El contenido para conducir conflictos de intereses.los celos profesionales.modo de enfrentar de modo preventivo anticipándose prediciendo y precidir liderazgo

Gracias por escuchar el tema saludos

Hola, en una empresa me sorprendieron con el mutuo disenso, me dijeron que me estaban pagando según ley sueldo y medio por año a pesar que me faltaban 2 meses para culminar mi contrato. Cuando reclame que me tocaba sueldo y medio por mes dejado de trabajar y una mayor cantidad, me salieron que yo era estable y que estaba bien lo que me habían pagado y ya se habían protegido con el mutuo disenso. Desnaturalizaron mi contrato a favor de ellos para pagarme menos y me presentaron el mutuo disenso como una nomenclatura y no como lo que era, un acuerdo monetario entre ambos, lo cual nunca existió porque nunca me preguntaron cuanto quería por irme ni nada por el estilo, todo fue una trampa orquestada entre la administradora y el abogado de la empresa.

Que gran información

GENIAL

La idea es caminar juntos, y hacerlo bien :)

Excelente exposición

modo de convencimiento para manos libres en oficinas

buenos dias excelente expocision me puede enviar los el modelo de mapas de riesgos

Podran darnos el archivo ppt, por favor gracias

Donde puedo descargar los formatos de referencias para elaborar el reglamento interno de trabajo?

@rhoydiquirozsantos8010

5 жыл бұрын

R.M. N° 050-2013-TR

@waltersaulfernandezbacasev1097

5 жыл бұрын

El RIT con el Reglamento de Seguridad y Salud en el trabajo son documentos normativos diferentes, ambos se realizan de acuerdo a la empresa donde se implementa, saludos

quisiera salir de la duda las micro y pequeñas empresas están obligadas a tener un supervisor o no

@waltersaulfernandezbacasev1097

5 жыл бұрын

Si, deben tener un supervisor pero no un comité de seguridad y salud

@estudiochumpitaz

4 жыл бұрын

SI TIENE MENOS DE 20 SUPERVISOR DE LO CONTRARIO TIENE QUE TENER CSST

facil se la llevan estos de sunafil...