Ve firmách a společnostech, kde se zaměřují na otázky "Kdo musíme být, aby nás zákazníci milovali?" a "Kdo musíme být, aby u nás pracovali ti nejlepší lidé?", získávají největší podíl na trhu. Na druhé straně firmy a společnosti, které si kladou otázky: "Jak získat více zákazníků?" a "Jak dosáhnout toho, aby u nás pracovali lepší lidé?" jsou většinou toxické vztahy a kultura nízké důvěry.
Každý den jsem v konverzaci s lidmi, kteří jsou zneužívány narcisty. Setkávám se s narcisty a vidím, jak přemýšlí a trpí. Přečtěte si mé články na speciálním blogu o narcismu (narcismus.evolucevztahu.cz/) institutu evoluce vztahů (IEV).
Založil jsem 🛟 privátní podpůrnou skupinu pro oběti narcismu (evolucevztahu.cz/podpurna-sku...)
---
⛔ ZŘEKNUTÍ SE ODPOVĚDNOSTI: INFORMACE POSKYTOVANÉ V NAHRÁVCE NEBO TEXTU SLOUŽÍ POUZE PRO VZDĚLÁVACÍ ÚČELY A NENAHRAZUJÍ KLINICKOU PÉČI. O KONKRÉTNÍ RADY A POSTUPY SE PORAĎTE SE SVÝM TERAPEUTEM NEBO KOUČEM. TEXTY ČI NAHRÁVKY JSOU O EVOLUCI VZTAHŮ A OSOBNÍCH ZKUŠENOSTECH AUTORŮ.
NAHRÁVKY A TEXTY SE NEVZTAHUJE NA ŽÁDNOU KONKRÉTNÍ OSOBU A NEMĚLY BY SE POUŽÍVAT K OZNAČENÍ KONKRÉTNÍ OSOBY JAKO OSOBY TRPÍCÍ NARCISMEM, PSYCHOPATIÍ ATD. NENÍ UDĚLENO POVOLENÍ K ODKAZOVÁNÍ NA TENTO OBSAH NEBO HO PŘEPOSÍLAT, ZEJMÉNA K PODPOŘE TVRZENÍ, ŽE TVŮRCI TOHOTO OBSAHU VĚŘÍ NEBO PODPORUJÍ TVRZENÍ, ŽE KONKRÉTNÍ OSOBA JE NARCISTA ČI PSYCHOPAT. JEDNALO BY SE O NEOPRÁVNĚNÉ ZNEUŽITÍ OBSAHU A INFORMACÍ V NICH UVEDENÝCH.