将来のキャリアプランは
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▼「ひろさん」はこんな人：note.com/okamoth/n/ne9b2cd409ef1
・本名：岡本啓毅（おかもと ひろき）
・株式会社UZUZ 代表取締役
・アラバマ大学卒業
・2012年に20代の既卒・第二新卒・フリーターの就活サポートに特化したUZUZを設立
・著書：既卒、フリーター、第二新卒の 就活はじめの一歩
・Twitter： / okamoto_uzuz
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Пікірлер: 13
おれの知り合いがシステムエンジニアの面接で 「10年後あなたはどうなっていたいですか？」の質問に対して、 「明日も分からないのに10年後なんて全く分かりません」と答えたら採用されたぞ。 素直な人間が欲しかったようだ。 なので面接に正解も不正解もない。
採用ポジションに対する熱い想いを伝えても「将来的には色々やって欲しいのにこだわりが強すぎて使いにくそう」で不採用になったり、もうワケわからないっす😂 なのであまり深く考えない方がいいと結論付けました😂 結局その会社の社風と縁があるのか否かなので。
@uzuz5236
10 ай бұрын
おっしゃるように、一番大切なことはその会社と自分が合うかどうかなので、自分の思ったことを伝えてお見送りだったならば「合わない会社だったというだけだからOK」という認識で良いと思います！
どこでも使えるようなキャリアプランだね
私は、社会人としてどうなりたいかをベースにして話しました。それを実現するためのタスクを話しました。
なんかあんまり具体的に言いすぎると、使いづらそうって思われそうで怖いんよなあ なんか抽象的な方が柔軟性ありそうだから
@uzuz5236
11 ай бұрын
確かに具体的に伝えすぎて「う〜ん、うちではそれは難しいんだよな...」となってしまうのは怖いですよね...！ 具体的にいう場合はOB・OG訪問などでヒアリングして実現可能性を踏まえた上で伝えるか、「もしこれでミスマッチだなと思われるなら、それでも良い！だった自分が実現したいのはこれだから！」と割り切って伝えるかのどちらかが良いと思います！
実際このキャリアプラン通りにならないよな😮
国税専門官の面接でこんな質問きたらどうしたらいいでしょう
@uzuz5236
10 ай бұрын
国税専門官の将来のキャリアステップを調べてマッチする範囲で、自分の希望するキャリアプランを伝えると良いと思います！
こういう回答、よく就活中に見かけるけど、ここまで上昇志向がある人って、そうそういないと思うんだよな。かといって、ここまでの上昇志向がない人は嘘ついてこういう回答を言わなければならないのかというとそうでもないと思っていて。上昇志向があるに越したことはないんだろうけど、そこまで具体的にキャリアプランを描ききれないけれども、本当にその企業に入社して活躍したいと思っている人もいるはずで、そういった人は無理やりにでもキャリアプランを作るかしなければいけないんだろうか。
@uzuz5236
10 ай бұрын
無理に上昇志向のキャリアプランを作るのはお互いにとってミスマッチになってしまうことにつながりかねないので、自分が本当に目指す範囲のキャリアプランを伝えてマッチする会社で働くのが良いと思います！
うーん。わっからんん！！😊詰まったら終わりねん