん好きやわ！ そして何より言ってる事が本当に正しい！と思う。

この動画はとても大切。

初見です、1個目のやつ死ぬほど共感してそのままチャンネル登録押しましたw

参考になります。

IT系は資格よりもポートフォリオを作る方が有効だし、起業家は資格いらないけど、それ以外の職種なら資格は有効なのよね〜

共感しかないです！！めちゃくちゃ同じこと言われました。この動画を前の職場の人たちに見てもらいたい！！

1回言われたことは覚えとけ・・ってのは確かにあり得ないですね。ただ、同じことを何度も言われたり、その癖、メモも取らずに覚える努力もしない奴がいて、同僚から見てもおかしいとは思います。

@mjazz2573

4 жыл бұрын

こんにちは。覚える努力をしないメモを取らないといつも怒られている新入社員です。 メモは取ってる間いちいち上司に待ってもらわなきゃいけないうえ、業務の幅が広く記入が膨大になるのでどこに書いたか探すのにえらい時間かかります。(ボイレコが1人一台支給されるならデータ読み込んでファイリングして活用しますが) そもそも、1回目に説明を受ける時というのは業務の全体像をつかめていないので、覚えられないどころか「何言ってるか随所わからない」のです。そんな状態でとったメモを適切な場所に整理、保管するのは難しいです。 複雑な業務手順とかなら時間をかけて記録しますが、数十秒で聞き出せるような内容は覚える努力をしたりメモを取って毎回探すより、自然に覚えるまで上司に何度も聞いた方が効率がいいですし、自分が上司になっても部下のタスク効率を考えるとそうしてほしいとおもいます。 ま、この考え方は職場で通用しませんけど。

@dayotaa232

4 жыл бұрын

@@mjazz2573 こんばんは。「メモを適切な場所に」・・ってところ、メモ帳等を一冊カバンか引き出しにでも入れとけばいいと思うのですが、何か別の意味なら、私にもわかるように「説明」していただけますか？ ちなみに、M Jazzさんが上司や先輩になった時、「何度でも説明」されるのは自由ですし、続けることができれば、むしろ凄い方だと思いますが、にもかかわらず、「職場では通用しない」と思われる理由は何でしょうか？

@mjazz2573

4 жыл бұрын

スーパー万太郎 すみません、日本語がおかしかったですね。 １、場所というのは引き出しとかではなく、何冊目のノートどのページに何が書いてあるかという意味の場所です。まず私はメモを取らないと怒られてはいるものの、最初からメモを取っていなかったわけではなく、もう何冊かノートを消費しています。データの格納場所や手配ツールの使い方など、ちょっとした知識がたくさんいりますので分厚くなります。時には手書きよりPCのスクショで残したい場合もあるのでPCにもメモがあります(こっちは探しやすいですね) 例えば「以前教えられたデータの格納場所をもう一度知りたい」となった時、1度目にメモを取った時間1分、そして今回、書いた場所を探す時間2分かかります。口頭で聞けば5秒で終わるのに。2人の時間を合わせても10秒。メモ問題以外にもこのようなロスの積み重ねが山ほど、、馬鹿みたいだなと思ってしまうのです。 ２、この考えを時々人に話しますが同意見の人は身近にいませんので通用しないんだなと思う次第です。

@dayotaa232

4 жыл бұрын

@@mjazz2573 やはり、仕事内容によるのかもしれませんね。私の仕事だと、引継書やマニュアルがまずあり、先輩等の仕事を見ながら覚える分や耳で覚えられる分を除けば、メモする分量は、「ノート何冊も」とか「ノートのどこに書いたか探すのに数分」なんてことはありません。何か、かなり専門的なお仕事をされているのがわかりましたので、私の頭にある職場像と違う(お互いに職場を入れ替えたら意見が変わる)かもしれませんね。 職場で通用云々は、自分がしてもらわなくとも、後輩や部下にはしてやるなど、「自分が」するかどうか、できるかどうかの問題だと思います。私の場合は、自分の仕事を抱えながら(外部からの問い合わせ等にも対応しながら)、何回も同じことを教えるのは困難だし、何度も聞く人は、そもそもやる気がない人が多かったので「何度でも」は無理ですが。 教えられる立場としても、私の場合、「何度でも」厭わず教えてくれる職場なら、進んで覚えようとしなかったと思います。結果、職場全体のロスも大きくなったことでしょう。 学校の勉強でも、漫然と聞くより、やる気になった時に、自分なりに問題集等を模索して、計画を立てた方が断然成果が出たのと同じ感覚です。

@user-tx7rx9nt4j

4 жыл бұрын

てゆーかさ、同じ事同じ事って言うけど、そのミスホントに同じ内容なんか?勝手にそう解釈してるだけだろ。それにミスの前後の仕事の流れ考慮してるか?仕事が短時間に濃密にある場合はそこまで気が回らん事は十分あり得る。それへの対処としてメモしろとか言うだけのやつは持久力つけるにはどうしたら良いか?という疑問にとにかく走れしかいえないやつと一緒だからな。とにかく中身がない。指導や説教に。

この動画にめちゃくちゃ共感してチャンネル登録した。

ホント素晴らしい論説

ありがとう、 貴方の話を聞いて色々考え方が変わった、 確かによくよく考えたらおかしいことだらけですよね、 本当にありがとう、

作業のマニュアル化がされておらず、新人の時はあたふたしてた。 そこで上司に「前に説明したよな？」って怒鳴られたときはマジで怖かったし萎縮したわ。

お金あるより、地域に貢献したり、次の世代の育成に力を注ぎ、「人作り」をしている人の方が立派だと思う。

上司のクソ発言からここまで思考できるのがすごいと思いました。 耳を貸さないようにはすれど、ここまで考えたことはなかったです。 これからもよろしくお願いします。

@user-tx7rx9nt4j

4 жыл бұрын

考えはするけど、溜まった不満に合理的批判をしたいだけだな。自分の場合。

りゅうけんの長いものに巻かれないスタイルほんとうにすこ

めちゃくちゃ聞き取りやすいし、内容も分かりやすくて凄いです 自頭の良さを感じます 勉強になります

まさにこれ！日本よくここまで洗脳されてるってくらいヤバイ。

一回で覚えろ、今日言われました… でも解決策を考えてくれるわけでもなく、放置。 教育でも何でもないですよね。 なんか少し気持ちが楽になりました。

@user-vb3zt7mc8j

4 жыл бұрын

教え方が下手くそなのを棚に上げるくそ上司

@pamda212

4 жыл бұрын

一回で覚えれるのなら誰でも漢検一級余裕なんですけど笑

中間管理職はマジで速攻無くなった方が良い

一回覚えろって言うか教える時にしっかりメモを取れと言うのがいいと思う。 んでメモを取ってない挙句仕事もできなかったら起こればいいと思う

「未来の自分に稼いでもらう」って言葉いいですね

月20時間で700万ってすごいなぁ

良い動画ですね！

わかりみが深いっす

人の言う事より自分の信じる道を進め

そしてあなたにも洗脳されていくという……笑

「これツッコミ待ちかな？」って、めっちゃおもしろいですwりゅうけんさんの動画ほんと面白いし正論やから、めっちゃファンです！いつもためになる動画ありがとうございます(^_^)

これ言った上司この動画みたら恥ずかしいだろうな笑

俺もよく痛いとこ突くねって言われるけどこの人が言ってることその通り過ぎて共感したわ笑 チャンネル登録もしました👍

ツッコミ待ちは草w

とても良い動画でした！反論の余地なし！！ 今の職場でガチでマルチタスク過ぎてめっちゃ忙しいのに、どー考えても期限内に終わらない仕事を無理に頼まれて、 遅れた理由を「忙しかった」と言ったら、「「忙しい」は理由にならない」と言った、洗脳クソ上司もいますよ。

俺も新卒で入ったけど、女の先輩社員が一回で覚えろって言ってきてました。 じゃあお前英単語一回見てテストして毎回100点取れるんやな？っていつも感じてました。ほんまに害悪

@user-sh1tj3ot3s

4 жыл бұрын

ネオもつ鍋侍 俺も小さい頃からずっと感じてました。サッカーやってたんですけど、コーチから、1回目はミスしてもいいから2回目は修正して絶対ミスするなって言われて、本当にプレッシャーになって心底サッカー嫌いになりました。 自分に子供ができたらのびのびやらせたいですね。

@twintails_oldman

4 жыл бұрын

大東文化大学医学部耳鼻科 サッカーですらミスする所を練習重ねて直すのに記憶なんか無理だよな〜

@user-bw1ed1mq8r

4 жыл бұрын

環境にもよるけどな。 出来る仕事は出来るよ。

@twintails_oldman

4 жыл бұрын

神使神楽 いや全てが出来ないとは言ってない

@user-bw1ed1mq8r

4 жыл бұрын

@@twintails_oldman その補足はどこにもされて無い。 そう、全てが出来ないでは無いとちゃんと言わないとな。

(俺が経験してきた狭い)社会では通用しないぞ 発言には含まれていない()の中にある重要な行間を理解しなければならないってことですね 共感できます

一回で覚えろっていうのは メモを取れって意味もありそうですよね。それでもやはり仕方ないですけど。

@user-53000

4 жыл бұрын

うちの上司はメモなんか取るなって言うし 滅茶苦茶です

辞表 役職がある人がやめるとき 退職願い 役職がない人がやめるとき 使う

俺の職場には先人より代々受け継がれてる言葉がある。 「この仕事が務まらない奴はどの仕事も務まらない」

@user-rw9tm7ih7e

Жыл бұрын

ひどいペテンだw

0:14 ムスコと遊ぶ(意味深)

上司の言葉に洗脳なれていたという事をこの動画を観て、築きました。 上司に酷いことを言われて精神的に落ち込んでいました。 この動画をあげてくれてありがとうございます。

日本の生産性が低い理由 1.アホな上司 2.過度な残業 3.時代についていけてない 4.圧倒的に小売店が多すぎる

@user-pt3uo7vm5n

4 жыл бұрын

4はまじわかるww客入ってないやん！って店いっぱいある

いいですね。もうグッドの言葉しかないです。

すげー納得しました😂

一回で覚えろって言う人どういう心理なんだろう。

初見です。考え方がめちゃくちゃ好きです 速攻でチャンネル登録させていただきました

初っぱなからすげー話聞きました笑笑

昔勤めてた会社の上司が、一回で覚えろという人だったので、エミングハウス忘却曲線話をしたら、「ここは学校じゃない！」とキレられた。 学校じゃないから自然の摂理も無視していいという無茶苦茶な理論だった。

@naokomatsu5683

4 жыл бұрын

エピングハウスですね！ ここは学校じゃないの返しは無茶苦茶ですね笑笑

りゅうけんさんが思う こんな会社はブラック企業だ みたいな5選発表してください。

@user-of8fq3lq2k

4 жыл бұрын

@@ryukkebibinnba サラリーマンネタもっとやって下さい

俺の教えあったらどこでも通用するから。って言われたことあってむちゃ帰りに笑った。

面白い。私は、人に教えるとき何回でも聞いて良いよって言おうと思う。

チャンネル登録します 考えさせられますもっと教えてもらいたいです

私も”一回言いましたよね？”って仕事を教える人に言われましたが、あまりにもくだらない攻め方でそんな奴を雇っている会社も大したことないと見限り４日で辞めました。

やべえ…こんなに無で集中して8分強の動画観たの初めてかもしれんw

そのとおりすぎますね。

この前転職しましたが 早々年下上司に怒られました。 動画にあった似たような発言です 新卒入社の子なので、 会社に染まってるんだなぁと思いました。 あまりその会社に長居したくないと思いつつも、スキルがなくて悩んでます

無駄な努力…無くしたいなぁ。

未熟な人間が上に立つとろくなことない。

こういう動画、 なんで上司たちは見ないんやろうか…。 働き方改革は上司たちが変わらないと 会社自体変わらないと思う…。 なんか、自分が思っていたことが 正しいんだ！と背中を押された気がしました。 ありがとうございました。

私の受けたクソ発言ｗ　贅沢は敵だ!質素に生きることこそが美徳なんだ。だから安月給で我慢することが正しい生き方だと言われたことｗ辞めて正解です

この人のコメント欄で言うのもあれやけど、こう言う話はアムウェイの人に教えてもらって凄い視野が広がった！

BGM上手い笑

上司は一般人の考え方で、りゅうけんさんは金持ちになる人の考え方ですね！

初見です(^.^) 俺も自由に生きることを選択したいので、いろんな情報教えて下さい！

どんな手法で稼げるのですか？ どんな勉強したらいいですか？

めっちゃわかる笑笑

話が凄く面白かったです⭐️ チャンネル登録させていただきました( ^ω^ )

以前の会社の上司にパソコン持ってるのにそれを使って 仕事の勉強していないのは、おかしいと言われた事がある。 おかしいのはお前の頭だよ、と思った。

バブル時代のテンプレを押しつけられるだけですよね笑

私は一年目の新人ですが、「一回で覚えろ」って言われるのは早く覚えろって意味だと思うようにしてます。

元役所職員です。 老後の心配が強すぎて20年勤めないと公務員年金や厚生年金もらえないと思い、22年勤めました。うつ病を患い我慢の限界が来て辞めましたが、「公務員で務まらん人間は他では何ともならん」とはよく言われ真に受けてきました。 消費者センターの相談員してて、法律や海外業者とのやり取りで語学も使うので、まぁ捨てたもんじゃないなぁとはおもいます。 役所時代、外資に勤めてる知り合いに会いました。「わしが外資行ったら半日でクビじゃ。ノータリンには務まらんろうがえ❓」というと、「そんなことないですよ。僕なんか田舎の役所にいたら頭がおかしくなりそうです」と言ってました。

そういった上司には基本的にスルーでいいと思うんですが、自分の時間や利益を脅かす上司に対してはどう対処したら良いですか？

@user-ez4gn7yr4h

4 жыл бұрын

マットmatto はっきり言えばよろしいんじゃないでしょうか。

@user-ez4gn7yr4h

4 жыл бұрын

takumin AN 窮屈ですね、意見を述べることは別に悪いことではないのに。

資格なんて使わないと無意味だからね。安心錯覚資格

努力する人は好きなので最後は共感できませんでした。それ以外は納得です。

今勤めている会社は若手社員も活躍しているって言っているけど、会社に入って1年以内に20代社員が5人ぐらい辞めました。 確かに若手社員も働いていますが、それは限られた人です。今の会社は離職率が低いと聞き入社しました。 自分働き方と会社が全く合っていないなら辞めた方がいいのかなぁと思います。

「聞いたら教えてもらえると思うな!自分でどうにかしろ!」っと上司に言われた。同じことを何回も聞いてるなら分かるが、初めてやる内容も教えてくれない。 上司いわく、人から聞いて楽して覚えたことは、すぐ忘れてしまうからだそう…。だったら上司は要らないよね？だから俺は、この上司を反面教師と思い、自分の後輩には「分からない時は俺に聞いて!分からない事を分からないままにする事が悪だから!」っと言っています。

分かります。その環境に染まるのが嫌で自分も会社辞めました。 お客様の前で平気で叱咤、毎日怒号、こんな環境に染まりたくなかった。

上司は詭弁の塊だかな

某大手バイク小売店に勤めてましたが、金貯めてウチでバイク買えと毎日言われてましたねぇ…

確かに、聴いてもろくすっぽ教えなかったり教えるの下手な奴に限って 1回で覚えろとか言うよなぁ。 心の中で『お前が何言ってるか分からねー教え方するからだろ』みたいに思われてるよな。

誰かに教わらずにここまで理詰めで悟れるなんて素晴らしい 私も年配にああしろこうしろと言われた経験ありますが、決めつけの時代錯誤で役に立たない お前の為を思って言ってるんだと匂わせながら、同時にディスる 振り返るとただ自分のいう事聞かせたいだけに感じましたわ

そんな状況で海外の名だたる企業と戦わないといけない、勝てるわけがないね

ここに付け加えて欲しいのが1つあります！ 「最低3年はやって欲しい」 3年やればある程度スキルが身につくかも知れないが、そこに縛る、縛られる必要があるのか日々疑問。

@user-hb4dz3zd7o

4 жыл бұрын

T-

@user-vw5ke3py1c

4 жыл бұрын

同感です。2年ならまだ分かる。1年の春夏秋冬をサイクルを味わい、もう１年繰り返し、１年前とどうだったか比較する事ができるし、なんでサイクルが分かった上でもう１年務めるかが分からない。嫌な会社に3年も務めるなんて行動力のない人間のする事じゃんｗ

@user-bw1ed1mq8r

4 жыл бұрын

適当を前提とした表現だと思う。 真に受ける必要が無い。

IT関連の資格は時代遅れが多く、資格を持っていても最低限の知識がありますよという程度です。 IT関連で成功する人は、新しい物を提案し実現する能力がある人です。

昔（バブル期）は貯金の金利が凄くて預けて忘れてたらとんでもない金額になってたことがあったそうで 貯金神話は崩壊してますわ

いつも有料級を無料で ありがとうございます😊

昔は根性論。 残業をしている奴がえらいみたいな会社ありますよね〜。 また、大型連休は暇だから会社に来ちゃった。とか言ってる。 私には理解出来ないです。

@orlg21

4 жыл бұрын

残業は非効率で仕事ができないから と残業の無い欧米人が指摘してます。 する事無いのに暇つぶしで時間稼ぎしたいだけ。

一回言われたことは一回で覚えろって、言われた発言を記憶しとけみたいな意味合いだとしたら無理だな。 微妙なようで結構意味合いが違うけど、 一回教えたことは忘れるなと言われたことがあって、それは良い意味で教訓として活きている。 人から教えてもらう時に流して聞くんじゃなくて、本気で吸収しようとして聞くようになるから。

@chansakuproject

Жыл бұрын

「言ったことは一回で覚えろ」（1度教えてもらった事はメモでも残して、自分で覚えられるまでは繰り返し確認しよう！）のような自分に価値のある考えに変えられると良いですよね！

初めに入った会社が家族経営で、辞めた時にそこの会社のお局(社長の嫁兼常務)から「あんたなんかどこ行ったって長続きしないんだからー！」と会社の入り口で絶叫されました(笑)

その状況そのまま経験しましたwww

間違いねぇな、勇気が出ましたありがとうございます。