管理職ではなく「経営職」としての部長の４つの役割を明らかにしました。組織に社会に貢献できる成果をもたらす「経営ができる部長」の誕生です。部長研修で使用しています。ご参考に。
リーダーシップとマネジメントはいずれも必要だと思いますが、部長課長との違いは何でしょうか？
部長と課長の役割は基本的にはほぼ同じです。それを前提に異なる点は、部長は経営の仕組み構築を通じて部の成果を上げます。課長は部下の活躍を通じて課の成果を上げます。よって部長のマネジメントの重点は「部の経営の仕組み構築」に、課長のマネジメントの重点は「人材育成」になります。別の動画である「課長の５つの役割」と比較して見て下さい。以上、よろしくお願い致します。
これを知らない部長さんが多い…
Пікірлер: 3
リーダーシップとマネジメントはいずれも必要だと思いますが、部長課長との違いは何でしょうか？
@user-yj9di6qk8d
3 жыл бұрын
部長と課長の役割は基本的にはほぼ同じです。それを前提に異なる点は、部長は経営の仕組み構築を通じて部の成果を上げます。課長は部下の活躍を通じて課の成果を上げます。よって部長のマネジメントの重点は「部の経営の仕組み構築」に、課長のマネジメントの重点は「人材育成」になります。別の動画である「課長の５つの役割」と比較して見て下さい。以上、よろしくお願い致します。
これを知らない部長さんが多い…