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Je n’embaucherais sûrement plus jamais en CDI pour 4 raisons
- l’optimisation fiscale
- le coût du travail
- la performance
- et par rapport mon histoire
* 6 business, à 6 chiffres, en - de 6 mois, dans 6 domaines totalement différents
* sans jamais avoir été ou avoir eu de salariés
** LE COUT DU TRAVAIL **
« Je n’embaucherai à mon avis plus jamais de CDI
- à cause du cout du travail en France »
Quand tu payes quelqu’un avec ton entreprise, l’état te prend au minimum 50% de cotisations sociales et charges
- avant même que ton salarié ne touche de l’argent
- et il doit en + payer son impôt sur le revenu
« Le contrat de travail : c’est l’état qui s’interpose entre toi et ton salarié »
→ Exemple d’un salarié qui gagne 2000€ net / mois
Les charges patronales sont de 54% du salaire net
- soit 1 080€
Les charges salariales représentent 28% du salaire net
- soit 560€
Quand ton salarié touche 2 000€
- ça te coute 3 640€
→ Mais c’est pas fini…
Il payera 1 280€ d’impôts sur le revenu
- il lui restera 1 872€
S’il paye 10% de TVA (en moyenne j’ai été sympa 😉) sur sa consommation
- il lui restera 1 685€
Donc quand je donne 3 640€
il reste à mon salarié 1 685€ de pouvoir d’achat net
→ soit moins de la moitié…
** LA PERFORMANCE **
« Je n’embaucherai à mon avis plus jamais de CDI
- à cause de la performance »
👎🏼 « J’ai pas envie de ça »
Je préfère bosser avec un free-lance
- il est autonome : ça pousse à la responsabilisation
- il est performant : ça pousse à la rémunération aux résultats
- s’il veut se mettre en arrêt maladie, ce sera lui le + impacté
- s’il y a un souci, je ne serai pas bloqué dans des problèmes administratifs
- si le boulot n’est pas fait ou mal fait, il n’est pas ou moins payé : ça fait grandir en tant que personne
- le salaire n’est plus un plafond de verre : ses revenus n’ont plus de limites (sous-traitante, modèle d’agence, IA, etc.)
- s’il travaille +, il gagne + d’argent
- s’il travaille mieux, aussi
- il est impliqué : il a un impact direct dans mon business, donc dans la performance, et donc dans la rémunération
👍🏼 « On gagne / on perd ensemble »
c’est un chef d’entreprise que je considère d’égal à égal
c’est moi qui ai besoin de lui, pas l’inverse
je le vois comme un associé
Mais surtout ?
- il gagne mieux sa vie
- il bosse d’où il veut, quand il veut
- il peut prendre plusieurs missions
- il n’est pas payé au temps, mais à la tâche
- si ça le soule, il n’est pas obligé de bosser avec moi
- peut bosser avec plusieurs clients, prendre plusieurs missions
Je préfère bosser avec des indépendants
- j’ai fait ce choix pour la flexibilité
- mais surtout pour la liberté
✌🏼 Je préfère lui donner + d’argent à lui
qu’aux génies qui ont transformé Pôle emploi en « France travail »
** L’OPTIMISATION FISCALE **
« Je n’embaucherai à mon avis plus jamais de CDI
- à causes des optimisations possibles pour mes collaborateurs »
Un salarié ou un fonctionnaire paiera toujours + d’impôts qu’un entrepreneur
le constat est implacable
🧑🏼‍🏭 Le salarié peut faire de l’optimisation APRÈS rémunération
Son entreprise reçoit des revenus pour son salaire
- paye les charges patronales
- paye les charges salariales
- il fait de l’optimisation fiscale
- puis paye son impôt sur le revenu
Il est souvent obligé de faire appel aux niches fiscales de l’état
le Pinel étant l’exemple le + frappant
ses choix sont très limités
👔 L’entrepreneur fait de l’optimisation AVANT rémunération
Ton entreprise reçoit de l’argent
- tu peux décider de l’implantation du siège de ton activité
- choisir le type de structure le + adapté à tes objectifs
- déterminer l’objet social le + optimisé
Derrière on peut optimiser
- tes cotisations sociales
- ton impôt sur les sociétés
- ton salaire, ta rémunération
- ton versement de dividendes
Tu peux également
- gérer ton capital
- avoir des frais, charges, amortissements
- investir ou réinvestir le fruit de ton travail
Ensuite tu as ta rémunération
et peux bénéficier des mêmes avantages que les salariés
Entreprendre : c’est avoir le choix !
- pour ça, j’adore l’optimisation fiscale des PRO
- le but du jeu étant de payer 2X moins d’impôts
** MON HISTOIRE **
« 6 business qui ont tous fait 6 chiffres en moins de 6 mois dans 6 domaines totalement différents »