In de komende jaren wordt de arbeidsmarkt met name voor zorgmedewerkers alsmaar krapper. Een mogelijke oplossing is om taken binnen een team wat anders te verdelen. Deze oplossing noemen we ‘Anders werken’. Bij Kempenhaeve is de afgelopen tijd op een aantal afdelingen een proef (pilot) gedraaid met het ‘anders werken’. De teams hebben daar samen met het locatiehoofd gekeken naar mogelijke oplossingen waarbij de kwaliteit blijft zoals we gewend zijn, maar waarbij er efficiënter gewerkt wordt waardoor er relatief minder inzet van verzorgenden IG en verpleegkundigen en er dus ook minder ZZP-inzet nodig is.
Deze nieuwe manier van werken is niet onopgemerkt gebleven. Inteon B.V. waarmee we samenwerken om de inkoop van materialen en middelen anders in te richten en die ons geholpen heeft met de inrichting van ICT en de implementatie van de digitale werkplek vindt dit een innovatieve oplossing. Zij zijn gevraagd voor een item op SBS6 samen sterk om over de toekomstige oplossingen voor de zorgsector te vertellen, zij zijn ook bezig met dit concept wat zij Zorgsupporters noemen. Zij hebben ons gevraagd of wij over de resultaten van deze pilot willen vertellen als mogelijke oplossing voor de krapte op de arbeidsmarkt.
Lees meer op onze website op: www.amaliazorg.nl/nieuws/pilo...