独り言で忙しいアピールをする人 自分ならできると過信して結局できない(仮説思考がない) 月末に残業時間が労基上まずいから早く帰りますという人(仕事が組み立てられませんと言ってるようなもの) 相手がいる仕事を後回しにする(相手が待っているという感覚がない) と色々見ていると目についてきてしまってストレスがすごいです

余談ですが、3年前からチャンネル登録しましたが、最初の頃より声が自信に溢れてますね。 いつも刺激をありがとうございます😊

定時はさすがにって人はそもそも洗脳させられてる事に気づけ

やればすぐ終わるのに後回しにする人はホントむかむかする

後回しマンと残業前提マンが同僚にいてウンザリする。何で長時間会社にいたいのか全く理解出来ない。

ある程度の立場になると、わからない内容のタスクが降ってくることが当たり前になります。が、「自分の仕事ではない」「わからない」と言って断ると、自分の印象がネガティブになりがちですね。「あの人に相談すれば対応してくれる」という人になりたいです。

@user-mp5hx1do7q

2 жыл бұрын

わかります。タスクやミッションから顔を想像されるようになるとキャリアは一気に加速しますねー

8割の事を最初の2割の時間でやり、会議はあえて毎回忘れてるフリしてそれでも呼ばれたら行き、定時で帰ることが前提マンです。 皆さんも1回、会議忘れてるフリして見てください。意外と最後まで呼びに来ないことありますよ。それはあなたが出る必要のない会議です。

@user-mp5hx1do7q

2 жыл бұрын

天才がいた。

お疲れ様です。 私は、転職する前の会社が残業前提（しかもサビ残）だったのでそれが当たり前だと思ってましたが、体を壊してこれはおかしいんだと気づきました。今はバイトですが、働きながら資格の勉強して独立していきたいと考えています。 少しずつできる人目指していきます！

今いる会社は、残業している人＝偉い、夜遅くまで仕事している＝頑張っている人という評価になっています。 社長賞、出世コースなど。 逆に、私は定時で帰っています。そんな人に対しては、やる気がないと評され、基本給を下げてきます。転職ですかねぇ。

@user-jz2tr9cn2c

8 ай бұрын

クソ会社ですね。本編にもあるように｢時間｣が評価基準ではなく｢成果｣が評価基準です。残業かけた時間で定時に上乗せした成果を出せれば評価すべきですが残業が多いだけで成果が出せないやつは評価してはいけません。本人も評価基準を勘違いするので。

定時で上がると暇だと思われて仕事増やされるんですけど…

@user-hy3fq9zj1e

2 жыл бұрын

真面目に働く物ほど仕事を増やされて当然化するのもまた あるある！

自分に当てはまることが多かったですっっ！ 気をつけます

@user-mp5hx1do7q

2 жыл бұрын

明日からでOKです！笑

動画面白いです☺👍 たくさんあるので、迷います笑

早く終わっても何の得にもならないので、生活残業になってますね。 会社の風潮的にそんな感じになってる人が多数です。。。

残業中に勉強することにします😆

会議大好きおじさんって けっこう、いますね ただ の雑談になっている ケースが多かったですね

1年目だけど自分に当てはまることが多いな 動画を参考にして解決していきたいわ

@user-mp5hx1do7q

2 жыл бұрын

明日から変えればまじで全然問題ないです。

私も当てはまるところが多く、反省です！ 今日から時間決めて早く帰ります！

会話が成り立たない人、もしくは言われたことをそのまま受け止めず変なフィルターを通して解釈する人 話をちゃんと聞いてないなと思ってしまい、正直相手にするのが嫌になります。 あとはやっぱり最低限パソコンができないと・・・

@user-mp5hx1do7q

2 жыл бұрын

あるある追加ありがとうございます笑

出来ない人あるある、、、常に忙しいそぶりをしている人。 プロジェクト掛け持ちで、たくさんの仕事をこなすが、実際穴があるところに気が付いていない。 その穴を部下がやる。上司が部下をフォローするのではなく、部下が上司の仕事をフォローしている。

私の職場は接客業で、その時間に仕事がある人とない人がいます。 ないと言っても控え室でずっと待機しているんですが、その時間がもったいないなぁというか、何もしないでぼーっとしている人がいます。 鍼灸の治療院なんですが、例えば、その時間を使って、同じく暇してる同僚を誘ってマッサージや鍼の練習をしたりとか、治療のパターンをネットや本なんかで調べたりとか、やることって探せばたくさんあると思うんですよね。 あとは、当然ですけど雑用は仕事がなく控え室にいる人がします。 そういう、練習もしない、調べ物もしない、じゃぁ雑用はしているかというとそうでもない、そんな後輩がいるんです。 この前、「なんで鍼灸師を目指そうとしたのか」みたいな話を雑談の中でみんなでしていたら、その後輩「とりあえず何でもいいから手に職付けたくて。それに鍼灸って国家資格だから何かの時に役に立つかなと思って。」みたいなことを言うんですね。 何をほざいとる、みんな一生懸命やっとるんじゃ、生半可な気持ちでやるんならやめてしまえ、とも思いましたし、指名が付いてきたからか、「鍼灸って結構簡単なんですね」みたいな発言をしてるんですね。 すっごく腹が立つというか、1年足らずで指名が付くようになって、自信過剰もいいところ。 私もですけど他の先輩達だって何年かかってると思ってるんだ、みたいな感じです。 ナメてかかると後々痛い目に遭うぞ、とは思っていますがね。 「私結構出来るんじゃん、すぐ指名も付くし」みたいなバカみたいな自信、どっから来るんだよ。

ヤバいどうしよう仕事 休んじゃった 精神的な意味で

とにかくお喋りばかり！ 話は聞いてないし、空気は読めないし、そのくせ出しゃばりで脚を引っ張りまくる！ というやつを知ってます。 本人に何度も怒鳴りつけても、ものの見事にに改善なしで、全て他人のせい(-_-;) 今は、そいつ抜きで話を進めてます。

upありがとうございます😸ヽ(ヽﾟﾛﾟ)ﾋｲｨｨｨ!なヤバい習慣ですね…

「常人がやらないような謎のミスをするマン」 なぜか、会議案内が参加者に届かないという事故が起こる、いや、事故を起こす。 自身のスケジュールには会議案内が存在するが、参加者ゼロ。 前職は送信ボタン押下後に送信トレイに一定時間残る設定の職場でした。 が、それを失念したのか、送信ボタン押下後にそのメールを再び開いて×閉じしてしまい、メールを削除してしまう。 結果、自身のスケジュールには会議案内が存在するが、参加者には会議案内が届いていないという不可思議現象が発生。 こういった謎の事故を起こす人はたいがい残念な人です。

@jawmol1302

2 жыл бұрын

ミスが起きた原因の部分がよく分からなかったのですが、ご説明願えますでしょうか？😭

@user-zg2gn8ww4l

2 жыл бұрын

会社の仕様がイケテないだけだと思いますが、セキュリティ的な都合でそうなってるんですかね？ クラウドだと送ったら数秒で相手のカレンダーに反映されますが。。。

うちのチームの同僚と上司、計3名のことでした いつ気づいてくれるのかなー、、と思います

こちらの見積の金額を下げさせる為だけで、 相手方が10人こちらは2人と言う会議があったな・・・ｗｗｗ なんとか部署の部長が半数居たなぁ・・・ あんなのが財閥の大手企業だったとは・・・

後回しマンと残業マンは結構いるね、てか俺。 会議マンはおじさんに多い、若手は会議進行下手くそマンが多い。

会議＝通達 になっている会議が多いですよね

3つ目 わたしは残業自体が上司命令な場合もあります 帰れる時は帰ります

論理的な話が通じないマン

@stomi4651

2 жыл бұрын

それ一番仕事できないやつ 常に論点ズレてるコミュ障

@b16w7lqotf

2 жыл бұрын

@@stomi4651 さん 共感ありがとうございます😊 ホントに関係者全員の疲労感を増やして、無駄な時間を発生させますよね😮‍💨

集中できる時間は他の人が思いつかないクリエイティブな事に専念していて仕事が面白い。上司も毎度期待していて負担かけて申し訳ないと言ってくれます。この残業はOKですかね？ 成果は残業代の数十倍は出してます。

一瞬でできること後回しで（重要度が低いとかいって）何もやってないやつ、多い…

今日まさに一瞬でできることを一瞬でやり、感謝される体験をしました。今後も意識していこうと思います。 仕事ができない人というよりかは愚痴ベースになりますが、会議後にその場で決定した方向性に対して意見や質問をしてくる方がいて、その場で言ってよ！って思うことがよくあると感じてます…

決めつけマンとあるべき論マンも！

@user-mp5hx1do7q

2 жыл бұрын

まさにあるある。

残業の管理が甘く自己研鑽を生活残業をしつつできる環境が最強ですね

@user-mp5hx1do7q

2 жыл бұрын

この世の中ではある意味一番賢いかもしれない

確認取らないマン ミスが多いマン 分からんのなら聞け、確認しろ

なんでも会議したがるのは本当に迷惑。 その場で悩むくらいなら事前に準備しておけ。 会議で会議するの本当に嫌い。

確かに締切よりも早く提出したらめっちゃデキる人に見えますね✨

文句わ言うけど案は出さないマン

いやー5分で終わらせるタスクが毎日1日分くるから先まわしにすると5日かかるタスクがどんどん遅れるんだよな。

@gon0617

Жыл бұрын

①残タスクの期限を確認して、期限が近いものから消化する（消化しきれない量なら他人に振る） ②ここで期限が近いタスクは消化済みなので、残タスクの期限以外で優先順位を決めて、優先順位が高いものから消化する（例えばタスクAを消化しないとBさんの仕事が進まないとかは優先度高い） ③それでも期限内に消化できなさそうなタスクは、他人に振る これが無理なら結構やばい職場ですね。

4:19　これ、完全に私の特性ですね。だけどさきほど短納期のビデオ編集を自分でも信じられない作業時間で終わらすことができました。 仕事ではなく趣味ですが（ハンデがあるので働けない）、KZread動画の編集のお手伝いをしていて、先週末に素材がクライアントから来ない事態に！ それでも普段は20時間かかるところ、今回は9時間で納品できました。さっきコンサルにお渡ししてまったりしているところにこの動画を拝見いたしましたｗ

後回しマン。耳が痛いですね。ついつい他人より自分の作業を優先しがちです。

プロジェクト内容を 口頭説明をするのがマジで きつかったですね メール送った内容を 電話で口頭説明しないといけなかったし 情報共有しろよ。と キレかかった事があります

意識高い系動画

@user-mp5hx1do7q

2 жыл бұрын

つら...

コメント欄にあっちゃん（中田敦彦さん）いた‼️ 会社に休憩が取れない　昨日も○時まで仕事してたんです。ってアピールする人います。 それなのに確認してほしい事後回しにされるからこっちの仕事が進まないし溜まる😮‍💨 急ぎのお願い事したのにいつでもいい表作って自慢してきた時はイラってした😭

5分もあれば簡単に解答できることを、わざと待たせて相手を困らせてる奴います。 自分の仕事は特別だとでも思っているのが、とても残念な人です。 組織の一員だったらどうあるべきかをしっかり考えて欲しいです。