Интервью на позицию руководителя разработки (Тимлид) в режиме онлайн⚡️ Взгляд на процесс с другой стороны🌟
Спасибо за смелость @TA_Vladimir - выступил нашим «кандидатом» в роли Team Lead. Помог оценить hard skills @plastinin
Телеграм-канал Артема: t.me/simplelogic
KZread-канал Артема: / КомандаИТК
Мой телеграм канала: t.me/talktoann
Телеграм Владимира: t.me/TA_Vladimir
Содержание интервью:
00:00 - Представления и сценарий мероприятия
02:00 - Описание вакансии (Легенда)
06:10 - Резюме кандидата
10:20 - Когда родственники тебя спрашивают, чем ты занимаешься. Что ты им отвечаешь?
11:20 - Владимир рассказывает о своем опыте
15:33 - Есть у тебя была возможность самому собрать свой функционал в должностной инструкции: что бы ты туда включил / исключил?
21:10 - Что ты ненавидишь в 1С?
22:30 - О проекте на блокчейн
30:00 - Что бы ты записал в свой актив? Чем ты гордишься?
37:04 - Как бы ты реализовал проверку заполнения какого-либо реквизита. Например, реквизита "Склад" в приходной накладной?
41:15 - Знаком ли тебе подход "Новая методика контроля свободных остатков"? В чем ее преимущества?
42:10 - Архитектурный вопрос про РАУЗ.
45:10 - Подход к оптимизации производительности
52:30 - Есть ли какой-то способ, который позволяет в предиктивном / проактивном режиме избежать потенциальных проблем с производительностью?Паттерны проектирования. Стандарты разработки.
54:04 - Что такое "качественное" ПО? Как организован текущий производственный процесс?
1:06:03 - Ты согласен, что в нашей отрасли нужно быть постоянно на чеку? Откуда ты черпаешь знания, какие ресурсы?
1:08:50 - Как ты делишься практикой? Внешне / Внутри
1:10:15 - Кто тебе дает обратную связь? Кто тебе ставит KPI? За что тебя ругает руководство.
1:17:35 - Проектируем производственный процесс на нашем вымышленном предприятии
1:40:45 - Кто попадет в твою команду?
1:44:30 - Какой твой стиль руководителя?
1:45:55 - Как ты разруливаешь конфликтные ситуации?
1:49:45 - Что ты считаешь своей заслугой в части налаживания взаимоотношений?
1:51:20 - О прозрачности внутри команды
1:52:20 - Что ты считаешь главным своим достижением с точки зрения команды?
1:52:45 - Кто такой идеальный руководитель?
1:53:03 - Что бы о тебе сказали твои сотрудники? Какой ты для них?
1:53:55 - Вопрос от Владимира. Как выстроены процессы выполнения задач.
Вопросы от аудитории:
2:02:40 - У вас не собеседование, а обмен опытом
2:09:10 - Почему негатив на получение сертификатов?
2:11:33 - О методах тимбилдинга
2:12:35 - О прозрачности и вопросах ЗП
Итоги интервью:
2:18:30 - О компетенциях, которые мы искали
2:24:00 - Про достижения и внутренние ограничения в организации
2:28:30 - Об авторитарности
2:31:50 - Какой тип лидера привлекательный для HR?
2:37:37 - Пошел бы заниматься сопровождением?
2:37:55 - Про драйверы. И мой важный совет для вас.
2:39:40 - Про обратную связь от руководства
2:40:45 - Про целеустремленность
2:45:45 - Про начальные вопросы
2:50:00 - О том какие вопросы мы не задали и почему
2:55:40 - Какой вопрос целесообразно задать в конце интервью?
3:05:00 - Что в итоге: Владимира берем?
3:06:20 - О планах на будущее и обратной связи