Полезно менять всё !

С семидесятых? А как же "Закон Паркинсона"? Книга "Parkinson’s Law: The Pursuit of Progress" была написана ещё в 1958, и там жизненный цикл организации показан очень хорошо.

Согласен полностью. Исключением являются гос-структуры связанные с безопасностью (армия и полиция), и судебная система. Даже государственные структуры связанные с регулиляционной и лицензионной деятельносю подвержены жизненному циклу и смерти.

Комментарий про поиск работы, конечно, из серии астрологии... (:: В остальном прекрасно, что такие материалы начинают появляться на русском языке. Опять жез, примеры малость перенасыщенны метафоричностью. Все эти "болезни" и "возрасты" - только оболочка для обобщения реальных эконом-управленческих параметров. Было бы классно все время держать их в параллели, а не только переходить на обортные средства под конец, когда лентяи уже отключились от видео (::

Ставьте скорость на 1,5-1,75 и будет вам счастье

@felixkruzenshtein

2 жыл бұрын

всегда так смотрю видео

kzread.info/dash/bejne/patqwdegYZO1dZc.htmlm22s С каких пор шанс найти работу специалисту зависит от того, что он уходит из компании определенного уровня успешности, а не от знаний и навыков специалиста? Что за карго-культ?

@DisfigurmentOfUs

6 жыл бұрын

Тоже подметил для себя весьма сомнительное высказывание

@Barabas0

6 жыл бұрын

Filipp Gaponenko вероятно потому, что многие навыки и умения, их уровень просто невозможно протестировать на стадии собеседования и приёма. Печати в трудовой книжке являются определяющими факторами

@Tom910ru

6 жыл бұрын

Если ты уходишь сейчас от гугла или фейсбука, то это дает существенный вес твоему резюме

@Dronzord

6 жыл бұрын

Я думаю, тут косвенная связь. Вероятно, новая, расцветающая компания идёт в ногу со временем, сотрудники пользуются последними достижениями, следят за трендами, что делает их более конкурентными, чем те, что из загибающейся организации, которая, скорее всего, потеряла эту связь со временем и пытается на прошлых достижениях выезжать.

@Densorion

3 жыл бұрын

@@Dronzord Именно..

Стадия расцвета компании может длиться 50 лет! Мне до пенсии хватит.

Искренне не понимаю, почему организацию(!) сопоставляют с организмом, но не с популяцией.

@user-sx5zx2ru4e

4 жыл бұрын

Да точно, я тоже недоумеваю.

@danch9553

3 жыл бұрын

Потому что предприятие - это объект, созданный для одной цели...А популяция - это набор людей с разными целями.

@Densorion

3 жыл бұрын

Потому что это и есть организм.

@Dioniso-lo9jd

3 жыл бұрын

Потому, что организацию организовывает и ведет за собой один человек, а его силы и его жизнь ограничены. Никто не может его заменить, чтобы продолжить его дело, он незаменим, это дело всей его жизни. Если поставить кого-то другого или несколько сотрудников на его место -- все развалится. Если кому-то кажется, что уж он точно бы смог, то следует спросить: ну и что же ты не откроешь свое дело? Даже сто дураков не смогут заменить одного умного, учил Шопенгауэр. Даже если очень захотят и будут очень стараться.

Выхаживание....??!!! ...предродовой период!!! Может всё-таки вынашивание...??!!

Хм, занятное описание S-образной кривой

Где же его найти, этого консультанта? Профи и не убийственно по бюджету!

@celed4228

6 жыл бұрын

Можно всегда попробовать найти талант в университетах. Практика для студентов + немного денег. Хотя процесс будет сложный.

@danch9553

3 жыл бұрын

@@celed4228 Талант без практики? Сомнительно...

@Dioniso-lo9jd

3 жыл бұрын

Предпринимателю нужно самому постоянно учиться, ведь жизнь не стоит на месте, а развивается, интернет поможет.

Каждые 4-5 лет в организации наступает кризис.

@bagdadaladin8672

4 жыл бұрын

Потому ушли сотрудники на пике

Походу у Space X тоже патология.

Отделять сотрудников от компании, научая, когда надо крысам разбегаться с тонущего корабля, есть марксизм-ленинизм. Это явно деструктивный взгляд и не способствует сплочению трудового коллектива, все равно, если компания сидит на бочке с порохом, ожидая, что вот-вот рванёт. Ведь понятно, что сотрудники не могут адекватно оценить состояние дел на предприятии, а если они, вместо того, чтобы сплотиться и помогать друг другу, начнут выискивать причины для ухода, то такая компания долго не протянет.

@watermaximum

Жыл бұрын

Марксиз тут причём вообще? Можно ссылку на конкретную статью Маркса или Ленина, которая подтверждает ваш тезис?)

@Dioniso-lo9jd

Жыл бұрын

@@watermaximum набивай в поисковик "марксизм" и изучай. Потом еще "ленинизм" и тоже изучай. Я изучал еще в начале 70-х прошлого века.

@Dioniso-lo9jd

Жыл бұрын

@@watermaximum Марксизм учит "бедных" что-то требовать от "богатых", что противоречит аксиоме жизни -- "Никто никому ничего не должен". Но таким образом, именно требованиями, можно развалить любое государство даже с очень сильной экономикой. Выход из позиции и ключевое слово здесь: "трудовой договор", а не "требования".

@Dioniso-lo9jd

Жыл бұрын

@@watermaximum Всякая компания или производство занимается общественно полезной деятельностью и руководство заинтересовано в этом прежде всего. По этой же причине руководство заботится о сотрудниках в меру сил и ресурсов. Сотрудники, осознавшие это вливаются в организм предприятия, а большинство заинтересовано только в "достойной зарплате", укороченном рабочем времени и оплачиваемом отпуске.

Теория сравнение с организмом сомнительна, на мой взгляд.

@bagdadaladin8672

4 жыл бұрын

У театра 5сть такая аналогия

@Densorion

3 жыл бұрын

Нет. Все точно и верно.

@Dioniso-lo9jd

3 жыл бұрын

Жизнь организма предпринимателя и его предприятия неразделимы.

Хождение на РАБоту как естественное занятие? Ну уж увольте! Лучше сначала задуматься о СВОЁМ деле.

@watermaximum

Жыл бұрын

Например что? Вообще, что-то технически сложное можно создать только в коллективе. Если все будут пытаться сделать свой бизнес и не устраиваться по найму, никаких сложных продуктов и объектов создать не получится. И государство функционировать не сможет, т.к. госслужащие все наемные работники.

От создателей "отрицательного роста", "расширения сокращения" и любителей сравнивать зелёное и квадратное. Ролик ни о чем.