Спасибо вам за помощь и подробные ответы. Было бы не плохо посмотреть видео с разрешением данной ситуацией. Так как в муниципальных учреждениях в связи с маленькой зп частая смена сотрудников и часто встречается данная ситуация, такая как (вроде коллективной амнезии) забыли перевести временного сотрудника или уволить на момент выхода основного, а временный уже сам ушёл в декрет

Выплатят ли мне больничный,если увольнение было по истечению трудового договора? Больничный был открыт через неделю после увольнения.

Здравствуйте! Я работала по совместительству на второй работе и на время завершения трудового договора была беременна и я уволилась. Могла ли я получать декретный отпуск с работы по совместительству?

Помогите пожалуйста разобраться в запутанной ситуации))) на время декретного отпуска делопроизводителя переводят сотрудника по приказу на время д/о. Но временный сотрудник также уходит в декрет. Ставка делится и 0.5 ставки отдаётся экономисту по совместительству дистанционно(с указанием что при выходе основного сотрудника и необходимости можно прекратить договор... Но никому же не захочется отдавать 0.5 ставки😉) . Постоянный сотрудник выходит и вскоре увольняется.. На его место приходит ещё сотрудник и так же увольняется... Теперь моя очередь)) но меня извещают уже после выхода на рабочее место, что я должна работать временно и оформить срочный тд на период д/о того сотрудника который был временно переведен(отпуск заканчивается в ноябре, но переводов на постоянное место не было как и перевода на свое место после выхода постоянного сотрудника, а так же 0.5 ставки отданные экономисту оформленны не на период д/о). Как быть с сотрудником который остался в декрете... И какой оформлять договор мне в этом случае? Спасибо за ответ и помощь.

@ponomarela

6 жыл бұрын

Добрый день! Из того, как поняла ситуацию: 1. С выходом основного работника второй должен был вернуться на основное место, совместитель на 0,5 ставки - уволен. 2. Поскольку этого не сделали, то временный перевод второго стал постоянным, т.к. причина срочности перевода себя исчерпала. 3. 0,5 ставки по совместительству должны быть срочными на период отсутствия второго работника и с выходом его на работу совместитель подлежит увольнению. 4. оставшиеся 0,5 ставки могут быть закрыты по срочному договору до выхода второго работника из отпуска по уходу за ребенком.

@save.me_decor

6 жыл бұрын

Елена А. Пономарева т.е. правильно я понимаю.,что на нового работника также необходимо оформить срочный трудовой договор на период д/о временного сотрудника? У временного сотрудника находящегося в декретном отпуске разве не закончился договор с момента выхода основного? (в какой период можно оформить приказ о возврате на прежнюю должность у временного сотрудника, если он также ушёл в декрет о. или такой приказ не нужен)

@ponomarela

6 жыл бұрын

Если срок пропустили, то уже на следующий день трудовой договор и перевод становятся постоянными.

@save.me_decor

6 жыл бұрын

Елена А. Пономарева но тогда получается что при выходе основного сотрудника, временный автоматически переходит на свое место(или для этого тоже нужен приказ и перевод?) либо тогда на ставке 2 человека.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Вы про эту лазейку? Понятно что у работодателя НЕ окажется НИ какой вакансии и "женщину в положении" он уволит ТОЛЬКО В СЛУЧАЕ ВЫХОДА НА РАБОТУ ОСНОВНОГО РАБОТНИКА!!! НЕ ПУТАЙТЕ ..... С ТРАМВАЙНОЙ РУЧКОЙ!!!

Здравствуйте Елена. Подскажите пожалуйста могут ли меня в декрете перевести на постоянную ставку? Я сама нахожусь на декреьной ставке. Спасибо заранее

@ponomarela

6 жыл бұрын

Кристина, добрый день! Перевод возможен при выходе из отпуска по уходу за ребенком. Можно выйти на день-два и оформить перевод.

@user-eg9gv7rf3b

6 жыл бұрын

Елена А. Пономарева Спасибо огромное за ответ

@turkiyeturkiye7818

5 жыл бұрын

@@ponomarela Здравствуйте

@turkiyeturkiye7818

5 жыл бұрын

@@ponomarela у меня такой вопрос, я грожданин Казахстана работаю в России пожарным, я заключил трудовой договор на один год, у меня заканчвается срок в марте 2019, меня хотят уволить и устроить обратно якобы для обновления договора, так вот сохраняются ли надбавки и стаж при увольнении по истечению срока, и можно ли просто продлить договор без увольнения, ответьте пожалуйста, в заранее спасибо.

@ponomarela

5 жыл бұрын

Мага Мага, добрый день! В действующем российском трудовом законодательстве продлить срок срочного трудового договора нельзя. Он становиться бессрочным трудовым договором. Но это планируют изменить. Пока работодатель вынужден увольнять работника по истечению срока договора и заключать договор на новый срок. Стаж при этом сохраняется, надбавки устанавливаются согласно штатному расписанию и положению об оплате труда.

А если трудавой договор без срочный

@ponomarela

4 жыл бұрын

Если трудовой договор бессрочный, то увольнение в связи с истечением срока трудового договора работника не касается.

@user-dr4kt3vn1s

4 жыл бұрын

@@ponomarela спасибо огромное за ответ.

Женщина находящаяся на декретной ставке, может выйти с декретного отпуска на несколько дней или к примеру месяц ,для того чтобы уволить сотрудника который на её ставке уже беременна, а потом опять продолжить свой декрет до 1,5 или более....?

@ponomarela

3 жыл бұрын

Добрый день! Да, отпуск по уходу за ребенком можно брать по частям. Часть может быть любой продолжительности, хоть 1 день. Поэтому декретница может выйти на 1 день, затем опять уйти в отпуск

@user-lk8ur9jz3f

2 жыл бұрын

@@ponomarela добрый вечер. Моя супруга работала по срочному договору она основная работница находится в декрете в связи окончания объекта работодатель увольняет её. Это законно